负责淘宝抖音电商平台发货配货打包，做事认真仔细，不发错货，人要老实有责任心，发完货整理好就可以下班。 【任职要求】 - 男女不限，18–50岁，身体健康 - 做事认真、手脚麻利、服从安排 - 有电商打包经验优先，无经验可培训 【联系】 直接投递/打电话或加微信（），当天可面试、次日可入职

申通快递直招 普工薪资6300-7500，管吃住，快递分拣、破损、拉件岗位。 上班时间： 凌晨：00:30-12:30 晚班：19:30-7:30 薪资构成：底薪2700+全勤200+饭卡490++计件（多劳多得） 要求：无犯罪记录｜ ️福利：包吃包住｜15号发薪｜休3带薪｜地址：1号门 申通大楼二楼人事部面试（9-11点面试，13-17点面试）

手机接单货架拣货

多多买菜网格站｜分拣配送员（可合伙） 杭州｜经验学历不限 岗位： 岗位1、分拣岗 需早上4：00-7：30到仓，分拣理货，手机录单； 岗位2、配送岗 核对订单，并配送到户，按时效12点送到即可，早送完早结束， ：可分拣配送一体 薪资： 分拣岗，20元/时，配送岗2.5 元/单，计件结算，每日只上半天班，月综合 6–7 K+，多劳多得；免费提供三轮车，工资月结，单量稳 要求：能夜班，会骑电动三轮车，会用手机，踏实肯干 额外机会：有意向可谈站点合伙承包，有经营驿站、分拣、配送经验优先考虑合伙，月收入2W-3W，有意向直接沟通！

高中或中专及以上学历，包吃包住，入职缴纳五险 对药品检查，打包发货

杭州小象超市包装岗 果蔬包装：负责蔬菜水果包装挑选，装盒/袋，称重贴签 果蔬薪资：前15天22/小时，后面看效率20-25/小时，岗位绩效600，夜班补贴10/天 净菜包装：负责蔬菜挑选，清洗，削皮，装盒/袋，称重贴签 净菜薪资：22/小时+绩效1000+补贴8/天+夜补10/天 职位要求：18-45岁男女不限，能吃苦耐劳想赚高工资的你就来加入咱们这个大家庭吧 工作时间：白夜班均是7点或者8点开始10-12小时 两个岗位均是包吃一餐，月休四天，有宿舍，可预支，十五号发工资，综合薪资6000－8000+ 公司直招无任何费用，可放心联系或打电话报名。 工作地址：杭州钱塘区深国际物流园 联系电话：（微信同号）

1.负责仓库订单拣货、配货、打包发货 2.来货验收、入库上架 3.仓库空间管理，保持仓库整洁、干净

任职资格： 1、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 2、身体健康，无不良嗜好。

产品为车膜 工作内容： 裁膜，包装，打包，发货，理货，收货 任职要求： 需要搬货，年龄50岁以下 身体状况良好，吃苦耐劳，有责任心 工作4—5k，具体面料，上班时间9点—18点，上六休一，包中餐晚餐

招聘 美团优选招聘司机自带车。月薪6K-7K，待遇从优、有经验者优先，工作时间5：30-11时 招聘分拣月薪4200工作时间凌晨3-7 工作地址富阳区富春街道 1.有意联系：龚先生

地面上去几十公分，修补两块大理石

送送东西 工资一天一结 工作时间自由随时结束下班 会骑电动车 时间可自由安排 就近连锁门店安排"

要求：18-60周岁，身体健康，无纹身，无传染疾病，身高160以上 有无经验均可，退伍军人，有保安证优先。 工作轻松无压力，品行端正，服从管理，吃苦耐劳 薪资稳定，按月发放 包住不包吃，有饭补

杭州市西湖区招工地小工/杂工干3小时100

杭州余杭区招泥瓦工 小工 普工

职位介绍 分拣员 1.分拣岗位：线上会下达一个外卖订单，把外卖订单的物品找到后装进打包袋，放到指定位置，无需配送，简单轻松，容易上手 任职要求 1.男女不限，18-40周岁 2.学习不限，对服务行业充满热情 薪资详情 薪资范围：8000-12000/月 发信日期：10日 提成方式：计价提成 福利待遇：做六休一+满一周可预支 门店招不收中介费，当天可面试，新人有人带，上手简单 全上海就近分配

[岗位职责] 1.根据线上订单需求，准确、快速地将商品从货架分拣至商场指定位置。 2.及时补充陈列商品至货架，确保货架商品充足、摆放整齐。 3.严格按照公司标准和流程进行操作，保证分拣工作的准确性和高效性。 4.协助理货组进行库存盘点，确保库存数量准确。 5.保持工作区域的卫生整洁，维护良好的工作环境。 【任职要求】 1.肯做这一行，男女不限。 2.身体健康,持有食品级健康证，18-40周岁 3.工作态度认真负责，能吃苦耐劳，有较强的抗压能力。 4.有物流拣货工作经验或超市工作经验者优先。 [薪资待遇] 1.新员工第一个月有保底工资。 2.采用计件提成方式,多劳多得。 3.上海各区域就近安排，欢迎自荐沟通

网供，招长期打包装员工一名（女包），要求手脚麻利，50岁以下，11点～7点，15一小时，，请打电话

招快递打小包一人，早八晚五，日薪110元，要求必须是成手，能独立配货、包货，干活认真负责，消极怠工的绕行。电话

招电商快递包装工一名，，勤快员工

工作内容：需要骑车运输仓库里打包好的物品 住宿：免费提供住宿 不住宿：有房补+饭补1000元 薪资范围：8000-10000元/月 工作时间8~9小时 提供车住没有押金 全区就近安排，详细了解一下

