1、制定员工招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程: 2、员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 3、熟悉人力资源日常管理流程等，较强组织协调沟通能力，组织策划能力等 4、协调劳动纠纷规避用工风险，熟悉劳动法 5、参与薪酬体系优化 6、修订员工规章制度 7、负责日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； 8、协助处理员工考勤、请假及薪资相关事务； 9、支持部门内部沟通协调，确保工作流程顺畅； 10、完成上级交办的其他行政相关工作。

运营人力资源管理

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

外联部主管2名，中专以上学历，男女不限，35岁以内， 主要负责公司资源开发与维护，能接受出差，会开车，形象气质佳。待遇：月薪5000-15000，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1.制定并推进企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相匹配； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织整体人才水平； 4.推行员工关系管理机制，营造积极的工作环境，推动企业文化落地； 5.督导各项人力资源制度、流程的实施，及时应对和解决重大人力管理问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备至少2年团队管理岗位经验； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4.具备良好的沟通协作能力与领导才能，能有效激励团队完成目标； 5.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能在复杂情境中做出合理决策。

岗位职责： 1、全面负责人事团队的运作管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效考核等模块； 2、制定并持续优化人力资源相关制度与工作流程，确保人资工作与企业战略目标保持一致； 3、统筹行政管理工作，包括办公场所维护、设施设备管理及日常行政服务，支持公司高效运转。 任职要求： 1、精通人力资源各核心模块，具备独立解决人事实际问题的能力； 2、拥有良好的组织协调能力和语言表达能力，善于推动跨部门协作； 3、深入理解人力资源发展方向，能结合德顺物流实际需求，提出具有前瞻性和实效性的人力资源策略方案。

岗位职责： 1、统筹规划酒店人力资源战略，并推动落地执行，确保与整体经营目标协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3、带领团队高效运作，提升员工敬业度与组织活力，助力企业文化的建设与传播； 4、深度参与酒店重大事项决策，为高层管理团队提供专业的人力资源策略支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，有酒店行业从业经验者优先考虑； 2、具备出色的领导力与团队协作能力，善于激发团队潜能并推动目标实现； 3、熟知劳动法律法规，能妥善处理各类员工关系及劳资争议； 4、拥有较强的逻辑分析与应变能力，可有效应对复杂多变的人力资源管理问题。

岗位职责： 1、负责办公室日常财务事务（包括费用报销、数据统计、内部账目记录）及行政事务（办公环境维护、办公用品采购与分发） 2、协助完成人员招聘补缺、员工入离职流程办理、社保相关操作 3、配合销售团队进行数据整理、报表编制工作 4、参与项目结算相关事宜 福利待遇： 薪资4-5K，缴纳五险，享有项目奖金、年终奖金，集团化企业平台广阔，收入稳定，工资按时发放无拖欠 任职资格： 1、年龄24-38岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，精通Excel公式及报表制作，有行政人事、会计、出纳、销售内勤或办公室管理相关工作经验，持有初级会计证优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 3、工作认真负责，执行力高 4、具备独立思考能力，工作中有创新意识，敢于挑战突破 工作时间： 8:30—17:30，单休，无需加班

找个在福山，开发区附近住的木工，贴墙板，去栖霞干活

秋收已完，年关将近，需要挣钱的兄弟，早日上班，抓紧时间， 每月25号至月底，准时发放上月，全额工资， 跨年留守奖励，一万元 山东省烟台市，海阳辛安镇核电厂，三年长期活，厂房内，无烈日风雨，全白班，加班多，气候凉爽，宜人，中核二三，工资可靠，不用要账， 仓库管理员2名，每小时20元，每天饭补20元，要求有1年以上的工作经验，会电脑，会简单的表格知识， 监火监护10人，每月6000元，每天饭补20元，刚毕业的，高中学生，职业技校学生，中专学生，大专学生，优先 管道安装，会图纸，有技术，化工，海工，核电都行 管工班长5人，500至550元，每天饭补20元， 管工组长10人，420至450元，每天饭补20元， 管工技工20人，260元至280元，每天饭补20元， 普工，小工20人，每小时28元，每天饭补20元， 正班每天8小时，加班多，加班累计，基本每天加班3小时， 新员工，培训期间，每天补助生活费，半个工，上班满6个月，出勤180天，补助，培训期间生活， 管工，班长，组长，技工，全都要中核二三，现场考试通过 年龄52周岁，有需要的农民工兄弟，抓紧时间，早日进场上班，钱多钱少，月月收入，才是最好 赵三哥，

烟台芝罘区万达小区招保洁员和保安数名。联系方式:。

招聘去外地汽车维修人员，主要维修半挂牵引车。要求有三年以上实际维修经验。能使用汽电焊，会简单电工维修者优先。底薪一万加提成，一个月俩万左右，联系电话

芝罘区世揽樾小区11号，深度➕擦玻璃6小时到手240，好手的接，混子勿扰 联系电话

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责：负责企业招聘 任职要求： 1.具备相关工作经验者优先考虑 2.年龄要求25-45岁 岗位福利： 1.活动：每日提供下午茶，包含零食、点心、水果，定期组织公司团建与聚餐 2.福利：缴纳五险，享受法定节假日，发放年终奖、激励奖及孝心奖 薪资福利：底薪4000元+奖金 工作时间： 上午8:30～12:00 下午1:30～6:00 午休1.5小时，每周六休息，节假日按国家规定正常休假

