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招聘副店长。薪资为3000-5000元/月。岗位职责包括：协助店长开展门店日常运营管理，把控卫生、服务、出品，店长不在时代管门店；负责员工排班、考勤、人员管理及新人基础培训；巡台把控服务质量，独立处理客诉，维护门店口碑。任职要求：身体健康，责任心强，服从管理；具备餐饮管理经验，做过柴火鸡门店者优先；沟通好，执行力强，能适应餐饮晚班及高峰加班；有团队意识，配合店长完成门店工作。

门店副店长（3名）任职要求1、年龄20-45周岁，男女不限，有餐饮前厅管理经验者优先。2、沟通能力强，应变能力佳，做事细心有条理，具备基础统筹管理能力。3、责任心强，抗压能力好，有服务意识和团队管理意识，能带动前厅团队高效工作。岗位职责1、负责门店20张餐桌的订单统筹、日常桌位预定登记与管理工作。2、负责到店顾客接待、引导入座、客情维护，提升顾客用餐体验。3、负责前厅日常收银结账、账务核对工作，确保账目清晰无误。4、合理安排前厅员工工作，统筹前厅日常运营，配合店长落实门店各项工作。岗位优势核心管理岗位，权责清晰，深耕门店运营核心工作！品牌处于高速发展阶段，连锁布局稳步推进，晋升空间巨大，优先内部提拔，能力达标可晋升店长、区域管理层！

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

招聘店长，年龄18-35岁，要求具有较强的管理能力、学习能力，能对团队起到带动性作用，抗压能力强，沟通流畅，思路清晰。薪资为5000-20000元，福利包括无责任底薪、定期团建、高薪提成和福利奖金。工作地址有三个：总店位于国酒城，分店分别位于葡萄井和二号路。有意者请联系吴经理。

招聘店长2名，要求女性，年龄25-35岁，大专及以上学历，1年以上工作经验。工作福利为上一休一。岗位职责包括：全面负责门店日常运营、人员管理、排班制度、机台维护及货品盘点；负责门店活动策划、引流拓客，提升到店客流与复购，把控整体业绩；负责门店成本管控，合理管控耗材、礼品、水电、物料等开支，优化盈利结构；独立运营小红书等线上账号，会拍摄剪辑、同城引流、短视频及基础直播，打造网红门店，能做直播；做好顾客服务与售后处理，维护门店口碑，管理带领门店团队。任职要求：有卡丁车、电玩、娃娃机、潮玩实体店店长经验优先；精通同城线上运营，能自主产出引流内容；具备成本意识、运营思维，抗压能力强，有结果导向；适应商场班次，服从门店经营管理安排。薪资为5001-8000元/月。

招聘店长。工作内容包括：协助销售经理进行渠道开发、维护异业合作渠道，策划营销活动方案，经批准后组织实施；执行并优化门店SOP流程，确保门店运营符合公司制度与行业规范；维护门店展示区的整洁与功能正常，落实安全措施，避免安全事故，确保点检不扣分，管理门店值班销售；负责统计所管理各类数据、开展数据分析，通报异常，跟进责任部门整改；分析市场趋势与竞品的动态，结合门店数据，提出合理化建议。工作地址位于泸州市龙马潭区玉带路99号。

管理张大厨烤肉店店长，要来有工作经验，能吃苦耐劳，具有一定的沟通能力。

外卖打包，加工

1-根据工作性质和任务需求，完成日常工作任务。 2-积极参与团队合作；配合团队完成特定项目的工作。 任职要求： 1-有责任心，能够独立完成分配的任务。 2-良好的团队合作精神，能与同事有效沟通。 3-对工作细节有高度的关注。 薪资福利： 1-月薪6000-9000元。 2-提供优质的工作生活条件。 3-工作地点就近安排，方便员工上下班。 4-可短期过渡可长期离职不扣费接受无经验0元入职无押金 可就近安排当天入职可预支无收费无罚款 住宿2-4人间三室一厅 有空调 洗衣机热水器

四川泸州古蔺县招技术负责人一名，要求带本省水利二建或公路二建，或一建。要有施工管理经验。工资1.2至1.5万。负责水利项目的整体技术管理,包括施工组织设计编制、现场技术指导、工程质量与安全监督、进度协调控制、材料设备验收及工程资料管理,确保项目按质按量完成。联系人平工

有老师去做点工没有帮劳务340元一天9个小时第一个月可以计支钱第二个月就没了。要去的马上

订单渠道：美团点评订单id：86640擦玻璃精细擦窗2小时*112:30泸州江阳区，四川省泸州市江阳区四川省泸州市江阳区华美路一段与石塔路交叉口北260米酒城中心·上筑6栋到手

