餐饮主管
呼市餐饮招聘
新店开业
主管3名5500+
服务员5名4500+
假期工5名面议
大姐2名
面试地址：艺术厅北街
平顶山卫东区职工餐厅项目经理，具有三年以上团餐工作经验，月薪6000--7000。有项目经
餐饮主管
职工餐厅项目经理，具有三年以上团餐工作经验，月薪6000--7000。有项目经理证或者食安证。
酒店总经理
面议
酒店经理1-2人月结全职
工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿
一，工作内容
1.运营管理：
*制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。
*监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。
*定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。
2.客户服务与质量保障：
*建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。
*亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。
*建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。
3.团队建设与人力资源管理：
*招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。
*制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。
*负责团队的绩效评估与考核。
4.市场营销与品牌建设：
*与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。
*积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。
*监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。
5.财务与资产管理：
*审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。
*确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。
6.安全与合规：
*确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。
*建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。
二、任职资格要求
1.教育与经验：
*本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。
*具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。
2.知识与技能：
*领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。
*商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。
*优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。
*问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。
四、薪酬
*薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。
*提供餐食、住宿。
焊檩条打板檩条
内蒙找人焊檩条打板，400一天。管吃管住一个月一开支。能干到年底。干半个月能借支。程总。有想去和他联系。
广西南宁招聘：酒店前厅副经理薪资：7001-10000元/月工作职责：1.负责协助民宿经理
7001-10000元/月
酒店经理月结
招聘：酒店前厅副经理
薪资：7001-10000元/月
工作职责： 1.负责协助民宿经理管理民宿、酒店日常工作。 2.安排部门人员工作任务，明确岗位责任，督导员工的服务规范操作及纪律执行，确保服务质量。 3.协调解决问题，处理突发事件，在授权范围内处理宾客关系和投诉。 4.考核员工工作态度和技能，鼓舞员工士气，协调内部团结，培训员工。 5.与营销中心密切配合，完善客史档案，跟踪宾客需求。 任职要求： 1.大专以上学历，有C1驾照，3年以上酒店前厅、宾客关系或房务相关工作经验。 2.情绪稳定有亲和力，善于同宾客交往、沟通，能独立处理各种投诉。 3.熟悉酒店管理流程，善于团队管理，有事业心和责任心。
广西南宁招聘：酒店前厅经理薪资：5001-7000元/月岗位职责：1.检查督导本部门员工的
5001-7000元/月
酒店经理月结
招聘：酒店前厅经理
薪资：5001-7000元/月
岗位职责：
1.检查督导本部门员工的工作流程、仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
2.负责编制员工工作表，合理安排下属的工作、管理、调配本部门使用的各种消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示；
3.掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店客房名单，最大限度地销售及时客房；
4.检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；
