岗位职责：1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档2. 核算与审核考勤、加班、休假数据，协同财务完成月度薪资核算与发放支持工作3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动关系风险排查，配合处理劳资沟通与基础争议协调4. 统计分析人力基础数据（如到岗率、离职率、工时分布），定期输出简明报表供管理参考5. 对接外包人员/劳务工的日常管理、费用结算及合规性检查，保障用工规范有序 任职要求：1. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2. 具备1-3年劳务管理、HR助理或劳资协调类工作经验，熟悉《劳动合同法》等基本法规3. 熟练使用Excel进行数据整理与统计，具备良好的文档编写及跨部门沟通能力4. 责任心强、细致耐心，能适应事务性工作节奏，具备基础保密意识和职业操守5. 工作地点稳定，认同企业用工管理理念，愿意在劳务管理方向持续发展

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要求：1、熟练掌握“i深建”“云筑网”实名制系统操作；2、负责项目上各类资料收发、分类、归档、整理、录台账等；3、工人入场时监督签订劳动合同、入场资料等，并对工人大致宣贯下项目上的各项安全管理制度；4、提供工区住宿，不包吃；5、要求本人持有广东省住建厅安全生产C证；

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 准确核算并按时发放工资，办理社保、公积金申报、增减员及待遇申领等劳资事务 3. 解答员工关于劳动合同、考勤、薪酬福利等政策咨询，协调处理劳资相关问题 4.定期更新并维护HR系统数据，确保信息真实、完整、可追溯 5.配合开展劳动用工合规性自查，协助应对劳动监察及争议预防工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律法规及地方政策 2.熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备HRIS系统或OA系统实操经验者优先 3.责任心强、细致严谨，具备良好沟通能力、服务意识与职业保密素养 4.有劳务员、劳资专员、人事助理等岗位1年以上实操经验 5.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业背景更佳

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