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人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系强沟通绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业抗压能力强
1、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源事务,推进公司人力资源战略的有效执行; 2、统筹后勤服务管理工作,保障日常运营支持; 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的管理与维护,做好档案的整理、归档、保管及借阅登记; 4、制定并完善各项管理制度,监督落实执行情况,推动工作流程标准化与规范化; 5、组织企业会议并完成会务安排、会议记录及文件归档工作; 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格: 1、教育背景 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经验 4、技能技巧 (1)具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 (2)执行力强,思路清晰,逻辑严谨,具备良好的公文写作水平 (3)富有亲和力,情绪稳定,善于激励团队成员 (4)熟悉现代企业人力资源管理体系,实践经历丰富,对各模块工作有深入理解 (5)掌握国家有关劳动政策及相关法律法规 (6)熟练操作各类办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致踏实、务实敬业,具有强烈的责任感和事业心 工作时间:冬季8:30-17:00,夏季8:30-18:00; 职位福利:五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责: 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划,以有效协同及支撑办事处业务开展; 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程,保障各项工作的合规与有效,规范劳动关系; 3、协助做好人员的选育用留工作; 4、根据公司薪酬福利政策,确保办事处员工薪资福利落地; 5、主导办事处文化落地工作,营造良好的团队氛围; 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求: 1、本科学历,零售行业同岗位工作经历优先; 2、专业知识扎实,对人力资源各模块工作操作熟悉; 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。
人事经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.优化并健全人力资源管理体系,保障人才资源的合理配置与高效运用。 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅对接、协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力及应变处理能力,可妥善应对各类复杂工作场景。 3.拥有主动学习与持续优化的意识,能够推动个人与团队效能不断提升。
人事管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验与企业共同发展管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程,保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求; 3、构建和谐劳动关系,推动员工关怀举措,增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操能力; 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有出色的沟通协调技巧和积极的协作意识。
行政人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.统筹公司人事行政工作的规划与落地,保障部门高效有序运转; 2.主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作,持续优化团队能力; 3.负责日常行政管理事务,涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务; 4.协调公司内外部各项事务,妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求: 1.拥有扎实的人事行政管理工作经验,掌握相关法规政策; 2.具备优秀的组织协调与沟通技巧,能有效推动跨部门协作; 3.工作责任心强,抗压性好,具备独立分析与处理问题的能力; 4.具备良好的团队管理能力,能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求:年龄在37周岁以下
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验与企业共同发展管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程,保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求; 3、构建和谐的员工关系体系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
人力管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘与配置人力资源管理绩效管理薪酬福利人力资源规划档案管理
负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容: 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程,保障管理体系的高效运行与落地实施; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,能独立应对和处理各类人力资源事务; 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作; 3、拥有突出的组织引领能力与责任担当,能够带领团队完成目标并持续提升工作成效。
人力管理主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程,保障各项人力工作高效推进; 3、协调员工关系管理,关注员工福利保障、职业满意度及团队协作氛围建设。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力; 2、能独立推进和执行人力资源各类项目及日常工作; 3、具备优秀的沟通协调能力,认同团队协作价值并积极参与配合。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系强沟通绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业抗压能力强
1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作,推进企业人力资源战略有效执行; 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理; 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护,做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记; 4、制定并完善各项管理制度,监督落实执行情况,推动工作流程标准化与规范化; 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档; 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、教育背景 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 (1)具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 (2)执行力强,思维清晰有条理,具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 (3)性格亲和,情绪稳定,富有激励意识与自我调控能力 (4)熟悉现代企业人力资源管理体系,对各职能模块有系统理解与实操经验 (5)掌握国家劳动法规及相关政策规定 (6)熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责,具有较强的责任感和进取心 工作时间:冬季8:30-17:00,夏季8:30-18:00; 职位福利:五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。