5.熟悉酒店前台业务运转，能够有效地处理和应对客户投诉问题，具有较强的组织、协调和实际工作能力，并善于与人沟通，搞好与有关部门的协调及联系；
6.制定并组织实施培训计划，正确评估下属工作，做好工作日记；
7.负责部属员工的考核工作。
任职要求：
1.三年以上的中高端酒店前厅管理经验优先；
2.具备良好的沟通技巧和处理突发事件的能力，有良好的沟通表达能力和总结归纳能力；
3.熟悉掌握前厅各项业务标准化操作程序。
上海前厅经理薪资福利:工资6500，春节3倍工资，月休4天，提供住宿招工人数:1名电话没接
6500元/月
酒店经理1-2人月结
前厅经理
薪资福利:工资6500，春节3倍工资，月休4天，提供住宿
招工人数:1名
电话没接可直接
大堂经理月结
诚聘大堂经理，面积400平，有餐饮管理经验优先，30岁以上，善于沟通，薪资7000+工资上不封顶，公休2天，天津南开区，联系电话：。
前厅经理
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职女性，身材高挑，五官端正
1.负责酒店日常运作管理，确保服务质量。
2.监督和管理前台工作人员，提升团队服务意识。
3.处理客户投诉及相关问题，确保客户满意度。
4.维护酒店形象，确保环境整洁客户体验优良。
5.执行酒店政策和程序，确保合规操作。
酒店总经理
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度；
2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系；
3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升；
任职要求：
年龄：30~45岁
2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先；
3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；
延安宝塔区1、员工餐厅现场管理管理、人员管理、库房管理、成本管控，各类流程发起，…
餐厅领班
1、员工餐厅现场管理管理、人员管理、库房管理、成本管控，各类流程发起，…
餐饮主管
门店区域经理，管理四家卤菜门店，每月在岗工作时间15天，剩余时间自由安排管理公司线上后台客服回复，工作安排电话沟通，双节福利，可买保险。年龄要求30-45岁，懂电脑办公软件。
餐饮主管
岗位职责：
1、全面负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和食品安全达到标准；
2、领导并指导前厅和后厨团队，提升团队协作效率与顾客满意度；
3、处理顾客反馈，解决现场突发状况，维护良好的顾客体验；
4、优化库存管理和成本控制，保证食材的新鲜和高效利用；
5、遵守并执行公司政策和卫生标准，定期检查和培训员工。
任职要求：
1、具备出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励团队成员；
2、优秀的沟通能力和服务意识，能够有效处理顾客需求；
3、热爱餐饮行业，有相关工作经验，了解餐饮行业运营流程；
4、具有较强的应变能力和问题解决能力，能在压力下保持冷静；
5、持有食品安全相关证书者优先考虑。
餐厅领班
岗位职责:诚招45岁以内
1.全面负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和食品质量符合标准；
2.制定并执行餐厅的销售计划和营销策略，提升营业额与顾客满意度；
3.管理并培训员工，建立高效的团队，进行绩效评估与激励；
4.控制成本，包括食材、人力及日常开支，优化库存管理；
5.处理顾客反馈与投诉，维护品牌形象和客户关系。
任职要求：
1.具备餐饮行业管理背景，熟悉餐厅运营流程；
2.优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标；3.良好的沟通协调能力，能有效处理内外部事务；
4.具有成本意识，能够在保证服务质量的同时控制运营成本；
5.适应快节奏工作环境，具备解决问题的能力与决策能力。
餐饮主管
一、核心职责
运营管理
制定年度/月度经营计划与预算，分析营业数据调整策略，控制食材采购、人力成本及毛利率。
建立标准化服务流程与成本核算体系，监督前厅后厨协同效率。
服务质量与客户关系
设计服务规范，处理客户投诉（聆听-道歉-解决流程），定期回访维护客源。
策划促销活动，开发新客户，提升品牌口碑。
团队管理
组织员工培训，考核绩效（如成本降低率、食材利用率），协调部门分工。
招聘、排班及奖惩建议，提升团队凝聚力。
安全与合规
监督食品安全、设备维护及防火防盗，落实卫生检查制度。
确保符合健康法规，管理物资库存与损耗。
二、日常工作流程
营业前：检查设备、环境卫生、菜单，开班前会分配任务。
营业中：巡视服务细节，处理突发问题，调整推销策略。
营业后：汇总数据、开复盘会议，填写营业日志。
三、任职要求
经验：3-5年中高端餐饮管理经验，熟悉运营流程与数字化工具。
能力：领导力、沟通力、抗压能力，具备市场洞察力。
资质：大专以上学历，持健康证或餐饮管理证书者优先。
餐饮主管
岗位职责:
1.负责监督和管理西餐厨房的日常运作
2.确保菜品质量和服务水平符合公司标准
3.协调员工工作，提升团队整体效率
任职要求：
1.具备良好的管理能力和沟通技巧
2.能够处理厨房运营中的突发情况
3.对工作认真负责，有较强的执行力和团队合作精神
栏目概述
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