1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

岗位职责： 1. 负责人力资源管理相关制度的起草、修订与落地实施； 2. 制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4. 组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5. 搭建并组织实施公司培训体系，推动培训计划落地； 6. 维护员工关系，协调处理日常人力资源管理问题及劳动争议； 7. 协助上级制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据的收集、跟进与反馈； 8. 协助上级完善薪酬福利制度的设计与优化； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 人力资源或管理类相关专业背景者优先考虑； 2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、培训等领域，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业从业经历者优先； 3. 性格外向，执行力高，责任心强，适应性强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 4. 具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

岗位职责： 1. 协助业务部门处理员工关系及人力资源相关事务，主动提供专业建议与支持，及时响应并协调解决团队各类问题； 2. 独立开展招聘、面试、培训实施及员工关系管理等全流程工作； 3. 办理员工线上入职、转正、调岗、离职等相关手续； 4. 负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他人事数据的统计分析工作。 任职要求： 1. 1-3年人力资源领域工作经验，具备1年左右管理经验，大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作； 2. 形象端正，工作细致认真，具备良好的服务意识和亲和力； 3. 具备较强的沟通表达、组织协调能力，逻辑思维清晰，能高效推进工作任务。 福利待遇： 人事专员薪资： 试用：3800+提成（基本工资3300+全勤200+绩效300+提成） 转正：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月 200元/人） 培训期3天，试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） 转正：5000+提成（基本工资4300+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月 200元/人） 上班时间： 上午：9:00--12:00 下午：13:30--18:30 午间休息1.5小时，每周工作六天，单休（周六或周日轮休） 加入我们，你可享有： 1）具有竞争力的薪酬体系及高额提成激励； 2）定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团队聚餐及多样化的团建小活动； 3）享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇； 4）优于国家标准的带薪年休假制度。 面试地址： 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人，干一件事。” 诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的团队，共同投身一份有意义的事业

一、岗位职责： 1、依据公司年度战略目标，搭建零售领域人才标准及盘点机制，构建人才梯队与继任体系，并主导人才发展项目的规划与实施 2、推进企业培训体系完善与知识管理体系搭建，实现组织经验沉淀与传承 3、推动企业文化与核心价值观落地执行，宣导公司政策制度，保障人力资源各项工作的有效开展 二、任职要求： 1、具备5年以上零售行业人力资源相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2、性格积极开朗，善于人际互动，具备较强的表达能力和沟通协调技巧 3、熟练掌握国家劳动法律法规，了解所在地人事政策及相关业务操作流程 4、具有较强的统筹能力，执行力强，工作细致严谨，具备良好的保密意识和团队协作精神 三、福利待遇： 1、6k-10k，薪资面议，年终发放第13薪，每月30日准时发放工资 2、工作时间08:30-18:00，中午休息1.5小时，实行单双轮休制，法定节假日正常休假 3、提供员工住宿、六险保障、带薪年假、节日礼品、定期团建活动、年度体检、生日福利等多项员工关怀

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、健全人力资源管理体系，优化制度流程，提升管理工作的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与可行方案，助力团队效能提升与流程改进。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策，具备用工风险识别与应对能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推动跨部门协作； 3、具备突出的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中高效判断并落实决策。

负责公司分配施工项目的实施落地、根据现场实际情况列计划推进、对接甲方客户、调配工人器具、做好现场规范管理、安全措施

负责公司业务

工作职责： 1.结合业务发展需要，拟定人员招聘与培训实施方案 2.协助开展员工日常管理相关事务 3.负责公司员工后勤保障及培训组织落实工作 4.完成上级领导安排的其他工作事项 要求： 1.了解人力资源管理中的招聘、培训及员工关系等基本模块 2.具备良好沟通能力，性格积极乐观，协调能力佳 3.人力资源、管理学、文学等相关专业优先考虑 4.本岗位支持实习应聘

企业名称：闫娟餐饮店 企业简介：餐饮服务 招聘： 【帮工】一个小吃店。招一个帮工，10点到下午2点，下午5点到9点，活不是太多。 每天就是切菜，端盘，扫地，收碗，洗碗这些，工资能开到2500/月。 联系： 地址：五龙口联东村豫光锌业大门口

企业名称：御众堂颈肩腰腿养生馆 企业简介：颈肩腰腿养生 招聘 【店员】1名，会本地方言、想赚qian、踏实可靠、 工作内容: 服务客户[仪器操作轻手工】、门店杂活、DOU音宣传 薪资待遇 底薪2800+套餐提成+手工费 晋升渠道 免费员工培训优秀员工一店长/分店老板 电话： 地址：

栀夏小馆高薪诚聘 ✅前台服务员1名 工作内容：前厅卫生，饮品，上菜等，年龄20-30岁 ✅杂工1名 工作内容：打扫卫生、洗碗、擦桌子、扫地，年龄50岁以下 薪资：2000-2500/月 ☎： 地址：愚公路春天时尚酒店北邻栀夏小馆 ---------------------------- 就上【】 求职招聘就是快 更多工作岗位 点这里⬇ 井号:

岗位名称：快递员； 岗位要求：1.年龄55岁以下；2.能自带三轮车者优先；3.住的近者优先（派送范围为万鑫商城周边）。 薪资待遇：计件制，一天两派，月工资范围400010000元。不接受无预约面试。

岗位名称：维修小包装机器维修工； 岗位要求：1.精通维修小包装机器，具备相关机械维修知识；2.能吃苦耐劳，具有良好的身体素质；3.学历不限，身体健康者优先考虑。 薪资待遇：具体电话联系；包含公司免餐、住宿，春节中秋等节日福利，保险，公积金，全勤奖，工龄奖等奖励。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

工作内容：招聘主播 招聘摄影 招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

♀项目工程助理，五十岁左右♀，懂一些工程常识

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

郑州圣洁蓝机电工程有限公司在济源工地招聘暖通专业或其他相关专业的施工员一名，要求具备学习能力及现场施工管理经验，工资待遇面议，公司信誉良好，不拖欠工资。

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。