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人力总监/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系,定期组织开展员工考评;拟定人才培养与发展规划,推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合企业现状的薪资架构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案,并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理;组织实施人员盘点,优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化2~3个月融入公司文化,执行力强人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化1~2月左右融入公司文化,了解工厂发展
岗位职责: 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育; 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行; 3、参与公司管理制度的制定并推动实施; 4、协调处理各类员工劳动关系事务; 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实; 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广,确保有效落地; 7、搭建内部沟通机制,与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动,及时掌握员工思想动态与实际需求,并向公司管理层反馈信息; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑; 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规; 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力; 5、具备较强的实务问题分析与解决能力; 6、具备良好的人际洞察力与共情能力; 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。
人事
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上培训与开发
岗位职责: 1、统筹人力资源规划工作,保障人才引进与团队搭建顺利推进; 2、建立健全公司人力资源管理体系,持续优化各项业务流程; 3、开展员工关系维护,妥善处理员工咨询及争议事项,营造和谐的工作环境; 4、推动绩效评估工作的落实,配合设计激励机制与奖惩方案; 5、策划并执行企业文化相关活动,增强团队协作力与员工归属感。 任职要求: 1、具备人力资源管理类专业基础,熟悉国家劳动法律及相关政策规定; 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验,掌握人力资源各模块运作模式; 3、具备出色的沟通与协调能力,能有效应对各类复杂人事事务; 4、责任心强,具有良好的保密观念,可在压力下稳定开展工作; 5、注重团队协作,思维灵活有创新意识,可适应企业高速发展阶段的多样化需求。
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司 【招聘岗位】:人事主管 【薪资待遇】:面议 【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】:/
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专及以上
有地下广场、商业办公楼、住宅楼等综合体施工经验。正月初八进场
工程项目经理
项目经理
1,从事过电厂行业优先,2,肯吃苦。3,会开车,4,.适应出差。5,有二级建造证
盐城大丰区光伏施工现场招安全员/安全负责人
100-200元/天
安全负责人安全员月结兼职
盐城大丰光伏施工现场招安全员/安全负责人
项目经理
工作内容 1、统筹中央空调项目的全流程规划与落地实施,保障项目按时交付。 2、组织项目团队协作,把控工程进度与施工品质。 3、解决项目执行过程中出现的技术及管理相关问题。 任职要求 1、具备较强的项目管理经验,能独立带领团队推进项目。 2、了解中央空调系统安装与调试的作业流程。 3、拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。
建筑项目经理/项目负责人3-5年中专及以上土建工程市政工程房建工程商业建筑办公建筑住宅建筑一级建造师
一级建造师/高级工程师 薪资可议,按月发放薪酬,缴纳社会保险,享受高额提成,享有年终奖励,双休制度,优先考虑江苏省内已竣工项目经验者。 需主持完成过符合本类要求的工程业绩不少于2类,全程参与比例不低于70%,以下条件满足任意2项: 1. 完成地上12层及以上民用建筑工程1项,或地上8至11层民用建筑工程2项。 2. 完成高度50米以上构筑物工程1项,或高度35至50米(不含)构筑物工程2项。 3. 完成建筑面积6万平方米以上工程项目1项,或建筑面积5万平方米以上工程项目2项。 4. 完成钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项,或钢筋混凝土结构单跨18至21米(不含)或钢结构单跨21至24米(不含)建筑工程2项。 说明:上述四类业绩中,满足其中两类即可。 在施工合同(备案合同或建设主管部门“四库一平台”系统)中须能体现该人员担任项目经理(建造师)角色,通常正规报建项目均可通过公开渠道查询到项目经理信息(可通过项目备案信息核实)。 如平台无法查证,可补充提供相关材料:施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸等作为佐证。
江苏泰州个有不忙的水电工在家的。
水电工
个有不忙的水电工在家的。
泰州
3月5日 21:59拨打电话