河北沧州现在用一个捡枣的来的联系
种植工
现在用一个捡枣的来的联系
沧州
1月29日 05:41拨打电话
河北沧州王维屯招长期电焊工,组装工
电焊
王维屯招长期电焊工,组装工
沧州
1月29日 05:39拨打电话
河北沧州用一个给我打下手。电话
小工1-2人
用一个给我打下手。电话
沧州
1月29日 05:27拨打电话
河北沧州数控车工年龄在45岁以下,会编程薪资福利:5000—8000元/月,包吃招工人数:
5000-8000元/月
数控车工包吃1-2人月结
数控车工 年龄在45岁以下,会编程 薪资福利:5000—8000元/月,包吃 招工人数:一名
沧州
1月29日 05:26拨打电话
河北沧州寒假工能吃苦耐劳,有责任心。随车送货卸货薪资福利:工资面议招工人数:3名工作地址:
装卸工3-5人
寒假工 能吃苦耐劳,有责任心。随车送货卸货 薪资福利:工资面议 招工人数:3名 工作地址:王桥冷库
沧州
1月29日 05:26拨打电话
销售经理保安人事经理
南昆山温德姆温泉酒店热招岗位: ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话:
苏州 昆山市
1月28日 23:58拨打电话
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划,根据公司战略目标和业务发展需求,分析现有人员结构,预测未来人员需求,制定招聘、培训和人员配置计划,确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道,建立人才储备库,优化人员结构,确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作,进行培训需求分析,制定年度培训计划,开发或选择培训课程,安排内部或外部讲师,监督培训效果评估,协助建立员工职业成长通道,支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核方案,组织绩效考核,收集和分析绩效数据,进行绩效反馈面谈,根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议,确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护,确保工资准确发放,处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构,进行市场调研,提出薪酬调整建议,保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续,维护劳动合同,处理员工投诉和劳动纠纷,确保用工合规,降低法律风险,构建和谐的劳动关系。 任职要求: 1.学历背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验,其中1-3年以上主管或经理级职务经验,熟悉人力资源六大模块操作流程,具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识,熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统(HRIS),具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力,工作严谨细致、责任心强、抗压能力强,具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k,+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议
成都4500-8000招人事主管
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源管理,经理,主管,HR弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
包吃住,招公司HR ,人士主管,主要负责配合公司招聘,优化招聘渠道,处理员工离职,入职,保险等
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
河北沧州安全主管5000~8000
5000-8000元/月
安全负责人月结
安全主管 5000~8000
沧州
1月27日 07:06拨打电话
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上
负责协助公司开展招聘等相关工作
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.参与企业人力资源战略规划,配合落实各项人力资源管理制度; 2.承担招聘全流程工作,包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 3.组织实施员工培训与发展项目,保障人才能力与组织发展需求同步; 4.推进绩效管理体系运行,负责考核实施、结果反馈及激励措施落地; 5.处理日常行政支持事务,维护办公秩序与服务保障水平。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调与统筹规划能力,善于处理各类人际关系; 2.责任意识强,执行高效,能按时保质完成各项工作任务; 3.具备跨部门协作经验,能够协同团队达成共同目标; 4.熟悉人力资源管理基本理论,掌握相关工具并能灵活应用; 5.熟练使用常用办公软件,具备日常行政事务处理能力。 年龄要求:26~40 教育背景:大专及以上学历 行业经验:具备3年以上相关工作经验
招聘专员
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门
1.负责招聘 2.负责部分行政工作
输煤皮带机项目经理
8000-14000元/月
项目经理3-5年学历不限
电厂输煤皮带机招建筑项目经理
部门招聘主管
6000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上销售招聘经验猎头经验
工作职责: 1.负责整理公司各岗位招聘需求,并发布相应职位信息。 2.根据岗位任职要求,对投递简历进行初步甄别与筛选。 3.组织协调面试流程,跟进面试结果并协助完成反馈工作。 4.定期维护和优化企业人才储备库,支持后续招聘需求。 5.配合开展人力资源相关事务性工作的执行与落实。 6.具备销售类岗位招聘实操经验者可优先考虑
人事
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节; 2.制定并落实招聘方案,持续优化流程以提升招聘效能; 3.组织并参与面试工作,对候选人进行综合评估,确保人才甄选的公平与质量; 4.搭建人才储备体系,快速对接各部门用人需求; 5.保持现有招聘渠道的稳定运行,积极拓展多元化人才获取途径。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对招聘各阶段的问题; 2.熟悉人才市场动态,具备敏锐的招聘趋势洞察力; 3.有较强的责任意识和团队协作精神; 4.具备良好的计划性与组织能力,可高效推进招聘目标达成。
人力行政
4000-7000元/月
人事专员高中及以上不接受居家办公人力资源/管理类专业
任职要求: ,23-45岁,高中以上学历,工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神,具备一定抗压能力,能适应快节奏的人力资源工作环境,有工作经验优先
安全员月结
专职安全员 两年以上项目安全管理经验。熟悉现场安全管理 薪资福利:4500-6000元/月,缴纳五险一金,每月公休4天,享带薪年假 工作地址:沧州市运河区北京路华凯大厦19楼
沧州 沧县
1月20日 07:15拨打电话
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1、依据企业战略规划,拟定并落实人力资源年度工作安排,保障人力配置的科学性与高效性; 2、主导招聘流程的搭建与推进,完善人才评估机制,提高选才效率,持续建设并维护人才储备体系; 3、构建并推行绩效考核方案,确保绩效管理过程公平、公开、有效落地; 4、制定及优化人事管理制度,涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块; 5、推进企业文化落地实施,强化团队协作氛围,提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求: 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策,具备良好的法律实务运用能力; 3、拥有良好的沟通协调技巧,能妥善应对各类员工关系事务; 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验,能够带动团队完成既定任务。
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