招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

运营人力资源管理

外联部主管2名，中专以上学历，男女不限，35岁以内， 主要负责公司资源开发与维护，能接受出差，会开车，形象气质佳。待遇：月薪5000-15000，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求，组织实施招聘工作，并持续优化招聘渠道； 1、编制公司月度招聘计划及预算，对接业务部门明确招聘需求，推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初面评估； 4、参与薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、负责建立并不断完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策落实及相关行政制度的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系 为总部及区域分支机构储备并培养潜在人才； 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+节假日福利 2.每周日休息，享受法定节假日休假； 3.每年提供1-2次全国范围学习旅游机会； 五、其他要求 1.全日制（统招）大专及以上学历； 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、面试及员工关系管理等工作；

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系管理的优化思维，能高效响应各部门人力资源支持需求等。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相近专业背景者优先考虑； 2.具备较强的沟通协作与组织协调能力，能够与团队成员及各级人员保持顺畅交流与配合等。

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜

岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织活力，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源策略支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经验者优先考虑； 2、具备出色的领导力与团队协作能力，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、熟知劳动法律法规，能妥善处理各类员工关系及劳资争议； 4、拥有较强的逻辑分析与应变能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理问题。

岗位职责： 1、全面负责人事团队的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效考核等工作； 2、制定并持续优化人力资源相关制度与流程，确保人资工作紧密契合企业战略发展方向； 3、统筹行政管理工作，包括办公环境管理、设施设备运维及日常行政服务，确保公司高效有序运转。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备独立解决人事事务的能力； 2、拥有良好的组织协调能力与语言表达能力，善于推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有深入认知，能结合德顺物流实际需求，提出切实可行的创新性人资举措。

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司机加押运员东营—烟台六名。单驾13000，双驾11000，押运员6000，一6名。联系电话

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬核算工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准时准确发放； 2、主导绩效管理全流程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效目标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的申诉与突发事项，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力突出，性格开朗，能承受压力，具备较强的责任心与发展意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9:00-18:00，周末双休

工作轻松，工资面谈

负责协助人事招聘。网络招聘人员。工作简单。事少。周休一天半。每月可以带薪请假四天。交保险。上班时间早八点。晚上四点半。中午休息两小时。有事可以提前走。

莱州招聘人事底薪3000上不封顶早九晚六单休

职位详情 具备销售属性，普通话标准 工作时间：早上8:30至下午18:00，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假 岗位职责： 1、按工作规范将相关信息录入系统 2、对采集的数据进行分类、整理与汇总 职位要求： 1、可接受零经验及应届毕业生 2、年龄24-40周岁 薪资福利： 1、底薪4000元+奖金提成，新人首月综合收入可达8000元 2、享有节日福利、生日礼品、年终奖金 3、提供广阔的职业晋升通道

无责底薪4000工作时间8:30-6:00 午休一个半小时固定周六休息 法定节假日带薪休假，年假享受15天带薪假期 日常提供水果、奶茶、雪糕等下午茶福利 工作内容： 审核客户资料，进行客户回访与邀约，维护客户资源 任职要求： 年龄24-45岁 岗位福利： 年终奖金＋每周福利

任职要求：仅负责招聘工作，不参与面试环节，公司统一提供招聘账号操作，具备相关招聘经验者优先考虑 岗位福利：享受法定节假日及带薪休假，入职无试岗期，无业绩考核压力，月综合收入5-8K；节日发放福利礼盒，每日提供水果下午茶，冰箱内雪糕免费享用； 可享双休，无需加班，按时下班

公司内部直招！ 早9:00-18:00，午休一个半小时 双休，节假日正常休息 有保险 岗位职责： 1、根据部门要求，每日通过招聘平台筛选简历并邀约匹配的候选人 2、负责招聘信息的发布、维护与更新，持续拓展并管理各类招聘渠道 3、对求职者开展初步面试评估，并形成综合评定意见 4、协调业务团队共同推进复试流程的顺利实施 5、跟进面试反馈结果，落实后续入职及培训相关对接工作 任职资格： 1、具备招聘及面试实操经验，有大规模销售岗位招聘经历者优先；拥有教育培训或信贷行业招聘背景者优先考虑 2、掌握人力资源基础知识，熟悉招聘全流程及常用渠道，了解国家劳动相关政策法规 3、语言表达清晰，具备较强的沟通协调与信息理解能力 4、性格亲和，执行力强，善于团队合作，工作态度积极认真，具备主动学习意识

接收快递档案管理拍照修图、直播、物资采购对接

工作轻松，主要负责帮老板跑腿办事工作简单，可以管吃住。男女不限，实习工资3000。

岗位职责： 1、配合工程经理开展项目管理工作，确保施工进度与工程质量达到公司规范要求； 2、参与各类工程会议，整理会议纪要并跟踪落实会议决议的执行进展； 3、负责工程项目相关文件的归集与管理，包括合同、图纸、报告等资料的分类存档； 4、促进工程团队与相关部门间的协作沟通，及时协调处理现场突发问题； 5、协助工程经理完成成本管控、资源调配及风险预防等相关支持工作。 任职要求： 1、具备土木工程、建筑工程管理或相关专业学习背景； 2、拥有良好的组织协调能力及人际沟通表达能力； 3、熟练掌握常用办公软件，具备基础的项目管理工具操作经验； 4、工作责任心强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； 5、具有施工现场管理实践经验者优先录用。