岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来的各类文书材料，并承担审核把关工作； 2、拟定和优化集团办公室管理相关的制度与流程，统筹对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，做好来访接待及相关事务处理； 3、借助公共传播平台，策划并实施公司对内对外的品牌宣传（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济、管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来文书，并承担审核把关工作； 2、建立并优化集团办公室管理制度与工作流程，对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，统筹接待来访事宜； 3、依托公共传播平台，策划实施公司内外部宣传项目（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济或管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位职责：1.日常行政管理：负责分公司办公区域管理、后勤保障、安全管理、仓库管理、固定资产管理、采购、医疗保健、装修等工作；2.接待和会务工作：负责分公司重要会议的组织筹备和会务保障；负责接待、差旅行程安排等工作；3.车辆管理：负责分公司公务车辆和驾驶员管理工作；4.信息技术：负责电脑、打印机、电话机、网络、视频会议等各类电子设备及机房的日常管理和维护，做好办公应用系统推广维护、网络安全管理工作；5.牵头落实结对帮扶、助推乡村振兴工作；6.完成部门领导交办的其它工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具有1-3年国有企业行政管理相关工作经验，中共党员优先；3.责任心强，具备良好的沟通协调能力及服务意识，工作细致高效，能应对多任务处理；4.具备较强的文字写作能力；5.有一定的信息技术基础，能够胜任电脑、网络等电子设备系统日常维护、简单故障处理等工作；6.具有C级及以上等级机动车驾驶证，能够熟练驾驶汽车。 基本工资+绩效工资+津贴，工会福利，企业年金，团体保险，三甲医院健康体检，带薪年假。

岗位职责： 一、工作职责 1、人才招聘与配置 需求梳理： 与业务部门负责人充分沟通，准确把握招聘需求，撰写并持续优化职位描述，清晰定义岗位人才标准。 全流程交付： 全面负责所对接业务线的招聘全流程管理，涵盖渠道运营、简历甄别、面试评估、薪酬沟通及录用跟进，高效支撑业务发展所需的人才供给。 人才Mapping： 针对核心岗位开展行业人才调研，绘制关键岗位人才分布图谱，搭建人才储备库，助力业务前瞻性布局。 2、培训与发展 需求诊断： 协助业务团队识别能力差距，收集并整理培训发展需求。 组织实施： 参与新员工融入计划、专业技能提升及通用能力培训的落地执行，关注培训成果的实际应用与转化。 文化建设： 协同推进公司价值观传播与文化践行，通过组织文化活动提升团队归属感与凝聚力。 3、员工关系与沟通 员工关怀： 定期开展员工交流，掌握骨干人员状态，及时解答有关考勤、薪酬、福利等政策咨询。 风险管控： 妥善处理员工各类问题，包括试用期跟踪、离职沟通、劳动争议预防与协调，维护稳定和谐的用工环境。 4、绩效管理落地 流程推动： 根据公司绩效管理体系，支持业务管理者完成绩效目标设定、过程回顾及年度考核实施。 任职要求： 二、任职资格 1、教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类相关专业优先考虑。 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，具备HRBP实战经历者优先。 2、核心能力 招聘专家： 掌握专业的面试方法与人才评估技巧，熟悉多元化招聘资源，能在高强度下保障招聘效率与质量。 沟通影响： 具备出色的沟通协作能力，能与业务主管建立有效对话，推动人力资源举措落地。 问题解决： 具备一定的业务洞察力，能够识别团队管理痛点，并输出匹配的HR应对策略。 多面手： 了解国家劳动法律法规，在员工关系、培训发展或绩效管理等模块具有实际操作基础。 3、个人特质 性格积极外向，执行力强，能适应较高强度的工作节奏。 兼具服务意识与原则性，坚持公正合规。 目标导向明确，擅长在动态环境中聚焦关键任务推进。

