1.项目用工管理：负责项目人员招聘备案、劳动合同/劳务协议签订与归档，重点管控劳务分包队伍用工资质审核、人员实名制登记（含身份证核验、考勤备案）；负责施工员及班组的三级安全培训，银行卡身份证实名信息采集，负责检查施工现场的安全宣传及防御措施。 2.项目考勤核算：跟踪驻场人员、劳务人员出勤情况，核对施工班组考勤记录（含加班、请假、调休），确保考勤数据真实准确；负责班组的入场，出场手续办理及信息采集，负责每月给项目经理提报农民工花名册，提报的花名册事先做好审核工作。 3.项目薪酬核算：精准核算员工工资（含考勤基本工资、驻场补贴、加班工资、绩效奖金）、员工报销核销，编制薪酬发放表，对接财务部完成资料闭环，工资.报销发放，同步做好工资条公示与签收，报销核销。 4.项目乙方管理：协助公司商务部完成项目部劳务、机械、零工、材料等合同审核签订工作（使用公司模板）；负责项目部劳务、机械、零工、材料等日常台账的登记并做到核对台账数据的准确性；负责项目部劳务、机械、零工、材料等与乙方的对账，结算的办理，付款计划，发票管理等工作。 5.项目成本管理：为项目经理及产值人员提供（人材机）成本数据，项目后台管理费用等成本做数据支撑。 6.项目各险类管理：对外对接劳动监察部门、社保经办机构、项目保险单位、劳务分包单位，高效处理用工备案、社保办理、意外险办理、劳务工伤等事宜。 7.项目日常管理：负责项目自有员工的工资考勤管理，备用金管理，固定资产采购和零星采购管理。 8.项目部办公室管理：包含公司企业文化宣传，项目部卫生安排，项目部制度检查及执行，项目部办公用品管理，项目部饮水生活房租管理等。 【任职资格要求】 1.年龄要求：22岁-45岁。 2.学历要求：专科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、会计学等相关专业。 3.经验要求：2年以上工程/高标水田项目劳资管理经验，熟悉劳务分包用工管理、农民工工资支付保障制度，能独立完成项目全流程劳资工作。 4.资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调员，劳资员证书者优先。 5.技能要求：熟练使用 Office（Excel 数据透视表、薪酬核算公式），精通《劳动合同法》《社会保险法》及工程行业劳资规范。 6.合规要求：无劳资管理违规记录（如薪酬核算失误、合同签订不合规），背景调查合格。

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