我们这个岗位服务的是平安的老客户，但是区别于传统的保险业务员，因为我们有公司的资源发放。系统给专员匹配老客户，由专员去做售后服务和经营开发。 要求：1.25-45岁 2.大专以上学历（学信网可查） 工作内容： 1.维护公司提供的老保单服务 2.新保单需求配置服务 薪资待遇： 无责底薪3100-4300+提成+新人津贴+绩优奖 五险一金+双休+法休

我们这个岗位服务的是平安的老客户，但是区别于传统的保险业务员，因为我们有公司的资源发放。系统给专员匹配老客户，由专员去做售后服务和经营开发。 要求：1.25-45岁 2.大专以上学历（学信网可查） 工作内容： 1.维护公司提供的老保单服务 2.新保单需求配置服务 薪资待遇： 无责底薪3100-4300+提成+新人津贴+绩优奖 五险一金+双休+法休

职位详情： 大健康 高端养老社区 康复/运动/老年科 健康财富规划师 投资理财顾问 销售 养老院 一定看完!一定看完!一定看完!(很重要) 不留遗憾，大健康，新选择! 新职业-健康财富规划师 一份可以干到老的职业， 一份做得越久越有优势的事业， 一份不伤人脉的职业， 一份真正能帮助别人的事业。 世界500强， 在这里，年收入100W，已经有十多位伙伴拿到! 最高有伙伴达到了年收入500W，而且和你我一样，都是普通人! 年入30w只是初步目标。 在这里，你的付出和收入成正比，长期稳定，可以干一辈子! 做得好，相对于自己创业，还可以将你的事业团队成果传承给子女! 一、集团优势 1、新型大健康朝阳行业，全新职业——健康财富规划师，为中高净值人群提供全生命周期、全财富周期的一站式健康、养老、财富管理、终极关怀综合解决方案；对接国际高端医养社区、生态纪念园、国内外医疗服务及财富保值增值规划，诚邀各界精英共同加入! 2、集团资管规模达3万亿，创新金融服务，业内首推“活力养老，高端医疗，卓越理财，终极关怀”四位一体商业模式，已成为医养产业的领军者。 3、公司活动丰富：定期举办沙龙、酒会、超体路演、旅游等活动拓展市场，实现边玩边赚钱! 4、工作时间灵活，双休制，8:30-12:00，上午按要求打卡，下午自主安排客户拓展。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备医疗、养老、银行、证券、信托、财务、商业、高管、创业或销售等相关经验者优先录用；持有国际金融理财师(CFP)或相关证书(AFP，EFP，CFA等)者优先考虑； 2、若过往年薪在20万以上，且个人能力突出，各项津贴(底薪)最高可达4万元。欢迎各类优秀人才加入，同等努力下，在此平台可获得超3倍以上的回报； 3、年龄25至49岁，特别优秀者可适当放宽条件! 三、岗位职责： 1、参与公司每周不定期组织的沙龙、酒会、超体路演、旅游等形式的品牌宣传、业务推广及客户拓展活动； 2、结合自身优势选择适合的展业方式完成客户开发与成交：包括电销/会销/拜访/约访/地推/互联网/新媒体/旅游等渠道； 3、按时完成公司规定的培训任务及业绩考核指标。 四、福利待遇： 1、高底薪(8000-4W，新人根据历史收入核定)+高提成(最高40%)+方案奖励。(年收入30万起) 2、晋升机制公开透明，每三个月进行一次晋升评估，表现优异者最快3个月晋升为主管(主管年收入50万起)，6个月至1年可晋升为部经理(年收入80万至300万不等)，晋升空间无上限。 3、配备专业培训体系，前期由专人带教，助力快速成长。团队平均年龄约34岁，80%为跨行转型人员，来自各行各业。 4、凭业绩享有各类奖励(国内高校研修、国内外旅修等)。 如果你渴望一个公平的平台，让所有付出都得到回报， 如果你希望开拓人生的更多可能，寻找一份长期、稳定、高收益的事业， 欢迎沟通交流，把握可能改变命运的机会，未来皆可期! 员工福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 绩效奖金 意外险

