岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系管理，关注员工福利保障、职业满意度及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、能独立推进和执行人力资源各类项目及日常工作； 3、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作价值并积极参与配合。

1、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源事务，推进公司人力资源战略的有效执行； 2、统筹后勤服务管理工作，保障日常运营支持； 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的管理与维护，做好档案的整理、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、组织企业会议并完成会务安排、会议记录及文件归档工作； 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经验 4、技能技巧 （1）具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思路清晰，逻辑严谨，具备良好的公文写作水平 （3）富有亲和力，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，实践经历丰富，对各模块工作有深入理解 （5）掌握国家有关劳动政策及相关法律法规 （6）熟练操作各类办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致踏实、务实敬业，具有强烈的责任感和事业心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操能力； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调技巧和积极的协作意识。

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接、协同推进工作。 2. 具备较强的组织引导能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3. 拥有主动学习与持续优化的意识，能够推动个人与团队效能不断提升。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，推进企业人力资源战略有效执行； 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理； 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护，做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 （1）具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励意识与自我调控能力 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，对各职能模块有系统理解与实操经验 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 （6）熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责，具有较强的责任感和进取心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。

招工成手激光1名学徒工2名成手二保焊工15名工资面议管吃管住要求踏实认干年龄50岁以内地址:富镇派出所东行500米联系电话:

招临时电焊工一名农场四队，电话联系

河北沧州需要安装人员10人会看图纸，会带班电话李总

弘义里小区附近安工柜匠招学徒工，年龄25-40岁，工作内容：组装衣柜橱柜，上班时间：8:00-18:00（吃饭1小时），薪资待遇：前期100-200/天，后期成手1万到1万5左右，管住

岗位职责: 1. 利用线上渠道开展汽车销售工作，为客户提供专业购车解答与指导； 2. 维护客户关系，提升客户满意度与服务体验； 3. 跟进销售流程，推动销售任务的顺利完成； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及客户服务意识； 电话销售 电销岗位 工作轻松 上下班打卡

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人⼒市场调研，制定院区人⼒资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定⼈才发展等⽅面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一、岗位职责 （一）人力资源规划 1. 参与拟定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织效能提升、薪酬福利体系、绩效管理等方面的策略制定。 2. 参与编制、修订及优化人力资源相关制度与流程，如用工管理、日常人事运作、薪资体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训系统等，并推动落实与监督执行。 （二）招聘与配置 1. 结合集团业务发展需要，制定招聘方案，统筹开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织、录用评估等环节。 2. 负责集团组织架构的规划与人员调配，提出科学的人力资源配置建议，保障各部门人力供需协调。 （三）培训与开发 1. 根据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，制定并落地培训计划，促进员工能力与素质提升。 2. 统筹内部讲师队伍建设，主导课程开发，组织实施培训项目并进行效果跟踪与评估。 （四）绩效管理 1. 协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考核方案，组织推进考核实施、数据汇总、分析反馈等工作。 2. 协同部门负责人及员工制定绩效改进措施，助力工作效能持续提升。 （五）薪酬福利管理 1. 依据集团政策及外部市场环境，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励方案。 2. 协助落实员工福利政策，增强员工认同感与满意度。 （六）劳动关系管理 1. 负责条线员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，建立并维护完整的人事档案。 2. 协调处理员工投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 3. 推进企业文化建设工作，增强企业凝聚力与团队向心力。 （七）数据分析与报告 1. 对条线人力资源关键指标进行统计分析，如离职率、招聘周期、培训成效等，为管理决策提供数据支撑。 2. 定期撰写人力资源工作简报，向上级汇报条线人力运营情况与成果。 （八）人事医政管理 1. 负责医疗团队执业资质管理，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 2. 办理医疗机构执业许可证、辐射安全许可证、放射诊疗许可证的申报与年审。 3. 组织放射工作人员参加培训、体检，并申领相关从业证件。 4. 负责医护技术人员证书及档案的归集与管理工作。 （九）完成领导交办的其他任务 1. 执行上级安排的其他工作，如参与人力资源专项项目推进、跨部门协作事务等。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策应用； 5. 在招聘、薪酬或绩效管理领域有深入实践经验者优先； 6. 性格外向，沟通能力强，具备良好的组织协调与团队协作能力。

一．岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置及职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开发多渠道招聘资源，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕企业人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训活动，监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进方案，为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时开展薪酬福利体系的评估与优化。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 二．任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、支持基地业务拓展，统筹开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，进行候选人筛选与面试组织，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入转调离手续及入职引导工作，定期向总部人力资源部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关具体事务； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事项； 6、开展项目地员工关怀工作，处理现场各类事务性问题； 7、参与现场安全检查及其他协作任务； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力。 其他：入职即缴纳五险、单休。

