工作内容： 1、负责与医药公司各职能部门及经营总公司保持高效沟通，按照管理层要求，及时传达并落实各项事务性工作。 2、监督跟进医药公司各部门计划分解执行情况、重大项目的推进进度，以及集团会议、营销会议中部署的各项任务和周计划的实施，确保工作闭环管理、有效落地。 3、统筹组织医药公司周会、月度例会的召开，完成会议纪要整理，并根据上级安排推动内部月度评估工作的开展。 4、参与拟定医药公司年度绩效目标，协助编制月度总结与计划，持续优化和完善公司行政管理制度体系。 5、承担医药公司各类会议的会务筹备工作，配合领导完成商务接待相关事宜。 6、负责医药公司各类文件的起草、发布与归档管理，办理行政类合同签署流程，统筹合同及印章的日常管理工作。 7、负责礼宾事务，接待政府单位及相关检查部门来访，协调落实接待方案与配套安排。 8、策划并组织实施医药公司团建活动，兼管党务相关日常工作。 9、具备出色的跨部门协作能力，能合理统筹资源，保障各项工作有序高效推进。 10、落实各医药公司总经理交办的重点工作任务。 11、快速响应并高质量完成医药经营总公司及各医药公司临时交办的工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、医药等相关专业优先，具有3年以上相关岗位工作经验； 2.年龄****以下； 3.认同企业价值观，品行端正、忠诚敬业、作风务实、责任心强； 4.具备优秀的文字表达能力，熟练撰写公文、宣传稿等各类文书材料；

岗位职责： 1.负责项目全周期管理（包括方案设计、过程管控、风险控制、验收及回款跟进）； 2.跟踪项目执行情况（涵盖质量与安全、进度推进、成本控制、回款状况等），建立并维护项目档案，定期汇报实施进展； 3.识别项目交付各阶段的异常情况，推动问题处理并跟踪闭环； 4.统筹项目优先级安排，协调资源分配，化解多项目并行时的资源冲突； 5.推动项目复盘总结，系统归纳经验与改进点，参与项目管理知识体系的搭建与更新。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力，可将其作为日常工作语言； 2.有研发设计类企业项目管理实践经验，具备项目交付计划制定或执行经验者优先； 3.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，逻辑思维清晰，书面与口头表达流畅； 4.掌握项目管理基础知识体系，持有PMP证书者优先，熟练操作常用办公软件及项目管理工具。

职位描述: 1.制定和管控项目的实施计划，密切跟踪项目进展，保证研发的时间和进度协同跨部门 跨板块研发资源分配，推动项目开发任务按计划高质量交付 2.跟进项目进展状态，定期提交周报及月报汇报项目进展情况 3.负责项目各阶段评审会议、技术评审会议的组织管理工作，以及项目开发过程中关键问题进展的跟进，协调处理冲突，推动项目相关问题的分析及解决，组织识别项目风险和应对; 4.负责协调组织项目内/外部沟通会议，以及项目相关文档整理维护。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

带证的项目经理，有消防施工经验，流程管理熟悉

岗位职责： 1.独立负责工程项目的整体推进，保障项目按期保质交付。 2.遵从公司统一调度，配合团队协作，执行在天津等区域的现场施工任务。 3.承担项目日常运作管理，包含施工计划安排、材料需求计划编制等工作。 4.与客户保持顺畅交流，推动项目各环节高效衔接。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力及项目统筹经验。 2.工作认真负责，能适应阶段性高强度工作节奏。 3.具备团队协作意识，善于与同事进行有效沟通。 4.热爱工程项目工作，具备五年以上相关领域工作经验。 5.要求建筑或机电类专业大专及以上学历，须持有机动车驾驶证。 6.试用期为三个月。 薪资福利： 1.月薪约9000元，视个人能力及项目实际情况浮动调整。 2.入职满一年可享七天带薪休假，入职当月即办理社保及雇主责任险。 3.提供食宿保障，依据工作表现及项目情况发放奖金，并提供晋升发展空间。

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；年龄26—45周岁 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

幕墙，钢结构项目经理，

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

大专以上学历，懂土建装修，会写施工方案，办入场资料，带师傅干活。除了做预算，其余都要会。工资9000元，上社保，包食宿。年龄在35上下。

岗位职责： 负责天津地区周边3公里左右送餐任务，准时送达目的地就可以 任职要求： 18-57周岁，身体健康，有良好的沟通能力，接受灵活的工作时间即可； 工作时间： 每天在线时间9个小时，午高峰10.30-13.30晚高峰15.00-20.00须在线 薪资福利： 每单7.5元起，周结；可提供电动车，配发个人防护装备，可提供住宿，过年不回家，有高价补助

【岗位职责】 总部直聘，大家在找工作的时候擦亮眼睛，不要相信其他中介机构，，入职等其他各种费用 负责天津地区的送餐任务，确保准时将餐品送达指定地点；保持车辆清洁，保证餐品的卫生安全；与顾客保持良好沟通，解决送餐过程中出现的问题。 【任职要求】 年龄在18-50岁之间，身体健康，重大疾病史；持有有效身份证件；具有良好的沟通能力和团队协作精神；能够接受灵活的工作时间，适应快节奏的工作环境；犯罪前科。 【福利待遇】 薪资按送餐数量计算，每单7.5元，可日结，可周结，提供工作所需的电动车，提供必要的个人防护装备；定期组织员工培训，提升业务能力；工作时间为早班（10:00-13.30）和晚班（17:00-20:00），具体时间根据实际需求调整；月休休息4天。 【综合薪资】 随便干6000-8000 努力干7000-9000 拼命干9000-15000 上不封顶 免费提供车电 补贴：生日高峰恶劣天气等多种补贴

