泰康健康财富规划师HWP，这个职位是泰康人寿结合其“保险+医养”战略独创的，它远超出了传统保险代理人的范畴。您可以将其理解为：在泰康独特的“大健康”生态体系下，为客户提供一站式“健康、养老、理财、传承”综合解决方案的高级顾问和专业人士。 一、核心定位与角色 健康财富规划师（HWP）是泰康着力打造的高端金融人才品牌。他们不再是简单的保险产品销售员，而是客户身边的全科医生、理财专家和养老管家。其核心角色是： 1.健康管理者：依托泰康的医疗健康资源，为客户提供健康咨询、就医绿通、健康管理等服务。 2.财务规划师：基于客户生命周期，为其提供风险管理、财富保值增值、退休规划、资产传承等综合金融解决方案。 3.养老规划师：利用泰康领先的养老社区（如“燕园”、“申园”等）资源，为客户规划高品质的晚年生活。 4.生活设计师：帮助高净值客户及其家庭规划未来生活方式，实现“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的幸福人生。 二、主要工作职责 1.客户开发与关系维护： ·开拓中高净值客户市场，建立并维护长期、稳定的客户关系。 ·定期进行客户回访，了解客户家庭结构、财务状况、健康需求和人生目标的变化。 2.需求分析与方案定制： ·全面诊断客户的“健康与财富”现状和潜在风险。 ·基于诊断结果，量身定制综合性规划方案，方案可能包含：寿险、年金险、健康险（重疾/医疗）、养老社区入住资格、信托、资管产品等。 3.资源整合与价值提供： ·成为连接客户与泰康大健康生态体系的桥梁。根据客户需求，协调调动泰康内部的医养、医疗、投资等资源（如安排参观养老社区、协调专家门诊、提供健康体检等）。 ·为客户提供超出金融产品的附加价值，提升客户体验。 4.持续学习与专业提升： ·持续学习金融、保险、医疗、养老、税法、法商等领域的知识。 ·获取相关专业资质认证（如RFC、CHFP等），提升专业度和可信度。 5.团队协作与品牌建设： ·与团队内部成员协作，共同服务复杂客户家庭。 ·代表泰康品牌，参与各类市场活动，传播健康财富规划理念。 三、任职要求与核心能力 1.硬性条件： ·通常要求本科及以上学历（优秀者可放宽），金融、医学、法律、营销等相关专业优先。 ·过往年收入12万以上。 ·部分团队对过往销售经验、客户资源有一定要求。 2.核心能力与素质： ·卓越的学习能力：能快速掌握复杂的金融、医养产品知识和政策法规。 ·强大的沟通与社交能力：能够与中高净值客户建立信任，清晰传达复杂概念。 ·深刻的洞察与分析能力：能敏锐洞察客户深层需求，并提供精准的解决方案。 ·资源整合能力：善于利用平台资源，为客户解决实际问题。 ·高度的自驱力和抗压性：作为业绩导向型职位，需要极强的目标管理和自我激励能力。 ·诚信与长期主义思维：着眼于与客户建立终身服务关系，而非一次性销售。 四、职业前景与收入 1.职业前景： ·专业化路径：成为某一领域（如养老规划、财富传承）的专家型顾问。 ·管理化路径：组建自己的团队，发展成为团队长、总监，走向管理岗位。 ·跨界发展：凭借积累的客户资源和综合能力，向更广阔的财富管理领域发展。 2.收入结构： ·收入通常为“底薪+高额佣金+奖金+津贴”的模式，上不封顶。 ·收入与个人业绩、团队业绩强相关，潜力巨大，但也意味着挑战和不确定性。 ·泰康通常会为HWP提供行业内极具竞争力的培训、福利和晋升机制。 五、与传统保险代理人的区别 维度传统保险代理人泰康健康财富规划师(HWP) 定位保险产品销售员健康与财富综合解决方案顾问 产品:保险产品“保险+医养服务+资管产品”的组合 服务模式推销产品咨询式销售，基于需求定制方案 客户关系交易型托管型、终身服务型 核心价值提供风险保障提供解决方案和资源，规划未来生活方式 知识体系保险知识为主金融、医疗、养老、法律、税务等复合知识 总之，泰康健康财富规划师HWP是一个高门槛、高要求、高回报的职业。它非常适合那些不满足于简单销售、希望建立长期专业顾问职业生涯、对“大健康”和“大养老”产业充满热情、并且具备强大综合素养的人才。成功的关键在于真正从客户利益出发，利用泰康强大的生态平台，为客户创造不可替代的价值。