长白班操作工车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
⑴小时工:【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上,初期综合工资在82OO元至85OO左右,过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上,工期1至6个月,工期自由(到期可续签,随走随结),离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工:试用期综合工资78OO元至82OO元,试用期后综合工资83OO元至875O元,针对长期工人员,新员工转正后给予留任津贴3OOO元,一年有4次调薪升职,工资每年上涨1O%以上,年终奖四倍工资,每月10号发工资,不压工资!打卡7天可预支1OOO,打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式:24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询,点击有惊喜,不信你试试! 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示:由于新厂区扩建已完工,现已投产,急需现招聘有志青年加入,缴纳五险一金,每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求:年龄16至45周岁(超龄勿扰),男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职,到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍,第二天开始正式上班 ******************** 工作时间:上六休一,长白班、两班倒都有,可以选择,每个班制中途均有两次吃饭休息,每天实际工作时长八九个小时,但计薪时长按照11小时算 公司产品:生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位:普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位,岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等,有无工作经验均可以,公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升:公司为员工提供公平、公正晋升机会,员工内部提拔,如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等,公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工 - 线长 - 领班 - 主管 - 经理 ②普工 - 技术员 - 助理工程师 - 工程师 ******************** 吃饭住宿:公司免费提供2至4人间宿舍,配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇:为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金),费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出或退保,员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天,员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金,年终奖3到5个月工资,新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套,老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式:24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询,点击有惊喜,不信你试试! 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点:江苏省苏州市虎丘区,不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招,直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后,我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排,解决工作后顾之忧,出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品
电梯安装
6000-11000元/月
安装电梯长期3-5人完工结算
泰州市海陵区招电梯安装
泰州 海陵区
3月5日 21:56拨打电话
泰州姜堰区招聘茶楼点心大工各一名,招聘切配中工一名小工各一名连电话:
切配
泰州姜堰招聘茶楼点心大工各一名,招聘切配中工一名小工各一名连电话:
泰州 姜堰区
3月5日 21:54拨打电话
气保焊工厂焊工1-2人
靖江容器厂需要手工焊工两名,370---410,手工焊二把刀两名320----360,气保焊工两名,320---360,成型必须好看,联系
泰州 靖江市
3月5日 21:51拨打电话
/事部经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
大量招人谁愿意
人事经理
