岗位职责： 1、统筹人事行政体系的整体运作，主导公司绩效与薪酬制度的设计与实施； 2、建立并持续优化人事行政相关制度与工作流程，保障组织运行效率； 3、负责日常行政工作的监督与执行，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障等事项； 4、组织开展企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 5、配合管理层开展工作，提供专业的人事行政策略支持与解决方案。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能应对多变的人事事务； 3、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏； 4、有供应链领域或相近行业从业经验者优先录用； 5、拥有良好的团队管理能力，善于引导和激发团队潜能。

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业公司，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表类主打理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等知名品牌；箱包类覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等一线大牌。公司成功孵化抖音平台腕表垂类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，精准服务中高端消费人群。 【岗位职责】 1. 搭建并持续优化公司人力资源管理体系，推进人力资源制度的制定与有效执行； 2. 精通人才招聘工作，落实公司招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计并完善员工岗位发展路径，打造科学、具备竞争力与激励性的职业成长通道； 4. 提升绩效管理流程，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段，提升员工工作动力； 5. 优化薪酬架构，确保薪资体系的内部公平性与外部市场竞争力； 6. 协调处理员工关系事务，及时响应员工需求，推动积极健康的企业文化氛围建设； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】 1. 全日制大专及以上学历； 2. 年龄26-33岁； 3. 五年以上人力资源相关工作经验； 4. 具备大型企业从业经历者优先考虑； 5. 有电商直播行业背景者优先录用； 6. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团队聚餐+婚假产假； 3、现有团队规模150人，以90后、00后为主力，工作氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会； 2、设立双轨晋升机制，业务能力突出者可向专业序列发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、独立统筹人力资源各模块工作，确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持； 3、具备团队管理经历，能够赋能下属，推动成员能力提升；主导过培训体系从无到有的建设；有研发及实施类岗位招聘实操经验；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地； 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门，推动各项机制与方案的有效实施； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展人才盘点工作，持续优化组织人才配置，保障关键岗位的人才支撑； 4、结合珠宝电商行业特点，制定绩效考核机制，主导季度及年度绩效评估，监控核心数据并提出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、负责培训体系的搭建与实施，推动人才成长与组织发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，善于系统性思考。

一、岗位职责： 1、制度建设与管理：负责公司管理制度、标准化流程及质量管理体系的规划、优化、落地执行与监督跟进。 2、计划与绩效：参与年度经营计划编制，协助分解各部门目标，主导绩效管理机制的搭建与持续维护。 3、人事与培训：统筹招聘配置、员工培训发展及劳动关系管理，策划并组织实施内外部培训项目。 4、内部协调与改进：推动部门间协作运行，受理员工反馈与诉求，汇总运营数据进行分析，输出优化建议。 5、团队管理：全面负责本部门日常运作，包括人员指导、任务分配及绩效评估。 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、经验资历：本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；具有3年以上行政或人事管理经验，具备团队管理背景。 2、核心能力： * 体系搭建能力：精通制度体系、绩效体系、质量体系等管理系统的构建与推行实施。 * 统筹协调能力：善于跨部门联动与资源整合，能高效推进目标分解与问题解决。 * 分析判断能力：能够基于数据分析识别运营痛点，并制定可行性改善策略。 个人特质：作风严谨，责任感强，具备优秀的服务意识与团队引领能力。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，结合企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划有效执行与落地； 2、协同业务部门，推进招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效管理等人力资源工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作，构建并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估与反馈机制，落实绩效结果在激励与改进中的应用，解决实际管理问题； 4、主导业务单元人才发展路径设计、绩效机制运行及员工关系机制优化，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实战背景者优先； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统性实践经验，掌握前沿人力资源理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、判断分析能力，具备战略思维和决策能力，可带领团队达成目标； 4、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务需求高度敏感，能与业务团队建立紧密合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目实施经验者优先。