1、帮公司收集车险以及保险方面工作的资源，自己有车险销售经验更佳！ 2、底薪2000元加提成，每月15日准时发工资！！！ 3、不用坐班，不用打卡，时间自由，可接送孩子！！！ 4、工作内容简单，无考核，无压力！！！！！ 5、每周只需来公司培训一次。 任职资格： 1、想挣钱的就赶紧来！！！ 2、无需学历无需经验！！！ 3、有车险、保险销售经验1-3年工作经验优先考虑

泰康健康财富规划师HWP，是泰康人寿依托“保险+医养”战略创新推出的专属职位，突破了传统保险代理的边界。可将其视为：在泰康独有的“大健康”生态体系中，为客户量身打造“健康、养老、理财、传承”一体化解决方案的专业顾问与高端服务人才。 一、核心定位与角色 健康财富规划师（HWP）是泰康重点培育的高层次金融专业人才。他们不再局限于销售保险产品，而是客户信赖的健康顾问、财务管家和养老规划专家。其核心角色包括： 1.健康守护者：借助泰康医疗资源，提供健康咨询、就医协助、健康管理等全方位服务。 2.财务顾问：围绕客户人生阶段，制定涵盖风险保障、财富增值、退休安排、资产传承的综合财务计划。 3.养老策划人：依托泰康优质养老社区（如“燕园”、“申园”等），为客户设计高品质的养老生活蓝图。 4.生活规划师：协助高净值客户家庭规划未来生活方式，实现“活力养老、优质医疗、稳健理财、人文关怀”融合的幸福人生。 二、主要工作职责 1.客户拓展与关系经营： ·开发中高净值客户群体，建立长期稳定的合作关系。 ·定期回访客户，跟踪其家庭结构、财务状况、健康状态及人生目标的变化。 2.需求诊断与方案设计： ·系统评估客户的健康与财富管理现状及潜在风险。 ·根据评估结果，定制个性化综合方案，内容涵盖寿险、年金险、健康险（重疾/医疗）、养老社区权益、信托及资产管理产品等。 3.资源对接与价值赋能： ·担任客户与泰康大健康生态之间的桥梁，按需协调医疗、养老、投资等内部资源（如组织养老社区参观、协助预约专家门诊、安排健康体检等）。 ·提供超越金融产品的增值服务，提升客户满意度与体验感。 4.持续学习与专业成长： ·深入学习金融、保险、医疗、养老、税务、法律等相关知识。 ·考取RFC、CHFP等专业认证，增强专业权威性与客户信任度。 5.团队协作与品牌推广： ·与团队成员协同作业，共同服务复杂家庭客户需求。 ·代表公司形象，参与市场活动，普及健康财富管理理念。 三、任职要求与关键能力 1.基本条件： ·一般需本科及以上学历（表现优异者可适当放宽），金融、医学、法律、市场营销等相关专业优先考虑。 ·近年年收入达12万元以上。 ·部分团队对过往销售经历或客户基础有一定期望。 2.核心素质与能力： ·出色的学习能力：能快速掌握复杂的金融工具、医养政策及相关法规。 ·优秀的沟通与人际交往能力：善于与中高净值人群建立信任，清晰传递专业信息。 ·敏锐的需求洞察力：能够挖掘客户深层次诉求，并提出精准解决方案。 ·资源整合能力：有效调动平台资源，解决客户实际问题。 ·强烈的自我驱动力与抗压能力：面对业绩导向的工作环境，具备良好的目标管理与持续激励能力。 ·诚信为本与长期服务意识：注重与客户建立持久合作关系，而非短期交易。 四、职业发展与薪酬待遇 1.发展方向： ·专业深耕路径：成长为养老规划、财富传承等细分领域的专家型顾问。 ·管理晋升路径：组建并带领团队，晋升为团队主管、业务总监等管理职务。 ·综合拓展路径：凭借积累的客户网络与综合能力，向更广泛的财富管理领域延伸。 2.收入构成： ·采用“底薪+高额提成+奖金+补贴”的薪酬模式，收入上不封顶。 ·个人与团队业绩直接挂钩，收益空间广阔，同时伴随一定挑战与波动性。 ·泰康为HWP提供业内领先的培训体系、福利保障及晋升通道。 五、与传统保险代理人的差异对比 |维度|传统保险代理人|泰康健康财富规划师（HWP）| |------------------|------------------------------|------------------------------------------| |定位|保险产品推销员|健康与财富整体解决方案顾问| |产品范围|单一保险产品|“保险+医养服务+资管产品”综合组合| |服务方式|产品导向型销售|需求导向型咨询与定制| |客户关系|短期交易关系|长期托管式、终身服务关系| |核心价值|提供风险保障|规划未来生活，整合资源创造综合价值| |知识结构|以保险知识为主|覆盖金融、医疗、养老、法律、税务等多领域| 综上所述，泰康健康财富规划师HWP是一项高起点、高挑战、高回报的职业选择。它适合不甘于简单销售、追求专业顾问身份、认同“大健康”“大养老”趋势，并具备全面素养的人才。成功的关键在于始终以客户利益为核心，依托泰康强大的生态平台，为其提供不可替代的综合价值。