一、养老社区介绍: 泰康养老社区融合居家生活、餐饮服务、医疗康复、文化休闲、体育锻炼等多元功能，打造一体化高品质养老服务生态。 每个社区均构建“三甲医院临床资源+社区内设二级康复医院”的医养结合模式，居民平均寿命较社会平均水平提升约10年。 二、工作职责: 1、清晰把握产品方向，为客户匹配专业化的医疗资源、养老资源配置及财富管理方案。 2、组建并管理业务团队，指导新人成长，带领团队落实日常工作任务与目标。 3、公司提供客户资源与服务场景，组织客户参与品鉴会、感恩活动、健康体检等相关活动，依托养老社区实景促成合作签约。 三、应聘要求: 基本条件：年龄25-45周岁；学历大专及以上（特别优秀者可适当放宽） 1、具备房产销售、医疗健康、养老服务或相关领域从业经历，拥有稳定客户资源者优先录用。 2、积极进取，具备自主学习能力，乐于接受高挑战性工作内容。 3、沟通表达流畅，富有团队意识，逻辑思维清晰，具备良好人际交往能力。 四、薪酬及晋升: 1、收入构成：基础薪资+业绩提成+新人补贴+激励方案+商业保险保障（依职级享有意外、医疗、重疾险及长期服务津贴、养老支持） 2、发展路径：可向团队主管、职业讲师、医养规划顾问、管理层人才等方向进阶。 3、培养体系：定期开展规范化、系统化培训项目，涵盖高级医养顾问训练营、新员工集训班、卓越管理者课程、TOP精英研修班、精英论坛等专项成长计划。 五、福利待遇: 双休制度，享受法定节假日，工作时间灵活自主，定期组织团队建设，提供带薪国内旅游机会，享有带薪年休假，晋升依据团队架构发展与业绩达成，全程公开透明。

岗位职责： 1、负责车险出单工作，为客户寻找合理满意的车险报价方案，促成客户成交。 2、录入台账，整理客户保单，处理客户售后等工作。

我们的工作：通过小红书、抖音等平台发布公司房源出租信息，接待客户咨询，安排带看并协助完成签约，操作流程简单易上手；表现优异者最快当天即可成单； 我们能提供： 1.打破传统中介模式，专注租赁业务，实行全额业绩提成，无需上缴公司抽成，收入全归个人，真正做到多劳多得，提升协作效率。 2.工作时间灵活，早九晚六，每月享受6天休息。 3.入职即由店长一对一指导，全程带教，确保快速开单、稳定盈利。 4.具备销售经验者，最快两个月可晋升管理岗位，月入2W并非难事。 5.不搞空谈，注重实效，收入保底6000起，能力突出者月薪过万为常态。 6.欢迎预约面谈详聊。 7、郑东新区、金水区均设有线下门店；

1、通过网络、电话等方式与车主联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务。 2、公司提供稳定客户资源，工作内容清晰易上手，办公环境优良。 【薪资福利】 1、待遇优渥：无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，新人阶段月综合收入（3000~5000），转正后稳定收入（5000-8000），收入上不封顶，多劳多得。 2、带薪岗前培训：公司提供系统化专业培训，零经验也可快速掌握工作流程。 3、额外保障与福利：享受节日补贴、年终奖金、住宿支持、五险一金、团队激励金、定期组织团建旅游、法定假期休假、带薪年假等多重福利。 【工作时间】 1、日常班制为长白班：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30左右； 2、每周单双休轮换，每月休息5-8天，国家法定节假日均享带薪休假，另有带薪年假。 【职位要求】 1、年龄20-40岁，掌握基础电脑操作技能； 2、做事细致负责，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、倾向平台、追求长期稳定发展者优先；公司规模大，氛围融洽，新员工有帮带机制，晋升通道公开透明。

