有经验者优先，能够独立带店，熟悉收银系统，会核算成本等。服务员、领班经验应聘和鸽子勿扰。

招聘3名销售和店长。档口地址位于金晖四楼8832，薪资待遇为10k以上。招聘2名店长。2档口地址位于金晖三楼3001，薪资待遇为10k以上。招聘穿版销售1名、店长1名。品牌风格包括YWMUM：简约、艺术、活力；INN：自然、随性、松弛；SEE:中古、老钱、南法度假。穿版销售薪资为15000+，要求身高162-168穿S或M码，有1年以上销售经验优先，形象气质佳，审美在线，能穿版拍图者优先，服务意识强，执行力强。店长薪资为20000+，要求同等岗位经验3年以上经验。福利包括月休4天加法定假期加年假。薪资结构为底薪加提成加月季达标奖加年终奖加年度KPI达标奖。联系电话为周女士。

爱多丽首饰招聘营业员和副店长．店长做一休一、做六休一．工资220-260、提成3-7．满500奘5、满额奖50做六休一．年龄要求：18岁到45岁上班地点：上海十几家店铺就近安排联系方法，电话同步

青浦区华新镇李胜利快炒店招聘店长1名，月薪8000元，月休4天。岗位需全面负责门店日常运营管理，带领团队完成营业目标，提升顾客满意度。招聘服务员多名，月薪5000元，月休4天。岗位负责接待顾客、点餐服务及餐桌清洁维护，要求形象端正、服务意识强。招聘烧菜师傅2名，月薪8000-9000元，月休4天。岗位负责快炒菜品制作与出餐，确保口味稳定与食品安全，有快炒经验者优先。工作地点为青浦区华新镇李胜利快炒店，环境整洁，团队氛围积极向上。欢迎有志之士来电咨询，联系人为王浩。

岗位职责 1.门店销售任务规划，全面主持店面的管理工作； 2.维护新老顾客资源，保障各营销策略实施； 3.门店渠道开拓与维护； 4.异业客情打理和特殊情况处理。 任职要求 1.大专以上学历； 2.家电建材销售经验 3.相貌端正，开朗大方，亲和力佳，普通话标准； 4.沟通语言表达良好，责任心承受力强，能吃苦耐劳； 5.具有良好的销售技巧，执行能力，服务意识和团队管理意识。

赵一鸣零食超市招聘!【1】店员薪资：4000-4500年龄18-40周岁，负责门店日常收银，理货工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先，【2】副店长薪资：4500-5000副店长协助店长带教员工及处理日常事务年龄：20-40周岁，负责门店日常收银，理货，工作认真负责，有零售行业一年以上工作经验优先地址：东新街赵一鸣，新雅赵一鸣湖前赵一鸣昆阳联东路赵一鸣叶总

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

暑假兼职～世界杯快闪店210～260/天奖金工资:上海店长23店员21内容:展台协助、导购、引领等工作，有奖金和高额提成店长:25-35岁，有店长经验，做六休一，12小时工作制（奖金1000-5000阶梯式）兼职:18-35岁，有零售类经验，做一休一，12小时工作制（奖金300-1000/月）地址:五角场万达广场6.1~7.31（3名店员，线上面试）。

和善园手工大包（闵行地区）包吃住招聘包子师傅店长6500+500+450包子师傅6000+500+450具体试工后再定工资有意向的联系

（）招聘快餐店长男女都可：要求有业务经验，工资加提成，地址青浦区

上海市浦东新区招门窗安装/塞缝

上海市浦东混凝土搅拌站，招铲车/装载机司机一名，月薪7000-8000不管吃住

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郭随时到岗【薪资待遇】6500/30天，节假日带薪休息【工作地址】上海周浦【工作内容】2口之家，烧饭保洁，118平【阿姨要求】55岁以内，对老人有爱心，爱干净，老实，烧饭好吃，擅长面食，卫生保洁到位【联系电话】佳禾丽丽老师

上海市闵行区华漕镇季乐路大食堂招厨师一名，要求在大食堂做过，工资面议，王老板

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1、女装门店销售和管理 5 年以上工作经验，请无女装销售经验勿投递简历 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.高中以上学历，有连锁品牌管理经验者优先 薪酬待遇： 1、全员每周双休，所有法定节假日休息，春节假期远超法定假期 2、同岗位收入水平保持行业绝对领先 3、规模扩张，晋升空间很大，提供多样化职业发展机会

优品超市陈旗店急聘：夜班营业员：要求：男女不限，年龄20-50之间工作时间：晚8：30-早7:30身体健康，较强的责任心。      综合工资：4000-5000元/月超市店长：男女不限，要求有三年以上超市工作经验半天班/两班倒综合工资：4500-6000元（可交五险）联系电话：工作地址：陈旗金鼎商场一楼

