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具体工作在矿山，招钢筋工、木模、电焊（矿洞内工作），具体工作地点有项目而定。

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

【岗位职责】 负责走场展示 【任职要求】 学历要求不限，可接受应届生 工作经验不限，可接受零基础 年龄要求18-35 可全职，兼职，短期工 【福利待遇】 综合薪资5000-8000 8k起，十天一结 五险，包吃住，交通补助，饭补，房补

岗位职责： 1. 负责日常事务处理与基础业务执行，确保工作有序开展 2. 协同团队完成跨部门协作任务，提升整体工作效率 3. 按要求整理、归档及更新相关资料，保障信息准确完整 4. 积极响应内外部需求，提供及时、专业的支持服务 5. 遵守公司规章制度，维护良好职业形象与工作氛围 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有相关行业基础者优先 3. 具备基本沟通协调能力与团队合作意识 态度积极，踏实肯干，能适应岗位灵活安排

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

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岗位内容： 1、负责施工现场所有务工人员实名制录入、人脸门禁、进退场登记 2、建立工人档案管理。 3、考勤统计，整理班组、各工种出勤台账。 4、核对班组工时、加班记录。 5、整理工资发放凭证、流水台账，留存归档备查6、劳务合同管理，组织工人签订劳务用工合同，合同分类归档，管理分包班组劳务协议，把控用工合规性，规避用工风险，保证随时提供完整劳资资料。7、劳资纠纷与维稳处理 8、完成项目经理、上级安排的其他劳资相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政、财务、建筑相关专业优先。 2、年龄22-45岁，能适应工地驻场生活。 3、有3年以上建筑施工现场劳资／劳务管理经验。 4、房建项目经验，优先。 5、熟练使用办公软件。 6、持有劳务员证（八大员）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.建立并维护员工人事档案及劳资台账，保障信息合规完整 4.协助处理劳动争议、工伤申报及政策咨询，防范用工风险 5. 配合完成人力资源相关报表统计及上级交办的其他事务 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、劳动与社会保障等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 负责施工现场工人进场安全培训及台账归档管理 2. 办理施工机械设备报审手续，确保资料合规、及时、完整 3. 组织材料进场报审工作，核对质保资料与现场实际一致性 4. 整理、编制、移交工程全过程技术资料，配合竣工验收 5. 协同项目部完成日常资料收发、登记、归档及信息化系统录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 无经验要求，接受应届毕业生或转行人员，提供带教培养 3. 工作细致认真，具备基础办公软件操作能力 4. 责任心强，能适应工地现场工作环境 5. 持有资料员岗位证书者优先

1.项目用工管理：负责项目人员招聘备案、劳动合同/劳务协议签订与归档，重点管控劳务分包队伍用工资质审核、人员实名制登记（含身份证核验、考勤备案）；负责施工员及班组的三级安全培训，银行卡身份证实名信息采集，负责检查施工现场的安全宣传及防御措施。 2.项目考勤核算：跟踪驻场人员、劳务人员出勤情况，核对施工班组考勤记录（含加班、请假、调休），确保考勤数据真实准确；负责班组的入场，出场手续办理及信息采集，负责每月给项目经理提报农民工花名册，提报的花名册事先做好审核工作。 3.项目薪酬核算：精准核算员工工资（含考勤基本工资、驻场补贴、加班工资、绩效奖金）、员工报销核销，编制薪酬发放表，对接财务部完成资料闭环，工资.报销发放，同步做好工资条公示与签收，报销核销。 4.项目乙方管理：协助公司商务部完成项目部劳务、机械、零工、材料等合同审核签订工作（使用公司模板）；负责项目部劳务、机械、零工、材料等日常台账的登记并做到核对台账数据的准确性；负责项目部劳务、机械、零工、材料等与乙方的对账，结算的办理，付款计划，发票管理等工作。 5.项目成本管理：为项目经理及产值人员提供（人材机）成本数据，项目后台管理费用等成本做数据支撑。 6.项目各险类管理：对外对接劳动监察部门、社保经办机构、项目保险单位、劳务分包单位，高效处理用工备案、社保办理、意外险办理、劳务工伤等事宜。 7.项目日常管理：负责项目自有员工的工资考勤管理，备用金管理，固定资产采购和零星采购管理。 8.项目部办公室管理：包含公司企业文化宣传，项目部卫生安排，项目部制度检查及执行，项目部办公用品管理，项目部饮水生活房租管理等。 【任职资格要求】 1.年龄要求：22岁-45岁。 2.学历要求：专科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、会计学等相关专业。 3.经验要求：2年以上工程/高标水田项目劳资管理经验，熟悉劳务分包用工管理、农民工工资支付保障制度，能独立完成项目全流程劳资工作。 4.资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调员，劳资员证书者优先。 5.技能要求：熟练使用 Office（Excel 数据透视表、薪酬核算公式），精通《劳动合同法》《社会保险法》及工程行业劳资规范。 6.合规要求：无劳资管理违规记录（如薪酬核算失误、合同签订不合规），背景调查合格。

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调解员 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，服从安排，爱岗敬业；（二）年龄在 45 周岁以下（截止时间为发布公告之日）；（三）大学专科及以上学历；（四）有调解、营销、法律相关等工作经历的优先；（五）有一定的沟通谈判、矛盾化解能力，熟练操作常用办公软件系统等；（六）开考比例及岗位调整：报名人数与岗位录用名额之比不得低于 3:1。在报名工作结束后，对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的招聘计划，调减或取消岗位的情况，将及时公告；（七）具有正常履职所需的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定 薪资福利:工资面议，按有关政策缴纳社会保险。另按规定可享受带薪年休假等待遇 招工人数:1 名 劳务派遣用工性质，与广安嘉航人力资源有限公司签订《劳动合同》。报名时间：自公告发布之日起至 2026 年 5 月 28 日。报名地点：武胜县公证处（武胜县交通街 7 号 2 楼）。。广安嘉航人力资源有限公司负责招聘 工作地址:武胜县公证处或调委会入驻单位（均在武胜县）

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