一、公司介绍 世界500强企业泰康集团直招—泰康高端养老社区销售合伙人—最高底薪40K 登录央视新闻APP搜索HWP，撒贝宁会带您全方位详细了解这个新职业新赛道。 二、泰康之家介绍 泰康之家养老社区目前在全国布局35城42个项目，已经正式开业运营有19个城市的20个园区。 泰康之家为高品质医养连锁国内优质品牌，从国外引进CCRC可持续照护模式。社区品质和规模排名全球同业第3名。 因位于河南郑州泰康之家"豫园"开业， 由泰康集团河南郑东支公司成立专项组，特面向社会招募"养老社区体验官"。 三、职位要求 1-年龄：25-45岁 2-学历：本科，学信网可查;优秀者可放宽至大专学历。 3-工作经验不限，有养老、教培，地产，银行，基金、证券、金融、营销工作经验者优先。 4-责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。 四、工作职责 1、服务对于泰康之家养老社区有入住意向的客户 2、带领有入住意向的客户，前往目前已经正式开园的全国任何一家泰康之家养老社区实地参观和体验。并在系统完善的培训体制下，可以解答客户提出的相关入住权益的问题。 3、如果客户确认有入住意向，在其他工作人员的协助下，替客户设计入住的详细计划和方案，让客户获得入住权益。 五、薪资待遇 1-责任底薪8K到40K(面试而定） 2-业绩提成15%-78.6%，平均月收入30K+，优秀者50K-80K+ 3-薪资构成：底薪+提成+季度奖+管理奖+持续服务奖 4-完善的公司福利保障，员工享有各类商业保险，社保补助、企业年金等充足的福利保障。 5-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励。 6-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 7-提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗，管理津贴。 六、工作时间 弹性工作，周末双休，时间自由，法定节假日正常休息，不加班。 被录取者可亲自体验：泰康之家河南郑州豫园 参加项目：豫园养老社区、泰康拜博口腔，三博脑科，三级医院

岗位职责： 1.公司提供客户资源，为客户提供专业保险咨询，根据客户需求分析风险并推荐适配的寿险、健康险、意外险等保障方案 2. 开展客户拜访、需求调研与保全服务，持续维护高净值客户关系 3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与合规学习，确保业务开展符合监管及公司规范要求 5.配合团队完成阶段性业务目标，积极参与市场推广与社群运营活动 任职要求： 1.学历大专及以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先，具备保险从业资格者优先 2.经验不限，欢迎应届毕业生及有销售服务意识的职场人加入 3. 具备良好的沟通表达能力、同理心与服务意识，能独立开展客户交流 4.诚实守信、责任心强，认同长期主义职业发展理念

【岗位职责】 1、在公司平台协助汽车用户解决车险相关咨询，提供续保方案建议与服务支持。 2、纯文职类办公室岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程并胜任岗位。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：基本底薪+绩效奖金+各类津贴+月度提成+补贴，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、提供全程带薪岗前培训，课程专业系统，无论是否有经验都能迅速适应工作节奏。 3、额外享有节日福利、年终奖励、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游、带薪年假及法定假期等综合福利。 【任职资格】 1、年龄20-40岁，性格外向积极，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话交流。 2、具备良好的沟通表达能力和协调能力，态度端正，乐观进取，踏实肯干。 3、乐于与人沟通互动，富有亲和力，做事细致严谨，责任心强，品行诚实守信（无犯罪记录）。 【工作时间】 1、标准八小时工作制（含午休约两小时），实行单双休轮班制，不安排加班，每月休息5至8天。 2、依法享受国家规定的所有节假日及带薪年休假，包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，假期全部正常执行。

郑州市金水区招玻璃安装、工地小工/杂工、工地学徒工、工地力工、门窗安装/塞缝，18-45岁工作9小时，工资160元.中午管饭要求吃苦耐劳，听从安排，体力活，今天能干的联系，非诚勿扰！

郑州叉车工 上班可以带手机/ 不坐班车 住宿可安排一起不查案底，招聘工种及要求：年龄 18到45周岁 叉车 2⃣0⃣元/小时➕300安全奖，餐补工作8小时13元，工作10小时26元 ♦工作内容:   物流岗位，理货  发货  工作简单  上班可以走动   有活就干没活可以休息 ♦住宿（六人间，空调，热水器，独立卫‬生间）住宿180元/月，水电均摊， ♦，宿舍区配备‬员工生活‬超市，餐厅，菜鸟‬驿站，电动车‬充电区 注：