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【鼎瓜瓜·朝阳招聘信息C1】康民服务机构招聘店长2名要求:有保健品工作经验，有客户资源，沟通能力强，适合出差工资待遇:3000+提成外勤10名要求:有保健品工作经验优先，男女不限工资待遇:2000+提成+奖金工作时间:早八晚五，每月带薪休假四天，具体事宜面议，想突破自我的想挑战高新的联系电话：女士

珠海超市急聘[庆祝]猪肉主管7K提成水果主管7K提成蔬菜主管7K提成猪肉师傅6K6.5K猪肉熟手中工5.5k收银主管4.2K一5k实干店长数名要求：有责任心，勤快工作有效率，服从安排管理，懒散人酱油者勿扰！干活轻松愉快上班9小时，月休3天，包住宿，包吃或补贴，具体工资待遇私聊联系：曾生上班地址：珠海金湾，香洲，坦洲（谢谢）

招聘：社区生鲜折扣店储备店长工作内容1. 全面负责门店日常运营与管理工作2. 划分客群、优化服务品类，完善门店各项运营标准3. 认同并参与公益相关工作，有公益心情怀。任职要求年龄、性别不限；熟练使用手机导航，掌握基础电脑操作。薪资待遇薪酬构成：公益积分+时效工资+绩效+提成+门店分红入职第一年综合年薪10万元以上完善晋升通道，晋升后最高年薪可达30万元以上工作时间每日工作8小时，做六休一食宿说明1. 本地人员食宿自理2. 外地来沪工作人员，公司可协助安排专属食宿套餐：每月980元，包含一日三餐，住宿为水电齐全的公寓/宾馆，无需自带床上用品。联系电话：

招聘盒马临时促销员，工作时间为6月份的每个周五、周六、周日。上班时间为11点至20点。薪资为220元，全勤奖为每天10元。要求应聘者为18至28岁，需持有健康证并能办理进场手续。工作门店包括盒马杨高南路店、盒马曹家渡店、盒马金桥太茂店、盒马梅陇店、盒马裕德路店、盒马金桥店、盒马曲阳店、盒马上海湾店。有意者请电话联系。

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钱大妈闵行漕宝路店招聘营业员，招老手！联系电话

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招门店营业员，25到35岁之间，做六休一，不交金6000元一月，上班地址：望东中路食品城。

