岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来文书，并承担审核把关工作； 2、建立并优化集团办公室管理制度与工作流程，对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，统筹接待来访事宜； 3、依托公共传播平台，策划实施公司内外部宣传项目（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济或管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来的各类文书材料，并承担审核把关工作； 2、拟定和优化集团办公室管理相关的制度与流程，统筹对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，做好来访接待及相关事务处理； 3、借助公共传播平台，策划并实施公司对内对外的品牌宣传（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济、管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业规模化发展的人才需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，可妥善应对员工关系中的复杂问题与争议处理； 4、具备出色的沟通协作与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制与执行策略。

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

岗位职责： 1. 制定并落地人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标实现 2. 主导全流程招聘工作，拓展优质人才渠道，提升关键岗位到岗效率与质量 3. 搭建分层分类培训体系，推动员工能力成长与组织人才梯队建设 4. 优化绩效管理机制，强化目标对齐、过程辅导与结果应用 5. 完善薪酬福利结构，兼顾内部公平性与外部竞争力，保障合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块实操，具备体系化建设能力 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，责任心强，职业素养高

【岗位职责】 1. 人事事务：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，熟练掌握在职工管理中的实际操作； 2. 招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3. 负责每月考勤统计及相关工资数据核算，统筹上海及外埠社保公积金业务，确保合规准确； 4. 行政支持：维护办公区清洁卫生、环境优化、成本控制及外部单位关系协调； 5. 协助推进企业文化建设，包括组织培训活动、策划文化展示、实施团队项目等； 6. 依据国家人事相关法规政策开展申报工作，持续跟进并灵活运用法律法规，保持知识更新； 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 2. 熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3. 具备良好的跨部门协作能力、组织协调能力与执行力，可独立应对突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块实操流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5. 性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6. 做人有原则，做事高效精准，沟通表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1. 福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及生日、中秋、节日礼品等； 2. 注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪基础课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等培训； 3. 晋升通道：实行扁平化管理，晋升规则公开透明，设立考证激励机制与五年专属培养方案； 4. 行业领先：身处行业前沿阵地，及时获取最新资讯，平台优势助力你成为行业“先行者”； 5. 员工优惠：内部享有近百个眼镜品牌专属折扣价。

岗位职责： 1.统筹行政各模块工作，建立并完善标准化管理体系，推进行政工作规范化、系统化运行； 2.起草并落实公司各项规章制度，规范员工行为准则，组织指导制度执行，监督实施过程并对违规情况及时纠正处理； 3.处理日常行政事务，协助上级开展对外公共关系协调工作； 4.策划并组织实施公司会议、活动等相关事宜，统筹协调各部门人员安排，持续提升行政运营效率； 5.牵头公司接待工作的统筹与管理，制定接待流程及标准规范； 6.负责公司资产的全面管理，有效管控行政类支出成本； 7.管理办公场所、设施及相关场地（含租赁与维护）的日常运作； 8.结合公司发展战略，熟悉国家及地方相关政策，掌握各类政府扶持、奖励、资质荣誉项目的申报条件与流程，并主导完成申报工作； 9.统管食堂、宿舍、办公区域的安全、卫生、绿化等综合事务； 10.完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备扎实的文字表达能力； 2.5年以上行政管理工作经历，需有大型生产制造企业或政府单位同岗5年以上的实操经验； 3.具备政府项目对接经历，曾参与高新技术企业、专精特新、小巨人等项目申报者优先； 4.具备较强的问题洞察与解决能力，服务意识良好，性格稳重，拥有优秀的沟通协调和组织推动能力。

工作职责: 1、负责分布式光伏项目的整体策划、执行推进及全过程管控； 2、编制项目建设规划、施工组织设计、建设计划、施工方案等技术文件； 3、制定项目在进度、质量、安全、环保、成本及文明施工方面的管理方案； 4、组织开展项目前期的招投标准备及相关协调工作； 5、统筹协调分包单位、监理单位及设计方，及时解决现场施工中的各类问题。 任职资格: 1、具备工程技术类相关专业背景，大专及以上学历； 2、无任何违规违纪记录，品行端正，无不良嗜好； 3、拥有3年及以上分布式光伏项目管理经验，能独立承担项目全流程管理工作； 4、具备良好的语言表达能力，以及较强的团队协作、组织协调和沟通能力；

本活动1:4.21-四天连做国展预检口保安每天十小时。男女都要，身高170以上年龄50以下必须要有上海智慧保安app服装自带保安服全套，，不发资料的勿扰工资210/天，包1餐6.40徐泾东6号口集合每天下班我们最早走工资是子弹发薪发220，相当于，，总共3天，接受不了的不要报名活动2:18号19号嘉定赛车场活动，看台，围场，商贸区2天连做！连做！招保安身高172以上，年龄50岁以下，保安服全套，帽子齐全。新版智慧保安人证合一。暂定工资220，包两餐水饭。需要17号集合上大巴车。18号也要在大巴车休息。接受不了勿扰。活动3:至3号，青浦音乐节上班时间：7~8个小时包水饭，工资待定跟市场价。包水饭自备保安服黑皮鞋具体集合地址，统一通知报名