岗位职责：1、主要负责车辆保险的出保单工作，包含新保和续保；2、负责保险算单等核保费工作；3、在《保险台账》中登记相关情况；4、与保险部续保岗的对接，每月及时将保险台账发于续保岗以方便续保岗的工作。任职资格：1、应往届毕业生亦可。2、普通话标准，有较好的沟通及表达能力，熟练使用办公软件3、要求年龄在18-40岁之间，形象好气质佳

1.服务公司下发的老客户，给其办理信息变更，养老金的领取，对有意向咨询新产品的老客户，做产品详细介绍。 2.负责新客户开发团险，意外险，责任险等业务 。

我们这个岗位服务的是平安的老客户，但是区别于传统的保险业务员，因为我们有公司的资源发放。系统给专员匹配老客户，由专员去做售后服务和经营开发。 要求：1.25-45岁 2.大专以上学历（学信网可查） 工作内容： 1.维护公司提供的老保单服务 2.新保单需求配置服务 薪资待遇： 无责底薪3100-4300+提成+新人津贴+绩优奖 五险一金+双休+法休

我们的工作：通过小红书、抖音、58同城发布公司房源出租信息，客户咨询后安排带看并协助签约，流程清晰，操作简便；业绩快者当天即可成单； 我们能提供： 1.打破传统中介运作方式，取消固有雇佣模式。无论新房、二手房或租赁业务，统一实行100%业绩通提，收入与努力直接挂钩，真正实现高效协作。 2.工作时间灵活，早九晚七，每月休息6天； 3.入职即由店长一对一指导，全程带教，确保开单，保障收益； 4.具备销售经验者最快两个月可晋升管理岗位，月入2W并非难事； 5.老板务实不空谈，以结果为导向，承诺月收入最低6000起，能力突出者月薪过万为常态； 6.欢迎实地沟通交流； 7、郑东新区、金水区均设有实体门店；

