招聘直播销售，有经验会运营抖音，快手，视频号者优先录用，有梦想者可成就理想。

机械租赁业务

【岗位职责】： 1、参与销售战略的制定、销售计划的规划及销售预测工作； 2、负责销售团队的组织与管理，确保销售目标的达成； 3、统筹销售预算、控制销售费用，实现销售范围与目标的协调发展； 4、开展下属员工的招聘、培训、激励与绩效考核，协助其完成既定任务指标； 5、收集市场动态信息，并及时向上级及相关职能部门反馈沟通； 6、参与销售政策、流程及制度的制定与优化，提升市场适应能力； 7、协助拟定产品及品牌推广方案，并推动落实执行； 8、注重团队人才梯队建设，助力团队持续快速扩展。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历；具备普通话招生经验者优先考虑 2、具备1-2年以上的团队管理经历； 3、对互联网教育行业有浓厚兴趣； 4、具备较强的数据分析能力。 【团队介绍】 1、年轻化团队：成员平均出生年份为93年，充满活力与激情。 2、扁平化管理：无固定工位，无层级隔阂，全员共同奋斗 3、职业发展路径清晰：以能力定岗位，管理岗均通过内部竞聘产生，最快3个月晋升 4、创新文化：拒绝墨守成规，鼓励尝试新思路，拥抱变化 年度旅游 年终分红 领导亲和 团队氛围融洽 5、团队持续扩张中，配备专职HR负责人员补充与支持 【公司福利】 1、新员工由专业的新媒体团队指导，提供系统化的岗前培训；实践与学习结合，积累扎实的行业经验； 2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴； 3、95后、00后为主力团队，工作环境轻松，职业受尊重，发展空间广阔，支持内部晋升与转岗； 4、丰富的节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）； 5、享受生日主题派对及精美礼品； 6、不定期提供免费下午茶福利； 7、多样化部门活动，包括公费聚餐、户外拓展、国内旅行； 8、公司设有完善的人才培养体系，定期开展针对性内部培训； 9、入职满周年员工可获得高额年终奖金及纪念礼品。

岗位职责： 1. 以销售为核心目标，开拓乌鲁木齐及新疆各地区市场业务。 2. 负责代理商的日常管理与培训工作，提升其销售水平和经营成果。 3. 拓展新代理渠道，同时保持与现有代理方的高效沟通与紧密协作。 4. 跟踪市场变化趋势，制定并优化销售方案，提出可行性改进建议。 5. 制定销售计划并推动执行，确保业绩目标与公司发展战略相匹配。 任职要求： 1. 具备突出的销售导向思维，能独立推进市场开发及代理管理工作。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作能力，可与多元背景合作伙伴顺畅协作。 3. 对市场环境具有较强敏感度，能依据实际情况灵活调整营销策略。 4. 具备新代理开发能力，并能持续维护现有代理合作关系稳定发展。

行业经验：需具备3-5年建筑装饰材料领域销售经历，熟悉公司产品及相关业务

【岗位职责】： 1、协助制定销售战略、规划销售计划并开展销售预测工作； 2、负责销售团队的组织与管理，确保销售目标的达成； 3、统筹销售预算、控制销售成本，协调销售范围与目标之间的均衡发展； 4、负责下属员工的招聘、培训、激励与绩效考核，指导其完成既定任务指标； 5、收集市场动态信息，并及时向上级及相关职能部门传递反馈； 6、参与销售政策、流程及制度的拟定与优化，提升其对市场变化的适应性； 7、配合制定企业产品及品牌推广策略，并推动落地执行； 8、注重人才梯队建设，培养潜在管理人才，助力团队持续扩张。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历；具备教育行业背景或电话销售团队管理经验者优先； 2、具有1-3年团队管理实践经验； 3、认同互联网教育领域，对该行业充满热情； 4、具备良好的数据洞察与分析能力。 【团队介绍】 1、年轻化团队：成员平均出生于1993年，富有活力与激情。 2、扁平化管理：无固定工位，无层级隔阂，全员共同为升学目标奋斗。 3、职业发展：以能力定职位，管理岗位内部竞聘，最快晋升周期为3个月。 4、创新文化：拒绝墨守成规，鼓励突破常规，乐于探索新方法、新路径。 年度旅游 年终分红 领导亲和 团队氛围融洽 5、团队规模持续扩展，配备专职HR，保障人员补充与融入 【公司福利】 1、新员工享有由专业新媒体团队主导的系统岗前培训，实现知识转化与实战结合； 2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴； 3、团队以95后、00后为主，工作氛围轻松积极，职业受尊重，成长路径清晰，支持内部晋升与转岗； 4、定期举办节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）； 5、享受生日主题派对及精心准备的生日礼品； 6、不定期提供免费下午茶； 7、丰富的部门活动，包括公费聚餐、户外拓展、国内旅行等； 8、公司设有完善的人才培养体系，开展针对性内部培训与能力提升课程； 9、入职满一年员工可获得高额年终奖金及周年纪念礼品。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

