【职位亮点】 无销售考核压力、系统知识赋能、行业顶尖专家指导、快速成长通道、多元发展路径、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化 【职位特色】 1.可参与公司系统化培训体系，涵盖专家专题分享、线上专业课程，内容涉及战略设计、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等，助力从T型人才向π型人才跃迁，逐步成长为具备终身价值的专家型从业者； 2.有机会构建完整的管理知识结构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现与企业决策者的深度思想互动； 3.既可深耕技术方向，成为特定领域或职能模块的专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术能力与中台支撑经验的复合型人才； 4.身处扁平化组织与专业化环境，享受高效协作、专注业务的高度职业化氛围与简洁透明的人际关系。 【职位描述】 1.协助推进人力资源管理咨询项目的执行，包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、整理及文档撰写工作； 2.表现优异者将有机会参与客户现场工作，协助开展深度访谈、沟通协调及方案落地支持等实务环节； 3.参与咨询项目运作流程与成果产出的方法论总结，推动部分内容的产品化开发，并在团队内部进行知识共享与交流； 4.深入参与人力资源管理、任职资格体系建设、人才盘点、培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究，涵盖理论梳理、案例分析、问卷实施、方法论及工具模板研发，在导师指导下完成研究框架搭建、文字整合、数据分析及PPT可视化呈现； 5.参与内部培训材料的编制、优化与更新，具备讲解演示能力，能够指导同事掌握相关方法与实践； 6.配合合伙人或项目经理完成其他临时性工作安排与任务交付。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：不限专业背景，汉语言文学类专业优先考虑； 3、工作经历：欢迎应届毕业生投递，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先； 4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、沟通表达与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱学习与探索； 5、优选条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先； 6、其他要求：能承受一定工作强度，接受短期出差安排； 7、特别优秀者薪资可面议。

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

岗位职责： 1、负责人员招聘及入职、离职手续办理，员工异动与劳动关系管理，薪酬福利等相关人事事务； 2、统筹车辆调度、安全保卫、环境卫生、物业管理等行政后勤事务； 3、协助总经理拟定并落实公司规章制度及各类公文发布工作； 4、负责公司证照的日常管理、工商登记变更申报，以及社保、公积金的缴纳与维护； 5、配合总经理开展对外联络与接待工作，组织安排会议及公司活动； 6、执行固定资产盘点，审核各项费用支出及台账记录，提交总经理审批； 7、汇总各部门工作反馈，识别运营问题，推动流程优化与改进； 8、依据部门架构进行团队搭建，掌握员工专业能力与综合素质，合理分配工作任务； 9、制定业务培训方案与考核机制，组织实施员工绩效评估； 10、关注团队成员实际需求，及时协调处理内部矛盾与冲突。 任职条件： 1、全日制本科及以上学历。 2、形象良好，气质出众。 福利待遇：五险一金，生日礼品，节日礼金，年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日休息 工作地点：重庆市渝北区洪湖西路26号神州智慧天地A栋5楼5-A 面试地址：重庆市渝北区春华大道99号北区6号楼602（重庆杰成人力资源集团有限公司）

1.连锁门店人员招聘，考勤请假管理，入离职办理。2.甲方门店关系维护，工作沟通。3.现场突发事件的处理。诚实守信，性格开朗，吃苦耐劳，持c1驾照。年龄27-37岁。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地实施人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、搭建并持续优化招聘流程体系，开发及维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与匹配度； 3、策划并推进员工培训与发展项目，增强员工业务能力，助力团队综合能力提升； 4、主导员工关系管理工作，妥善处理员工咨询与反馈事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、推动绩效管理制度执行，组织实施考核流程，促进绩效结果应用与员工激励机制落地； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与综合事务处理能力； 7、负责日常考勤管理、人员异动审批、团建活动策划、生日福利安排及各类公司福利活动的组织与主持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调与人际互动能力； 4、具备出色的组织策划与问题解决能力，能独立应对复杂人事问题； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、优化招聘管理体系，开发并维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与质量； 3、策划并推动员工培训及发展项目，增强员工专业能力与团队综合竞争力； 4、负责员工关系维护，受理员工咨询与反馈，妥善处理各类劳动关系事务，营造良好的工作氛围； 5、推进绩效管理制度实施，监督考核流程，助力绩效提升与员工激励机制建设； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与整体运营协调能力； 7、组织实施日常考勤管理、人员异动审批、团队建设活动、员工生日关怀及其他福利项目策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 4、具备出色的组织策划及问题解决能力，能独立应对复杂人事工作场景； 5、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析与信息处理能力。

