
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
在人力资源管理领域具备2-3个模块的专业能力:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力现状开展系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,制定切实可行的工作方案与行动计划,保障企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业经营战略需求,开展人才引进工作,吸引优秀且适配的人才加入,并通过科学调配实现人岗匹配,确保人才在组织中发挥最大效能。
3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行评估,结合企业实际制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系,在控制成本的基础上提升薪酬机制的吸引力与有效性。
4、绩效管理。依托系统的绩效管理流程,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定,客观反映其在组织中的贡献度与价值体现。
5、培训与发展。策划并实施高效的培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系,持续优化企业与员工之间的互动机制,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调内部人员关系,营造和谐工作氛围。
任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
人事主管/绩效管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行
2.组织开展招聘、培训实施及人力成本的核算与管控工作
3.编制岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化
4.制定员工薪酬福利方案,维护良好的劳动关系
5.设计并推动绩效管理体系的建设与落地实施
6.监督绩效考核执行过程,保障评估的公平性与实效性
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3-5年人力资源主管或绩效管理相关岗位工作经验;
2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力;
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,研判未来人力工作的核心方向与重点任务,制定切实可行的实施方案与行动计划,助力企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业战略及业务发展需求,精准引进优秀且匹配的人才,并实施科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才的目标。
3、薪酬福利。基于当前薪酬体系的评估,结合企业实际制定薪酬策略,构建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人工成本的同时,提升薪酬激励的实效性。
4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、分析与评定,客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并执行高效能培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位要求,支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系。负责员工关系体系的建立、维护与优化,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调内部人际关系,营造和谐稳定的组织氛围。
任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人力资源经理/主管
3000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,确保有效支撑企业经营目标的实现;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作;
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、配合完善绩效管理流程,监督各部门绩效评估执行情况,持续优化管理体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的实施;
9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案制定、预算管控等相关事务,以及上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,拥有外企从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的理论基础和实际操作经验;
4、精通人力资源各职能模块,具备较强的统筹协调与指导能力;
5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维和全局观,能够整合资源,带领多元化团队高效协作;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与落地执行能力;
8、出色的激励、沟通、组织协调能力及团队管理能力,责任感强,职业素养高。
工作时间:8-122-6
人力资源经理
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位内容:
1.管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1.学士学位及相关领域的经验;
2.具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3.对国内和国际劳动法非常熟悉;
4.能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5.具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
人事主管/绩效管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理
2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作
3.编制岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化
4.制定员工薪酬福利方案,维护良好的劳动关系
5.设计并推行绩效管理体系,确保制度健全可执行
6.监督绩效考核全过程,保障评估的公平性与实际成效
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验;
2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力;
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。
3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。
4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1、围绕企业战略目标与核心使命,提供系统化人力支撑,定期开展组织诊断与人才盘点,确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行;
2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式,为业务发展提供前瞻性建议,并参与战略规划与落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与机制,持续提升人效与组织运行效率;