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作的开展与执行； 2.通过各类招聘渠道发布职位信息，并完成候选人简历筛选与初步沟通 二、职位要求 1.具备人事招聘相关工作经验者优先考虑； 三、薪资待遇 无责底薪4000元+提成奖金，综合收入6000-7000元 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品发放、定期组织团队建设活动 工作时间 8:30-18:00，中午休息1.5小时，法定节假日正常休息；提供超长年假 四、按规定缴纳社保

莱州招聘人事底薪3000上不封顶早九晚六单休

无责底薪4000工作时间8:30-6:00 午休一个半小时固定周六休息 法定节假日带薪休假，年假享受15天带薪假期 日常提供水果、奶茶、雪糕等下午茶福利 工作内容： 审核客户资料，进行客户回访与邀约，维护客户资源 任职要求： 年龄24-45岁 岗位福利： 年终奖金＋每周福利

工作轻松，主要负责帮老板跑腿办事工作简单，可以管吃住。男女不限，实习工资3000。

岗位职责： 1、配合工程经理开展项目管理工作，保障施工进度与工程质量达到公司规范要求； 2、参与各类工程会议，做好会议记录，并跟踪落实会议决议的执行进展； 3、负责工程项目相关文件的整理与归档，包括合同、图纸、报告等资料的系统化管理； 4、促进工程团队与相关部门间的协作沟通，及时协调处理现场突发问题； 5、协助工程经理完成成本管控、资源调配及风险防范等相关工作。 任职要求： 1、土木工程、建筑工程管理或相关专业毕业； 2、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基本的项目管理工具使用技能； 4、工作认真负责，抗压性强，能适应多任务并行的工作节奏； 5、有施工现场管理实践经验者优先录用。

招聘岗位:人事助理，大堂经理，售后服务 核心竞争:没有加班，无内耗，氛围好 岗位优势:工作轻松，福利好，(法定节假日，底薪)，团队年轻 工作时间:早8晚16:30，中午11:30休息到13:30，神仙工作

公司内部直招！ 早9:00-18:00，午休一个半小时 双休，节假日正常休息 有保险 岗位职责： 1、根据部门要求，每日通过招聘平台筛选简历并邀约匹配的候选人 2、负责招聘信息的发布、维护与更新，持续拓展并管理各类招聘渠道 3、对求职者开展初步面试评估，并形成综合评定意见 4、协调业务团队共同推进复试流程的顺利实施 5、跟进面试反馈结果，落实后续入职及培训相关对接工作 任职资格： 1、具备招聘及面试实操经验，有大规模销售岗位招聘经历者优先；拥有教育培训或信贷行业招聘背景者优先考虑 2、掌握人力资源基础知识，熟悉招聘全流程及常用渠道，了解国家劳动相关政策法规 3、语言表达清晰，具备较强的沟通协调与信息理解能力 4、性格亲和，执行力强，善于团队合作，工作态度积极认真，具备主动学习意识

岗位职责： 1、统筹办公室日常运营事务，优化行政管理流程，建立健全各项规章制度（如档案管理、会议组织、后勤保障等），提升办公体系的专业化水平； 2、全面负责办公区域的日常运行管理，维护良好的办公秩序，保障工作效率与环境质量； 3、策划并执行公司内部会议及各类活动，完成会议纪要整理，跟进决策事项落地进展，确保信息传达顺畅与执行高效； 4、统筹行政资源配置，涵盖物资采购、固定资产保养及办公耗材发放等工作； 5、协调员工关系与内部沟通机制，协助处理员工关切事项，促进积极和谐的工作氛围； 6、牵头团队搭建与日常管理，设定绩效评估方案，持续提升团队综合业务能力； 7、推进企业文化的落地实施，策划组织员工关怀活动，强化团队归属感与凝聚力； 8、联动各部门推进工作协同，保障公司重大部署和关键任务有效落实，提升跨部门协作效能； 9、对接上级机构、外部合作单位及相关来访接待工作，保持良好的对外联络关系； 10、落实领导交办的重点事项，追踪执行进度并定期汇报进展情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、企业管理等相关专业，具备大型企业、国央企或事业单位工作经验者优先； 2、具备出色的组织协调能力及团队管理实践经历； 3、精通行政管理流程，拥有扎实的公文撰写功底； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础的数据分析与处理技能； 5、责任心强，服务意识突出，能在高强度环境下稳定高效履职； 6、持有驾照并具备实际驾驶经验。

公司重视培训与人才培养，岗位对经验无要求。 入职后安排统一集中培训，培训期间可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力，内容涵盖公司业务流程学习、宣讲表达训练、代理管理及运营小组或团队的实操。（无论是否有相关经验，均需参加定岗培训，有经验者培训周期可适当压缩） 工作内容： 1.负责日常人事接待、办公内勤事务、招聘及面试组织工作 2.组织新员工岗前培训，协调业务团队人员沟通事宜 3.填报人事日报表，准备并整理归档各类工作资料 任职要求： 1.思维条理清楚，工作态度认真积极 2.愿意主动与人交流互动 3.具备自我提升意识和持续学习动力 薪资：底薪+培训提成+管理提成，综合收入4-6k