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劳务公司劳资经验，抗压能力强，肯学习，电脑软件比较熟悉，学习能力强

一、劳务管理计划与制度 • 参与制定项目劳务管理计划 • 参与组建劳务管理机构、制定劳务管理制度 • 贯彻执行公司/项目部劳务管理规定 二、分包与人员管理 • 核验劳务分包队伍资质、办理备案；参与分包合同签订与队伍考核 • 审核劳务人员身份、资格，办理实名制登记备案 • 负责劳务人员进出场、考勤与日常用工管理 三、合同与社保管理 • 监督劳动合同签订、变更、解除、终止 • 督促/协助办理劳务人员社会保险 • 建立合同与人员信息台账 四、工资与结算管理 • 监督工资支付、负责工资公示与台账建立 • 收集整理劳务结算资料，参与劳务费结算 • 处理工资异议、保障按时足额发放 五、培训与纠纷处理 • 参与组织劳务人员安全、技能、法规培训 • 参与编制劳务纠纷应急预案 • 调解劳务纠纷、处理工伤事故善后 六、资料管理 • 编制、汇总、整理、移交劳务管理全套资料 • 建立并更新各类劳务管理台账

安全员证，劳资员证，做劳资员的活

一、岗位职责 劳务用工管理 负责建筑项目农民工 / 劳务人员入职登记、考勤核对、劳动合同签订、实名制录入、进退场手续办理，落实建筑劳务实名制要求。 工资核算与发放 按工地考勤、计件 / 计时、班组工程量、加班 / 停工情况，准确核算工人工资、生活费、绩效及补贴，制作工资表，配合农民工工资专户发放。 社保与工伤保险 办理项目人员工伤保险参保、增减员、工伤申报、资料提交及理赔跟进。 劳资台账与报表 建立并管理劳务人员花名册、考勤表、工资台账、劳动合同台账、实名制台账等，按住建 / 人社要求上报各类劳资报表。 劳资纠纷协调 处理工地劳资咨询、欠薪投诉、班组纠纷沟通，配合项目经理、行政人事处理劳动争议，准备相关证据材料。 档案与资料管理 整理保管劳务合同、身份证复印件、考勤记录、工资发放凭证、进退场资料，做到可追溯、可核查。 制度执行 严格执行国家及地方建筑业劳务用工、工资支付、实名制、农民工工资保证金等政策与公司制度。 二、任职要求 大专及以上，人力资源、劳动保障、建筑管理、文秘等相关专业优先。 1 年以上建筑行业 / 工地劳资员、劳务管理员、人事专员经验优先。 熟悉建筑劳务实名制、农民工工资专户、工伤保险、劳动合同法等相关政策。 熟练使用 Excel 做考勤、核算工资、做台账；熟悉工地考勤模式（指纹 / 人脸 / 手写考勤）。 工作严谨、责任心强，能吃苦耐劳，适应项目工地 / 驻场工作优先。 沟通协调能力强，有处理工人纠纷、班组对接经验者优先。 持有劳资管理员 / 劳务员相关证书者优先。 三、工作亮点（招聘文案可用） 建筑行业稳定岗位，负责实名制 + 工资核算 + 劳资纠纷核心工作 对接项目部、班组、工人，接触面广、成长快 制度规范、台账清晰，适合长期稳定发展

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