1.岗位定位： 全面统筹并落地实施契合公司战略方向的人才发展与行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务部门的协同伙伴。 2.岗位职责： （1）人力资源模块 ①招聘与配置：独立主导全公司招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务团队输送中高级咨询顾问及职能支持人才。 ②员工关系与企业文化：负责员工全周期人事管理，包括入职、转正、异动、离职等环节；维护良好的员工关系，策划执行员工关怀活动，推动公司核心价值观的落地与传承。 ③培训与发展：协助开展培训需求分析，设计并推进内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展路径规划。 ④薪酬与绩效：审核考勤数据与薪酬发放流程，持续优化相关机制；配合完善绩效考核体系，保障评估过程的规范性与公正性。 （2）行政运营模块 ①办公室管理：统筹办公环境日常运营，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公物资、固定资产及绿植等采购、登记与盘点工作。 ②接待与会务：妥善安排客户来访接待，展现公司良好形象；协调组织内外部会议的会务支持工作。 ③流程与合规：对接物业单位及外部供应商，维护合作关系，确保行政事务顺畅运行。 ④商务与宣传：协助准备商务资料，参与公司品牌推广与宣传事务。 3.任职资格： ①学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②优先条件：重点院校硕士应届生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③胜任能力：性格积极乐观，具备良好沟通能力，责任心强，服务意识突出 4.我们为您提供： ①卓越的工作环境：与高素质、有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②清晰的职业路径：提供明确的发展方向，公司处于快速成长阶段，拥有丰富的晋升机会与承担关键角色的可能 ③持续的成长投资：参与常态化内部知识交流，接触前沿管理理念与优质培训资源 ④特别优秀的薪资可面议

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

重庆市綦江区招收几个有应急管理厅架子工证的建筑木工，主要是支模偶尔会搭一点架子

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

重庆市南川区招安全员/安全负责人

看见了信息自己打的，明天龙兴镇要五个280九个小时，有15元的歺补可以住那里，可以干二天，干完结帐转发转发，

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岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

薪资： 新人扶持：日均综合收益200元，干一天算一天 ：整月综合保底6000，结算清晰不拖欠 长期收益：第二个月起，在职资源每日计提35元长效提成，持续躺赚 工作内容：负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天！ 晋升空间：人事专员—人事经理—分公司负责人 适合：想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1、评估现有人力资源现状，结合公司业务发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入了解集团下属物业及酒店项目，根据项目实际情况完善人力资源体系、提出调整方案； 3、根据项目年度运营目标，制订人力成本预算并合理控制，定期完成人力分析，协助完成年度运营目标； 4、优化薪酬、绩效、福利体系，完善激励机制，并监管落实到位 ； 5、根据需求开展新人入职、技能提升等内部培训 ； 6、完成集团年度招聘任务，并进行招聘数据分析； 7、能够预防、处理管理过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题 ； 8、负责集团公司各项员工活动的策划、组织、安排、实施。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源类专业（条件优秀，学历可放宽）； 2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业同岗位管理经验（有物业、酒店行业经验优先）； 3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、团队协作、计划与执行能力； 4、在沟通技巧上，有专业的方法与技巧； 5、重点：有实干能力，能落地！良好的公文写作能力。

岗位描述： 1、依据客户需求，提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务，与客户保持沟通，开展需求调研与分析 3、协同顾问团队，高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理，完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息，定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守，能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件（word/excel）

岗位职责： 1、全面负责机电类项目的方案规划、进度推进与过程管控，确保项目按时保质顺利完工； 2、统筹协调项目组成员、客户单位及供应方，及时解决实施过程中出现的技术与管理问题； 3、负责项目资金计划管理，严格控制支出成本，保障项目在预算内高效运作； 4、牵头组织项目竣工验收，整理归档交付资料，确保项目完整移交； 任职要求： 1、具备机电工程、电气工程或相近专业本科及以上学历； 2、具有5年以上机电项目管理工作经历，具备独立主导大型项目并成功落地的经验； 3、掌握机电工程设计、施工及验收相关规范，拥有扎实的现场管控实践经验； 4、具备出色的团队管理能力，善于沟通协作，能妥善协调多方工作关系； 5、持有注册建造师或同类专业资质证书者优先。 熟练操作广联达软件，精通CAD制图，技术功底扎实，熟悉工程造价，具备精准的工程量计算能力