人事主管招聘 职位名称:​ 人事主管 我们是谁: 我们是日本最大的cos服品牌ClearStone在中国的总代理。公司虽新(成立仅2个月),但野心十足,正以火箭速度发展!我们深耕Cosplay文化,业务横跨线上电商、品牌运营与线下门店。目前线下门店2家,正以“每月新增一店”的速度扩张,线上运营同步发力。我们的目标清晰:今年营收2000万,明年5000万,三年冲刺亿元俱乐部!这不止是ClearStone,我们手握更多日牌代理权,等待你一同开疆拓土。 我们需要你: 作为公司的第一位HR专业负责人,你将不再是简单的执行者,而是人力资源体系的缔造者。你需要从0到1搭建起支撑公司快速成长的人才基座。 你的战场: 人才猎航:​ 全面负责线上线下所有岗位的招聘,从电商运营到门店伙伴,精准猎寻与二次元文化共鸣、有创业激情的“战友”。 体系构建:​ 主导搭建并优化培训、绩效、考勤、员工关系等人事全流程体系,制定贴合公司文化的规章制度。 组织赋能:​ 在业务高速扩张中,做好团队融合与员工发展,提升组织效能,营造充满激情与创造力的工作氛围。  战略伙伴:​ 作为创始团队的左膀右臂,参与公司人才战略规划,为业务发展提供前瞻性的人力资源解决方案。 我们希望你是: 对二次元文化有浓厚兴趣或深刻理解,这是沟通的基石。 3年以上人力资源经验,有互联网或新消费品牌初创公司(0-1或1-10阶段)经验者优先,熟悉线上线下混合团队管理。 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块,具备独立搭建体系的能力。 强大的自驱力、多任务处理能力和解决问题的能力,能适应初创公司的快节奏与不确定性。 拥有战略视野,不甘于只做执行,渴望在公司的成长中获得丰厚的回报。 我们提供: 一份极具竞争力的薪酬(面议) +激励,你的付出直接链接公司未来。 在清晰宏伟的蓝图中,扮演关键角色,实现个人价值的指数级成长。 深度参与一个品牌乃至一个生态的从0到1,收获无与伦比的成就感。 充满爱与热情的二次元团队氛围,和一群志同道合的伙伴共同奋斗。
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘,拓展招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系,协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强,职业素养高,能适应快节奏、结果导向的工作环境
人力资源管理
人事经理
人员管理
人事经理经验不限学历不限
工作内容:1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件,不会可以学,简单。 5、工作时间上午10点一下午7点, 6、月休4天,调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件,对招聘软件有一定了解, 8、工作时间越长收入越高,有工龄奖,工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大,前期以学习和适应能力为主,当自己具备招聘能力,就可以组建团队,为了晋升和收入做铺垫,有带团队和管理方面经验的,公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员,优先培养,做事先做人,有方向有目标的工作。
培训主管
8000-13000元/月
培训经验不限本科及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施在线学习平台搭建运营培训效果评估PPT制作技能
工作职责 1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理,持续优化相关流程及标准体系; 2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库,确保资源的高效整合与利用; 3、主导开展培训需求调研,策划培训项目方案,并推动落地执行; 4、建立培训效果评估与反馈机制,监控实施成效,动态优化培训计划; 5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持,完善平台运行管理制度; 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先; 2、擅长课程体系开发与讲授,具备扎实的授课实践能力; 3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力; 4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
人力资源相关专业优先考虑 底薪4000元另加提成 办公室岗位工作轻松无压力 要求具备大专及以上学历
培训主管
8000-13000元/月
培训经验不限本科及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施在线学习平台搭建运营培训效果评估PPT制作技能
工作职责 1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理,持续优化并迭代相关流程及标准; 2、搭建并维护外部供应商与讲师资源库,确保资源的稳定供给与质量保障; 3、组织开展培训需求调研,策划并设计培训项目方案,推动项目落地执行; 4、建立评估与反馈机制,监控培训实施效果,根据结果动态调整优化培训计划; 5、主导学习平台的规划、日常管理与系统维护,完善平台运行管理制度; 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备5年以上大型集团企业培训管理或培训项目运营设计经验者优先考虑; 2、拥有优秀的课程研发设计能力及授课呈现能力; 3、具备出色的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达以及自主学习能力; 4、了解医药企业运营模式或具备企业大学工作背景者优先录用。
工程项目经理
7000-8000元/月
项目经理1-3年大专及以上
需负责工地项目管理,现场安排对接施工流程,每日汇报工程进度等,需持有上海市二级建造师证。
绩效专员(J21647)
1.2-1.6万元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理101-499人