工作职责 1、负责公司案防工作规划与跟进落实； 2、负责员工家访活动方案和跟踪落实； 3、负责日常案防事件处理与解决； 4、定期组织员工案防宣传培训与考试； 5、负责纪委相关工作； 6、上级交办的其他工作。 工作要求 1、2-5年银行（分行）监察保卫部负责案防、纪检工作人员，国企或其它大型金融机构从事纪检监察工作人员； 2、经验/能力侧重： （1）具有2年及以上案防相关工作经验，具备一定的合规和案防知识； （2）具有较强的逻辑思维、沟通协调、综合分析与文字处理能力； （3）敢于担当、品行端正、廉洁自律、具有较强保密意识，无不良记录。 3、本科及以上学历。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政管理工作； 2、负责对外公共关系维护，妥善安排客户及访客接待事宜，处理公司各类对外事务； 3、依据公司经营与发展战略，制定人力资源战略规划，推进组织设计与人员配置方案落地； 4、优化各部门组织结构，持续完善部门职能体系及岗位说明书； 5、建立健全人力行政管理制度、流程与规范，并推动执行与监督落实； 6、根据业务发展需求，搭建人才储备体系，推进人才梯队建设，组织实施招聘计划，精准甄选匹配人才； 7、围绕集团战略目标制定培训规划，健全人才培养机制，保障核心人员稳定性； 8、推动团队成长，提升员工综合素养与职业能力； 9、主导企业文化的建设、传承与推广，增强组织凝聚力； 10、持续优化薪酬绩效管理体系并组织实施，监控执行过程，开展效果评估； 11、拓展多元沟通渠道，保障内部信息高效流通，协调处理员工投诉、冲突及劳动争议； 12、统筹日常行政事务的运行与管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；年龄35-45岁 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，精通人力行政各模块运作； 3、熟悉国家及地方劳动人事法律法规，尤其掌握社保与劳动关系相关政策；具有实际劳动争议处理经验，擅长关系协调与纠纷调解； 4、具备出色的团队领导力、亲和力，优秀的沟通协调能力与抗压能力，能有效应对突发事件； 5、具备较强的计划统筹能力、执行力与学习适应能力； 6、责任心强，工作积极主动，身心健康，无不良嗜好； 7、熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 待遇：面谈 职位福利：五险一金、弹性工作、定期团建、带团队、带薪年假

岗位职责： 1、统筹装修项目的全程规划、实施与监管，保障工程按时保质交付； 2、整合设计、施工及材料供应等各类资源，及时协调解决项目推进中的各类问题； 3、把控项目支出，确保预算科学合理，资金使用公开透明； 4、与客户保持密切交流，准确把握需求并给予专业指导，提高服务满意度； 5、完成上级安排的其他相关事务，如项目复盘与经验总结等。 任职要求： 1、拥有丰富的装修项目管理背景，精通装修流程及相关法规政策； 2、具备出色的团队管理与沟通协作能力，能有效平衡多方合作关系； 3、具有良好的成本管控思维和应急处理能力，可妥善应对突发情况； 4、熟练操作项目管理工具及常用办公软件，具备高效的文档与数据处理能力； 5、了解行业新工艺与新型材料，能助力项目实现技术升级与流程优化。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

有一建或者二建证书，1、检查项目计划进度，更新进度跟踪表；2、检查项目相关任务的完成情况；3、识别项目进展中的问题和延迟，并提出解决方案；4、与客户进行沟通，汇报项目进展，交流项目需求；5、组织并主持项目例会，讨论项目问题；6、处理来自客户和团队成员的邮件、请求；7、审批项目费用支出和采购请求；8、指导和监督团队成员的工作进展；9、优化资源分配，确保资源供应；10、进行项目风险的评估和应对；11、进行项目质量检查，确保符合标准；12、收集项目遇到的问题和改进措施；13、处理项目范围或需求变更，评估项目影响；14、完成项目相关文档的更新和管理；15、撰写项目日报，汇报项目进展；16、帮助解决团队成员之间的工作问题；17、与相关部门进行项目协调和沟通；18、对存在风险的问题进行预防和控制；19、按计划完成项目相关培训；20、收集并分析客户反馈，提高客户满意度

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上海嘉定要个广式顺德菜系，炒锅师傅1.2万，一个3占1.1万，一个走位1.2万，两广，电话黄师傅

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公司日常工作安排

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

南翔地区优先，行政文员，仓管出入库台账等

岗位职责: 1、负责施工管理领班工作，具备识图能力，擅长与客户交流，严格执行施工规范，工作认真负责，责任心强。 任职资格: 2、具备3年以上家装行业经历，拥有多年施工管理实践，熟悉规范化施工流程，能够有效把控人工成本。 3、需自带八人以上技术扎实的稳定施工团队，做事严谨，遵守公司各项管理制度，具备较强的组织协调能力和客户沟通技巧。 任职资格 1、年龄不超过45周岁； 2、初中及以上学历，具有3年以上相关岗位工作经验； 3、有家庭装修项目经验，能独立承担从合同签订到竣工验收全流程的项目管理工作，对工程的质量与安全全面负责。 薪资待遇：面议 加分项 具备以下领域从业经验者优先：装修装饰