天津东丽招聘专业地坪漆师傅，有意者请联系。

岗位名称：飞翼货车司机（天津东丽区物流配送）；岗位名称：物流配送司机（提成）。 岗位要求：1.熟悉天津路线；2.人品好，干净，勤劳，实在；3.熟练使用相关软件。 薪资待遇：月薪700012000元，工资月结，不压工资，有提成。

天津东丽区联系玻璃安装小工时间安排。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

18-35管吃住

岗位职责 1.制定并落实招聘方案，拓展并维护招聘渠道，保障公司各阶段用人需求。 2.建立并运营人才储备库，持续优化招聘流程，提升候选人全流程体验。 3.统计与分析招聘相关数据，为管理决策提供依据，动态调整招聘策略。 4.协助上级完成部分行政事务工作（如数据整理及PPT制作） 任职要求 1.教育背景：全日制专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备1年以上招聘工作经验，有销售团队招聘经历者优先。 3.专业知识：掌握招聘全环节操作，具备基础数据分析能力，熟练运用各类招聘系统工具。 4.能力素质：具备良好沟通能力、谈判技巧，思维条理清晰，工作积极主动、责任心强

要求，机电一级建造师证，项目经理，工资面议，上河南保险，详聊

岗位职责： 1.负责项目全周期的统筹管理（包括方案设计、过程把控、风险管控、验收交付及回款跟进）； 2.跟踪项目执行情况（涵盖质量与安全、进度推进、成本控制、回款状态等），建立并维护项目档案，定期汇报运行结果； 3.识别项目实施过程中各阶段的异常情况，推动问题处理并持续跟进直至闭环； 4.统筹多个项目的优先级安排，协调资源分配，化解资源使用冲突； 5.主导项目阶段性复盘，系统梳理经验与不足，协助完善项目管理知识体系的建设与更新。 岗位要求： 1.*****，本科及以上学历，理工类专业优先考虑； 2.具备研发或设计类企业项目管理相关工作经验，有实际项目交付计划制定与执行经历者优先； 3.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、应急响应能力、问题解决能力以及逻辑思维能力，书面与口头表达清晰流畅； 4.掌握项目管理基础理论，持有PMP证书者优先，能熟练操作常用办公软件及项目管理工具。

岗位职责： 1.负责美团站点的面试组织，协助站长完成面试及人员留存工作 2.发布招聘需求，筛选应聘简历，通过电话沟通邀约面试并跟进入职流程 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休可自行安排，节假日正常休息！ ！！！年龄要求20周岁至****！！！ 薪资福利： 1.月基本工资3000元，招聘提成500-800元，综合月薪可达7000元以上 2.缴纳五险 3.提供红包奖励及节日礼品

岗位职责： 1.负责天津地区骑手人员的面试安排，保障招聘流程顺畅高效； 2.依据公司规范开展候选人面试与综合评估，确保服务品质达标； 3.协同团队成员协作推进招聘任务，合力达成目标并优化整体效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与应聘者进行有效互动与信息传递； 2.可在既定时间内完成分配工作，持续保持积极主动的工作态度； 3.具备较强的团队协作意识，能快速适应团队节奏，共同推动项目实施。

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事宜 2.发布招聘信息，进行简历筛选，电话沟通并邀约候选人参加面试及入职 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按公司安排调休！ 年龄要求18至30周岁，能力突出者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元底薪+招聘提成（300/500/800元），月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.提供红包奖励及节假日礼品

岗位职责： 1.根据部门需求制定并落实招聘方案； 2.全程负责招聘各环节的执行与推进； 3.组织新员工入职引导并跟进适应情况； 4.推动部门团队文化建设，营造积极氛围，增强团队凝聚力； 5.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.具备统招本科及以上学历； 2.必须拥有汽车行业招聘相关经验（硬性条件）； 3.具备良好的职业素养，善于沟通协调，具备较强的团队协作意识； 4.性格外向开朗，积极乐观，具备较强的自我驱动力和责任感； 5.熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1.根据公司用人需求制定招聘方案并组织实施，拓展及维护招聘渠道，确保人才供给及时高效。 2.建立并持续完善人才储备体系，优化招聘流程环节，提升候选人参与感受与满意度。 3.收集整理招聘过程数据，进行统计分析，为招聘策略调整提供有效依据。 4.配合上级完成部分行政事务性工作，包括信息汇总、数据整理及演示材料制作等。 任职要求 1.学历要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经历者优先。 3.专业技能：掌握招聘全流程操作，具有一定的数据分析能力，能熟练运用各类招聘系统及工具。 4.综合素质：具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和逻辑思维能力，工作积极主动，富有责任感。

工作职责 1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求调研报告； 2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素质培养等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部培训资源； 3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，实现培训全流程规范化管理与有效实施； 4、参与组织诊断工作，发现组织运行中的薄弱环节与改进空间； 5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划实施方案并推进执行； 6、参与企业文化建设相关事务，促进良好组织氛围的形成与发展； 7、负责干部任免事项办理，收集后备人才培养计划（IDP）及相关成长佐证资料，对接干部晋升、职务调整等管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业； 2、*****，具备2年及以上相关工作经验，熟悉劳动用工相关政策法规，能妥善处理员工关系事务，具备较强的问题应对与解决能力； 3、性格开朗，富有亲和力，工作积极主动，具备全局意识，责任心强，事业心强，具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队合作