郑州市招消防电

郑州金水招腻子/大白/墙漆，外墙漆/真石漆

找电梯安装工，做过三菱的最好，工资按能力详谈，发生活费到自己银行卡，工资有保障，能接受去外地，诚心干的联系，

工作时间：上午 10:00——下午5:00，周末双休不加班，法定节假日休息，每年享有年假福利。 薪资待遇：综合新人前期薪资6一8k，享有新人津贴和提成，后期转正后平均薪资 8—10k左右。 工作内容： 1、在分管区域内为客户提供标准化、高品质的售后服务工作，不断改善客户对于寿险的服务体验。 2、对于已经购买产品的用户做售后服务，部分用户需要更新实名信息；需要少量致电来公司更新信息。邀请来的用户由专员接待更新，后续有续保或者开单有提成点。 3、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理后期的业务(例如:信息变更，实名更新，续保等)及服务（星级权益，健康权益，旅游服务等） 岗位福利： 周末双休不加班，7-8小时工作制度，法定节假日，带薪年假，定期团建旅游，绩效奖金，医疗保险，养老金等福利

根据客户情况给客户做未来疾病，意外的风险规划。

工作模式。通过电话联系老客户，过来参加活动（吃饭，领家具家电）当天开单，不需要陌拜，一般每有续佣和新单提成，同时可以做团队，拿团队奖励，不需要你的资源，不需要陌生拜访

工作内容: 1.协助完成销售订单，确保业务流程顺畅 2.与客户保持良好沟通，维护客户关系 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应工作环境，处理多任务并保持专注 3.对工作认真负责，有积极的工作态度

车险续保客服： 一、工作内容: 1，公司统一提供车险即将到期客户资源，无需自找资源2，通过电话，短信，微信等工具在办公室联系客户，沟通车险续保事宜，不需要外出，纯坐班。 3，前期预热客户简单报价，后期促成车险办理。 二、任职资格: 1，高中及以上学历，男女不限，18-45岁，经验不限； 2，性格开朗，反应敏捷，抗压能力强； 3，可以熟练或快速学会办公软件/CRM软件即可，学习能力强，有上进心； 三、产品优势: 1，车辆保险：是车主刚需，必买品，国家强制购买，不保车辆不能上路。 2，意向客户资源：公司提供车险即将到期客户等优质资源，车险在到期前必须购买，同样是销售，相对简单，轻松，不费力。 3，续保周期：每年买1次，有车必买，循环周期，可持续发展绿色行业。 四、福利待遇及职业发展: 入职五险一金，带薪培训，带薪年假，周末双休； 坐席-组长-部门团长-总监 只要你敢来，勤奋且努力，公司晋升快

招聘：圃田威佳汽车园内，理想汽车4S店，因工作需要招保洁1名要求：五官端正，勤劳能干，工作负责认真，年龄55岁以下，工薪待遇3500元/月，月休4天，另招小时工一名1200/月 无休，有意向者电话☎： 王女士非诚忽扰

