岗位职责： 1、统筹管理部门日常运作，协调公司各职能部门事务，对接总部与分支机构的日常沟通事项； 2、组织制定并实施人力资源相关制度，全面管理薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等工作，并监督执行情况； 3、编制人力资源部门年度、月度及周度工作目标，制定工作计划并推动落实，完成执行过程中的总结与优化； 4、构建企业人才储备体系，主导公司培训机制的设计与落地实施； 5、定期调研分析市场人才动态，对标行业水平，提升公司在人才领域的竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理工作经验，有同行业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、组织发展等方面具备扎实的实操经验和成功案例； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、能够应对复杂问题，独立开展工作并高效推进任务进展； 6、具备卓越的团队领导力，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚实果敢，具备良好的判断力与决策能力。

岗位职责： 1、设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进与公司发展需求相匹配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库等，精准挖掘各类优秀人才。 3、统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平与招聘效能。 4、跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并及时优化实施方案。 5、制定招聘行动计划，深入把握用人部门的人才诉求，提供针对性的招聘解决方案。 6、统一协调总部与各分支机构的编制管理、需求审核及招聘流程标准化工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2、责任心强，积极主动，能够在高强度工作中保持高效与稳定输出。 3、熟悉招聘全流程工具与方法论，能够快速推进并落地招聘任务。 4、拥有良好的团队管理经验与领导能力，善于激发团队潜力达成目标。 5、对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能结合趋势灵活调整招聘策略。

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、统筹公司人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与企业长期发展目标相匹配； 2、全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选机制，支撑业务持续扩张需求； 3、主导绩效管理与薪酬体系的设计与落地，明确岗位职责与激励机制，提升组织运行效率； 4、维护员工关系，完善职业发展通道，推动积极向上企业文化建设； 5、联动各部门开展人力资源协同工作，增强团队协作与跨部门沟通效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等模块的实务操作； 3、具备出色的领导才能与决策水平，能有效带领团队完成既定目标； 4、拥有良好的沟通协调能力，可实现多层级顺畅交流； 5、熟悉食品行业运作特点，能快速融入并助力鑫润食品的成长发展。 此岗位实行单休制，不接受者请勿投递！

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才供给需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，确保关键岗位人员的稳定与发展； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有职业精神，工作主动性高，能承受较强工作压力。

职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这一职位将为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及落地执行。需深入洞察业务需求，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营工作。 核心职责： 1. 招聘战略制定： 结合公司发展战略与人力规划，拟定并落实年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。 2. 全流程统筹管理： 主导从岗位需求确认到入职跟进的完整招聘链条，持续完善标准动作，提升效率与专业水平。 3. 业务协同推进： 作为业务单元的重要伙伴，准确识别用人诉求，提供专业招聘解决方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化： 开发并维护多元化招聘路径（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交渠道等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据分析应用： 搭建招聘数据追踪机制，定期复盘核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才储备与品牌塑造： 牵头高潜人才库的搭建与维护，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队建设与发展： 带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，提升整体作战能力与专业素养。 8. 新员工培训实施管理： 制定培训计划并推动落地，组织各地人力资源同事跟进新员工技能成长与反馈评估。 我们期待的您： 经验要求： 1）5年以上招聘相关从业经历，具备2年以上人力资源全模块或团队管理背景。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端岗位寻访方法，具备丰富的面试实操与猎头资源整合经验。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视野，可基于业务发展方向制定前瞻性招聘策略。 领导力表现： 具备优秀的团队带领、项目协调和跨部门联动能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持高效输出。 沟通表达出色，判断精准，抗压能力强。 保持开放心态，乐于学习，注重正向互动与协作。 加入我们，您将拥有： 一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心角色。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与集体的双重跃升。 富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业上升通道。

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理体系，完善相关制度与管理流程，并推动落地执行与监督； 2、全面负责人事行政事务，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、考勤管理、薪酬福利、社保公积金办理等工作； 3、主导公司招聘工作，精准识别人才需求，引进符合企业发展要求的高素质人员； 4、搭建科学合理的绩效考核体系，推进绩效评估实施，监督评价过程，持续优化考核机制； 5、负责员工薪资核算及绩效数据统计，确保各项报表及时准确输出； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推动企业文化建设与团队活动实施； 7、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工反馈等事项，有效控制用工风险； 8、落实日常行政管理工作，如固定资产管控、办公环境维护等； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 10、需具备3年以上实体行业从业经验 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具有5年以上人事行政领域工作经验，精通各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬管理和绩效考核； 2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规操作意识； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有良好的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 愿意在公司长期发展 晋升路径：人事主管 → 人事经理 公司处于快速发展期，职业成长空间清晰明确

