岗位职责: 1.落实公司汽车销售计划，通过多元化方式拓展潜在客户资源。 2.为客户提供专业购车建议，清晰讲解车型性能与核心优势。 3.持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 4.关注销售进度，积极配合团队完成既定销售任务。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识。 2.热爱汽车领域，能快速掌握行业动态与市场趋势。 3.重视客户体验，具备较强的服务导向思维。 4.工作主动负责，能独立推进并落实销售工作。 5.每月定期组织团队聚餐、K歌、娱乐活动，氛围轻松融洽，管理灵活高效。 6.门店设置销售绩效奖励机制，业绩突出者享带薪假期激励。 7.公司发展平台广阔，能力达标者可自主组建团队，实现职业进阶。欢迎有目标、敢拼搏、想增收的人才加入。 特别强调：【两不招】 1.不招娇气自我、怕吃苦、好高骛远且缺乏感恩心态者[鄙视] 2.不招抗压能力弱、遇挫即退、常把失败归咎于运气者[闭嘴] 2025梦想启程，有胆有梦的你，一起出发！

网销精英热招中｜背景+精准客户资源，月薪8k+无加班！ 为何选择我们？ 【实力强】国资委主导投融资，具备独角兽企业资质，业内声誉卓越，岗位稳定有保障； 【资源足】公司提供高质量客户线索，转化率超70%，无需自行拓客； 【收入高】3500元无责任底薪+高额提成（2000元/单）+额外激励奖金（2000元/单），税后收入8000元起，多劳多得不限上限！入职首月即可开单，3个月内实现月均5单成交，高薪触手可及； 【福利好】无试用培训期，入职即享全额薪资，五险一金全面覆盖，福利待遇不缩水； 【任务轻】日均分配10-20条有效线索，线上销售占比80%，电话沟通仅占20%，工作节奏轻松，压力小； 【时间优】工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，每月6天灵活调休，准时下班，拒绝加班！ 你的岗位职责： 通过线上方式对接购车用户，经电话初步沟通后添加微信，完成客户需求确认、车型推荐、金融方案制定、合同签署及车辆交付跟进，全流程线上操作，无需外出跑客户。 我们期待这样的你： 具备良好沟通能力，喜欢与人交流，表达清晰有逻辑；有强烈赚钱意愿和目标意识；愿意学习汽车销售相关知识。公司配备系统化培训机制，零经验也可快速掌握技能！ 追求高收入、工作轻松、福利完善的工作机会？快来加入我们！ 工作地点：合肥市包河区绿地赢海C座 707（交通便捷，地铁1号线龙岗站直达）

岗位职责： 1、为客户提供专业的汽车咨询，深入了解客户需求，精准推荐匹配车型； 2、负责车辆的展示讲解及试驾协调，优化客户购车体验； 3、持续维护客户关系，跟进销售各环节，保障交易高效完成； 4、汇总市场动态与客户反馈，协助制定并落实销售策略； 5、主动参与团队培训，持续提升产品认知与销售专业能力。 任职要求： 1、对汽车行业有浓厚兴趣，具备出色的沟通技巧和客户服务意识； 2、有销售相关工作经验，优秀应届毕业生亦在考虑范围内； 3、具备良好的团队协作能力，能适应快节奏工作环境； 4、持有有效驾驶证，熟练掌握驾驶操作； 5、形象端正，具备较强的学习意愿和进取心。

岗位职责: 1.主动迎接客户，提供专业的产品讲解，及时回应客户咨询； 2.结合客户实际需求，推荐适宜的车型，辅助客户完成购车选择； 3.策划并参与各类营销活动，开发潜在客户资源，达成既定销售指标； 4.持续维护客户关系，提升客户体验与长期信赖度； 5.保持展销区域干净有序，确保车辆陈列具有吸引力。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理客户问题； 2.热爱汽车领域，熟悉各款车型的基本性能与核心优势； 3.具备一定的市场判断力及销售策略制定能力； 4.良好的团队协作能力，能与团队成员高效配合； 5.工作积极主动，责任心强，能在压力下完成销售任务。

工作内容 1、开展汽车产品的销售业务，提供专业的咨询服务 2、维护既有客户关系，开发新的客户资源 任职要求： 1、具有较强的销售能力及客户服务意识 2、能独立应对和解决销售过程中的各类问题 3、对汽车领域具备一定认知和热情