维维豆奶招聘清洁工1人，工资80元一天，每个月干15-25天不等，长期干，管饭。要求住在关口附近的，50-58岁。60-62岁。联系人：王女士

（工作轻松不累，只是时间长） 岗位职责： 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； 4、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、初中以上学历，年龄16-44岁； 2、有电子厂经验者优先考虑； 工作时间：8:30-17:30-20:30，需要能接受倒夜班，（不能接受夜班勿扰） 工资：6500-7800元。

招聘新中式服装店长。薪资为7000元以上/月。工作内容包括：制定销售方案并执行日常销售工作，要求结果导向、目标感强、能承受业绩压力；负责库存管理，包括进货、销售、盘点、补货等；跟进视频号的日常运营。任职要求：形象好、气质佳；服务意识强，工作积极，有良好的沟通和协调能力；熟悉新中式服装行业相关知识和技能；有新媒体流量思维，懂视频号运营；喜欢中式和新中式服装，有服装店长工作经验者优先。

四店同时招聘：店长服务员服务生砂锅师傅面案师傅厨师配菜包食宿，有意

【招聘岗位】裱花师、销售员、烘焙师、店长【招聘人数】共计20名【岗位要求】年龄18‑45周岁，有相关工作经验者优先【薪资待遇】综合工资2000‑5000元【工作地址】涉县幸福鸟美食店【联系方式】

招聘店长一名。工作地址位于明山区金域蓝湾。薪资为10000-15000。

《超市/餐厅招》九五购物中心招:1、捡菜员（数名）2、理货员（数名）3、收银员（数名）舌尖风云餐厅招:1、店长（2名）2、主管（3名）3、服务员（数名）以上所有岗位，工资3000-10000元/月，具体面议，包吃包住试用期一个月。电话：

收银员 1.福利待遇： 保底5000+全勤300+绩效奖金200，综合工资5500左右，包吃包住，月休4天自主调休，每月16号发工资 2.岗位职责： 坐在前台收钱，做账，买单，核算营销员工资 3.上班时间： 14:00-22:00 18:00-02:00（半月倒班）

全天营业

薯片促销2名，20-45岁，120元一天月结打卡，在万达永辉和万象汇永辉上班，本周开始每周周六周日上班，每天上班时间12:30-21:00,连续做4周，要求年龄20-45岁，有健康证，要做的联系，

薯片促销1名，20-45岁，120元一天月结打卡，在万达永辉上班，本周开始每周周六周日上班，每天上班时间12:30-21:00,连续做4周，要求年龄20-45岁，有健康证，要做的联系，

招聘收银员6名。要求年龄18岁至28岁，高中及以上学历，性格开朗、勤奋好学，做事仔细严谨有责任心，熟练电脑操作。薪资为2600元至4500元每月，提供员工餐、节日福利及住宿。招聘时间从即日起至9月27日。工作地址在泸州市区。

招国庆音乐节4天内场摊位50名，摊位上的东西随便吃需要健康证，。要做具体工资和上班时间出来了会在预备通知

招聘绿植顾问，提供五险。薪资范围为3000-8000元。工作内容包括：为客户提供专业的绿植养护知识咨询，解答养护问题；根据客户需求和场景（如家庭阳台、办公室造景等）推荐合适的绿植品种并提供搭配方案；跟进客户订单，确保按时准确送达并提供安装指导服务；收集客户反馈，维护客户关系，促进二次购买和口碑传播；协助市场团队开展绿植促销活动，提升品牌知名度和市场占有率。任职要求：热爱绿植行业，熟悉常见绿植养护方法；具备良好的沟通能力和服务意识；有较强的学习能力；工作积极主动，有责任心，能承受工作压力；有销售或市场推广经验者优先；熟练使用办公软件如Word、Excel。薪资待遇为底薪加提成，综合薪资4000元以上。

1.本店主营家居用品，经营14年，拥有稳定客源。 2.诚招店员数名，有良好的沟通能力。 3.待遇面议（3000—5000元）。 4.餐补，年终奖，工作环境良好，无加班。

招聘营业员，提供五险。薪资为2500-5000元/月。岗位职责包括：负责所在区域内的商品销售工作，积极促成交易，达成销售目标；为顾客提供优质服务，包括产品介绍、解答疑问等，提升顾客满意度；维护营业场所的整洁与有序，确保商品陈列美观、整齐。任职要求：具备高中及以上学历；熟练掌握基本电脑操作技能；拥有相关工作经验者优先考虑；具备良好的沟通表达能力；性格活泼开朗，富有亲和力。

负责门店日常运营，产品陈列，顾客接待，切配打包，收银对账及外卖出餐，严格执行食品安全与门店卫生标准，保障门店正常营业与顾客服务体验。