
酒店经理月结
岗位名称:房务储备干部;岗位要求:1.具备酒店管理经验;2.有较强的口头表达能力;3.有较强的酒店意识、整体管理意识、公关意识、整体销售意识;薪资待遇:月薪4000-5000元。
餐饮主管
招聘:餐饮经理
岗位职责
负责门店前厅整体运营管理,制定前厅服务标准、服务流程并监督落地,提升顾客用餐体验与好评率。
前厅人员管理:负责服务员、传菜员的排班、培训、督导、绩效考核,做好员工沟通与激励,稳定前厅团队。
现场统筹:高峰期现场调度,把控迎宾、引位、点单、上菜、结账全流程;及时处理客诉、突发状况,维护门店口碑。
配合店长落实营销活动,做好会员维护、散客接待,协助做好线上点评维护。
管控前厅耗材、物资领用,督导前厅环境卫生、餐具消杀,配合落实食品安全、消防安全规范。
每日班前、班后会,做好工作复盘,上报前厅运营问题及改进方案,完成上级交办的其他工作。
任职要求
年龄24‑48岁,1‑3年前厅主管/餐饮经理工作经验,中餐、宴席店经验优先。
熟悉餐饮服务流程、待客礼仪,擅长现场控场、客诉处理和员工培训。
沟通协调能力强,做事细心,抗压能力好,能配合早晚班及节假日上班。
有服务意识,执行力强,会基础电脑操作优先。
薪资福利
薪资:底薪5000‑8000+绩效+提成,
福利:包吃,月休2天,节日福利、团建、带薪培训,表现优秀可晋升店长
工作地点:____竹溪县____
联系人:____陈____
联系电话:________
餐饮主管
岗位职责:
1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划,分析营收数据,优化菜品结构与动线流程
3.组织员工培训与考核,打造高效协作的餐饮服务团队,落实食品安全与卫生标准
4. 处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与门店口碑
5. 对接总部运营政策,按时完成各类报表及巡检整改任务
任职要求:
1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理现场问题
3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准,有相关资质证书者优先
4. 具备基础财务意识与数据分析能力,熟练使用办公软件
5.责任心强,服务意识佳,认同企业文化,具备团队领导潜质
酒店经理1-2人月结全职包吃住
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,统筹前厅、客房、餐饮、销售及后勤等各部门工作,确保服务品质与经营目标达成
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,提升酒店入住率、客户满意度与盈利能力
3. 建立并优化服务标准与操作流程,组织员工培训与绩效考核,打造高效专业服务团队
4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与客户关系
5. 对接集团管理要求,按时完成各项报表、审计及合规性工作
任职要求:
1. 具备1-2年及以上星级酒店部门主管或副经理经验,有全盘管理经验者优先
2.熟悉酒店运营全流程
3. 具备优秀的沟通协调、团队领导与抗压能力,服务意识强
4.普通话流利
5. 学历不限
餐饮主管
招聘:餐饮经理
岗位职责
负责门店前厅整体运营管理,制定前厅服务标准、服务流程并监督落地,提升顾客用餐体验与好评率。
前厅人员管理:负责服务员、传菜员的排班、培训、督导、绩效考核,做好员工沟通与激励,稳定前厅团队。
现场统筹:高峰期现场调度,把控迎宾、引位、点单、上菜、结账全流程;及时处理客诉、突发状况,维护门店口碑。
配合店长落实营销活动,做好会员维护、散客接待,协助做好线上点评维护。
管控前厅耗材、物资领用,督导前厅环境卫生、餐具消杀,配合落实食品安全、消防安全规范。
每日班前、班后会,做好工作复盘,上报前厅运营问题及改进方案,完成上级交办的其他工作。
任职要求
年龄24‑48岁,1‑3年前厅主管/餐饮经理工作经验,中餐、宴席店经验优先。
熟悉餐饮服务流程、待客礼仪,擅长现场控场、客诉处理和员工培训。
沟通协调能力强,做事细心,抗压能力好,能配合早晚班及节假日上班。
有服务意识,执行力强,会基础电脑操作优先。
薪资福利
薪资:底薪5000‑8000+绩效+提成,
福利:包吃,月休2天,节日福利、团建、带薪培训,表现优秀可晋升店长
工作地点:____竹溪县____
联系人:____陈____
联系电话:________
领班
4-6千/月
餐厅领班月结
岗位职责:
1.负责餐厅日常运营管理,统筹安排班次、人员调度及服务流程
2.监督服务质量与出品标准,及时处理顾客投诉与突发状况
3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作
4.核对营业数据、物料损耗及交接记录,确保账实相符
5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转,落实食品安全与卫生规范
任职要求:
1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验,经验要求不限
2. 最低学历不限,具备良好沟通表达与应变能力