郑州CBD国企中华财险招聘内勤，双休!不加班！五险一金 无责底薪2550-7830+提成，综合8000-15000（上不 封顶） 工作内容： 1、无需自己寻找客户，根据公司后台线索，同客户聊天，进行维护跟踪跟单；仅需上班打打电话，做好维护跟单; 2、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求为客户提供最新政策并答疑解惑，协助车主办理·车险续约事宜，为车主提供便利。 岗位要求： 1、中专及以上学历，20-40周岁，男女不限（可接受应届 实习生); 2、普通话标准 3、良好的服务意识，有责任心

1.为客户提供专业化的保险契约服务，包括签订、变更、终止等操作。 2.熟悉各类保险产品，进行科学评估并精准定制保险方案，满足客户个性化需求。 3.高效协调内外部资源，对客户进行跟进和管理，不断提升客户满意度。 4.建立并维护良好的客户关系，促进保单持续更新 换代。 工作待遇： 1.周未双休，法定节假日休息。 2.无责底薪两千起。 3.上班时间：8:30-11:3014:30-17:30。 4.正常行政上下班不加班

岗位名称：办公室车险客服（男女不限，单双休，五险） 岗位要求：20-40岁，男女不限，有销售经验优先，入职免费培训 上班时间：8:30-12;0013:30-18:00周末单双轮休法定节假日休 岗位薪资：3000-8000，根据个人能力上不封顶 工作内容：公司提供客户资源，联系车险快到期客户续保 岗位福利：+节日福利，没有加班不内耗 联系电话 ​地址:青屏大街与开阳路交叉口向东50米

元旦后九大街汽车厂面试 现在报名 KD车间：包装工16/小时 总装车间：装配工19/小时 涂装车间：涂装工19/小时 焊装车间：焊接工20/小时（抱焊钳的24一个小时） 冲压车间：冲压工20/小时 油漆工、二保焊、钣金工24/小时 ​联系方式

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普洛斯物流园招聘：高压电工1名（懂弱电优先录取），薪资4000元～4500元；消控员（中级证书），薪资4000元～4500元，，；保洁1名，有经验者优先，薪资2300元；保安1名（有保安证优先录取）薪资3000元～3200元。以上年龄均要求55岁以下！每周休一天，月休四天。服从指挥，敬业爱岗有团队携作精神。 联系电话：王建军

郑州金与良园业有限公司 招聘：装卸工 工资待遇：试用期1个月，4500元/月，转正5000元/月，餐补600，月休2天。 岗位要求：35岁以下，认真负责。 工作内容：配合销售按单子给客户配货装车，车上水果落地打板，打扫档口卫生及老板安排的其他事宜。 上班时间：冬季05:00-13:30，轮流值班到16:00 联系电话：

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负责公司各类保险产品的销售推广，为客户提供专业的保险咨询服务；跟进潜在客户需求，为客户提供量身定制的保险方案；

三星财产保险是国内第一家外资独资财产保险公司，在国内已有近30年的经营历史，在全国开设有6家分公司。目前公司由大型跨国集团三星与腾讯合资经营，具有广阔的发展前景和稳定的发展平台。车险为刚需产品，其客户需求非常稳定。 岗位详情： 向目标客户推荐定制化产品和服务，线上完成销售全流程（无需外出跑业务，公司提供客户资源无需自己找客户，销售形式简单，成交率高，压力小，办公环境舒适） ps：通时要求2.5小时 岗位要求： 1、年龄：18-40岁，40+需要有同行业经验，男女不限； 2、中专及以上学历，经验不限，我们有完善的培训体制； 3、普通话标准，良好地沟通表达能力，熟悉电脑操作。 工作时间： 周一至周五9:00-18:00，中休1个小时(12:00-13:00），周末双休，法定节假日正常放假。 薪资福利： 1、入职当月购买社保公积金，享受补充医疗保险福利； 2、试用期无责保底+提成(0.5%-5%，客单价几千-几万都有）试用转正同底薪，综合在8-15k，上不封顶，勇夺周冠月冠还有奖金，月冠高达3万一个月，每月10号发薪； 3、新人保护：前3个月新人薪资保护政策，保底5k 4、开设月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励，奖品包括竞赛奖金、奖品及团队旅游；免费培训课程：岗前培训、在岗培训、晋升培训。 5、每年14薪。 面试：一轮线下