工作职责 职责 1 1.提升我负责部门的全渠道绩效 2.建立并引领我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 3.打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 4.根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 5.发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 6.通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2 管理我的团队 1.结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支最优秀的所属运动的团队。 2.建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 3.践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 4.通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 5.遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3 确保区域日常运营管理 1.管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。 在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 2.管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 3.承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 100%内部晋升体质 全国各地全产业链的工作岗位机会

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协助优化产品与服务策略 4. 协同售前、技术、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 5. 建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键信息与沟通记录 任职要求： 1. 高中以上学历，具备良好的沟通表达、逻辑分析与抗压能力 2. 有客户服务、销售或商务拓展相关经验者优先，经验不限 3. 具备较强的责任心与服务意识，善于建立长期信任关系 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5. 认同公司价值观，积极主动，具备团队协作精神

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上班地址：临安青山越秀星汇中心3801或者临安区太阳镇太阳村7号扶善村（哪边方便就哪边上班） 简历投递： ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 杭州悦生雷迪森维嘉酒店（原交通皇冠假日酒店）招聘： 1、销售经理2名 2、传菜生 1 名 3、财务主管1名 福利：包吃住+交五险、月休4天 联系电话：

南通高薪电路板 目前只招聘熟练工，无经验不接收。 （新厂区，晋升空间大） 月薪7000+ 面试时间：下午一点面试。(金沙上午十点半联达人力发车。) 人员需求： 18-40周岁，男女不限。初中及以上学历。 面试岗位：钻孔，内外层，压合，电镀，阻焊，成型，FQC，工艺工程师，营销部业务经理，工程部：CAM，审核，后处理工程师等。 薪资模式：综合底薪（3510-5310）+加班费。 基本薪资（加班基数）2660+全勤200/月+夜班津贴30/天+岗位津贴100-1000/月+绩效津贴100-1000/月。入职缴纳五险一金。上班时间：7：00-19：00，两班倒，半个月倒班一次。每月7日发薪。 熟练工薪资面议。 福利情况： 1⃣提供免费四人间宿舍，水电自理。独立卫浴、空调、热水器、专用洗衣房。 2⃣免费三餐 3⃣带薪年假、工龄奖、探亲车补、生日福利、节日福利、春节车补、开工红包等。 4⃣一站式娱乐中心、购物超市，生活便利。 5⃣有三甲以上体检报告可以用。 工作地址：通州湾。

我们厂里主要生产电动推拉棚、膜结构车棚，公司主要负责线上付费投流，线上投广告。线索进来，负责跟进成交，月线索量在200条左右。需要有土建、钢结构工程、门窗销售、房产销售、相关经验，会看简单施工图纸。需要自备车辆，会开车，需要现场量尺寸，给客户做报价清单。报价清单，成本清单公司都有模版，新人有专人负责培训，有专人带一个月，一般新人一个月便可上手。 ，女生天然的销售天才，，年龄40周岁以内

农村自建房，门楼，厕所卫浴，有较好的沟通能力

工作岗位，康养顾问，销售主管，年龄25岁至55岁，学历大专以上，工作时间周一至周五，薪资待遇，底薪十提成，福到，保险等

招聘 酒店前台

乌苏新区观景台餐饮店，招聘早餐技术工，熟练包子工数名，要求干净利落有责任心，另招店长一名 电话：

店长，宾馆全盘，规范工作程序，4000-6500元+年终奖。

额敏昊辉装饰索菲亚全案定制 诚意招聘 1:店长1名 底薪4000+绩效+提成 2:家装全案设计师3名 工资:底薪4500+绩效+提成 及设计师学徒2名 工资:底薪2500+绩效+提成 3:销售经理数名 工资:底薪3000+绩效+提成 4:工地监理1名 底薪4000+提成 联系电话: 地址:华凌市场进大门左拐右手第五家门面

招聘：职工食堂超市管理 薪资：4.0K-5.0K 职位详情： 内部服务超市，无对外营业；负责超市日常商品上架、陈列整理、价签核对与货品盘点，保证货架整洁、库存清晰；严格执行商品验收、出入库登记，做好保质期管理，杜绝临期、过期商品销售；保持超市环境卫生清洁，配合完成物资申领、单据核对等后勤保障工作；身体健康，品行端正，无不良嗜好及违法违纪记录；大专及以上学历，有超市收银、商超零售、后勤服务工作经验者优先；熟悉基本收银操作、商品盘点流程，工作细心负责、耐心周到；遵守纪律、责任心强，能严格服从单位管理，适应固定班次工作；认同服务保障工作性质，具备良好服务意识与团队协作能力。

阳光地下街招聘店员店长，店员薪资待遇面议

酒店前台人员招工人数:4名工作地址:乌苏市明盛时代广场B幢明盛大酒店（农行旁边）前厅办公室

招聘客房服务员1名有经验的优先 联系电话：

乌苏里江大酒店招聘前台吧员，上一天一宿休一天一宿，联系电话

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岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4. 指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备3-5年销售管理经验，有团队管理经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 4. 熟悉行业市场运作模式，具备客户资源或行业渠道者优先