岗位职责： 1、负责区域内商用车风险减量业务的拓展，开展客户开发工作，提升企业品牌影响力与市场口碑； 2、主持分公司日常运营管理工作，推进年度经营目标及业务发展计划的落地执行； 3、开拓并维护本地合作商渠道资源，持续优化客户关系管理体系； 4、统筹团队建设与组织管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效考核等环节，构建认同企业价值观且执行力强的团队； 5、定期调研区域行业动态、市场走向及同业竞争策略，形成有效分析报告，为公司战略决策提供支持； 6、带领团队完成公司下达的各项经营业绩指标。 任职资格： 1、学历要求本科及以上，能力特别突出者可适度放宽录用标准； 2、具备5年以上大型团队管理经验，熟知商用车行业市场运作机制； 3、在当地拥有良好的社会资源及丰富的商用车渠道人脉； 4、深入了解本地商用车客户市场需求，具有扎实的营销实战背景，以及销售培训和大型项目执行经验； 5、在市场开发、运营管理及客户维护方面具备系统认知与实际操作能力； 6、具备优秀的商务谈判技巧、团队领导力及渠道拓展管理能力； 7、有商用车融资租赁、整车销售、二手车辆交易或车后服务等相关领域团队管理经验者优先考虑。

工作内容 -开展二手车价值评估及交易相关业务 -为客户提供专业、可靠的二手车咨询支持 -持续维护客户关系，保障服务过程高效优质 任职要求 -具备较强的沟通技巧与主动服务意识 -可独立承担二手车检测与评估任务 -熟悉二手车市场动态，具备相关经验者优先

1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观； 团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标； 2、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 3、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性； 4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 职位要求 1、大专及以上学历，部分地区高中以上 2、零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标，有潜力的年轻人可不限销售经验；优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、认可蔚来的价值观念，具备创业公司需要的求生欲，事业心、企图心； 5、抗压能力强，能够快速适应外拓外拓建联等新销售模式，达到公司业绩指标要求； 6、良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、需持有1年以上驾龄驾照。

不加班，不内耗！ 福利待遇： 【高底薪、高提成】无责底薪3500，入职可享受200培训补贴+500开单奖励，按单量拿提车，卖一台都有提成，1500-2000元固定提成，每人每个月3-5台销量；定时还有开单奖励，活动日卖一台车有额外1000-3000的奖励；平均收入1W以上。 【重培训、重发展】一对一培训业务知识，让你掌握销售技能技巧，不限学历、不限经验，只要你愿意，我们来培训，线上+线下，一对一辅导，成长快 【完整的晋升体系】目前组长、主管岗位有空缺，优秀者可应聘管理层。专员-组长-主管-经理，晋升几乎多，公开透明，上升没有天花板。目前网销中心全国5个点，北京直管，线下到线上转型的关键战略点。发展无限，公司即将上市，与公司一起成长，做元老级员工 【轻松氛围、上班自由】朝九晚六，不加班的神仙公司。00后、90后、80后都有，我们都是一群一起奋斗的小伙伴，欢迎你也来加入我们 任职要求： 1.学历不限，有汽车电/网销工作经验优先； 2.具备良好的抗压能力，能吃苦，有强烈的赚钱欲望； 3.工作积极主动，有责任心，热爱本岗位; 4.良好的沟通表达能力、应变力，声音甜美，有礼貌，有亲和力 工作内容： 1、客户资源：面对全国三四五线城市刚需客户，客户资源由公司三个抖音账号精准投流，客户精准度高；无需自己拓客 2、工作模式：不是电销打白名单，电话只是取得联系，更多是加微信成交，了解客户购车需求，在花生好车APP上看车，做方案，交定金，线下提车，交易流程简单 3、产品优势：花生好车APP，市面上80%的车都有出售，价格低999首付、低月供、以租代购、征信有问题的都可以做，适用人群广

工作内容 - 承担二手车价值评估及交易相关事务 - 为客户提供专业的二手车咨询支持 - 持续维护客户关系，保障服务品质 任职要求 - 具有较强的沟通技巧与服务意识 - 可独立开展二手车评估任务 - 熟悉二手车市场，具备相关经验

侧高叉28元/时（含餐补） 叉车工26元/时 (含餐补) 数据员24元/时（表格熟） 拖车工21元/时 (会开车) 操作工20元/时 联系方式☎

包河区乌鲁木齐路修理厂招学徒工，包住宿，有合适的联系我。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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【长丰金池汽车内饰厂】 16-50岁，男女不限 1.工作内容： 主要生产汽车内饰塑料件，修毛边，装卡扣，贴海绵 3:上班时间： 上班时间7.30点到19.30点，12小时两班倒，半个月倒班一次， 4:工资待遇： 每月月底发上个月薪资， 190 一天 综合工资5500-6500元 5:吃饭方面： 吃饭管两顿工作餐免费。 6:住宿环境： 空调、热水、阳台一应俱全，水电自费，商保 ☎：