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

职位要求： 1.形象佳，气质亲和，体型匀称 2.有传媒类企业招聘工作经验者优先 3.负责公司内部员工及主播岗位的招聘工作 4.薪酬待遇5000元起加提成，享受无责任底薪保障 5.每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休息 6.工作时段为9:30至19:30 7.年龄要求在22至28周岁之间

职位描述: 1、统筹招聘全流程运营管理，协同内外部相关方，持续提升招聘运营的效率与质量； 2、定期梳理并审核现有招聘政策与流程，识别招聘业务中的核心痛点，制定系统性解决方案； 3、搭建并优化招聘运营流程及标准操作规范，有效沉淀可复用的方法论，保障招聘体系高效运行； 4、主导招聘合规性监控与风险管控，完善相关制度与规则，确保招聘工作符合合规要求； 5、深入分析招聘运营数据，通过数据洞察发现问题，为流程迭代与优化提供可行性建议； 6、支持专项招聘项目推进，促进跨区域、跨团队协作，保障公司重点招聘目标落地达成 职位要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘/人才获取/招聘运营/招聘COE相关经验者优先，具备扎实的招聘基础； 2、英语听说读写能力良好； 3、具有IT行业经验者优先，有智能驾驶相关背景为加分项； 4、具备较强的数据处理与分析能力，能通过数据发现并诊断业务问题； 5、逻辑思维清晰，问题解决能力强，擅长根因分析与问题拆解，并输出结构化方案； 6、擅长流程评估与优化，具备用户视角与市场敏感度，能从整体体系出发解决流程瓶颈； 7、责任心强，工作认真细致，条理性好，学习能力强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力

负责招聘入职管理线上邀约无责底薪6000每月有500全勤奖上班第一个月6/1第二个月包括之后5/2法定假假日国庆节假日带薪休息

岗位职责: 1.负责认证审核员岗位的招聘全流程工作，包括 等招聘平台的职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人沟通及录用洽谈，保障岗位人员及时到岗。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案的完整性与规范性，及时更新员工信息台账。 3.负责员工考勤管理，制定并监督执行考勤制度，处理请假、加班等考勤异常情况。 4.搭建并维护良好的员工关系，解答员工关于薪资、社保、福利等人事相关问题。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 6.网站后台的录入 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效管理资料工作; 2.熟练使用办公软件及资料管理软件，具备高效的信息处理能力; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高标准的工作质量: 5.注重细节，具有较强的责任心和团队合作精神 岗位福利:双休；早九晚六；国定节假日；带薪年假；社保；发展空间大

岗位职责： 依据公司招聘需求通过线上渠道发布招贤信息 结合公司招聘需要拓展新型招聘渠道资源 对投递简历的求职者进行初步甄选并匹配对应职位 统筹安排求职者的面试相关事宜 跟进面试人员的反馈结果并落实后续确认工作 完成上级领导安排的其他工作任务

工作职责: 1、结合企业实际用人需要，拟定并落实招聘方案，涵盖需求对接、岗位发布、简历甄选、面试协调及流程跟进等工作环节； 2、组织实施各类培训项目，确保培训落地执行，如新员工岗前培训、通用能力提升课程等； 3、办理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职文件出具等事务处理； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与改进，参与绩效目标设定、考核时间规划、数据整理分析等工作，在考核周期中提供过程支持，保障绩效评估的公平与高效； 5、协同开展人力资源专项工作，如组织文化建设、人才评估、发展项目设计、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026届本科及以上学历毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉Office办公工具操作； 3、具备较强的沟通表达能力、协作意识及主动学习意愿。

优选【具备同行业线下教育及区域HRBP背景者】 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合公司战略目标与人才规划，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，推动招聘任务落地实施； 2. 构建并持续完善所负责区域的招聘管理体系，优化招聘流程与制度，提升整体招聘运作效率； 3. 制定招聘管理标准与核心考核指标，输出定制化招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与组织发展情况，针对招聘环节中的问题快速提供有效解决方案； 4. 统筹所辖区域年度校园招聘工作，包括对接协调、方案策划及现场组织实施； 5. 攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动洞察行业人才市场趋势与优秀人才流向，搭建内部人才储备库； 6. 持续维护、评估并拓展所辖区域各类招聘渠道，提升渠道产出与使用效率； 7. 搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现团队赋能。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力资源支持经验者优先； 3. 拥有丰富的批量招聘实战经验及全面管理能力，具备成功搭建HRBP体系的实际案例； 4. 熟练运用Office办公软件，具备优秀的语言表达能力、良好的沟通协调能力以及较强的组织策划能力； 5. 责任心强，工作作风踏实细致，具备良好的职业素养与团队协作意识。