岗位描述 1、为客户提供中高级人才招聘解决方案的专业服务，涵盖行业信息解读与需求梳理、签约前的职位沟通与评估、合作期间的人才推荐、以及入职后的持续跟进支持。 工作职责 1、依据客户需求，参与制定人才画像及项目关键节点规划； 2、按照项目进度安排，推进岗位寻访计划并落实候选人搜寻工作； 3、负责候选人简历的搜寻、筛选与评估，结合人才画像设计面试方案，完成评估报告及背景核查； 4、协调候选人面试流程，提供面试辅导，及时同步反馈结果，协助完成薪酬洽谈、入职办理及后续跟踪； 5、持续收集行业趋势信息与客户企业动态，整理业务知识体系，定期开展市场调研以获取有效数据； 6、积极参与团队协作，营造简洁高效、积极向上的团队氛围。 任职资格 1、统招本科及以上学历； 2、具备2年以上相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的自我驱动与管理能力。 在倍利福，你将与一群优秀同事共同进步，收获成长带来的收入提升、能力进阶与经验积累，我们致力于帮助每位成员在工作成果、个人发展和团队融合方面实现既定目标。 你将享有具竞争力的基础薪资与绩效提成；培养以结果为导向、客户为核心的工作思维，建立条理清晰的高效执行习惯；掌握顶层任务拆解方法，积累全流程数据化项目实战经验。 我们期待你与团队共同做到 1、积极主动推进工作，勇于承担职责； 2、坚持客户为先，保持空杯心态，摒弃自我中心，具备强烈的服务意识； 3、坚持实事求是，具备求真与验证的严谨态度； 4、传递正向能量，主动融入集体； 5、乐于学习，善于归纳并分享经验； 6、善用逻辑思考，聚焦目标达成； 7、具备快速响应与应变能力。

工作内容 1. 作为BP深入一线呼叫中心业务团队，全面了解业务需求与团队实际状况，提供切实可行的支持助力业务发展； 2. 从人力资源专业角度识别并诊断问题，提出针对性解决方案，设计并优化适配的HR流程与制度； 3. 推动公司各项政策、制度及活动在业务端的有效落地执行，并及时反馈实施效果，提出持续优化建议； 4. 统筹呼叫中心在招聘、培训、绩效管理、团队建设等方面的人力资源工作，确保各项举措在业务部门高效实施。 任职要求 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年及以上HRBP工作经验，有呼叫中心或一线业务支持经验者优先； 3. 熟悉招聘、人才 mapping 及绩效管理体系，能有效推动目标实现； 4. 责任心强，工作积极主动； 5. 以结果为导向，执行力突出，能够快速响应业务变化与需求

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作； 2.接待面试人员，并做好登记； 二、薪资福利 薪资结构:无责底薪+提成 综合薪资:4K-6K 三、工作时间 10:00-18:00，中午休息1.5h，周末双休 工作地点:南坪工贸

一、工作内容 1、按照公司需求，高效完成招聘目标； 2、利用公司提供的资源，在主流招聘渠道发布职位信息并持续跟进； 3、负责面试组织与沟通协调，推进候选人顺利入职。 二、薪资待遇： 底薪3000（无责任）＋绩效+奖励，综合收入平均5000-6000 团队氛围融洽，发展平台广阔，提供免费带薪培训，晋升通道完善 三、任职要求： 1、对招聘工作有热情，性格踏实稳重，做事细致，具备一定抗压性； 2、需具备至少2年销售类岗位招聘相关经验 四、福利待遇： 1、提供带薪培训 2、缴纳五险，定期开展团建活动； 3、工作时间朝九晚六，每周日单休，法定节假日正常休息；

