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岗位职责： 1.负责进行中的项目管理：包括进度控制、质量监控等 2.负责项目对内外沟通、包括进度汇报、反馈搜集、需求整理 3.负责把控日常工作中出现的风险，做好风险把控 4.完成项目管理文件的整理归档工作 岗位要求： 1.性格开朗，擅长沟通与交流 2.擅长office系列办公软件使用 3.具备团队管理工作心态，有管理意识和服务意识，执行力强、认真负责主动性强 4.热爱游戏行业，熟悉游戏知识和美术制作基础，艺术或管理专业类优先 5.本科或本科学历以上 6.美术专业 7.加分项/管理相关证书加分 上班时间及福利： 工作时间：9.30-12.30/14.00-18.30双休国假日正常休 一年2-3次调薪、工作满一年享受5天年假 团建、生日礼金、下午茶、年度体检、项目分红、部门经费、技能提升、五险一金、年终奖季度奖、婚假产丧病假带薪年假。

此岗位单休！介意勿投 工作内容 1、协助进行旅游产品的需求分析和设计，确保产品符合市场和客户需求； 2、参与产品的版本规划和迭代管理，与团队合作确保产品质量和用户体验； 3、维护OTA后台产品价格，实施维护价格。 任职要求 1、有一定的旅游行业经验，男女不限 2、具有团队合作精神 3、服从分配积极配合 上班时间：9-6点，单休，周一至周四轮休，介意勿投。

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一、工作内容 1.与现场工作人员协作，参与“道路出行性能测试调研”。 2.在车内模拟乘客与司机角色，亲身体验乘车和驾驶流程，针对网约车司机端和乘客端进行全面性能测试调研。整个过程无需驾驶车辆，仅需完成体验并等待测试结束即可。 二、岗位要求 1.驾驶经验：驾龄3年及以上，无论是否拥有车辆皆可报名。 2.年龄范围：23-60岁，性别不限，欢迎组队应聘。 3.能力要求：具备优秀的体验能力和沟通能力，能够精确且有效地反馈体验中的各种感受。 4.职业素养：责任心强，富有团队合作精神，积极投入并配合现场工作的顺利开展。

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少儿英语教师，学历全日制本科，年龄28岁以下。 1.根据学生个体差异，实施因材施教，提供专业且高效的教学服务； 2.定期开展阶段性测评与课堂反馈，评估学生学习进展并优化教学策略； 3.开展基础思维训练，提升学科素养，全面激发儿童认知潜能； 4.承担英语课程教学任务，涵盖听、说、读、写四大核心技能； 5.编制教学方案与教学材料，并依据学生实际水平实施分层教学； 6.策划并参与英语角、演讲比赛等语言实践活动，增强学生口语应用能力； 7.关注学生身心发展，引导建立积极的学习态度和科学的学习习惯； 8.为学生升学规划提供专业支持与可行性指导建议； 9.参与公司及学科组组织的各类培训、教研活动、学术讲座与工作会议。 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历 2.热爱教育事业，有志于在教育领域持续深耕； 3.性格开朗，乐于交流，具备优秀的表达与沟通能力； 4.踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力； 5.精通学科知识体系，有相关教学经验者优先考虑； 6.通过大学英语四级及以上（至少需通过四级） 认同蛙沃教育机构的核心价值观，具备客户导向意识，善于从用户需求出发思考问题。

劳资员 大专，25 - 35岁 薪资福利:五险一金，周末双休，节日有福利待遇，4000 - 6000元 招工人数:1人 工作地址:大连市甘子区高云路

招聘：劳资员 薪资：5001-7000元/月 1、熟练操作广西建筑农民工实名制管理公共服务平台，办理劳务人员劳动合同的签订等工作。编制项目实名制和分管制度管理实施方案。 2、负责办理登记备案班组工人身份信息，及时更新工人进退场信息、劳务班组资料。编制劳务队伍和劳务人员管理资料，汇总、整理、保管或移交资料室保存劳务管理资料。 3、负责了解并执行当地政府关于实名制、分账制度管理的相关政策，负责落实实名制各项工作。平时整理好资料，随时应付当地主管部门检查。 4、负责核对考勤数据，做工人工资表，负责收集整理工人工资发放的相关资料，参与结算、支付，独立审核监督，并跟进工人工资发放情况。 5、负责劳务人员的工伤保险申报、理赔事宜。 6、负责材料入库台账登记、领用登记。 7、完成领导安排的其他事项。

招聘：劳资员 薪资：5001-7000元/月 劳资员岗位职责： 1、薪酬管理，劳资报表的编制 2、负责各类方案外用工的申报、管理工作 3、负责工程部年度培训方案的编制工作 4、负责工程部各类培训报表的编制、上报工作 5、负责工程部员工的考勤管理工作 6、负责执行和落实公司人力资的相关方针、政策

工人进场登记三级安全教育，签订劳动合同，每月做一次工资单，跑跑工伤理赔。

​1.农民工工资管理： •负责农民工工资的计算、核对及发放。​ •确保工资发放的准确性和及时性，处理工资相关的异常情况。​ •维护工资管理系统，确保数据的准确性和完整性。​ 2.劳动关系协调： •处理农民工的入职、转正、离职等手续。​ •管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。​ •协助处理劳动纠纷，协调劳动关系。​ 3.社保与福利管理： •负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。​ •管理农民工福利，如住房公积金、补充医疗保险等。​ •协助农民工办理社保相关手续，解答农民工关于社保和福利的疑问。​ 4.人事档案管理： •维护农民工人事档案，确保档案的完整性和保密性。​ •定期更新农民工信息，确保信息的准确性。​ 5.数据统计与分析： •定期统计和分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持。​ •编制人力资源报表，如工资报表、人员流动报表等。

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