4、协助构建并完善业务部门的管理体系,针对团队实际问题及时进行专业诊断,输出可行性解决方案;
5、推动企业文化践行与价值观传承,建立畅通的沟通机制,助力组织长期稳定发展;
6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动,确保信息在组织各层级间准确、高效流转。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,且有制造业领域人力资源管理实操背景;
3、熟悉人力资源全模块运作,至少精通两个及以上模块的实际操作,具有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备丰富的实践经验,熟知国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑思维严谨,条理清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,性格亲和,具备较强的执行力和抗压能力。
人力主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业生产型企业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
【工作职责】
1、拟定企业人力资源战略规划,合理管控人工成本;
2、完善组织结构与业务流程,明确岗位配置并建立相应的人事管理体系;
3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护;
4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案;
5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续
【任职要求】
1、性别不限,******,具备同岗2年以上工作经验,有制造或贸易行业背景者优先;
2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备扎实的理论基础和较强的实操能力;
3、熟悉人力资源体系搭建,至少2年独立开展招聘工作的经验,且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行;
4、具备良好的书面表达能力,能够系统化、条理化推进各项工作;
5、执行力突出、目标感强、坚持原则,具备良好的沟通协调能力
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位要求:
负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通;具备人事工作经验者优先,需有招聘与面试实操经验,期望长期稳定发展。
福利:
1、签订正式劳动合同
2、享受法定节假日
3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期
4、缴纳五险
5、工作满一年可享额外带薪年假
工作时间:
早上8:30-12:00
下午2:00-6:30
物业工程主管
盛虹城招聘【工程主管】岗位岗位职责:全面负责物业部工程模块日常人员、物料的调配管理,及商场各项工程工作的进度和质量的把控任职要求:1、大专及以上学历,工程、机电类专业。2、有物业工程管理、机电设备维修与管理相关培训经历。3、5年及以上购物中心或百货的物业工程管理工作经验,其中1年及以上团队管理经验。4、熟悉百货\购物广场工程部工程维修、装修工作各流程;了解物业工程、物业管理相关法律、法规;熟悉工程施工所需的物料特性,了解各设施设备的性能及使用方法;有较强的责任心,工作认真、细心,具备较强的团队建设及人员管理能力。电话☎
河南焦作招:缝纫机工一名,扎澡巾管饭操作简单,时间自由,不耽误接送孩子,薪资面议!地址马营
缝纫工包吃1-2人
招:缝纫机工一名,扎澡巾管饭操作简单,时间自由,不耽误接送孩子,薪资面议!地址马营村;联系电话
酒店前台酒店迎宾员
君怀尚品酒店招聘:
前台接待:3名
时间:白夜休,上12休24
职责:负责酒店办理入住、离店、开发票等工作
要求:18岁到35岁之间,有无经验均可
薪资:综合2500-3000
电话:
铁路15-30天
铁路调车员
工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配(服从分配)《济源,焦作,商丘,民权,信阳,东明,新密新郑,随机分配》
上15天休息15天
上岗周期饭补
负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂,确保列车顺利始发和解散编组,负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂,确保列车顺利始发和解散编组,热爱铁路事业,退伍军考虑;有集体观念,团队精神强
20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
月薪1.5万起!广州人力合伙人招募,500强企业资源+一对一带教
6000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求
18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。
二、工作内容
1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘;
2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位;
3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职;
4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。
三、晋升路径
上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人
四、薪资结构
(一)初级合伙人(被动收入)
-薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元;
(二)合伙人(被动收入+团队收益)
-薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万;
-核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。
五、工作时间
9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。
六、福利待遇
配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。
七、公司概况
2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。
八、工作地址
广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
hrbp主管
6000-10000元/月
HRBP1-3年本科及以上
岗位职责:
1.参与业务部门战略制定,提供相匹配的人力资源支持方案;
2.定期梳理生产团队人力成本及效能数据,从HR角度助力管理决策;
3.持续优化产线组织架构(如班组配置、多技能员工发展等);
4.配合招聘团队开展精准用工引进(如普工、设备技术员等),应对阶段性人力需求波动;
5.搭建基层员工沟通渠道(如班组长会议、现场巡查),快速响应劳资问题、出勤异常等情况;
6.制定适用于生产体系的绩效激励机制(如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则);
7.完成上级交办的其他工作事项。
任职条件:
1.熟练操作Office办公工具,掌握PS、思维导图类软件者优先考虑;
2.有制造业人力资源工作经验者优先;
3.具备良好沟通协作能力,主动性强,善于复盘与改进;
4.能承受工作压力,适应工厂环境办公