工作职责: 1、参与构建并持续改进经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及管理工具的设计与优化。 2、参与将公司战略目标分解至各组织层级的指标体系,助力战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状,监督制度落实情况,确保规范执行。 4、支持各部门完善内部绩效管理细则,针对制度运行中的问题和难点,协助提出优化建议并推动实施。 5、配合搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标管理系统。 6、协助经营总公司各部门设定各考核周期的绩效指标。 7、承担经营总公司各部门绩效评估工作,汇总绩效数据与资料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协助制定应对措施并推进整改落地; 9、协助推进绩效管理信息化平台建设,推动系统应用及后续优化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑; 2、具有一年及以上相关工作经验; 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
培训见习生
140-160元/天
培训经验不限本科及以上
岗位职责: 实习期间,主要负责协助培训讲师推动培训项目的顺利开展,包括培训资料准备、课程PPT制作、培训现场的组织与协调、学员学习情况的记录与反馈等支持性工作,同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求: 应聘者需具备本科及以上学历,具有良好的责任意识和沟通协作能力,能熟练操作办公软件,尤其擅长PPT制作。具备主动思考能力,愿意在工作中持续优化流程,并能提出创新建议与实际可行的改进方案。 岗位福利: 本科月薪3000元,硕士月薪3500元,提供住宿,公司设有食堂
HRBP1-3年大专及以上人才发展HRBP经验业务部门电商
岗位职责: 1、深入各业务单元,从业务需求出发结合人力资源视角,协助梳理流程并解决实际问题,推动组织效率提升 2、统筹员工关系管理,营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略,有效控制人员流动,保障核心人才稳定性 4、跟进新员工试用期全过程管理,确保融入与成长 5、推进企业文化建设,传播和践行公司价值观,优化整体组织氛围 6、主导相关业务部门的人才发展工作,涵盖培训辅导、职业路径设计及晋升机制落地 任职要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上制造业人力资源相关工作经验 2、掌握人力资源六大模块的专业知识,并能熟练应用 3、熟练操作常用办公软件 4、思维敏捷清晰,执行能力强,富有创意与突破精神,具备一定影响力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力
项目经理
8000-12000元/月
项目经理1-3年大专及以上
要求30-55岁,具备机电2级建造师 岗位职责: 1.负责项目的整体规划与执行,确保项目按时按质完成; 2.协调项目团队及内外部资源,解决项目实施过程中的技术问题和管理难题; 3.监控项目进度,控制成本,评估项目风险,制定应对策略; 4.组织项目会议,编写和汇报项目文档,确保信息透明和沟通顺畅; 5.与客户保持密切联系,理解需求变化,确保项目目标与客户期望一致。 任职要求: 1.大专及以上学历,工程、石油工程、项目管理等相关专业优先; 2.至少3年以上项目管理经验,有项目管理背景者优先; 3.具备良好的团队领导能力和跨部门沟通协调能力; 4.熟悉项目管理流程,能够使用项目管理工具和方法优化项目执行; 5.强烈的责任心和抗压能力,能够在多变的环境中保持决策力和执行力。
校招专员
6000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上
注意,该岗位实际工作地点为江苏泰州,但年均70%以上时间出差(提供每月3-4k的额外补贴),无法接受的请勿投递,谢谢理解~~ 1、校招策划与实施:协助制定年度校园招聘方案(如目标院校评估、岗位需求对接),统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动,涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选; 2、校企关系运营:拓展并维护与本科/硕士/博士院校的合作网络,对接高校就业指导中心及院系教师,推动“实习基地共建”“企业进课堂”等项目落地,增强企业在高校群体中的影响力; 3、候选人全流程跟进:负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程推进,及时回应候选人关于职位、待遇、发展路径的咨询,提升应聘体验,减少录用后违约情况; 4、校招数据分析与总结:收集整理各阶段招聘数据(如投递数、初筛通过率、到场率、签约率),开展效果评估,形成复盘文档,为后续校招策略调整提供支持; 5、校园雇主品牌推广:协同公司雇主品牌建设,设计面向高校的宣传内容(如校友分享会、企业参观日),借助校园社群、就业信息平台等渠道传播企业文化,吸引优秀应届人才。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业背景; 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关经验; 3、具备良好沟通协作能力:可高效联动高校方、业务团队及求职学生,妥善应对招聘过程中的突发状况(如宣讲时间变更、候选人缺席); 4、拥有高校资源者优先:了解目标岗位对应的重点院校分布,或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先;具备基础文案撰写能力:能独立完成校招PPT制作、招聘文案撰写,或有高校社群运营经验者加分; 5、可适应校招高峰期(9-12月、2-4月)频繁出差与加班,热爱人才引进工作,擅长识别和激发应届毕业生的潜能与岗位匹配度。
净化工程项目经理
项目经理
负责大型洁净室项目工程建设的全过程管理
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鱼泡直聘为工人提供泰州项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘泰州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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