招聘店长一名，年龄20-40岁，有经验者优先，薪酬：底薪+全勤+提成+职务工资；销售员数名，年龄20-40岁有经验者优先，薪酬：底薪+全勤+提成。

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兴裕通讯招人啦 职位1、招门店营业员2名 薪资：3000-5000底薪+提成，对工作认真负责，有耐心，有销售经验优先。 职位2、招电话客服2名 薪资：3000-5000，7小时制不加班，月休4天，对工作认真负责，有耐心，年龄25-55岁，不要求会使用电脑。 联系电话：谢女士/ 地址：蓝山新建路220号 （维也纳酒店附近100米）

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岗位职责: 1.负责店内日常运营工作，包括接待顾客、提供优质服务等 2.维护店内环境卫生，确保产品陈列整齐有序 3.协助处理顾客咨询和投诉，提升顾客满意度 4.上班时间8:00-12:00，14:00-18:00 任职要求： 1.具备良好的服务意识和团队合作精神 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作积极性 3.有责任心，能够遵守店铺规章制度，保证服务质量

兼职工资12／h要求性格活泼开朗年龄要求18一35周岁

早餐店包子售卖，有经验者且本地人者优先，要求能吃苦耐劳。

章光101养发馆 招聘店长1名 4500~7000元底薪+提成 头疗技师5名 3500~6000元底薪+提成，年龄18-50岁，男女不限，形象气质佳 联系电话：（王） 地址：祁阳市滨江豪庭北门银岭路11号门面

摆收水果，切水果，收银

岗位职责: 1.负责接待来访客人，提供优质服务 2.在密室游戏中扮演特定角色，与玩家互动 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够与客人建立良好关系 2.能够快速适应不同的工作环境和角色 3.对娱乐行业有一定了解，能够提供专业的服务

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湖南永州招聘一名公路预算员熟手包吃住能立即上岗的薪资月发9-10k，国道改造项目，工期将近半年，

永州道县招油漆工

1.年龄18-45岁，男女不限，都是两班倒。一楼男女开CNC，二楼无尘服车间品检工人，二楼品检要穿无尘服。 2.上班时间：两班倒:上班时间8点-20点，晚班20点-8点，中午，晚上吃饭各半小时，夜班一个月转一次，每月1号转班。夜班中途可以休息一个小时。 3.包吃住，宿舍有空调热水器，水电费平摊，员工需自带碗筷水杯。 4.面试带身份证原件，复印件一张，一寸红底照片2张。 5.每月30日发工资。夜班补助24元一晚。

招聘： 美容师10名，薪资2600-5000元 店长2名，薪资3000-8000元 福利： 无经验可带薪学习，有经验者优先 电话： 工作时间:面议

维港城欢乐谷招聘： 店长一名，年龄35岁—45岁，薪资4000—6000元，有管理和运营经验优先 机修一名，年龄35岁—45岁，负责场内机台维修及保养，薪资3500元 收银员一名，负责前台销售各项工作，年龄20岁—26岁，薪资2000—3000元 岗位员工：一名，两名，年龄20—35岁，薪资2500——3500元 以上岗位需要长期员工，兼职勿扰，节假日及过年期间不休息 联系电话： 工作时间:面议

潮牌仓男装工厂店强势入驻朝阳 急招服装优秀导购6名，有经验者优先。 底薪3000元+提成+连单+满勤➕公休=满意薪资 ，保底3800元。 店长1名，要求要有服装销售相关工作经验 联系电话： 地址：大白楼西街小区这条街。

青春路餐饮门店招聘啦！招聘岗位：店长、面点师、配菜、厨师、服务员、收银员，春节期间正常营业。薪资待遇优厚，详情请电联（）

招聘：艾黛拉招聘（店长导购） 薪资：5000 - 10000 职位详情 职位要求 AIDAILA 艾黛拉招聘:杨女士:艾黛拉，是专注于自然高级设计的女装品牌。以“自然舒适、自在随性”为品牌理念，倡导自然文艺的高品质生活方式，致力于为现代都市女性提供兼具审美及高品质的穿着体验。 招聘岗位 1.店长1名 导购3名 要求 1.形象气质佳优先录取 2.要求执行力强，责任心强，沟通能力好，销售技能强3.有一定工作经验优先。薪资待遇 综合薪资:5000~10000 岗补+提成+奖金+加班补助+法定节假日三薪

【卫龙辣条特派员｜线下急招】 我们是线下美味轰炸机，需要你点燃顾客的零食DNA！ 岗位：终端促销员（全职/兼职） 地点：各大商超/便利店（可就近安排） 你的任务很简单： 1. 驻守卫龙陈列区，让产品“会说话” 2. 热情介绍新品，邀请顾客试吃，引爆回购 3. 维护终端形象，及时补货理货 4. 收集现场反馈，做品牌的“市场侦察兵” 我们需要你： • 活力十足，爱笑、爱沟通、不怕与人打交道 • 吃苦耐劳，能适应超市/卖场环境 • 有快消促销经验加分，无经验可培训 • 年龄18-55岁，形象整洁大方 我们给你： • 有竞争力的日薪/时薪 + 销售提成 • 灵活排班，兼职时间可协商 • 免费产品福利，第一时间尝鲜 • 表现优异者可获内部转正机会 加入我们，让货架成为你的舞台！ 速联系：

待遇面聊，有工作经验者优先

岗位职责： 1.负责门店日常接待工作，为顾客提供热情、专业的咨询服务，促进商品销售 2.按照标准完成商品陈列、补货及货架整理，保持店面整洁有序 3.熟练掌握产品知识，主动介绍商品特点，解答客户疑问，提升购物体验 4.协助完成收银操作、库存盘点及交接班记录，确保运营流程顺畅 5.收集顾客反馈信息，及时上报店长，助力服务优化与销售提升 任职要求： 1.年龄18-35岁，形象端正，具备良好的沟通能力和服务意识 2.工作认真负责，能适应轮班制，有团队协作精神 3.有零售行业工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.具备基本的电脑操作能力，学习能力强，能快速掌握岗位技能 5.对销售工作有热情，愿意长期在零售行业发展者更佳

负责店内前台的接待和售卖，和店内的日常卫生。，气质形象好。年龄18-30。一月休8天，月薪2500-7500。可买社保

【半肥瘦餐厅招聘】 店长1名待遇:6000+营业提成， 领班1名待遇:3700全勤+300 收银员1名待遇:3200全勤+300， 切配3-4名待遇: 主切3700全勤+300, 副切3300全勤+300 阿姨2名待遇:2900全勤+300 服务员5-6名待遇:2900全勤+300， 炭火师傅2名待遇:2800全勤+300 「岗位要求」 1.良好的服务意识及沟通能力、有责任心 2.具备餐饮服务工作经验者优先 3.上班时间:10:00-14:00,16:00-22:00左右，月休三天 工作地址:石门县三金世纪城半肥瘦烤肉

急急急 曾老师家政服务中心 订单类型：包子店店员 工作地址：城市学院北门 工作内容：帮忙卖包子，搞店里日常卫生，上班时间7：00～18：00 年龄需要：45岁以下 薪资标准:3500～4000/月休二天 面试时间：随时可以面试 其他要求：健康证，勤快爱干净，做事麻利的阿姨 联系人：曾老师 接单私聊复

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

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