来个补胎

宣传员 五险一金 30岁以下大专以上

平台优势：和信证券投资咨询股份有限公司成立于1997年，是首批获得中国证监会批准的专业证券投资咨询机构，资格证书编号：ZX0036。公司于2016年3月完成股份制改革，实缴注册资本超2.3亿元。主营业务涵盖证券投资咨询、基金销售、投资银行、管理咨询、股权投资等多个领域。 薪资待遇 1、持证人员享受无责任底薪5.5k+高比例提成+开单奖金+首单激励+团队绩效奖+人才举荐奖+销售冠军奖，新人初入岗位月度综合收入可达20000+（数据来源于公司实际发放记录） 2、依法缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等各项休假权益 3、工作时间：每周五天工作制，周末双休，节假日按国家规定休息 4、工作地点：郑东升龙广场3号楼A座（临近郑州东站，可搭乘地铁1号线/5号线直达） 5、薪酬福利水平显著高于行业均值，个人能力越强，收入上限越高，提成奖励不设封顶 6、清晰的晋升通道：销售专员→带教导师→团队主管→团队经理→销售总监 岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，依托大规模广告投放获取有效线索，联合抖音知名财经博主导流粉丝，由专业讲师线上吸引用户主动添加企业微信，助力高效转化，无需陌生拜访，无需外出跑动，提升成交效率，表现优异者可获得更多优质资源倾斜 2、配备专业的营销策划团队，持续输出定制化、系统化的推广素材，辅助提升客户开发效率与服务专业性，工作流程高度支持化 3、拥有健全的晋升机制与成熟的运营模式，入职即安排系统培训，零经验也可快速上手 4、负责客户关系维护，提供专业咨询服务，深入挖掘客户需求，推动长期稳定合作 公司所提供的客户资源均为合作讲师在新媒体平台积累的真实粉丝群体，资源质量有保障，无需担忧客源问题。 任职要求： 1、年龄*******，高中及以上学历 2、具备证券从业资格证书 3、热爱金融领域，具备强烈的职业发展意愿 4、具备良好的沟通技巧与客户维系能力 5、拥有敏锐的市场感知力与精准的客户分析判断力 6、积极进取，敢于挑战，具备强烈的事业心与收入提升需求

【招聘信息：使命驱动型团队，招募财务生命重塑官】 我们是谁？ 我们是一个致力于为深陷债务泥潭的个人和家庭提供根本性解决方案的“生命线”团队。我们不相信“以贷养贷”，我们只相信通过专业、系统和真诚的财务重建，帮助客户重塑财务未来。这不仅仅是一份工作，更是一项具有深刻社会价值的事业。 我们在寻找什么样的你？ 我们不需要你拥有完美的简历，但我们希望你具备以下特质： ·一颗同理心：能真正体会负债者的焦虑与无助，并以此为动力帮助他们。 ·一个逻辑脑：善于分析复杂问题，能从一团乱麻的债务中理清头绪。 ·一张沟通嘴：不畏惧沟通，能代表客户与银行等机构进行专业、有力的谈判。 ·一份责任感：将客户的财务健康视为己任，对结果负责。 开放职位： 1.初级债务重组顾问(2名) 你的战场： ·作为客户接触我们的第一个专业窗口，你将成为他们眼中的“专家”和“希望”。 ·深入分析客户的债务报表、征信报告，像侦探一样找出问题的关键节点。 ·在资深顾问指导下，为客户量身定制切实可行的个性化债务重组方案。 ·陪伴客户走过最初的迷茫期，用你的专业能力为他们建立信心。 我们希望你： ·具备财务、金融、经济、法律等相关专业背景（应届生或1-2年经验者优先）。 ·对数字敏感，学习能力强，能快速掌握各类金融产品的规则。 ·耐心、细致，有出色的沟通能力。 ·加分项：有银行信贷、会计师事务所、理财咨询或客服相关实习/工作经验。 2.客户谈判与关系专员(1名) 你的战场： ·作为客户的“代言人”，直接与银行、消费金融公司等债权人进行谈判。 ·运用你的智慧和沟通技巧，为客户争取债务减免、分期延期、息费优惠等最佳条件。 ·管理客户的重组执行过程，确保方案顺利落地。 ·维护客户关系，成为客户在财务重建路上最信赖的伙伴。 我们希望你： ·有1-3年的销售、谈判、客诉处理或法律助理相关经验。 ·心理素质强大，不惧挑战，享受通过沟通解决问题的成就感。 ·语言表达清晰有力，具备扎实的文书功底。 ·加分项：有金融机构客服、法律咨询或高端销售经验。 为什么选择我们，而不仅仅是找一份工作？ ·真正的社会价值：你的工作成果，是让一个家庭摆脱噩梦，重获新生。这种成就感，远超任何销售提成。 ·深度的专业成长：你将接受一套完整的财务诊断、债务重组与个人咨询体系培训，获得在传统金融领域难以积累的稀缺技能。 ·“导师制”培养模式：创始人/业务负责人将亲自带教，让你快速从新手成长为能独当一面的专家。 ·公平且有吸引力的回报： ·有竞争力的底薪+高弹性绩效奖金（你的奖金直接与你为客户节省的债务总额和提升的财务健康度挂钩）。 ·清晰的晋升路径：顾问→高级顾问→团队负责人→合伙人。 ·开放平等的团队文化：我们拒绝办公室政治，鼓励坦诚沟通、互相备份。在这里，你的每一个好想法都会被认真倾听。 准备好一起改变了吗？ 如果你已被我们的使命所打动，请勿仅仅发送简历。我们希望你用以下方式之一，向我们证明你就是我们要找的“破局者”

