招聘【公益性劳务管理岗1名】招聘条件：1.35周岁以下，党员优先2.大中专及以上学历，未就业农牧民毕业生（26年应届毕业生优先）3.有办公室经验者优先考虑4.具有良好的应变能力及沟通能力薪资待遇：每人每月3500元的标准（）联系电话：

需要一名钢筋工和一名打混凝土的工人，工资330+30饭补，管吃管住，报销来回路费，主要是做电厂的设备基础，在室内干活，不得晒太阳，直接给公司做，长期有活干，钱好拿，要求干活踏实可靠，四川人优先。

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随着新能源汽车行业高速发展；现面向社会公开招聘新能源试驾员。 工作内容：试驾员需要试驾各种路况以及各种车型，比如颠簸路段，平摊路段等。 资质要求：持有C1及以上有效机动车驾驶证，驾龄1年及以上，驾驶技术娴熟，无重大交通事故、无严重违章记录，熟悉城市道路及安全驾驶规则。 1. 薪资结构：底薪+试驾提成+活动补贴+月度绩效+全勤奖，综合月薪7000–8000元，多劳多得，能力优异者薪资上不封顶。 2. 基础福利：每月带薪休假、法定节假日带薪休息，享受节日福利、高温补贴、年终福利。 3. 额外福利：公司提供专业带薪岗前培训，零基础快速上手；团队氛围轻松，定期团建、员工聚餐； 4. 晋升通道：试驾员→资深试驾员→试驾主管→运营管理岗，内部优先晋升，不压制人才发展。 学习期为40-50天 包吃住 工作时间：早8:00–晚18:00，月休4-6天【加班另外算加班费】

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招聘酒店前台一名，年龄18岁以上有工作经验者优先联系电话

阿坝藏族羌族自治州马尔康市招电焊工5名450一天，管工3名，500一天，小工6名260一280一天，管吃管住， 岗位职责： 1.负责钢结构、管道、压力容器等金属构件的焊接作业，确保焊缝质量符合技术标准和安全规范 2. 按图纸和工艺要求进行焊前准备、施焊及焊后处理，做好自检与记录 3. 配合施工团队完成现场安装、维修及应急抢修任务 4. 正确使用和维护电焊设备、防护用具及气瓶等工具器材 5.严格遵守安全生产规程，落实防火、防触电、防弧光伤害等防护措施 任职要求： 1. 具备电焊相关工作经验，持有效焊工操作证（如特种作业操作证） 2. 熟悉常用焊接方法（如手工电弧焊、氩弧焊、CO₂气体保护焊）及材料特性 3.身体健康，无恐高症、色盲等影响作业的生理缺陷 4.吃苦耐劳，适应阿坝藏族羌族自治州马尔康市本地或项目驻地工作环境 5. 服从管理，具备基本沟通能力和团队协作意识

招聘小型挖掘机驾驶员一名。

在墙面上进行刮灰作业，采用包工模式。工作地点位于阿坝州小金县。有意者可私聊联系。

招聘启事因生产需要，创一劳务服务有限公司现面向社会急招聘劳务工人20名。招聘要求：，52周岁以下，身体健康，无违法案底，能吃苦耐劳，服从现场管理。薪资待遇：工资2800‑3300元/月。作息安排：8小时制月休4‑6天；12小时制上三休三。工作地点：云锡锡业分公司联系电话：李名额有限，招满即止！

一、薪资福利 底薪 3600+50% 提成模式（全行业提成天花板！） 包吃包住～ 二、任职要求 1. 年龄 18-33 周岁，无需经验，有经验者可以放宽年龄无需经验，上手最多 3 天，全程老员工带着做，教着做 午休 12:30--14:30：长白班。 办公气氛好，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑。 晋升空间，招聘专员 — 招聘主管 — 项目经理 公司不定期组织 旅游 团建 下午茶 现金奖励…… 活动（所有经费公司全额承担）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职 2. 核算与发放工资 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议初步协调工作 4.配合完成项目上部分资料 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规和社保政策 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有劳务员/劳资员实际工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责工人入职、离职、等全流程手续办理及台账管理 2. 核算工资，确保数据准确及时 3.处理劳动关系协调、纠纷预防，配合上级各主管部门的检查 任职要求： 1.具备基础办公软件操作能力，与实名制系统操作 3. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历不限 薪资待遇:5000元/月，周休一天（包吃住）

核心职责： 分包与人员准入管理：负责审核分包单位资质及进场人员花名册、劳动合同、身份证、技能证书等资料，建立分包人员档案。 实名制系统管理：全面负责项目现场工人实名制管理，包括信息录入、人脸识别考勤设备维护、日常考勤监督，确保实名制平台数据实时、准确，符合政府监管要求。 用工过程监管：监督并指导分包单位与工人签订规范的劳动合同。按月收集、审核分包队伍报送的工人考勤表与工资表。 工资保障：核对工资数额，办理发放手续，确保农民工工资按时足额支付，化解劳资纠纷风险。 台账与报表：建立完善的工人动态管理、考勤、工资支付等各类台账，按时向上级部门报送相关报表。 任职要求： 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。 经验与知识：5年以上建筑项目劳资管理或劳务管理经验，熟悉国家及项目所在地关于农民工工资支付、实名制管理的各项政策法规。 技能素质：原则性强，耐心细致，沟通能力好。熟练操作办公软件及各类实名制管理平台。具备基础的数据处理能力。

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