工作内容：筛选招聘网站的帖子，邀约面试 上班时间：朝九晚六，工作氛围很好，上班很开心，还有美食街 单休，节假日放假 做过招聘的就行

岗位职责： 1.负责招聘 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识

1．负责招聘岗位的发布、平台消息回复及面试接待工作 2．底薪＋提成模式，服从公司安排且执行力强者，月入过万可期 3．需具备良好的执行能力和沟通技巧 4．有人事相关工作经验者优先考虑 5．薪资待遇处于行业较高水平，团队氛围融洽，领导亲和，协作高效 6．工作时间12:00-20:00，每月休息4天

护理科研岗位职责： 1、参与护理科研课程的设计与录制工作。 2、为护理科研学员提供学习答疑与专业指导支持。 3、承担护理科研类录播课及直播公开课的讲授任务。 4、协同完成抖音平台护理科研相关短视频的内容制作。 任职要求： 1、具备科技核心期刊或SCI收录医学论文的发表经历； 2、有临床护理工作经验，熟悉护理系列职称晋升政策者优先考虑。 薪资待遇：综合月薪1W起，具体面议 专项持证补贴： 1、教师资格证：2000元/证（适用于教学岗位） 2、护理类资格证：主管护师证享2000元/年补贴，副高级职称证享5000元/年补贴 3、执业药师证：持有中药+西药双证补贴3000元，主管药师职称补贴2000元 成长发展机制： 1.三重导师培养制：入职即配置资深导师团队，全面助力职业适应与发展 业务导师：指导工作流程、岗位技能与实战应用 HR导师：讲解企业文化、制度规范与职业路径规划 BP导师：促进跨部门协作、资源对接与业务支撑 2.双轨晋升通道：公司设立管理序列与专家序列并行发展路径，内部晋升优先，晋升机制透明清晰 管理序列：专员→主管→经理→总监（每半年组织选拔，每年至少一次晋升机会） 专家序列：初级→中级→高级→特级→金牌→首席 员工关怀体系： 1.节日与生日福利：定期举办节日及生日庆祝活动，赠送定制礼品 传统节日：春节、端午、中秋等发放专属礼盒 行业节日：教师节、护士节、药师节、医师节等特色福利覆盖 生日关怀：当月举办生日会，配备礼品及个性化纪念品 2.带薪休假制度：享有病假、婚假、产检假、工伤假等多项带薪假期；春节额外享受8-10+天带薪长假；入职满一年享5天带薪年假，平衡工作与生活 3.业绩激励活动：业务部门定期开展竞赛活动，设置高额现金奖励，并设有苹果手机、黄金制品、零食礼包等丰富奖品，激发奋斗热情 4.工作补贴支持：针对特殊班次提供餐补与交通补贴，切实减轻通勤负担 5.团队建设支持：各部门享有团建经费，可自主策划活动形式，增强团队凝聚力，放松身心、开拓视野 工作保障与环境： 1.独立办公空间：位于5A级甲写大楼，独占8层办公区域，采用开放式布局与扁平化管理，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机，提升工作效率与创意表达 2.五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，构建全面保障体系 3.培训支持体系：提供涵盖入职培训、业务能力提升、管理技能等多维度带薪培训课程，持续赋能个人成长 4.地理位置优越：公司坐落于重庆市渝中区核心区域，紧邻地铁公交站点，出行便捷；办公区内设休息区、微波炉、零食角等便利设施，营造舒适办公氛围 招聘流程：简历筛选→专业笔试（部分岗位适用）→业务面试/HR面试→复试（由业务负责人进行）→发放录用通知 公司地址： 总部办公层：渝中区大坪康德国际15楼 通勤方式： 轨道交通：乘坐1号线或2号线至【大坪站】，步行约3分钟到达 网约车：定位“康德国际写字楼”或“英利国际写字楼”即可直达 公交出行：途经29、109、118、418路等30余条线路（停靠大坪站、大坪医院、九坑子、大坪明心口腔、大坪七牌房爱尔眼视光医院站等），步行5分钟内可达 自驾出行：写字楼配备新能源汽车充电桩 选择我们的理由： 1、内部晋升占比达87%，管理者主要来源于内部人才提拔 2、人均培训投入为行业平均水平的2.1倍 3、年度调薪覆盖率达92% 4、敏捷型组织架构，每季度开放动态调岗机会 5、引入AI智能系统，有效减少50%重复性事务工作 加入我们，共同打造人才成长新生态！