深汕合作区维也纳酒店正在招聘前厅主管和熟练的PA技工，诚邀推荐优秀人才参与应聘，工作地点成都锦江。

双流一家酒店招聘头炉管理人员，薪资8000元，炉子管理相关职位价格在6千至7千元左右，公司负责购买社保，每月休息四天，享有国家法定节假日休假，优先考虑有会所和酒店工作经验的候选人，不接受无关咨询，招聘联系人全经理，工作地点四川成都。

招聘：酒店大堂副经理 薪资：4000-6000元/月 【工作内容】 - 协助大堂经理管理酒店前台及礼宾服务，确保日常运营顺畅； - 监督员工服务质量，提升客户满意度； - 处理客人投诉与特殊需求，维护酒店良好形象； - 协调与其他部门的沟通与合作，确保服务流程高效有序。 【任职要求】 - 大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先； - 3年以上酒店前台或运营管理经验，具备良好的服务意识； - 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力； - 熟悉酒店运营流程，能适应灵活的工作时间。 月休4天，买五险

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。

都江堰招聘墩子一个要回杀鱼黄鳝之内的工资面谈,另外在招聘一个大堂经理工资面谈

招聘：宾客服务经理 薪资：5.5千-6.5千 1. 协助前厅部经理的工作，确保工作能够正常、顺利地运行 2. .作为安排和组织客人入住的关键人物，需给员工做出榜样，确保服务质量达到酒店的品牌标准。在所带领的团队中，营造出热情、专业款待客人的氛围，以确保客人能够满意。3.B 繁忙时也应具备高度的洞察力4. 懂得销售策略，与预定部保持良好的日常沟通5. 对万豪旗下的所有品牌有充分地了解6. .了解常驻客人，熟悉其特殊要求，确保其要求能够得到满足

都江堰海鲜大排档需要一个大堂经理，男女不限，有工作经历者优先，工资八千至八千五，电话

招聘：墩子/大堂经理 都江堰招聘墩子一个要回杀鱼黄鳝之内的工资面谈,另外在招聘一个大堂经理工资面谈

岗位名称：酒店头炉管理人员；炉子管理岗位。 岗位要求：1.具有会所和酒店工作经验；2.熟悉炉子管理，保证日常运营正常进行；3.具有良好的团队合作精神和责任心。 薪资待遇：头炉管理人员薪资8000元；炉子管理岗位薪资范围在6千至7千元左右，公司购买社保。

岗位职责： 1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度； 2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系； 3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升； 任职要求： 年龄：30~45岁 2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先； 3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；

现在我们架子班招聘春节留守人员，兄弟们相互联系一下有愿意过来留守的人员，直接联系，文旭，关佳慧。 文旭:

[薪资]底薪(5500-6100) 提供吃住车，健康证免费办，0元入职； [要求]会骑车看导航，身体健康； [流程]系统自动派单，操作简单方便； [晋升]新人-组长-副站长-站长-区域经理； 承诺!!!不收费不购车，无套路，薪资准发， 面试当天专人带教。

成都市成华区招装修木工、吊顶、石膏板吊顶

上市背景公司直招驾驶员！！！！！！！！！！！月收入7300奖励1500-3000左右综合9000-12000 职位要求: 1男女不限 2.驾龄3年及以上 3.酒驾，毒驾，一次性扣过12分。 4.犯罪记录，刑事犯罪记录。 有意向欢迎发消息或者投简历电话联系.【意向请勿投递谢谢】！！

成都市青羊区招腻子/大白/墙漆

店内服务，卫生管理，细节管理，客人接待

1⃣、招酒店前台 底薪3000+全勤➕提成 月休2天，试用期3个月，，包食宿 有经验者优先 2⃣、招前台主管，要求有工作经验，待遇面议 地址：昌黎黄金海岸一纬路岚致酒店 ☎电话：

泊奥大酒店因业务发展需要现诚聘以下岗位： 1、大堂经理:1名（年龄30-40岁）薪资6000-8000元。 2、前厅领班:1名（年龄25-35岁）薪资4500-6000元。 3、前厅收银:2名（年龄20岁-30岁）薪资4000元-5000元 4、会计:1名（需5年以上会计工作经验）薪资面议。 5、锅炉工:1名（必须有司炉证）薪资面议。 6、客房服务员2名（年龄40-50岁）薪资3500元-5000元 以上岗位有经验者优先，一经录用待遇优厚，交五险、有工龄工资。正式录用员工享受节日福利、年底旅游、团建、生日福利。各岗位发展平台大。 详讯电话：