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源战略,涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核及员工关系管理等方面工作。
2.协助推进员工培训与职业发展项目,保障人才能力与企业成长目标同步提升。
3.协调处理各类员工事务,妥善应对投诉与劳动争议,营造和谐稳定的办公氛围。
4.搭建并优化招聘体系,主导招聘方案策划、简历甄选、面试安排及候选人综合评价。
5.协同开展绩效管理相关工作,包括考核实施、结果反馈及激励机制的设计支持。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对员工关系中的各类情况。
2.具有较强的统筹规划能力,可独立完成人力资源项目的策划与落地。
3.富有团队协作意识,能在集体中主动贡献并推动协作达成。
4.具备敏锐的问题洞察力,能够快速响应并解决实际工作难题。
5.积极进取,对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。
HRBP主管/专员
6000-9000元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1.依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划方案。
2.参与公司重要人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。
3.起草、推进并监督执行人力资源各模块流程与制度,结合公司发展动态持续优化调整。
4.负责部门内部日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行审查、评估与绩效考核。
5.结合公司战略方向,提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议。
6.动态跟踪岗位与人员变动趋势,编制人员编制方案,合理控制人力成本支出。
7.策划并推动企业文化建设实施计划,确保各项举措与公司核心价值观保持一致。
8.提出并组织研究企业管理中的重点问题,制定阶段性管理提升方案并落实执行。
9.指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2.具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业工作背景者优先。
3.熟悉现代企业人力资源管理体系及相关法律法规。
4.具备出色的计划统筹与落地执行能力;富有亲和力,善于激励团队,具备良好的沟通协调与领导力,责任心强,敬业进取。
5.拥有较强的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂事务的处理能力。
人事主管(人力资源负责人)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理大中型企业从业薪酬福利
岗位职责:
制定人力资源规划与制度:结合企业发展战略,拟定人力资源发展方案,构建人才管理体系,持续优化人力资源管理制度及相关流程。
招聘与人员配置:统筹招聘计划制定,组织并推进招聘执行工作,保障招聘目标顺利完成。
培训与人才发展:负责培训体系的建设,推动培训计划落地实施,并监督执行过程。
绩效管理:完善绩效考核机制,协调解决实施中的问题,确保绩效管理工作有效推进。
薪酬管理:设计并维护薪酬体系,准确核算员工薪资,保障薪酬制度的公正性与市场竞争力。
员工关系维护:协调处理员工纠纷与反馈事项,营造和谐劳动关系,策划员工活动,增强团队凝聚力。
任职要求:
大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,有制造业背景者优先;需熟悉招聘、薪酬等六大模块中的至少两项,精通绩效与薪酬管理者优先考虑。
人事专员
3000-6000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门金融公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验团队搭建经验管理经验
岗位职责:
1、独立开展人员招聘工作,确保招聘任务顺利完成;
2、管理员工档案资料,办理入职与离职相关手续;
3、统筹新员工入职安排及相关事宜;
4、落实上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
需具备招聘模块相关工作经验,可独立执行人力资源招聘环节;
******之间,全日制大专及以上学历;
普通话流利,具备良好的沟通表达能力;
工作认真踏实,耐心细致,责任心强,具备团队合作意识;
具备基础文书撰写能力,能熟练操作办公软件。
工作时间
9:00-12:00,13:00-18:00,每周工作六天,单休
薪资:无责底薪3000+奖金,综合薪资4000+
绩效主管
2-3.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
职位描述:
1.负责公司薪酬与绩效相关制度的宣导、解读、咨询及落地实施。
2.汇总、整理并归档绩效考核数据,建立员工绩效档案,为绩效工资核算提供数据支持与依据。
3.跟进绩效考核执行过程,提供反馈支持,协助推进薪酬体系的优化与完善。
4.推动公司绩效管理工作的实施与执行,负责福利体系的日常运营与管理。
任职要求:
5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验,熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具,并具备实际操作经验。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理培训实施人事档案管理
一、岗位职责
1.负责工厂人力资源工作的规划,建立。执行招聘、培训、考勤等工作;
2.负责工厂员工社保,商业保险等办理;
3.负责工厂员工日常培训,考核;
4.负责处理劳动关系。
二、任职资格
1、爱岗敬业,认真负责;
2.1-3年相关工作经验
3.相关专业更好。
人事专员
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能够有效处理来访咨询
2.能够适应快节奏工作环境,保持工作效率
3.具有团队合作精神,能够与同事协作完成任务
人事行政主管五险
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施
2.承担公司行政日常运营工作,如办公物资调配、固定资产维护与管理等
3.统筹员工关系维护工作,包括福利方案执行、员工满意度调研等相关事宜
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅对接并协同推进工作
2.具备优秀的统筹规划能力及问题应对能力,可高效完成日常工作的各项任务
3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作,熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具
HRBP
5000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上HRBP经验
1、作为业务团队的人力资源协同伙伴,深入参与业务部门日常管理,提供人力资源专业支持
2、参与业务单元人力资源战略的拟定,开展人力规划、数据分析与结构优化工作
3、制定业务部门招聘策略,推进并协调招聘执行,确保人员配置及时到位
4、协助开展培训需求调研,编制培训实施方案,跟进执行进展,并参与培训成效评估
5、构建业务团队人才发展体系,组织实施人才盘点、评估与选拔,制定培养方案并跟踪实施进度及成果汇报
6、参与业务战略的制定与分解,推动组织及个人绩效目标设定,负责过程数据采集、分析、反馈、绩效面谈与改进措施落实
7、负责业务部门薪酬福利体系管理,包括薪酬结构设计、激励机制制定及薪酬数据统计分析
8、统筹员工关系事务,办理入职、转正、调动、离职等相关手续,妥善处理劳动争议
栏目概述
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