HWP：健康财富规划师，是“资管顾问”“医养顾问”“保险顾问”于一体的专业精英角色。我们致力于打破行业壁垒，为客户提供“健康保障”与“财富管理”深度融合的一站式、终身制综合解决方案。您将不仅是规划师，更是客户信赖的“私人健康财富管家”。整合公司优质资源，为客户量身定制涵盖“健康保障（高端医疗、重疾险、护理险等）+财富规划（资产配置、养老储备、财富传承）”的一体化方案。如果您渴望突破职业天花板，在一个备受尊重的平台上成就一番事业，请立即行动！

公司都是00后，年轻化团体，没有勾心斗角，安心赚钱！拒绝加班！到点就走！ 岗位要求： 1.普通话标准，具有一定沟通表达能力，音质佳，亲和力较好 2.年龄18至35岁 3.高中及以上学历（特别优秀可放宽） 4.反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时稳定性强 薪酬待遇： 无责底薪（3000-5000）+聘才奖金+勤工奖金+无责工龄奖金+提成+入职购买五险一金 发展空间： 1.个人职级发展方向：见习员工-正式员工-精英员工-资深员工 2.管理职业发展方向：正式员工-组长-主管-经理-分中心负责人 工作时间： 周末双休节假日全休9:30-12:0013:30-6:30 福利待遇： 1.岗前带薪培训 2.签订正式劳动合同 3.享有社保等各项福利 4.完善的培训体系 5.广阔的发展空间，每个月一次升职加薪机会 6.可享有五大节日福利（元旦节、春节、中秋节、端午节、生日福利） 7.转正后可享受带薪年假 8.丰富的业余活动，各项公司激励政策，各项提升培训交流学习， 9.老板财大气粗，定期组织团建聚餐，火锅、蹦迪、野炊、烧烤、电影、现金红包、下午茶、生日会应有尽有，主打的就是开心 不定期的惊喜福利，Iphone、Ipad、电视、冰箱、扫地机器人等你拿。

薪资范围：8000-12000元/月 提成方式：销售额提成，做多少拿多少，上不封顶 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖基本收入分四大块 1.学习津贴，4000-12000，长达6个月 2.业绩提成，20%-30%以及方案奖励 3.业绩相对应的底薪 4.团队的管理津贴 任职要求 1.年龄25-45岁 2.大专以上学历 3.有销售或管理经验优先（企业主，金融行业，建筑地产，互联网科技、高端销售、教培行业经验者优先）

华莱士在河南郑州招聘兼职和全职员工，工作时间为14点到21点，要求员工服从管理、吃苦耐劳。

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金融销售客户经理 薪资待遇 公司平台大，晋升快，高收入 1、8000+新人津贴+优才津贴+方案奖励+培训津贴，综合月收入8000-16000上不封顶，薪资按时发放。 2、一年四次晋升，公平公正公开的晋升体制。 岗位职责:(老带新，工作易上手) 1、为公司分发的中高端客户提供后续的理财服务 2、负责分析客户的家庭保障需求及资产配置情况 3、学习综合金融岗位涉及的知识，对客户的异议问 题进行及时的解答及反馈处理 任职要求: 25~45岁大专及以上学历; 具有良好的沟通能力及组织协调能力和亲和力。 所属公司 中国人寿郑州市分公司

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【招聘岗位】： 特卖兼职4名 【品 牌】: 保罗•彼得 【上班时间】：上一休一 【薪资待遇】：170/天 岗位要求:年龄18岁以上40岁以下，吃苦耐劳，有很好的沟通能力。 上班地点：城北吾悦广场一楼 联系电话：张女士