岗位名称：酒店经理；服务主管；收银员；服务员。 岗位要求：1.有相关工作经验；2.一经录用，包吃包住；3.月休四天，春节不放假，加班可享受三倍工资。 薪资待遇：1.酒店经理：60008000元；2.服务主管：55006000元；3.收银员：50005500元；4.服务员：40004500元。

优秀管家 有一年以上经验，男女均可，没不矫情，不挑事。早晚班8小时制，懂二销和酒店OTA流程 薪资福利:包吃住-宿舍标间独卫民宿房，月休三天，不休息可补助或攒休，试用期一个月3500+提成，转正4000/月+提成，优秀达标4500/月+提成 招工人数:一人

招聘（人民医院祥福院食堂） 前厅经理一名 买社保 月休四天 联系电话:人事部

餐厅主管 形象气质佳，有相关工作经验优先考虑。 薪资福利:3600 - 4000 招工人数:1名 邮箱： / 工作地址:都江堰市青城山镇东软大道1号

招聘简章 发展简介： “鸡毛店”品牌历经16年沉淀，第一家店于2008年在温江杨柳河诞生，一直秉承“做食品就是做良心”的经营理念，坚持“以顾客为中心”的核心价值观 储备干部、前后堂主管 一、【职位要求】 1、22-30周岁，高中以上学历，具备3年以上餐饮管理经验； 2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求； 3、无不良嗜好和记录，无明显纹身； 4、酒店、旅游管理、连锁经营管理、人力资源、营销、管理学、会计学、财务管理等相关专业者优先； 5、有较好的沟通表达能力以及学习能力； 6、富有团队合作精神和管理潜质； 7、具备一定的文字撰写能力，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 8、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络操作要求； 9、热爱餐饮行业，性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强； 10、吃苦耐劳，有敬业精神，奋斗精神。 二、【薪资标准】 综合薪酬：5000——8000元/月 三、【工作内容】 完成门店部门7个岗位的轮岗，并考核通过。 四、【福利待遇】 1、公司提供1日3餐，专人负责员工餐满意度调查； 2、提供住宿：公司提供床上用品3件套、棉絮、垫絮等、配备空调、洗衣机、Wi-Fi，水电补贴20元/人； 3、生日福利：在岗员工生日当月公司组织联合庆生； 4、新店开业：每位新店人员在开业当天获得开业礼物； 5、新年福利：每年春节第一天封发新年开门红包； 6、月度优秀员工：每店评选【感动顾客之星】、【工匠之星】，每月给其父母发500元报喜金 7、年度优秀员工可享受免费出国游一次，父母享受500元/月报喜金，次年每月发放。 四、【发展途径】 途径一：服务员→门迎/收银→区控→服务担当→服务经理→店长 途径二：学徒→师傅→区控→出品担当→出品经理→店长 途径三：职能部门(财务部、厨政部、营运部、营销部、组织部、中央厨房等)

要求有相关工作经验

酒店前台的宾客接待、入住/退房手续办理、信息咨询与协调服务，证件核验、房态管理及突发事件处理，各个平台运营。

1.负责登记客人信息。 2.开房，退房，以及续房的操作和房费出纳。 3.以及满足客房各种商品及生活用品的提供.

能开展中餐馆的营销活动，会开展美团和抖音的营销活动。

负责管理门店日常经营事宜

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务品质与运营效率； 2.制定并执行酒店营销策略，提升品牌影响力和市场竞争力； 3.监督并指导各部门工作，优化客户服务流程，提高客户满意度； 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店形象与客户关系； 5.带领团队完成销售目标，推动酒店业绩增长。

岗位职责: 1.负责酒店客房的日常服务工作，包括清洁、整理和维护客房卫生 2.根据客人需求提供优质的服务，确保客人满意度 3.协助处理客人入住、退房等相关事务 任职要求： 1.具备良好的服务意识和团队合作精神 2.能够承受工作压力，具备较强的责任心和工作积极性 3.具备良好的沟通能力和服务技巧 4.良好的升职空间—客房领班—客房经理