无责任底薪5000，转正之后5500 岗位职责: 1. 主动与客户交流，深入了解客户需求，提供专业的证券投资咨询支持； 2. 持续维护并拓展客户关系，定期跟踪客户投资进展及反馈意见； 3. 实时关注金融市场变化，为客户制定合理的投资策略建议； 4. 协助客户识别和管理投资风险，保障资金运作安全； 5. 参与团队内部会议，协同规划销售任务与执行方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善维护客户关系； 2. 热衷于证券领域，拥有基本的市场判断力和客户服务意识； 3. 能够适应高强度工作环境，具备良好的抗压性与学习能力； 4. 已持有或正在申办相关从业资格证书者优先考虑； 5. 富有团队协作精神，可与组员保持高效互动； 6. 负责对接公司提供的付费客户资源，完成服务转化与销售目标

要求持有证券从业资格证书，入职证券公司 年龄***** 保底7K＋社保＋2项提成，无需自行开发客户，无业绩考核压力，客源由公司统一提供（相当于提成直接到账） 业务周期约为一个月，综合收入普遍达1w＋，全程有专人带教，无需担心缺乏经验 无短期试岗安排，入职即为正式员工 工作内容： 负责客户维护，协助客户参与课程学习即可，所有业绩均为自然产生

【岗位职责】 1、在公司平台协助汽车用户解决车险相关咨询，提供续保方案建议。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，冬暖夏凉，无需外出、出差或承担业绩指标。 3、入职后享受系统化带薪培训，零经验也可快速掌握工作流程。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在5000-8000元，能力达标者月薪可超9000元，工资按月准时发放，无拖欠。 2、提供专业带薪培训，帮助员工快速成长，无论是否有经验均可胜任。 3、享有年终奖、节日福利、五险一金、团队激励金、定期团建旅游、带薪年假及法定假期等多重福利。 4、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超2000平方米的健身房和休闲娱乐设施。 【任职资格】 1、年龄20-40周岁，性格外向，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话交流。 2、具备良好的沟通能力和协调意识，态度积极，踏实肯干，抗压能力强。 3、乐于与人沟通，有服务意识，做事细致负责，品行端正（无犯罪记录）。 【工作时间】 1、每日八小时工作制（含约2小时午休），实行单双周轮休制，不加班，每月休息5-8天，享受国家规定的各类带薪假期。 2、依法享受春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等法定假日，同时享有带薪年假及其他规定假期。

1、不打电话、不坐班、时间自由 2、帮公司收集车险以及保险方面工作的资源，自己有车险销售经验更佳！ 3、底薪加提成，每月15日准时发工资！！！ 4、工作内容简单，无考核，无压力！！！！！ 5、每周只需来公司培训一次。 任职资格： 1、想挣钱的就赶紧来！！！ 2、无需学历无需经验！！！ 3、有车险、保险销售经验1-3年工作经验优先考虑