服务员工作地址:上海市嘉定区南翔镇11:00~19:00186.00元/8.0小时(含平台补贴26元)

服务员工作地址:上海市嘉定区南翔镇11:00~19:00186.00元/8.0小时(含平台补贴26元)

招B 2驾驶员1名、开9米6飞翼箱车．2位驾驶员24小时双班，基本每个月出勤26天 工资：低薪2500元 一天：160元 安全奖：300元 嘉定周边倒短、往返4公里 年龄不要超过50岁 电话。

上海嘉定，招聘钳工一名，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

公司日常工作安排

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

接待，收银，对账

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

公司提供资源，招聘司机岗位的工作

一、售后客服主要负责： (1）维护客户基本信息； (2）告知客户应享权益并发放福利； (3）挖掘并转化客户需求； (4）协助老客户办理加保及产品升级手续； (5）完成上级交办的其他任务 二、行政助理主要负责： (1）管理团队成员出勤情况； (2）负责招聘流程及入职手续办理； (3）协助主管进行客户资料的整理与维护； (4）组织活动邀约及向VIP客户派送礼品； (5）处理领导交办的其他事务 入职后你将享有： （1）弹性工作时间：上午九点至下午五点，午休1.5小时，无强制加班，周末双休，享受法定节假日； （2）具有竞争力的薪酬待遇，具体薪资由主管面议（含基本工资+绩效+奖金+津贴），提供全面的医疗、养老保障和商业保险，以及公平透明的晋升通道； （3）免费专业培训与资源支持，助力新人快速成长转正，配备主管一对一指导。 年龄要求：25-55岁，需具备大专及以上学历，条件优异者可适当放宽，诚邀您的加入！