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 人事板块70％行政板块30％ （公司有部分项目在坪山，偶尔需到项目开展工作，能接受长距离通勤的优先考虑） 岗位要求： 1、掌握人力资源各模块运作，具备统筹与优化部门工作的能力； 2、负责人力资源制度体系的搭建、执行、维护及持续改进； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，精通人才甄选，能高效匹配企业用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进人员入职、试用期管理、转正、晋升及离职全流程； 5、设计并优化绩效管理体系，定期组织绩效面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政职责，包括办公环境管理、接待安排、合同文件归档、物资采购等； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备敏锐的业务洞察力，能快速识别并响应组织发展需求； 3、逻辑清晰，沟通协调能力强，学习适应能力强，抗压性好； 4、具备5年以上人力资源全模块实操经验；

我们正在寻找一位在招聘与培训领域兼具战略视野与实战能力的领军人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效招聘体系，并希望在组织发展中发挥关键作用，对招聘质量负责，同时推动新人培训落地，那么这正是为您量身打造的机会。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及执行工作。需深入洞察业务需求，联动各职能部门，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 结合公司发展战略与人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘计划及中长期人才获取方案。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟进的全流程管理，持续完善标准动作，提升招聘效率与专业水平。 3. 业务伙伴协作： 作为业务团队的战略支持方，精准理解用人诉求，提供专业招聘策略建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据分析体系，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌建设： 推动高潜人才库的搭建与日常运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业人才吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标分工，开展辅导培养，全面提升团队专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及猎头资源积累。 2）数据敏感度高，能通过数据分析识别问题并推动流程升级。 3）具备战略思维，能基于业务发展方向制定前瞻性人才引进规划。 领导力： 具备优秀的团队管理、项目统筹和跨部门协同能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 拥有良好沟通协调能力、判断力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极互动关系。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略价值、深度影响公司人才结构的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实践中实现个人与团队共同进阶。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业上升路径。

深圳市龙华区招指挥/司索工,塔吊司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3.具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业优先 5. 责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作能力及抗压能力

深圳市南山招收装饰井师傅，要五人，包工，500一个井，今晚能来的联系

深圳工地需要一个过年不回去的门吊司机，工资7000+500保底奖金，过节费4000联系电话

长期防水工 1. 严格按照施工规范与技术要求，独立完成屋面、地下室、卫生间、外墙等部位的防水施工作业。 2. 熟练使用各类防水卷材、防水涂料等施工材料，规范操作热熔、涂刷、注浆、铺贴及防腐施工等施工工序。 3、年龄30～45岁，有5年以上工作经验，吃苦耐劳，身体健康，无犯罪记录。 注：年后入职，需办理体检手续。超龄及二把刀勿扰，有兴趣请发简历

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责公司IT外包团队的搭建与管理，推动外包服务流程的规范化与系统化建设，持续提升团队整体工作效率； 2.主导人力外包项目的招聘实施及日常运营管理，优化流程机制，积累项目知识，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整执行策略； 3.针对人力外包岗位开展需求调研与职位描述分析，精准理解客户方的岗位任职要求； 4.灵活运用各类招聘甄选工具与方法，解决招聘过程中的难点问题，并对招聘成果承担直接责任； 5.制定并落实招聘执行计划，带领团队高效运作，指导成员达成既定目标； 6.主动搜寻匹配候选人，通过评估与面试实现人岗适配，为客户提供全程招聘跟进服务； 7.具备独立初试候选人的能力，筛选优质人选推荐至项目方，并协助完成复试安排及薪酬协商环节； 8.在人力资源招聘领域具备深入理解，拥有出色的沟通协调能力及招聘渠道拓展能力； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上IT行业招聘工作经验，且有团队管理实践经历； 3.熟知招聘全流程及多元化渠道资源，具备敏锐的判断力和分析能力，能够保障招聘交付质量，对团队绩效负责； 4.拥有良好的语言表达能力、亲和力和执行力，目标导向明确，能适应快节奏工作环境； 5.掌握扎实的人力资源专业知识，具备优良的职业操守和职业敏感性； 6.熟练操作计算机及Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力；

