岗位职责：负责企业内部人员招聘、面试安排、绩效评估、员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关人事工作，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30—18:00 中午休息一个半小时 周末双休 法定节假日享受带薪休假 薪资待遇：基本工资4000元+综合提成奖金+每日激励奖励 扣除保险后实际到手收入约7000元

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

运营人力资源管理

岗位职责： 1、全面负责人事团队的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效考核等工作； 2、制定并持续优化人力资源相关制度与流程，确保人资工作紧密契合企业战略发展方向； 3、统筹行政管理工作，包括办公环境管理、设施设备运维及日常行政服务，确保公司高效有序运转。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备独立解决人事事务的能力； 2、拥有良好的组织协调能力与语言表达能力，善于推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有深入认知，能结合德顺物流实际需求，提出切实可行的创新性人资举措。

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划的拟定与落地执行； 2.统筹并监管人员招聘、培训发展、绩效评估及离职管理等全流程工作； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.参与人力资源相关制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进工作； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效跨部门协作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 任职要求：需具备人事招聘实操经验 需有人事主管岗位工作经验 不接受无经验者报名！！！

统筹人事团队工作，分配任务，组织公司内部人员招聘，实施绩效评估

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

职责： 1、参与制定并优化企业人力资源管理制度与流程，推动制度落地实施； 2、统筹各岗位招聘工作，保障人员供给的时效性与匹配度； 3、搭建员工关系管理机制，维护良好的组织氛围与劳动关系； 4、识别用工过程中的潜在风险，提出可行性建议与应对措施，并主导方案执行； 5、结合公司运营实际，推进绩效管理体系运行，针对不同业务单元设计激励方案； 6、组织实施年度人才盘点，整合分析评估结果，并依据报告推动后续人才发展举措； 7、处理劳动纠纷及其它突发性人事事务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中在制造行业或机械加工类企业担任同类职位不少于3年； 3、精通国家及地方关于劳动合同、薪酬、社保福利等相关法律法规，具有扎实的人力资源体系搭建与实操经验； 4、具备优秀的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力； 5、工作积极主动，责任心强，执行力突出。 职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、餐补、高温补贴、免费班车、周末双休、通讯补助。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

高薪聘请电脑横机制版、打样师傅一名 领班、机修多名

莱阳市利亨汽车零部件有限公司 普工：5名，综合5000-6000元/月 叉车工：2名，综合5000-6000元/月 车间操作工：3名，综合5000-6000元/月 静电喷涂工：2名，7000-12000元/月 静电喷涂学徒：5500-7500元/月 职位详情：井号://0535/JUiDEgI1bEXsPGE 电话：

地址：姜疃和丰食品产业园 ◆----◆----◆----◆----◆ 烟台市古柳云堂机械有限公司 1、库管：4000-5000元/月 2、设备装配电工：8000-10000元/月 3、焊工：车间260元/天，出差330元/天 4、喷涂工、下料工、打磨工：180元/天 5、激光切割工：6000-8000元/月 6、安装工：270元/天 7、数控折弯工：5500-10000元/月 8、项目经理：8000-10000元/月 9、三维设计：4000-7000元/月 10、采购：5000元/月 11、人事专员：4000元/月 12、设备装配工：180元/天 以上岗位缴纳意外险，有满勤奖、加班补助、节日福利 职位详情：井号://0535/SXphW31Euy63tUm 电话：

亨得利眼镜 店员：数名，月薪3000-5000以上，具体面议，工作时间随季节变化 电话：

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1.要求具备相关经验，熟练操作常用招聘工具 2.年龄要求****** 3.工作时间早8:30至下午6:00，不涉及加班，节假日按规定休息 4.薪资结构为底薪4500元加提成

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进 负责员工入职、离职手续办理以及社保缴纳等相关工作 无责底薪4000+奖金＋提成，综合收入5000-8000元 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日带薪休假 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织与协调； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务提供切实可行的建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计。 职位要求： 1. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 2. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的高强度工作节奏； 3. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

工作内容： 1、统筹公司行政事务管理，保障日常运营高效有序； 2、参与行政制度的制定与实施，持续优化内部管理流程； 3、负责行政部门日常工作的监督与指导，推动工作效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对并妥善处理各类行政问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

公司内部直招！ 早9:00-18:00，午休一个半小时 双休，节假日正常休息 有保险 岗位职责： 1、根据部门要求，每日通过招聘平台筛选简历并邀约匹配的候选人 2、负责招聘信息的发布、维护与更新，持续拓展并管理各类招聘渠道 3、对求职者开展初步面试评估，并形成综合评定意见 4、协调业务团队共同推进复试流程的顺利实施 5、跟进面试反馈结果，落实后续入职及培训相关对接工作 任职资格： 1、具备招聘及面试实操经验，有大规模销售岗位招聘经历者优先；拥有教育培训或信贷行业招聘背景者优先考虑 2、掌握人力资源基础知识，熟悉招聘全流程及常用渠道，了解国家劳动相关政策法规 3、语言表达清晰，具备较强的沟通协调与信息理解能力 4、性格亲和，执行力强，善于团队合作，工作态度积极认真，具备主动学习意识

一、岗位核心亮点 1.稳定保障-月综合薪酬8000元（含基础薪资+绩效奖金），提供定期调薪机会； -实行扁平化管理，团队氛围年轻活跃，定期组织团建活动与下午茶； -执行弹性工作制度，不强制加班 岗位职责： 1.协助上级完成日常事务处理，保障工作高效有序开展； 2.参与公司会议的筹备与组织，做好会议记录并跟进落实事项； 3.配合项目管理工作，负责进度监控及资源协调； 4.负责各类文件的撰写、整理与归档，涵盖内部资料与对外文书； 5.统筹安排上级的日程安排，包括会议预约、差旅行程等，确保时间合理规划。 任职要求： 1.大专及以上学历，管理类或相近专业者优先考虑； 2.具备较强的组织与协调能力，能同时推进多项任务并保持条理清晰； 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接团队成员及外部协作方； 5.工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

岗位职责： 1. 协助部门负责人完成团队日常管理事务； 2. 负责部门相关数据的整理与分析，并配合准备各类会议所需资料； 3. 对接其他职能部门，推进跨部门业务协作； 4. 承担部门内部基础性业务支持工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 性格积极乐观，具备较强的沟通协调与人际互动能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作技能。

1.作为业务部门的战略人力伙伴，提供全方位的人力资源支持，助力组织目标达成； 2.定期开展组织诊断，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出切实可行的方案并推动落地； 3.全面执行HRBP各项职能，高效完成上级交办的任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2.具备互联网或电商行业经验，或拥有HRBP/HRM岗位背景者优先； 3.熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程与运作机制； 4.具备良好的学习能力、自我驱动力及一定的抗压能力。

公司重视人才培养与培训，岗位不限经验，入职后安排统一集中培训，培训期间可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力。 培训涵盖内容：熟悉公司业务流程、提升个人表达与宣讲能力、学习代理管理及运营小组或团队的运作方式。 （无论是否有相关经验，均需参加定岗培训，有经验者培训周期可适当压缩） 工作内容: 1. 负责日常人事接待、办公内勤事务、招聘及面试组织工作 2. 组织新员工岗前培训，协调业务团队人员沟通事宜 3. 填报人事日报表，准备、整理并归档相关工作资料 任职要求: 1. 思维条理清楚，工作态度认真积极 2. 愿意主动与人交流互动 3. 具备自我提升意识和持续学习的主动性 薪资：底薪+ 培训提成+ 管理提成，综合收入4-6k

主要负责人员招聘后期培训