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招聘：店长薪资：4500元以上/月1、门店运营管理2、销售业绩管理3、、验光、配镜专业与品控管理4、人员团队管理5、会员与客户维护5、财务、报表与总部对接

招聘：咖啡店店长薪资：4000-6000会做咖啡，有相关经验优先

MINIJ小吉电器新零售店长 1、店面管理（门店标准化，产品上下样，团队提升） 2、零售达成（整合资源，提升进店率，成交率，客单价）

《赵一鸣省钱零食超市招聘》 1：店员 薪资:3.5K-4.5K ·年龄18-35周岁，负责门店日常收银、理货 ·工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先 薪资:4K-6K 2：副店长协助店长带教员工及处理日常事务年龄20-38周岁，负责门店日常收银、理货，工作认真负责，有零售行业1年以上工作经验优先 3：店长 薪资:5K-7K ·年龄25-35周岁，负责门店日常经营及员工管理 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业店长经验优先 应聘方式:欢迎进店咨询或扫码投递简历合作热线:

招聘：店长薪资：3500-10000做一休一或者做六休一，接受温岭市区域内调动身体健康、能吃苦耐劳、学习能力强，执行力强、善于沟通；浙江台州

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招聘：玉环急招店长薪资：6千~1万工作内容：1、接待顾客、介绍产品、了解顾客的需求并达成销售2、货品上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作3、完成领导交办的其他任务职位要求：1、具有较强的客户沟通能力和服务意识，能吃苦耐劳，有创业想法，有野心2、有从事水果店零食店的优先考虑3、身体健康，年龄30-45岁，工作时间9点30到21点30工作模式200元1天+净利润50%的提成，上一天休息一天

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台州温州招工地熟练水电老师1到2名，懂普通图纸，电焊有证最好，水电为主做事，小工一名，做事诚实。一天9小时工资每月打卡。非诚勿扰！

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汽车养护中心招聘：汽车保养师傅，精洗师傅，洗车师傅要求责任心强，执行力强，有工作经验，工作地点大庆市萨尔图区[加油]工资面议[加油]另外诚聘店长待遇优厚，要求工作经验丰富，有汽车专业知识和开拓创新的能力欢迎有想法有能力的来洽谈合作[666][666]（真心干工作的来混子勿扰耽误时间）详询：黑龙江大庆

晚餐，夜宵

厨师带一个领班公价1.5左右电话联系

工作地址：临海银泰百货三楼儿童区 时间：上午10点到晚上21.30，周末节假日22.00结束； 工作：儿童游乐，骑行车等，内容很简单，一学就会，必须踏实，手脚灵活，工作虽然轻松，但要自觉，45岁内

一、领班岗位职责 -按排班表安排员工日常工作，明确当日任务（如生产数量、服务区域）。 -监督员工操作规范，检查工作质量（如产品合格率、服务流程合规性），及时纠正错误。 -处理现场简单问题（如顾客临时需求、设备小故障），无法解决时及时上报。 -记录员工出勤、工作表现，协助主管完成考勤和基础考核。 -维持工作现场秩序，确保安全规范（如卫生标准、操作安全）。 -带领团队完成当日/当班生产或服务指标。 二、主管岗位职责 -根据经理制定的目标，分解部门任务，制定周/月执行计划，下达给领班。 -监控部门工作进度，分析数据（如业绩达成率、成本消耗），发现问题并调整方案。 -管理领班及员工团队，组织培训（如技能提升、流程更新），开展绩效考核。 -处理较复杂的客户投诉或团队矛盾，协调跨部门协作（如与采购、后勤对接）。 -汇总部门运营数据，向经理汇报工作，提出优化建议（如效率提升、成本控制）。 -确保部门月度/季度目标达成。 三、经理岗位职责 -依据公司战略，制定部门/业务线年度目标和发展规划（如营收指标、市场拓展方向）。 -统筹资源分配，制定预算方案，控制成本（如人力成本、物料采购），提升整体效益。 -管理主管团队，设定考核标准，培养管理人才，推动团队能力提升。 -分析市场趋势和竞品动态，制定核心策略（如定价调整、产品迭代、营销活动）。 -对接公司高层，汇报整体运营情况，决策重大事项（如大额投入、团队架构调整）。 -处理重大突发危机（如大规模客诉、业务停摆），维护重要客户关系。

工作内容和工资。详谈。

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动了解需求并提供专业产品介绍与推荐 2.熟练掌握商品知识、促销政策及库存情况，及时解答顾客咨询 3. 协助完成开单、收银、包装及售后服务，确保交易流程顺畅 4.维护陈列整洁美观，定期盘点商品，及时反馈缺货或滞销信息 5.积极参与门店营销活动，配合完成销售目标与客户关系维护 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售/导购相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备较强的学习能力与抗压能力 4. 工作认真负责，服从安排，能适应轮班及节假日工作 5.具备团队协作精神，认同品牌服务理念

岗位职责： 1.负责店内粮油产品的销售，确保顾客得到优质服务； 2.维护商品陈列，保证货品新鲜、整齐，吸引顾客购买； 3.解答顾客咨询，提供产品使用建议，处理顾客投诉； 4.定期进行库存盘点，及时补充货架，保证货源充足； 5.协助店内清洁工作，保持店铺环境整洁卫生。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情接待顾客； 2.有团队合作精神，能够与同事配合完成销售目标； 3.对粮油产品有基本了解，能够根据顾客需求推荐合适商品； 4.能适应零售业的工作环境，有责任心，注重细节； 5.有相关售货经验者优先考虑。

不用来上班，有空过来喝喝茶，只要能卖出去或者介绍成功，业绩就算你的。

水果店招聘 年龄20-35 有工作经验优先 基本常识清楚 行动力强

招聘：楼层管理员（急招）薪资：5千~5.5千岗位职责：1、根据楼层管理相关要求，负责本楼层商户常态化沟通、租金收缴、逃场商户风险预判与管控等相关工作，达成部门下达给楼层的相关KPI指标；2、对所负责楼层的商户品牌与结构优化提供有效建议，确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升；3、负责对厂家装修过程的监督，日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理；负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、POP海报陈列等；4、负责厂家入驻、变更、撤展等业务指令，，确保其合法经营；5、协助上级领导完成单品活动、联盟活动等各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结并及上报反馈；6、了解楼层商户每日的销售情况，掌握商户的动态，及时提报所辖楼层每日、每周及每月各类经营数据的统计报表；7、负责本楼层所销售产品的正品验证、环保证书真伪验证等工作，持续跟进售后产品质量类投诉情况，对环保及质量的投诉，负责100%落实抽查并及时跟进处理，将处理结果反馈上级领导；8、负责口碑项目价格管控（七折管控）、明码实价管理、质量展陈等工作推进，管控楼层品牌折扣并有效推动明码实价管理，深挖品牌优秀案例帮扶品牌成长；9、帮助所辖楼层困难商户的开展单品促销活动，提升商户盈利能力，保障商户的经营稳定；10、负责商户客诉的协调工作，根据公司上门服务制度及工作标准，必要时上门调查和调解，防范事态扩大；11、完成本楼层互联网项目商户收取、合同签订、账号开通、系统上线等系列工作；12、不得收授商户礼品、现金等物品，负责落实楼层每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责；13.完成上级领导交办的其他工作；任职要求：1、熟练使用相关办公软件；专业知识、工作经验及岗位特征；2、熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，了解相关法律法规，能处理一般客户投诉；3、有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神。