南充嘉陵区房建项目，招一个劳务主管，工资13000月发。要求有5年以上管理经验！联系电话：弋总

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广安市岳池县招泥瓦工、钢筋工、建筑木工

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岗位职责： 1.按施工图纸及技术交底要求，独立完成钢筋下料、加工、绑扎与安装作业 2.严格执行安全操作规程，落实现场文明施工与工完场清管理要求 3.做好钢筋材料的现场管理与余料回收，节约用料，控制损耗 任职要求： 1. 具备钢筋工实操经验，能熟练完成常规钢筋制作与安装任务 2. 身体健康、吃苦耐劳，具备较强的安全意识、责任意识和团队协作精神 3. 无不良从业记录，服从项目统一管理安排，适应工地现场作业环境

岗位职责： 1.负责日常事务性工作，包括文档整理、数据录入及基础沟通协调 2.协助部门完成项目支持、会议安排及物资管理等辅助性任务 3. 根据业务需求，配合完成跨部门协作与信息传递 4. 维护基础办公系统及台账记录，确保信息准确及时 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习意愿和执行力 2. 工作经验不限，有相关行政或助理经验者优先 3. 具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰 4.责任心强，细致耐心，能适应灵活的工作安排 5.服从管理，具备良好的职业素养和团队协作意识

写字楼门店办公，可接受小白，无需自己拓客，公司提供精准客户到店，无需向客户推销任何产品/业务等！！！ 【工作内容】 1.负责与到店客户沟通洽谈，对客户带来的奢侈品进行外观的检查并准确描述（瑕疵及磨损等），与客户沟通回收价格并促成成交； 2.回访客户、维护老客户，给客户提供优质的服务以及良好的体验度； 【任职要求】 1.30岁及以下，大专及以上学历，接受应届毕业生； 2.有销售经验、服务行业工作经验、熟悉基本商务礼仪者优先； 3.形象气质佳(身高1.6-1.7m左右，身材匀称）需带淡妆上班； 4.思维逻辑清晰、服务意识强，普通话标准、有亲和力； 5.熟练使用办公软件。 【上班时间】 早班：9:00-18:00 晚班：11:30-21:00 【薪资福利】 1.试用期薪资：无责保底4500元（无其他构成）； 2.转正后薪资：无责保底4000元+提成，综合薪资8k-10k+； 3.五险一金、免费住宿、带薪培训、内部晋升； 4.实行双休调休制度，发薪日每月15号。

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岗位职责： 1.协助美发师完成洗发、剪发、烫染前准备及后续整理工作 2.学习并掌握基础美发工具使用、消毒规范及顾客服务流程 3.维护 salon 环境整洁，管理耗材与工具，保障操作安全卫生 4.观摩实操并记录学习要点，定期参与内部技能考核与培训 5. 配合团队完成客户接待、预约登记及基础咨询引导工作 任职要求： 1.对美发行业有热情，愿意从基础做起，学习意愿强烈 2.形象健康，沟通礼貌，具备良好的服务意识和责任心 3.能适应美发门店工作节奏，接受弹性排班与节假日轮值 4.无经验者可培养，有相关实习或兴趣实践经历者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历者更易通过系统化带教快速成长

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调处理 4. 统计分析人力相关数据，编制劳资报表，支持管理决策 5. 对接社保、公积金及劳动监察等外部机构，确保合规运营 任职要求： 1. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨、原则性强 3.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4. 有劳务员/劳资员实操经验者优先，无经验者可带教培养 5. 学历不限，中专及以上学历优先，持人力资源管理师证书者加分

岗位职责： 1.有土建工地劳资经验，2-3年！懂得专业性，民工工资的办理制表发放。 负责工地工人入职、离职、等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、扣税等劳资相关事务，确保准确及时 3.处理劳动关系咨询与协调，配合开展劳动合同签订、续签及纠纷初步沟通 5.整理归档人事劳资报表及台账，保障资料合规性与可追溯性。 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用Excel进行数据统计 3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

1、落实施工现场工人实名制管理，收集工人身份证、银行卡、劳务合同，录入实名制平台，建立项目务工人员花名册。 2、负责工人日常考勤采集、核对，编制工人工资表，落实工资专户、工资制度，确保工资足额发放。 3、完整留存考勤表、工资表、劳务合同、身份资料，建立项目劳务资料档案，迎接住建、劳动监察部门检查。 4、接待工人咨询，协调处理工资争议、劳务纠纷，及时上报劳资矛盾隐患。 5、按时填报项目劳务相关统计报表，跟进政策更新，完成上级及主管部门交办的劳务管理工作。

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