岗位职责： 1、配合上级构建公司人力资源管理体系，健全HR相关制度、流程与模板，并在集团下属各公司推进实施与落地执行。 2、主导培训体系的搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，制定年度培训规划并推动执行。 3、协助上级推进薪酬福利体系优化，完善薪资架构、职级划分、绩效关联机制及调薪机制设计。 4、协助上级落实绩效管理机制，明确组织与个人考核标准，推动考核结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。 5、配合上级建立岗位职级体系与任职资格规范，定期开展能力评估，核定晋升人选并配套相应激励措施。 6、协助上级处理各类员工关系事务。 7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建设，并组织实施。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。 2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及落地推行经验。 3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。 4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。 6、性格外向积极，擅长人际互动，具备说服力与影响力。 7、兼具灵活性与原则性，责任心强，自我驱动力良好。 8、能接受每年约四分之一时间的国内出差安排（主要出差地为重庆、四川、安徽）。 9、年龄原则上不超过36岁。 优势： 1、成长空间广阔，团队氛围融洽； 2、9:15开始上班， mornings can be more relaxed. 3、社保、公积金按全额工资基数缴纳； 4、办公环境优越，可俯瞰公园与海景； 5、管理者具海外背景，平易近人，易于沟通。

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等； 团队氛围轻松，领导开明好沟通，公司环境简单务实，无内卷文化，工作氛围积极活跃 朝九晚六+单休+五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 工作内容： 邀约求职者参加面试 跟进候选人入职流程 完成上级交办的其他临时性任务

电话沟通人员招聘

岗位职责: 1. 根据公司各阶段招聘需求情况，执行招聘工作全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试安排及入职支持，达成招聘目标； 2. 负责对求职者进行搜索，面试，评估，拓展与维护招聘渠道，分析招聘效果，优化招聘策略； 3.协助处理人事各项实务，推进各类制度落地，配合推进业务部门工作； 4.协助办理入离职、档案管理，新员工试用期跟踪，确保新员工快速上岗，提高岗位留存率； 5.协助完成公司访客接待，员工活动及公司宴请等行政事务支持； 6.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.年龄：21-38岁；高中及以上学历，有电话销售岗位招聘经验者优先； 2.1-3年以上招聘相关工作经验，有猎头公司，外包公司等实操经验者优先； 3.熟悉招聘流程（如简历筛选、面试邀约等）招聘渠道，能高效完成招聘目标； 4.具备良好的沟通能力，认真踏实，积极主动，有服务意识； 5.具备较强的适应能力与抗压能力； 6.熟悉使用招聘软件，熟悉沧州人才招聘渠道招聘市场； 7.愿意长期发展。

项目经理施工预算资料等

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司创建于2004年，是一家专注于电子商务领域的专业咨询企业。长期为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务体系。依托多年服务中小企业的实践经验，融合优秀网商的成功模式，并联合科研单位专家团队，为客户定制专属方案，提供策划、培训及项目咨询等个性化服务，助力企业实现业绩跃升与订单快速增长。目前集团现有员工650人，下设8家分公司，整体实力雄厚。 自2007年起与阿里巴巴建立合作关系，成为1688平台官方授权渠道商，持续发展至今，已获评最高级别五星级渠道服务商，亦是华北区域规模最大的渠道商。 岗位内容： 1. 负责招聘渠道的日常维护、拓展及候选人筛选 2. 承担招聘信息的发布、内容更新及相关招聘合作机构的对接工作 3. 组织简历初筛，安排面试通知及具体面试流程协调 4. 参与应聘人员面谈，评估其职业背景与综合能力 5. 协助POD开展新员工入职培训相关支持工作 工作时间： 上午8点30分-12点，下午1点30分-6点 每周公休1天，每月轮休共7天 法定节假日按规定休假 岗位薪资待遇： 4000-5000元基础工资+绩效提成，月均综合收入约7000元 公司统一缴纳五险一金 享有节日福利，每逢节庆均发放相应礼品

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助主管完成各项工作 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持团队早会，辅导新成员快速融入与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队建设活动，提升人员稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

工作内容 1、全面负责电力工程项目的组织实施，确保项目按既定计划有序推进。 2、把控项目实施各环节，保障工程进度与质量达到规定要求。 3、协同团队开展工作，及时应对并解决项目推进中的技术及管理难点。 任职要求 1、具有电力工程项目管理实际工作经验。 2、具备较强的团队带领能力，沟通协调顺畅高效。 3、熟悉电力工程专业领域，能独立分析和处理项目中的复杂问题。

经验要求 1-3年 学历要求 大专及以上 薪资范围 5000-10000 关键词 技术项目管理

缺几个热爱工作的人事小伙伴 我们是一支充满活力的年轻团队，因梦想而汇聚，彼此鼓舞，携手前行 岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务 2.主要运用抖音、快手等平台开展招聘工作 3.配备独立办公工位，办公环境轻松舒适 4.工作时段为14:00—21:00，每月享有4天休息时间

负责招聘培训会议纪要证书年检管理档案车险员工社保公积金缴纳等