岗位福利：带薪年假、年度休假、产假、丧假、节日福利、单双休轮换、法定节假日休息 岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职手续及合同签订、考勤管理 2. 办理员工离职相关流程 3. 整理归档公司文件，汇总数据报表 任职要求： 年龄25-32岁，信用记录良好，无纹身，具备相关工作经历 上班时间：8:50-12:00 13:30-18:00

主要为公司各个岗位输送人才。

1、通过线上渠道开展外卖配送人员的招聘工作； 2、主要负责电话邀约骑手入职，接受无经验者，只要愿意拨打电话即可胜任； 3、发布招聘信息，筛选简历，并完成面试邀约，工作内容简单易上手； 4、配合上级推动公司各项制度落地执行，协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调； 5、每日整理面试人员信息并归档，办理员工入离职手续，跟进新员工合同签署流程； 6、协调各部门之间的工作对接，高效完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，具备大专及以上学历，有相关经验者优先； 2、掌握线上招聘方式，了解基本招聘流程与沟通技巧； 3、能熟练操作Office办公软件，具备常用办公系统操作能力； 4、福利待遇：平均工资3000-7000元 5、工作时间：上午9:00-18:00，中午11:30-12:30休息，月休4天，节假日按国家法定规定休假。

1、依据公司用人需要，落实人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队及日常事务； 3、收集整理业务推进中员工普遍遇到的难题，开展针对性培训； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合上级领导完成临时交办的各项任务； 6、协助企业识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.依据公司实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2.编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推进培训项目的落地与执行； 3.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，协调劳动关系，营造稳定良好的用工氛围； 4.优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、数据汇总统计等日常事务； 5.做好部门间协作沟通，积极配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2.具有两年以上制造业或相近领域人力资源岗位工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文档处理能力和数据分析能力； 4.工作踏实严谨、耐心细致，具备良好的人际沟通能力、问题应对能力及保密意识。

人事专员主要就是负责人的招聘

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力运作符合规范要求 3. 协助落实员工福利相关工作，增强员工满意度与组织归属感 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效统筹各项人事工作 2. 熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事事项 3. 拥有较强的学习与适应能力，能迅速融入变化环境，持续提升专业水平

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施 任职要求： 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具有较强的统筹组织能力与高效的时间管理意识

岗位职责范围： 1.协助部门负责人开展人力资源需求分析及岗位价值评估工作； 2.编制招聘方案，统筹渠道选择、简历筛选、面试组织、人才测评、与业务部门沟通录用意向、实施背景核查等全流程招聘执行，确保人员及时到岗； 3.定期维护并更新招聘平台信息，保障各招聘网站正常运行； 4.组织实施各类招聘活动，包括汇总各部门用人需求、撰写招聘文案、执行招聘流程、新员工接待引导等工作，持续优化招聘体系与操作规范； 5.负责候选人背景核实及录用审批流程，发放录用通知，办理新员工入职相关手续，并做好入职引导； 6.建设、维护和更新人才信息库及内部推荐人档案，强化核心岗位人才储备； 7.与专业招聘服务机构保持良好合作，关注行业人才动向及市场变化，积极拓展多元化招聘渠道； 8.负责招聘预算的申报、使用管控及费用报销，审核并提交月度招聘数据报告； 9.办理员工入离职相关事务，包括档案整理、EHR系统信息录入等工作； 10.完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 年龄25-30岁 2. 具备1年以上招聘相关工作经验 3. 可独立推进招聘全流程，执行力强 4. 熟悉招聘环节运作，具备高效的人才甄选能力

孝感市云梦县招工地小工/杂工、电焊

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1、男女不限18-50岁左右，品行端正，无不良嗜好，无犯罪案底. 2、具备快速的学习能力，会骑电瓶车，灵活的使用智能手机，熟悉使用手机地图，导航。 3、有良好的服务意识、和服务精神。 4、吃苦耐劳，有强烈的目标感；工作职责 5、配送范围站点附近3公里内 工作时间： 1、高峰时间在线：早11:00-14：00晚17:00-20:00 2.外卖送餐员月工资8000-14000元计件提成单价6-10一单，每天平均50单一天，路线熟悉正常每天50-70单多劳多得，雨季.假期容易爆单.单量增加.只要你付出肯定就会有收获。 3、晋升机制：骑手一组长一储备站长一站长一区域经理一城市经理 4、住宿环境：4-6人一间，空调，洗衣机，淋浴间.....等 福利津贴：全勤奖+服务奖+车补+餐补+话补+高温补贴+高峰补贴+冬季

1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 4资料公司资料进行归纳 薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（100元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间， 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

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岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与落地执行 2. 利用多元化渠道挖掘并引进优质人才资源 3. 对候选人进行综合评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 年龄25-30岁 2. 具备1年以上招聘相关工作经验 3. 可独立推进招聘全流程，执行力强 4. 熟悉招聘各环节运作机制，具备扎实的人才甄选能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，提升招聘响应效率 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时处理各类待遇申领及政策咨询，保障员工权益 4. 协同组织员工培训、考勤统计、劳动合同续签等日常事务，支持人力资源基础运营顺畅高效 5.配合上级完成薪酬数据整理、人力报表编制及HR系统信息维护，提升数据准确性与流程标准化水平 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政支持经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用HR办公软件（如Excel、钉钉、企业微信或主流HR系统） 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作与数据整理能力

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因公司发展现招聘以下岗位 招聘职位：驻场、招聘专员 [烟花]岗位职责： 1驻厂：主要负责普工面试接待工作、办理员工入离职、劳动合同签订、在职人员维护 2招聘专员：负责以电话或微信沟通的模式帮助员工找到合适的工作 [烟花]招聘要求及福利待遇： 1、年龄:20-38岁 男女不限（优秀者可放宽） 工作时间 8：30-17：30 2、学历:高中(中专)以上学历（优秀者可放宽） (4500-15000元/月) 3、有服务意识，沟通表达能力强 4、性格活泼开朗的优先 5、月休4-6天 6、带薪年假 7、团队聚餐 5、节假日公司礼品福利 6、全勤奖、优秀员工奖等奖励 工作地址:孝感银湖科技园 联系电话：（微信同号）

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1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类 员工招聘体系及相关政策； 2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息； 3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知； 5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； 2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件； 3、工作细致严谨，具有较强的责任意识； 4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑； 5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假； 工作时间： 夏季：8:50—12:00 14:00—18:30 冬季：8:50—12:00 13:30—18:00 法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

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招聘：宣传专员 薪资：3000-5000元/月 负责公司各类宣传材料的策划、撰写与编辑，包括但不限于宣传册、推文、公司品牌推广等； - 完成其他与宣传相关的工作任务