3. 熟悉餐饮服务流程及客户心理,责任心强、服务意识佳
4. 具备基础团队协作与简单排班协调能力
5.工作地点明确后可适应轮班制,服从门店统一安排
领班
4-5千/月
餐厅领班月结全职
岗位职责:
1.负责餐厅日常运营管理,统筹安排班次、人员调度及服务流程
2.监督服务质量与出品标准,及时处理顾客投诉与突发状况
3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作
4.核对营业数据,盘点物料库存,确保成本合理可控
5.维护餐厅环境整洁与设备安全,落实各项卫生与安全规范
任职要求:
1. 具备餐厅领班相关工作经验,熟悉中高端餐饮运营流程
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立带班作业
3.有服务意识和团队管理意识,责任心强、执行力佳
4.持有健康证,无不良从业记录
5.学历不限,有餐饮管理经验者优先
餐饮主管
岗位职责:
1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标
3. 组织员工培训与考核,建设高效服务团队,落实食品安全与卫生标准
4. 处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5.协调采购、仓储及后厨协作,确保出品稳定与供应链顺畅
任职要求:
1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉连锁或单店全流程运营
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理现场问题
3.熟悉食品安全法规及HACCP等管理体系,持健康证上岗
4. 具备基础财务意识与数据分析能力,熟练使用办公软件
5.责任心强,服务意识突出,有团队培养经验者优先
酒店经理1-2人月结全职
一、招聘岗位
前厅经理
二、薪资待遇
月薪8000-10000 元,月休 4 天,包吃住,福利完善,晋升空间清晰
三、任职要求
1、年龄 40 周岁以下,形象气质佳,沟通表达能力强
2、高中及以上学历,有餐饮管理等相关专业优先
3、拥有 5年及以上同岗位前厅管理工作经验,熟悉前厅运营全流程
4、熟练掌握前台接待、预订管理、客诉处理、团队排班、网络运营工作
5、具备优秀的服务意识、现场管理能力与突发事件应急处理能力
6、熟悉餐饮前厅各类系统操作,责任心强、抗压能力好,有良好的团队管理与统筹协调能力
7、无不良从业记录,遵守公司规章制度,认同企业文化
四、岗位职责
1、全面负责前厅日常运营管理,制定并执行前厅工作流程、服务标准与管理制度
2、合理安排前厅员工排班、考勤、培训与绩效考核,提升团队服务质量与工作效率
3、处理宾客投诉与各类突发情况,及时安抚宾客情绪,维护品牌口碑
4、管控前厅收银、账务核对、票据管理,确保账目清晰、资金安全
5、维护前厅环境卫生、物品摆放与设施设备正常运行,提升宾客体验
6、对接后厨、客房、后勤等部门,保障各环节高效衔接、协同运转
7、收集宾客意见与建议,定期复盘优化服务流程,提升满意度与复购率
8、完成上级交办的其他管理与运营相关工作
五、工作地点
武汉市江岸区后湖中一路地铁口(C出口100米处)百纳家宴
六、应聘方式
联系电话:周,合则约见,非诚勿扰!
配菜月结
夜市招厨房配菜工资5500-6000上班时间4-3,休2天,不休补工资!混日子的勿扰!电话!下午3点以后联系
管道安装月结
招聘管工岗位,工作时间为8:40至16:40,偶尔需要加班,加班时长可调休。正常双休,但最近实行上六休一。薪资结构为底薪3500-4500元,加上计件工资和加班费(可调休),综合薪资5000-7000元。入职即缴纳五险,半年后购买公积金(比例为10%)。另有孝感金2000元/年、年终奖、节假日福利和生日金。要求应聘者能接受常年出差,并有相关出差经验,年龄在18-45岁之间。
酒店经理月结
招聘:值班经理DutyManager薪资:6千-7千岗位职责:<br/>1、协调各部门的工作关系,处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。<br/>2、检查当天客人到达的时间,了解到达了的和刚到达的客人的需求,进行跟进。<br/>3、保证所有客人得到及时、热情的回应与认可,及时解决相关问题。<br/>4、接待和迎送到离店的重要宾客,检查有关部门做好服务工作。<br/>5、负责酒店的质量管理工作。<br/>6、推广酒店的产品和服务,提升酒店的收入。<br/>7、协助部门负责人处理日常事务。<br/>岗位要求:<br/>1、大专以上学历,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。<br/>2、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力,能处理宾客投诉和突发事件。<br/>3、熟悉酒店管理制度和工作规范。<br/>4、熟悉各种应急预案的内容和程序。<br/>5、了解旅游法规,懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。<br/>6、注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。<br/>7、有较好的团队合作意识、亲和力佳,抗压力强。