一、岗位基本信息 岗位名称：连锁店店长 所属部门：门店运营部 直接上级：区域运营经理 管理对象：门店全体店员、服务顾问、后勤人员 岗位定位：作为单店第一责任人，全面负责安宁之家连锁门店的日常运营、业绩达成、团队管理、服务标准落地、合规风控、品牌维护，统筹门店销售、殡葬礼仪服务、客户运维、成本管控等全维度工作，保障门店标准化、规范化、高品质运营，助力门店稳定盈利与品牌口碑沉淀。 二、核心岗位职责 （一）业绩经营与目标管理 1. 承接总部及区域下达的月度、季度、年度销售及服务业绩目标，结合门店客群、商圈特点，拆解为每日、每周全员可落地的量化指标，制定门店专属经营计划、拓客方案及促销策略。 2. 全程跟进业绩落地过程，每日复盘门店客流、转化率、客单价、复购率、服务成交率等核心数据，及时调整经营策略，全力保障业绩目标超额达成。 3. 负责门店全品类产品（寿衣、骨灰盒、祭祀用品等）及全套殡葬礼仪服务的推广销售，挖掘客户潜在需求，提升单店营收与利润空间，严控门店经营成本、损耗率，优化投入产出比。 4. 定期分析门店经营数据、竞品动态、本地行业市场变化，汇总经营问题并输出优化方案，按时向上级提交经营复盘报告与阶段性工作计划。 （二）门店标准化运营管理 1. 严格落地安宁之家总部连锁运营标准，统筹门店日常开闭店、环境卫生、货品陈列、物料管理、设备维护等基础工作，确保门店形象、陈设布局、物料展示统一符合品牌VI标准。 2. 负责门店货品全流程管理，包括进货验收、分类陈列、库存盘点、补货调拨、临期及滞销产品处理，建立精准库存台账，杜绝货品积压、缺失、破损问题，保障货品周转高效。 3. 规范门店收银、对账、票据、台账登记等财务流程，每日核对营收数据、账目流水，确保账实相符、数据精准，严格执行总部财务管理制度。 4. 落实门店服务标准化流程，规范遗体铺棺、告别仪式、殡葬礼仪接待等全套服务话术与操作规范，监督全员服务流程落地，统一门店高品质、人性化的服务标准。 （三）团队搭建与人员管理 1. 负责门店人员招聘、面试、入职培训、在岗带教及绩效考核，搭建稳定、专业、高效的门店服务与销售团队，做好人才梯队储备。 2. 制定门店员工排班、考勤制度，合理分配岗位工作，协调团队工作衔接，处理员工日常工作问题、内部矛盾，营造合规、专业、暖心的团队氛围。 3. 定期组织全员培训，涵盖产品知识、礼仪服务规范、销售技巧、行业合规政策、客户沟通话术、应急处理等内容，持续提升团队专业能力与服务水平。 4. 负责员工月度、季度绩效考评，落实奖惩机制，跟进员工成长与职业发展，提升团队凝聚力、执行力与人员稳定性。 （四）客户服务与口碑运维 1. 全面负责门店客户接待、咨询答疑、需求对接工作，秉持庄重、贴心、专业的服务理念，为客户提供一站式殡葬礼仪解决方案，提升客户体验感与满意度。 2. 全权处理门店各类客户咨询、售后问题及客诉纠纷，快速响应、高效妥善解决矛盾，维护门店及安宁之家品牌口碑，降低差评及投诉风险。 3. 建立门店客户档案，做好老客户维护、回访工作，挖掘老客转介绍资源，搭建稳定的本地客户社群，提升客户复购与转介绍率，深耕本地市场。 （五）合规风控与安全管理 1. 深耕殡葬行业合规要求，严格执行殡葬领域明码标价、产品限价、服务规范等政策规定，规范门店定价、公示、服务流程，杜绝违规经营行为，规避市场监管风险。 2. 全面负责门店消防安全、货品安全、资金安全、人员安全管理，定期排查门店水电、消防、陈列设备等安全隐患，落实防火、防盗、防潮等安全措施，制定突发事件应急预案。 3. 严格遵守行业准则及公司规章制度，杜绝违规销售、违规服务、私收费用等行为，保障门店合法、合规、安全、稳定运营。 （六）品牌维护与外联对接 1. 严格执行总部品牌运营要求，维护安宁之家连锁品牌形象，规范门店宣传、接待、服务细节，传递品牌专业、温情、合规的核心调性。 2. 对接总部运营、市场、仓储、培训等各部门，同步门店经营数据、工作进度、问题需求，落实总部各项政策、活动及整改要求。 3. 负责门店本地商圈维护、周边资源对接，配合总部及区域开展品牌推广、门店活动、市场拓新等工作，提升门店本地知名度与市场占有率。 （七）其他工作 完成上级领导交办的门店优化、专项整改、新店筹备、轮岗支援等临时性工作。 三、任职资格要求 （一）基本条件 1. 年龄28-45岁，高中及以上学历，1-3年实体门店店长管理经验，有殡葬服务、康养服务、高端零售门店管理经验者优先。 2. 品行端正、稳重严谨、责任心强，敬畏行业、尊重民俗礼仪，具备极强的服务意识、抗压能力与职业素养。 3. 无不良从业记录，熟悉基础办公软件，能够独立完成数据统计、复盘报告、台账整理等工作。 （二）专业能力 1. 具备独立的门店全盘运营、业绩拆解、团队管理、活动策划能力，可自主解决门店日常经营及突发问题。 2. 具备优秀的客户沟通、谈判及客诉处理能力，共情能力强，擅长精细化服务与老客运维。 3. 熟悉门店库存、财务、人员精细化管理流程，具备成本管控、数据分析、市场研判能力。 4. 学习能力强，能够快速掌握殡葬产品知识、礼仪服务规范及行业合规政策，严格落地品牌标准化运营要求。 （三）综合素质 1. 具备极强的目标感、执行力和团队领导力，擅长搭建高效团队、调动员工积极性。 2. 心态沉稳、细致耐心，抗压能力强，可适应门店轮班、节假日值守工作。 3. 认可安宁之家品牌理念与经营模式，愿意长期深耕殡葬服务行业。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪 + 高额业绩提成 + 门店管理绩效 + 团队奖金 + 年终分红，综合薪资优厚，多劳多得，上不封顶。 2. 基础福利：节日福利、员工团建。 3. 成长福利：总部系统化岗前培训、在岗进阶培训、运营管理赋能培训，完善的晋升通道（门店店长→区域运营经理→运营总监）。 4. 额外福利：工龄补贴、优秀员工奖励、拓客专项奖励、门店业绩超额奖励。 五、工作权责 1. 有权自主统筹门店日常运营、人员排班、基础工作安排。 2. 有权在总部框架内制定门店阶段性促销、拓客方案。 3. 有权对门店员工进行日常考核、奖惩、岗位调配建议。 4. 有权对接客户、处理常规客诉及门店突发应急事务。 5. 需严格对门店业绩、合规经营、安全管理、团队稳定全权负责。

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