一、岗位职责： 1、规划并管理项目的实施过程，包括项目准备前期的各方关系对接、成本估算、采购运输安装调试的进度规划、人员工具材料的分配等。 2、建立和维护良好的客户关系，及时了解并满足客户需求。 3、负责智能化弱电项目的整体进度计划制定与执行，确保项目按计划推进，及时调整项目计划以应对变化；组织项目验收，确保项目符合合同要求和质量标准，协助客户进行项目交付和后续服务。 4、对项目成本进行预算编制、过程控制和结算审核。管理项目资源，包括人力、设备、材料等，优化资源配置，控制项目成本； 5、建立并执行项目质量管理体系，监督项目施工质量，确保工程质量符合国家和行业相关标准，组织质量检查和验收工作，及时处理质量问题，提升项目质量水平。 6、落实项目施工安全责任，制定并执行施工安全管理制度和操作规程，加强施工现场安全管理，排查安全隐患，预防安全事故的发生，保障施工人员和设备的安全。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，电子信息、机电一体化、电气自动化、计算机等相关专业； 2、了解国家有关建筑智能化、弱电工程和产品相关的设计、施工和验收标准； 3、熟练使用AutoCAD、MSProiect、MSVisoMS、Office等项目设计软件； 4、1年及以上弱电集成、安防、物联网、智能化项目的管理经验，具备项目策划、执行和团队管理能力； 5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与客户、供应商和团队成员有效沟通； 6、具有办公楼宇弱电智能化设计项目经验丰富的方案设计、标书应答、用户交流经验，优先考虑； 7、具有较强的组织能力和领导力，能够带领团队完成项目目标； 五、工作基本原则： 1.项目目标导向：确保项目按照既定目标高质量、高效率地完成，始终关注项目的整体进度、质量和预算。 2.团队协作：搭建跨职能团队，加强团队内部沟通与协作，将人员技能与项目需求匹配，提高工程效果。 3.风险管理：识别、评估、监控项目中可能出现的风险，并制定相应的应对策略，以确保项目顺利进行。 4.资源优化配置：根据项目实际需求和资源状况，合理分配项目资源，有效利用有限资源以达到最佳效果。 5.过程控制：对项目各个阶段进行过程监控，发现问题及时处理，确保项目按计划进行。 6.持续改进：对项目过程出现的问题及时进行总结反馈，采取有效措施提高工程效果，促使项目持续改进。 7.信息共享：及时沟通项目进展情况，确保项目相关人员及时获得所需信息，便于各方协同工作。 8.客户满意度：充分了解客户需求，关注客户反馈，高度重视客户满意度，以提高项目成功率。 9.合规与法律遵守：严格遵循国家法律法规以及行业规范，确保项目合规合法进行。 10.人员培训：根据项目需求，为团队成员提供专业培训，提升团队的技术和管理能力。 11.评估与验收：通过对项目过程和结果的评估和验收，确保项目符合预期目标，为客户提供高质量的成果。 六、晋升阶梯及目标： 初级项目协调员：协助项目经理管理日常项目活动，确保项目文档的准确性和完整性。 1.项目计划：协助项目经理制定和规划项目计划，确保项目按照预定的时间表进行。 2.沟通协调：与项目团队成员、外部供应商以及其他相关方进行持续的沟通，确保信息流畅，所有人对项目的进度和预期有清晰的理解。 3.任务分配：根据项目需要，协助分配任务给项目团队成员，并跟踪和管理任务进度。 4.问题解决：遇到项目过程中的问题和挑战，协调和动员相应的资源进行解决。 5.记录和文件管理：负责记录项目进度、会议纪要等，并确保所有项目相关的文件都得到妥善的管理和存储。 6.质量控制：定期检查项目进度和成果，确保项目质量符合预设的标准。 项目经理：全权负责一个中小型项目，包括时间、预算、资源和人员的管理，确保项目按时按质完成。 1.项目策划和设计：项目经理需要确定项目的目标、范围、预期结果和里程碑，以及识别项目的关键成功因素。他们还需要负责制定项目计划，包括项目阶段、工作分解结构、任务列表、时间表和资源计划。 2.项目成本和预算管理：项目经理需对项目的预算进行规划和控制，包括预算的编制、审核、修改及执行。同时需要针对项目过程中可能出现的费用波动做出相应的应对措施，确保项目在预算内完成。 3.项目风险管理：项目经理需要对项目可能出现的风险进行识别、评估和控制。这包括但不限于技术风险、合同风险、人力资源风险等。 4.团队协调与管理：项目经理必须能够领导和管理项目团队，配置合适的人力资源，进行必要的团队建设和培训，保证团队成员的工作质量和效率。 5.沟通管理：项目经理需要与各个利益相关方进行有效沟通，确保信息的顺畅流动。这些利益相关方可能包括公司高层、项目团队、用户、客户等。 6.项目质量管理：项目经理需确保项目的目标、产品或服务的质量达到预期要求，并且满足客户或用户的需求。 高级项目经理：管理多个项目或大型项目，处理更复杂的挑战，优化项目管理方法。 1.高级战略规划：高级项目经理负责项目的长期战略规划，包括设定项目的整体目标、制定实现这些目标的策略，以及确保这些策略能够根据项目的进展和外部环境的变化进行灵活调整。 2.多项目管理与协调：高级项目经理可能需要同时管理和协调多个项目，需要平衡各个项目之间的资源、时间和优先级等问题。 3.制定并监控项目的关键性指标(KPI)：高级项目经理需要根据公司和项目的目标制定适合的KPI，并监控这些指标，以评估项目的进展和效果。 4.关系管理：高级项目经理需要建立和维护良好的关系，包括内部团队，其他部门，以及外部的合作伙伴，客户，供应商等。 5.决策：高级项目经理需要在项目实施过程中针对各类问题做出决策。这可能包括了解项目的目标，评估项目的风险，以及确定项目的实施步骤。 6.干预和问题解决：在项目遇到问题或瓶颈时，高级项目经理通常会负责找出问题的原因并提出解决方案，甚至直接介入项目以解决问题。 7.培训和指导：作为一个高级角色，高级项目经理有责任传授自己的知识和经验，培训和指导项目团队的其他成员。 项目主管：领导项目管理团队，制定和优化组织的项目管理框架和标准。 1.项目计划：项目主管需要具备制定和实施的全面的项目计划，并完成项目的设定目标和里程碑。这包括了解项目需求、定义项目的范围、确定计划和时间表以及分配任务。 2.资源协调与管理：项目主管负责协调和管理项目的所有资源，包括人力资源、物料和预算，以确保项目能够按照计划进行。 3.风险管理：预测并识别可能的项目风险，采取措施防止风险或最小化风险的影响。也需要在风险出现时，能够采取应对措施，确保项目的顺利进行。 4.质量控制：检查并确保项目的所有方面都达到了预定的质量标准，包括工作的完成情况、产品或服务的质量以及过程的执行情况。 5.团队管理和领导：项目主管通常需要领导一个项目团队，包括分配任务、监督成员的工作进度、提供反馈和鼓励并解决团队内的任何冲突。 6.与相关方沟通：项目主管需要与多个相关方进行有效沟通，包括团队成员、利益相关方、供应商和客户，以确保信息的准确流通。 7.项目报告：定期制作项目报告总结项目的进展，包括任务完成情况、预算使用、未来计划等，同时有时需要对项目进行评审以集中找出问题。 项目总监：全面监督项目组织的战略项目，与公司高层交流项目进度，确保项目与公司战略相符。 1.策略规划：项目总监需要制定项目的战略目标和计划，包括确定项目的优先级，制定项目的预算和时间表，以及设定项目的关键绩效指标(KPIs)。 2.项目监督：项目总监需要监督项目的整体进度，确保项目按照预定的时间表和预算进行，同时满足设定的质量标准。 3.高级决策：项目总监需要参与关于项目的高级决策，包括项目的启动、暂停、终止或改变方向等。 4.团队领导：项目总监需要领导项目团队，包括指导项目经理，解决团队冲突，以及提供必要的支持和资源。 5.利益相关者沟通：项目总监需要与各个利益相关者进行有效的沟通，包括内部团队、客户、供应商和其他合作伙伴，以确保项目的顺利进行。 6.风险管理：项目总监需要识别和管理项目的潜在风险，包括预测可能的问题，制定应对策略，以及在问题发生时采取行动。 7.项目评估：项目总监需要对项目的结果进行评估，包括分析项目的成功和失败的原因，以及从中学习和改进。 七、工作禁忌： 1.没有明确的项目目标：所有的项目都需要明确、易于理解并可衡量的目标。 2.忽视风险管理：项目管理过程中应实施全面的风险识别和管理策略，未能有效做到会影响整个项目。 3.避免困难对话：不愿面对和解决潜在的问题和冲突，只会导致问题变得更糟。 4.忽视团队成员的能力：高效的项目管理需要对团队成员的技能和能力有深刻理解，并合理的配置资源。 5.缺乏明确的角色和责任定义：每个团队成员的角色和职责应当清晰明了，以免产生混乱。 6.过度优化项目计划：过于依赖理想化的项目计划会导致对实际可能发生的情况缺乏准备。 7.未对项目进度进行跟踪和调整：需定期评估项目进度，如有必要，进行适当调整。 8.缺乏有效的沟通：与团队成员、利益相关者的沟通应频繁且开放，以便及时了解和满足他们的需要。 9.忽视项目文档的管理：项目文档是项目管理过程中不可或缺的一部分，应当妥善管理并保持更新。 10.避免接受反馈和学习：无论项目成功还是失败，都应积极寻求反馈，并从中学习和改进。