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:6000-8000元/月 工作时间8小时 月休四天随机调 可短期 可预支 可周结 提供车住 没有押金

工作简单轻松，时间自由，工资当天结算 薪资 1小时：30-35,8小时：300-350 按单提成，多劳多得 可以提供住宿和吃！ 有意向沟通联系我 日结！！！日结！！！日结！！！ 年龄要求18-56周岁

不需要开车，坐副驾，工作基本上车上休息，到地方帮忙下货就行，都是些铝合金门窗这些，不重

杭州肯德基冷冻仓库招聘高叉工两名，要求：有两年以上实操经验，，年龄25--50岁，身体健康，吃苦耐劳！工资10000-12000元。联系电话：

招聘书 岗位名称：物流系统指挥官（0培训上岗+团队裂变核心岗） 薪资结构：底薪1万+日结奖金（达标即发）+团队裂变期权 核心要求： 1.携带可验证的完整物流作战资源包（满足以下任意三项即可）： -一套自主开发的投标预判模型（需现场演示预测准确率不低于90%） -3条可即时调动的企业客户关系链路（须出示有效通话记录证明） -可直接部署的司机调度算法（需呈现历史运行中空驶率下降15%以上数据） -自动化客户维护话术库（包含不少于200种行业场景应答模板） 2.接受“先投入后回报”入职机制： -入职首周自行承担系统搭建成本（通过考核后报销建设费用的200%） -配备2名待转正核心成员（经公司审核后纳入正式编制） 特权清单： -全权限开放企业数据中台（含客户敏感信息访问权） -赋予现场人事处置权：有权即时终止任何阻碍工作的在职人员协作资格 -享有3%虚拟股权（行权条件：30日内达成人均效能提升300%） 投递方式：邮件标题注明“物流终结者”，正文附“作战资源包+过往战绩数据”

杭州萧山申通快递招聘 岗位薪资 装卸: 月薪约7500-8500 上班时间：夜班：晚上 7 点—早上 7 点 凌晨班：晚上 12 点半—第二天中午 12 点半 公司排好班次长期上，不倒班 薪资构成：底薪2700+全勤200+490的饭卡+计件（多劳多得） 要求： 福利：包住｜15号发薪｜入职满3个月100体检补贴 满21周岁

【岗位职责】 1. 统筹美国境内所有仓库日常运营管理，对入库、库存、出库、退货准确率及库位利用、运力、配送效率负责，搭建仓储物流成本模型并持续优化单位成本与人效指标。 2. 全面负责美国尾程物流规划与执行，主导最后一公里配送体系优化，提升履约效率与客户体验，沉淀SOP并督导落地。 3. 主导白手套服务团队规划与落地，统筹自建团队与第三方服务商整合管理，确保高端配送服务标准与成本控制符合公司要求。 4. 协同中国供应链团队，对发往美国的货物进行前置审核与风险判断，推动中美流程对接与技术系统应用，持续降低仓配与尾程综合成本。 5. 负责全美第三方仓库（3PL）的评估、引入、合同谈判与日常管理，培养本地化仓库主管及关键岗位运营能力，搭建高绩效本地物流团队。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，供应链管理、物流管理、企业管理、商业分析等专业毕业，CET-4及以上（口语流利优先），有美签。 2. 8年及以上跨国供应链全盘工作经验，其中5年以上美国本土仓储及尾程物流管理经验，有跨州多仓运营经验者优先。 3. 较强的数据分析与问题解决能力，能基于运营数据进行成本分析、绩效评估及决策优化。 4. 具备优秀的跨文化沟通与协同能力，能高效推动中美团队合作及跨部门项目落地，可接受按业务需求长期（美国/个工作）出差。 出差美国 英语作为工作语言 出差时长1~3个月

因公司业务持续发展，现长期招募四害消杀合作技师，建立稳定合作团队。 【工作内容】 负责住宅小区、餐饮门店、酒店、商场、写字楼、工厂等场所的四害消杀工作，包括灭鼠、灭蟑、灭蚊蝇、灭白蚁等，根据项目安排完成现场施工及简单作业记录。 【岗位要求】 1、有四害消杀相关经验，能独立完成施工。 2、熟悉常用消杀药剂及设备使用。 3、工作认真负责，有服务意识，不敷衍施工。 4、有电动车或汽车优先。 5、有相关证书者优先，无证但经验丰富亦可。 【薪资待遇】 按项目结算，日结工资。 ，不拖欠工资。 【合作方式】 目前以兼职、项目合作为主，有项目提前联系安排。 技术优秀、合作稳定者，后续可长期安排业务，优秀者可发展为长期合作伙伴。 【工作地址】 杭州市区根据项目安排。 欢迎有经验的消杀师傅加入，共同发展。

工作职责： 1.负责救援技师的招聘面试、跟车调度、车辆分配、转正考核及日常管理工作； 2.组织落实车辆技师管理制度、服务理念、操作规范、法律法规等相关内容的宣导与执行； 3.定期组织专业技能与道路安全培训，提升救援团队整体专业水平并进行实操指导； 4.监管各车队车辆使用状况，统筹车辆管理，包括维修保养、保险年检过户、事故违章处理、救援设备配置及车容车貌维护； 5.跟进车队运营数据与关键指标完成情况，对技师工作表现进行分析并实施优化调整； 6.对服务商日常运营数据进行跟踪督导，制定并推进相关改进措施落地； 7.参与运营模式推广方案的设计，以及新旧政策的拟定与执行推动； 8.根据上级领导要求制定相应工作计划（短期及长期），并完成交办的其他任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备一定的团队管理经验； 2.驾驶技术熟练； 3.熟练操作Office办公软件，掌握V-LOOKUP函数及数据透视表应用； 4.具备良好的沟通协调能力； 5.能够接受短期外出差勤安排；