岗位职责（HRBP方向）： 1.负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排、录用跟进及入离职手续办理等； 2.协同推进公司内外部培训实施，包括专业技能类、流程规范类培训的组织与落实； 3.配合完善公司管理制度体系，推动管理流程标准化建设； 4.参与绩效考核与激励机制的执行与优化； 5.维护员工关系，推动企业文化落地，协助开展团队融合活动； 6.支持人力资源其他模块相关事务的开展； 7.承担公司日常行政事务的统筹与管理工作； 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.具备三年以上人力资源工作经验，有工业领域从业背景者优先； 3.拥有扎实的招聘实操经验，熟悉工业设备行业人才市场者更佳； 4.对人力资源各模块有系统性认知和实践经验者优先考虑； 5.踏实肯干，学习能力强，具备独立分析能力，善于归纳总结，保持积极工作态度； 6.熟练使用行业常用软件及Office办公工具； 7.具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识。 【我们能为您提供】 高工资+提成激励+丰厚年终奖金(多个月奖金)+每年不限额加薪+晋升机会+超棒团队氛围+五险一金

岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动实施，保障绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 主导绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续改进； 1.1.2 建立并完善绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进： 1.2.1 确保月度、季度及年度绩效管理工作有序高效执行； 1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动落地； 1.2.3 依托绩效管理发现运营短板，驱动各部门提升运作效率，助力公司整体目标实现，并对最终成效负责。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行； 3、推动绩效文化培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并持续优化适配企业的薪酬结构体系； 2、参与薪酬核算相关工作； 三、激励机制 1、牵头制定业务单元激励计划并推动实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设经验，具备从0到1落地绩效方案的实际案例； 3、深度理解产研前企业绩效管理核心环节与流程，具备高业务敏感度，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景，了解国家人力资源相关政策法规；具备较强的數據处理能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、目标导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。 加分项： 具备在500人以上规模企业从事薪酬核算岗位两年以上经历，具有薪酬分析及方案制定实践经验。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管控； 2、参与对接客户需求、候选人寻访、候选人推荐、客户面试、录用环节、客户关系维护等； 3、基于市场判断和专业经验积累，为客户提供招聘建议，为求职者提供职业规划。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，热爱招聘工作； 2、诚信正直、认真负责、强烈的成就动机和目标驱动； 3、擅于人际沟通，具有一定的影响力和说服能力； 4、有互联网行业招聘经验优先。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘岗位与职责 1、编制设备技术规格文件及采购招标相关文档； 2、参与工厂实地考察、合同磋商及签署工作； 3、执行采购流程并跟进进度，负责国际物流与清关事务，组织到货检验及仓储管理工作； 4、主导设备调试与性能测试，开展工厂验收与现场验收，跟踪缺陷责任期内相关事项； 5、协调解决职责范围内各类专业技术咨询事宜。 二、任职要求 1、工程类（机械 / 电气 / 化工 / 自动化）或工程管理专业，本科及以上学历。 2、具备3年以上项目管理经验，掌握欧盟工业标准（EN/ISO/CE）者优先考虑。 3、英语可作为工作语言；懂葡萄牙语 / 西班牙语 / 法语者优先；具有多语言环境下的技术交流能力。 4、熟练操作Office办公软件及Auto CAD等专业应用工具； 5、需常驻项目所在地（葡萄牙），每年回国3-4次。

硬性要求身高160cm及以上（穿鞋达标亦可）；年龄30岁以下 职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关工作流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考核，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定等相关事务，以及商业保险相关工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，形象气质佳，欢迎应届生应聘，具备培养潜力； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 大小周休息，入职即办理五险一金

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试协调与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.处理日常行政工作，如文档归档、会议筹备与执行支持等； 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。