泰康健康财富规划师HWP，是泰康人寿依托“保险+医养”战略创新推出的专属职位，突破了传统保险代理的边界。可将其视为：在泰康独有的“大健康”生态体系中，为客户量身打造“健康、养老、理财、传承”一体化解决方案的专业顾问与高端服务人才。 一、核心定位与角色 健康财富规划师（HWP）是泰康重点培育的高层次金融专业人才。他们不再局限于销售保险产品，而是客户信赖的健康顾问、财务管家和养老规划专家。其核心角色包括： 1.健康守护者：借助泰康医疗资源，提供健康咨询、就医协助、健康管理等全方位服务。 2.财务顾问：围绕客户人生阶段，制定涵盖风险保障、财富增值、退休安排、资产传承的综合财务计划。 3.养老策划人：依托泰康优质养老社区（如“燕园”、“申园”等），为客户设计高品质的养老生活蓝图。 4.生活规划师：协助高净值客户家庭规划未来生活方式，实现“活力养老、优质医疗、稳健理财、人文关怀”融合的幸福人生。 二、主要工作职责 1.客户拓展与关系经营： ·开发中高净值客户群体，建立长期稳定的合作关系。 ·定期回访客户，跟踪其家庭结构、财务状况、健康状态及人生目标的变化。 2.需求诊断与方案设计： ·系统评估客户的健康与财富管理现状及潜在风险。 ·根据评估结果，定制个性化综合方案，内容涵盖寿险、年金险、健康险（重疾/医疗）、养老社区权益、信托及资产管理产品等。 3.资源对接与价值赋能： ·担任客户与泰康大健康生态之间的桥梁，按需协调医疗、养老、投资等内部资源（如组织养老社区参观、协助预约专家门诊、安排健康体检等）。 ·提供超越金融产品的增值服务，提升客户满意度与体验感。 4.持续学习与专业成长： ·深入学习金融、保险、医疗、养老、税务、法律等相关知识。 ·考取RFC、CHFP等专业认证，增强专业权威性与客户信任度。 5.团队协作与品牌推广： ·与团队成员协同作业，共同服务复杂家庭客户需求。 ·代表公司形象，参与市场活动，普及健康财富管理理念。 三、任职要求与关键能力 1.基本条件： ·一般需本科及以上学历（表现优异者可适当放宽），金融、医学、法律、市场营销等相关专业优先考虑。 ·近年年收入达12万元以上。 ·部分团队对过往销售经历或客户基础有一定期望。 2.核心素质与能力： ·出色的学习能力：能快速掌握复杂的金融工具、医养政策及相关法规。 ·优秀的沟通与人际交往能力：善于与中高净值人群建立信任，清晰传递专业信息。 ·敏锐的需求洞察力：能够挖掘客户深层次诉求，并提出精准解决方案。 ·资源整合能力：有效调动平台资源，解决客户实际问题。 ·强烈的自我驱动力与抗压能力：面对业绩导向的工作环境，具备良好的目标管理与持续激励能力。 ·诚信为本与长期服务意识：注重与客户建立持久合作关系，而非短期交易。 四、职业发展与薪酬待遇 1.发展方向： ·专业深耕路径：成长为养老规划、财富传承等细分领域的专家型顾问。 ·管理晋升路径：组建并带领团队，晋升为团队主管、业务总监等管理职务。 ·综合拓展路径：凭借积累的客户网络与综合能力，向更广泛的财富管理领域延伸。 2.收入构成： ·采用“底薪+高额提成+奖金+补贴”的薪酬模式，收入上不封顶。 ·个人与团队业绩直接挂钩，收益空间广阔，同时伴随一定挑战与波动性。 ·泰康为HWP提供业内领先的培训体系、福利保障及晋升通道。 五、与传统保险代理人的差异对比 |维度|传统保险代理人|泰康健康财富规划师（HWP）| |------------------|------------------------------|------------------------------------------| |定位|保险产品推销员|健康与财富整体解决方案顾问| |产品范围|单一保险产品|“保险+医养服务+资管产品”综合组合| |服务方式|产品导向型销售|需求导向型咨询与定制| |客户关系|短期交易关系|长期托管式、终身服务关系| |核心价值|提供风险保障|规划未来生活，整合资源创造综合价值| |知识结构|以保险知识为主|覆盖金融、医疗、养老、法律、税务等多领域| 综上所述，泰康健康财富规划师HWP是一项高起点、高挑战、高回报的职业选择。它适合不甘于简单销售、追求专业顾问身份、认同“大健康”“大养老”趋势，并具备全面素养的人才。成功的关键在于始终以客户利益为核心，依托泰康强大的生态平台，为其提供不可替代的综合价值。