岗位职责: 必须具备招聘相关经验，涵盖校园招聘与社会招聘 1. 主要负责公司校园招聘、社会招聘及员工关系的日常维护； 2. 规划并执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 3. 开拓并维护各类招聘渠道，持续扩展人才获取途径； 4. 参与制定招聘策略，优化招聘方案以提升整体招聘效率； 5. 定期开展招聘数据分析，为策略优化提供有力的数据支撑； 6. 负责招聘团队的组织建设与管理，推动团队专业水平和服务能力提升。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 工作责任心强，执行力高； 3. 能够适应高强度工作压力； 4. 具有良好的团队协作意识； 5. 具备较强的逻辑分析与判断能力。

任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年团队助理、行政或人力资源相关工作经验； 2. 性格积极乐观，富有同理心与人际洞察力，擅长沟通交流，能快速融入团队氛围； 3. 具备优秀的组织策划能力与执行能力，熟悉各类团队活动的统筹安排； 4. 工作主动性强，服务意识突出，愿意通过支持团队实现个人价值； 5. 具有良好的保密意识，可妥善管理敏感信息。 加分项：具备摄影摄像技能，熟练使用PS、剪映等工具进行海报设计与视频剪辑者优先 岗位职责： 1. 负责部门日常事务及内部事务管理，及时完成上级交办的各项任务； 2. 协调本部门与其他部门之间的对接工作，传达集团发布的通知、公告等文件内容； 3. 协助开展部门培训、会议、接待及团队活动的组织工作，落实新员工入职引导，助力新人快速适应团队； 4. 统筹部门行政事务，管理办公环境与资产配置，联动集团行政、IT、财务等相关职能部门，保障团队后勤支持。 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网·计算机软件·新能源汽车

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订及优化，持续完善管理体系； 3、推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准与流程； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理工作背景； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

职责描述: 1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。 任职资格： 1、大专以上学历，，对电脑基础操作要熟练； 2、较强的责任感，善于沟通，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强 三、福利待遇: 1、底薪（4500-5500）+绩效奖金+高提成+年度分红+司龄工资+其他奖励=综合收入10000+ 2、入职后公司进行带薪业务培训，即使没有招聘经验，依然确保快速成长; 四、工作时间:8:30-12:0013:00-18:30。大小休（单双休），法定节假日休放假，三个月试用期，15日发薪

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。