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岗位职责： 1.负责上海市建委平台劳务实名制系统操作与维护，完成工人进退场登记、信息采集及动态更新 2.执行工资全流程管理，确保农民工工资按时足额直发，符合监管要求 3.编制并归档实名制相关资料（如劳动合同、考勤记录、工资表等），保障资料完整性与合规性 4. 协同项目部、分包单位及主管部门沟通协调，及时响应平台预警及检查整改要求 5.学习掌握其他省市实名制管理平台操作规范，适应多平台协同工作需求 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力，能熟练制作图表及整理台账 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，适应工地现场及办公室双重工作场景 3.有建筑行业劳务管理经验者优先，接受应届毕业生或转岗人员带教培养 4.学习能力强，能快速熟悉政策法规及平台操作流程 5.工作细致严谨，具备基本的数据核对与文档管理能力 6.需有上海市项目劳资管理经验，有总包劳资管理经验者优先 工资:6000+ 包住不包吃，可面议 每周休息一天，单休

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要求：40-53岁 1、负责与买鸡客户沟通，安排卖鸡。 2、看鸡场，负责死鸡拍照 3、鸡场进出人员管控。 4、协助鸡场经理开展工作 5、封闭式，晚上不回家，住在鸡场的。 薪资:6000元/月

有害生物防制员/消杀员 年龄22到38岁，，经验不限；全职，有驾驶证者优先；吃苦耐劳、勤奋好学、服从领导。工作灵活，提供免费培训；按照公司的计划对所负责的客户合理编排服务计划并实施执行;掌握有害生物防治基础知识，经过培训、实操后能具备四种以上虫害解决能力。 薪资福利:月薪7000-12000元（真实薪资，公司直聘）包住。 工作地:福州市区及福州周边区域，偶有出差。 服务类外勤工作，不需要坐班。 有意向电话联系或微（祝经理）

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包吃包住上海市浦东新区康桥招搬家小工，要求能吃苦耐劳20--45岁优先，月工资7000

岗位职责： 1.负责农作物日常种植、施肥、浇水、除草、病虫害防治等田间管理工作 2.协助完成播种、移栽、采收、分拣、包装等季节性农事作业 3.维护和清洁农用工具、灌溉设施及作业区域，保障生产环境整洁安全 4.配合农场管理人员执行种植计划，如实记录作物生长及作业情况 5. 遵守农业安全生产规范，做好个人防护，杜绝违规操作 任职要求： 1.工作认真踏实，能适应户外作业及季节性工作强度 2. 有农业种植或相关杂工经验者优先，无经验者可带教上岗 3. 身体健康，吃苦耐劳，具备基本体力劳动能力 4. 学历不限，初中及以上文化程度更佳 5. 服从安排，具备良好的团队协作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3. 建立并维护员工人事档案，保障信息完整、合规、保密 4.协助开展考勤统计、绩效数据汇总及基础人力资源数据分析 5.对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳资纠纷与合规事务 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立操作HR系统者优先 4.具备劳务员/劳资员相关工作经验，熟悉企业用工管理流程 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先

云南昆明长水机场改建劳务公司找一名劳资员，要求会开车，熟悉劳资流程，有意者电联:李

核心职责： 分包与人员准入管理：负责审核分包单位资质及进场人员花名册、劳动合同、身份证、技能证书等资料，建立分包人员档案。 实名制系统管理：全面负责项目现场工人实名制管理，包括信息录入、人脸识别考勤设备维护、日常考勤监督，确保实名制平台数据实时、准确，符合政府监管要求。 用工过程监管：监督并指导分包单位与工人签订规范的劳动合同。按月收集、审核分包队伍报送的工人考勤表与工资表。 工资保障：核对工资数额，办理发放手续，确保农民工工资按时足额支付，化解劳资纠纷风险。 台账与报表：建立完善的工人动态管理、考勤、工资支付等各类台账，按时向上级部门报送相关报表。 任职要求： 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。 经验与知识：5年以上建筑项目劳资管理或劳务管理经验，熟悉国家及项目所在地关于农民工工资支付、实名制管理的各项政策法规。 技能素质：原则性强，耐心细致，沟通能力好。熟练操作办公软件及各类实名制管理平台。具备基础的数据处理能力。

要求年龄20-35岁 对劳资员有充分的劳资 岗位经验 负责项目员工考勤核算、工资制表发放； 办理入职、离职、劳动合同签订，社保台账整理； 工人实名制、民工工资台账、劳资资料归档； 对接住建局劳资平台资料填报，处理劳资日常事宜。 任职要求 有建筑工程项目劳资实操经验，熟悉实名制、农民工工资专户流程； 熟练Excel制表，能独立做完整套劳资台账； 做事细心稳重，驻项目上班。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等，确保准确及时、合规无误 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工关系与合同管理 4. 对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳资纠纷与政策咨询 5. 定期开展用工数据分析，为人力资源决策提供数据支持 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础法律意识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.能熟练使用办公软件及HR系统，有数据统计与报表制作能力 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先，应届生亦可培养 5. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先

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