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​1.农民工工资管理： •负责农民工工资的计算、核对及发放。​ •确保工资发放的准确性和及时性，处理工资相关的异常情况。​ •维护工资管理系统，确保数据的准确性和完整性。​ 2.劳动关系协调： •处理农民工的入职、转正、离职等手续。​ •管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。​ •协助处理劳动纠纷，协调劳动关系。​ 3.社保与福利管理： •负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。​ •管理农民工福利，如住房公积金、补充医疗保险等。​ •协助农民工办理社保相关手续，解答农民工关于社保和福利的疑问。​ 4.人事档案管理： •维护农民工人事档案，确保档案的完整性和保密性。​ •定期更新农民工信息，确保信息的准确性。​ 5.数据统计与分析： •定期统计和分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持。​ •编制人力资源报表，如工资报表、人员流动报表等。

收集工人合同整理归档，录入工人门禁，管理工人出勤，工人工资整理

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一、岗位职责 •负责房建项目劳务人员的信息档案建立与管理，确保人员信息真实、完整、准确。 •严格执行国家及地方劳务政策，规范项目劳务用工管理，办理劳务人员实名制登记、劳动合同签订、备案等相关手续，规避用工风险。 •负责项目劳务人员考勤管理，准确统计出勤情况，核对工时记录，及时处理考勤异常问题，为薪酬核算提供依据。 •承担项目劳务人员薪酬核算工作，根据考勤数据、计件/计时工资标准等，精准核算工资、奖金、津贴等，编制工资表并按时报送审批。 •负责劳务工资的发放管理，跟踪工资发放到位情况，建立工资发放台账，妥善保管相关凭证资料。 •协助处理劳务纠纷，及时协调解决劳务人员与项目之间的劳资问题，维护项目劳务关系稳定。 •负责项目劳务相关报表的编制与上报，按时向公司及相关监管部门提交劳资统计数据、用工情况等资料。 •完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 •学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。 •经验要求：1-3年房建项目劳资管理相关工作经验，熟悉房建行业劳务用工流程及相关政策法规。 •专业能力：具备扎实的劳资管理知识，熟练掌握薪酬核算方法，能独立完成工资表编制及发放工作；熟悉劳务实名制管理系统、考勤系统等相关工具的操作。 •素质要求：具有较强的责任心、细心程度及原则性，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及书面表达能力；遵守法律法规，廉洁自律，能承受一定的工作压力。 •其他要求：持有相关人力资源管理、会计等职业资格证书者优先；能适应项目现场工作环境。

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