深圳市南山区招氩弧焊

招聘深圳盐田招聘A2司机多名，跑珠三角，市内柜，铁路柜，多条线路，工资模式面议，。2.要求证照齐全，服从公司安排，熟悉珠三角路线，码头提还柜操作流程，铁路柜操作流程，有意请电：

用行吊装卸货，主要负责穿套钢丝绳，无须抬重物。 招聘要求 1、年龄在18-40周岁，身强力健， 2、有在公司长期稳定发展的打算； 3、无经验可简单培训上岗； 主要工作内容及时间： 1、上午8:00-12：00，下午1:30-6:00； 2、包吃包住（包三餐），住宿不扣费用。 3、无重大体力活，主要协助吊机出货，小件少量物品需人工协助，无重大体力活。 福利待遇 1、包吃包住 2、购买社保 公司直招，不是中介，欢迎投简历。中介勿扰。

今天深圳市罗湖区招不锈钢师傅一名450一天，改不锈钢逃生门

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

【岗位职责】 1. 负责考勤数据的统计、核对与异常处理，按时输出考勤报表； 2. 按组织变化、人员调动，调整架构及权限； 3. 负责全国员工公积金全盘工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具有1年以上相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。 2. 工作认真细致，有责任心。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度； 3.推动实施员工培训方案，增强团队专业能力与整体工作效率； 4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性； 5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对各类人事管理问题； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

见面聊，有工作经验优先

HRBP和中/高级招聘专家均在招人，欢迎同步发送简历获取推荐机会 【工作职责】 1、对接销售/教学团队，深入掌握业务动态与团队运行情况，准确理解战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效执行，并凭借专业的HRBP实践经验为团队提供支持与赋能； 2、承担业务部门人才引进与配置工作，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进岗位推进进度，确保达成既定招聘目标； 3、主导业务线员工关系及员工关怀相关事务，提供全流程人力资源解决方案，通过沟通访谈等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP协作机制，保障跨部门间的顺畅联动； 4、积极传递企业文化价值，聚焦销售团队组织氛围塑造，营造积极向上、充满活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计提成方案与奖金激励机制，合理调节薪酬结构，保障核心人才获得匹配贡献的回报； 6、协助部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性BP支持工作； 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验，曾独立服务80人以上团队者优先考虑； 2、有在线教育行业销售团队支持背景，理解业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案落地能力，拥有出色的项目执行力与推动力； 4、精通招聘流程与面试方法论，具备较强的人才评估与甄选能力，能精准匹配业务发展所需人力； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业态度端正，工作主动性强； 6、性格阳光外向，热爱互动交流，期待有趣、爱玩的你加入我们！

员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，编制人力成本预算； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，建设企业人才储备库，负责面试评估与背景调查工作； 3. 薪酬绩效与激励：搭建薪酬福利及长效激励机制，建立KPI/OKR绩效考核体系，组织实施薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：完善培训管理体系，规划员工职业成长路径，培育内部讲师队伍； 5. 员工关系与文化：协调处理劳动纠纷，推动企业文化建设，建立多元化员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：建立健全人力资源各模块制度流程，统筹HR团队管理，推进人力资源数字化转型； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察报告，深入联动业务部门，支撑公司重大经营决策。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中5年以上HRD或HRM岗位经验，有中大型企业或集团化企业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备出色的战略规划能力、领导力、数据分析能力及项目落地推动力。

工作职责： 1.协助人力资源部门进行简历初筛与整理 2.对接候选人与面试官，安排面试时间并跟进反馈结果 3.协助撰写及发布招聘信息内容 4.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.本科或硕士在读，有招聘类实习经历者优先考虑 2.能保证连续实习3个月以上，可快速入职 3.做事认真细致、态度严谨、责任心强，具备独立完成任务的能力，沟通与协调能力良好 4.熟悉Office办公软件操作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬福利核算、社会保险及相关人事事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先（有猎头行业经验者优先）； 2. 熟悉企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力； 4. 作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备1年以上服务外包行业相关经验者优先考虑； 3、具备明确目标意识，责任心强，能承受一定工作压力。 团队介绍： 由95后组成的核心团队，充满朝气与活力，工作氛围轻松愉快；上班心情好，工作更高效，收入更可观。 岗位需求： 对接大型及非客户资源，当前市场环境下仍保持大量业务需求，岗位稳定机会多。 奖励机制： 成功推荐候选人入职即可获得招聘奖金，金额为1000-3000元/人（每岗保底1000元）。 工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，无需加班！