酒店经理月结
招聘:前厅经理薪资:4000元/月前厅经理岗位职责1.负责前厅整体运营管理,确保高效有序运作2.制定并执行前厅服务标准,提升客户满意度3.协调各部门工作,保障前厅服务顺畅衔接任职要求1.酒店管理等相关专业大专及以上学历2.具备良好沟通协调与团队管理能力3.有酒店前厅管理经验者**
店长
招聘:酒店店长薪资:7.0K-9.0K职位描述岗位职责:1、负责公司酒店日常经营管理工作,对酒店营收、利润及网评分负责;2、制定并执行收益策略,优化OTA渠道,确保RevPAR等核心指标达成;3、指导并支持酒店完成日常运营、人员管理、成本控制、服务质量提升及处理重大客诉和突发事件;4、推动区域内酒店的品牌标准落地,确保服务流程、设施维护等符合集团规范;5、开发区域市场潜力,协助开展本地营销活动,提升酒店市场份额;6、处理领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上酒店行业经验,1年以上同岗位管理经验;2、有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力;3、精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等;4、能适应酒店行业的排班及节假日工作节奏。
客房服务员月结
湖北孝感招聘客房服务员,薪资范围3000-4000元/月,要求应聘者具备吃苦耐劳、细心负责的品质,有客房工作经验者优先。
副厨师长月结
湖北孝感招一名责任心强、有实力手艺稳定的湘菜副厨师长,院子餐厅,月休三天,工资1W,做长期稳定者优些,(半桶水、打酱油勿扰),联系电话:刘
客房服务员日结
【招酒店临时小时工】孝感兼职|酒店客房小时工招人单位:中尚精选酒店薪资:15元/小时,工时据实结算工作:客房退房保洁,更换床单被套,房间卫生间打扫。有做过酒店保洁优先。上班:不固定坐班,需要的时候通知过来,主要用来顶岗、旺季增援。地点:东城区孝天路150号,中建国际花园旁边。要求:身体健康,干活细致,讲卫生,住附近优先。有意向的朋友私聊我:谢谢!
中餐厅领班
4-5千/月
餐厅领班月结全职
招聘:餐厅领班
薪资:4000-5000元/月
月休:2天
上班时间:
早班 09:00-14:00
晚班 14:00-21:00
岗位职责
1. 负责餐厅日常运营管理、人员安排与现场协调
2. 维护用餐秩序,处理顾客需求与简单客诉
3. 监督服务质量,带领员工做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾
4. 落实卫生标准、食材盘点与成本控制
5. 配合店长完成日常工作与营销活动
任职要求
1. 有餐饮服务或领班管理经验优先
2. 沟通能力强,有责任心,能吃苦耐劳
3. 形象端正,做事细心,执行力强
4. 热爱餐饮行业,稳定长期优先
有意者请直接联系面试,期待踏实靠谱的你加入!
副厨师长月结
湖北孝感招一名责任心强、有实力手艺稳定的湘菜副厨师长,院子餐厅,月休三天,工资1W,做长期稳定者优些,(半桶水、打酱油勿扰),18号集合、19号进场。联系电话:刘
厨师长月结
招聘:厨师/厨师长(包吃住)薪资:5500-6000元/月岗位职责:负责企事业单位食堂餐食制作。岗位要求:1、身体健康,无传染性疾病,持有有效期内的健康证;2、具备良好的职业道德和个人卫生习惯,工作认真负责,有团队合作精神,吃苦耐劳,服从管理。3、需3年以上学校食堂或企业团餐经验。熟练掌握烹饪技巧,如切、炒、煎、炸、蒸等,能熟练烹饪多种菜系。4、熟悉食材的特性和营养价值,能够根据食材进行合理的搭配和创新,能够根据甲方需求,推出新菜品。上班时间:根据现场时间安排,包食宿。
餐饮收银
招聘:餐饮前台收银接待薪资:2800-3500元/月1、酒店进店顾客接待与收银日常工作;2、协助维护前台区域整洁与服务秩序;3、熟悉收银系统操作,沟通能力良好;4、有餐饮行业经验者优先。
餐厅领班月结全职
招聘:领班主管
薪资:3000-5000元/月
职位详情:
负责前厅日常管理,安排员工工作,培训新人
把控服务质量,处理顾客问题
检查环境卫生、餐具消毒、物资盘点
配合店长完成日常运营管理
小荷宴中餐厅店长
4-8千/月
餐饮店长月结全职
一、岗位职责
•
全面负责门店日常运营管理,包括前厅服务、后厨管控、卫生安全、物资采购、库存管理等,确保门店高效、有序运转,提升顾客体验与满意度。
•
负责门店团队建设,包括员工招聘、培训、排班、绩效考核及激励,打造凝聚力强、服务专业、效率出众的核心团队,提升员工留存率。
•
制定并执行门店经营目标、营销策略,监控门店营收、成本、利润等核心指标,优化运营流程,控制损耗,确保门店达成既定经营业绩。
•
严格执行餐饮行业卫生防疫、食品安全相关规定,落实门店卫生清洁、食材管控、餐具消毒等工作,杜绝食品安全隐患。
•
处理门店日常客诉,及时响应顾客需求,妥善解决各类突发问题(如设备故障、服务纠纷等),维护品牌形象。
•
配合公司总部完成各项部署,参与门店营销活动策划与执行,推动品牌推广,提升门店知名度与客流量。
•
定期开展门店运营复盘,分析经营数据,提出优化建议,持续提升门店运营效率与盈利能力。
栏目概述
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