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【普工/收卷岗位】 2人 7000元/月 1、员工，45岁以下，初中及以上学历； 2、能填写施工票，吃苦耐劳； 3、适应夜班，12小时两班倒。 【普工】 6人 5000—7000元/月 1、员工，45岁以下，初中及以上学历； 2、适应夜班，12小时两班倒。 公司地址：开封市九大街、陇海三路交叉口南100米路西 职位福利：五险一金、包住、职工食堂、法定假日、节假日福利 联系电话：、（微信同号）

开封奇瑞各岗位高薪招聘需求（人数不限）：   涨价了，涨价了。 捷途日招聘需求（人数不限）： 普工:年龄18-45 中午12点面试。 1、焊装车间：24/小时 二保焊:24/小时。 2、冲压车间：行车工23/小时。钣金工24/小时，模修工24/小时 3、KD包装车间：包装工80人；16/小时。 4、总装车间：22/小时 油漆工；24/小时 5、、涂装车间：22/小时 喷涂工；24/小时 管吃管住。不查纹身。 体重放开了。 转正快，储备班长。 管吃管住 任职要求：年龄18-45周岁，初中以上学历，BMI≤30。 每月15号按时发工资 长白班，两班倒均可以，不限经验，入职免费培训，工作简单轻松！

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1. 年龄18-45周岁，身体健康 2. 学历不限，能识字，会智能手机 3. 无经验者可提供岗前带教培训 4. 责任心强，服从管理，具备基本沟通与团队协作能力

1. 非销售性质岗位，不涉及业绩考核任务，归属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务需求制定产品推广策略，结合客户实际需要设计差异化实施方案，并整合分公司资源保障目标达成；策划优秀人员激励方案（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接上级下达的业务指标并分解至基层单位，制定执行计划、监控落地进展，输出诊断报告及优化建议。 3. 人力发展与团队建设 组织优质人才引进项目（如创业说明会、增员沙龙），提供深度辅导支持；推进主管晋升专项工作，通过系统培训、晋升面谈和荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新成员培育体系及主管带教制度运行，提升团队留存率与运作效率。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训架构，主导新人“双轨制”成长路径（普才与优才项目），涵盖从业基础到客户经营能力的全面提升；开发主管层级管理课程（含团队指导、绩效推动）及业务人员进阶培训体系；建立导师分级培养制度，借助实战训练营提升课程研发与带教实操能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI评估机制，组织开展绩效沟通与复盘会议，推动管理制度有效落地；负责代理人全生命周期管理（入离职手续、佣金核算、档案合规等），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全管理要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。

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【工作内容】 1、借助网络及电话渠道与车主保持联系，协助完成车险续保及相关售后事宜。 2、公司提供稳定客户资源，工作内容轻松，收入有保障，办公环境优良。 【薪资福利】 1、待遇优渥：无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，月综合收入约4000-8000元，收入稳定可观。 2、带薪岗前培训：公司提供系统化专业培训，零经验也可快速适应上岗。 3、额外补贴发放，享有年终奖、节日礼品、五险一金、团队激励金、法定假期、带薪年休假等多重福利。 【工作时间】 1、标准长白班：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。 周末实行单双休制，每月休息5-8天，国家法定节假日正常休假，享受带薪年假。 【职位要求】 1、掌握基础电脑操作技能。 2、做事细致认真，具备较强责任心；拥有良好沟通能力与团队协作意识。 3、背景，倾向寻求长期稳定发展的求职者；平台广阔，工作氛围融洽，新员工有人带，老员工乐于帮，晋升机制公开透明。

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