岗位职责： 1.负责汽车展厅客户接待、产品介绍及试乘试驾安排，提供专业购车咨询与个性化方案推荐 2. 主动开发潜在客户，通过电话邀约、线上线索跟进及线下活动等方式提升到店率与成交率 3.独立完成销售全流程，包括报价谈判、合同签订，保险，售后等 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳，有汽车销售经验者优先

任职要求 1.具备优秀的沟通与表达技巧，能够与不同背景的客户顺畅交流，有效推动合作达成 2.具有强烈的销售意识和服务意识，热爱销售工作，积极主动，目标明确，追求业绩突破，始终秉持客户为先的服务理念 3.拥有良好的学习能力，能快速掌握产品知识、销售流程及公司相关管理制度 4.具备较强的抗压能力，能在业务压力下保持乐观心态，持续保持工作积极性 5.具有团队协作精神，善于与销售团队内部及跨部门协同配合 6.持有驾驶证

岗位职责： 1、参与公司关于汽车租购灵活创业项目的整体规划与执行，推动项目落地与业务拓展； 2、协助开拓市场资源，建立并维护合作伙伴关系，提升项目影响力； 3、参与团队协作，提出创新性建议，优化项目运营策略。 任职要求： 1、具备较强的商业敏感度和市场洞察力，对创业项目有浓厚兴趣； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能适应快节奏工作环境； 3、有独立思考能力，能承担一定压力，有目标感和执行力； 4、认同公司发展理念，愿意长期投入并共同成长。 5、应届毕业生优先（响应就业号召） 待遇： 1、责任兜底底薪3000元+提成（5%-25%） 2、代缴五险一金 3、应届毕业生免费入驻（1年）政府创投园区人才公寓（精装一室一厅）

岗位职责： 1. 负责汽车品牌车型的销售推广，为客户提供专业、个性化的购车咨询与方案推荐 2. 主动邀约并接待到店客户，完成试驾安排、报价谈判、合同签订及交车全流程服务 3. 维护老客户关系，开展售后回访、增购/置换跟进及转介绍开发，提升客户终身价值 4. 及时录入CRM系统，准确更新客户信息与跟进状态，配合团队完成月度销售目标 5. 参与展厅日常管理、产品知识学习及厂家培训，保持对市场动态与竞品信息的敏锐度 任职要求： 1. 学历不限，热爱汽车行业，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有汽车销售经验者优先，无经验者提供系统带教与上岗培训 3. 形象端正，亲和力强，具备较强的抗压能力与目标达成意识 4. 持有有效驾驶证，能熟练驾驶手动/自动挡车型 5. 接受轮班制工作安排，适应快节奏销售环境

有C1驾驶证最好，沟通能力强，表达能力清楚，就日常网约客户接待客户，薪资面议

岗位轻松自由，上手简单，无繁琐考核，入职即享高收入！ 薪资待遇： 底薪4500～ +15%-45%提成＋额外奖金！收入上不封顶 公司福利： 入职即享带薪培训，面试通过次日安排入职，下午茶（瑞幸、星巴克、水果捞、小蛋糕）齐全丰富 我们的优势： 室内办公模式，全天候空调覆盖，环境明亮舒适，告别风吹日晒；工作氛围轻松愉悦，团队年轻化，充满活力与朝气； 发展路径清晰，晋升空间广阔，全部岗位内部提拔，绝不空降！

丰e足食是顺丰孵化的新零售品牌， 聚焦线下碎片化场景与企业员工实际需求，依托顺丰在物流、供应链及运营方面的领先优势，构建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多元化场景解决方案，助力优化企业员工福利体系，为企业量身打造定制化、一体化的员工福利服务。 目前业务已覆盖全国70多个城市，服务企业客户超100万，拥有专业服务团队3000+人。 你需要承担哪些职责？（岗位职责）： 1.负责顺丰旗下“丰e足食”无人零售柜的地推拓展与合作落地。采用地面推广、陌生拜访形式开展工作，面向企业关键决策人洽谈合作，免费铺设智能饮料零食柜。 2.按计划推进日常工作，落实公司市场策略与执行标准，完成业绩目标及相关个人发展指标。 3.开拓新客户资源，同时维护重点客户关系，提升合作粘性与覆盖率。 我们期待你具备什么条件？（岗位要求）： 1.大专及以上学历，对未来有清晰规划，渴望成长，有强烈的目标感和赚钱动力。 2.具备美团、阿里、头条等互联网公司工作经验，或拥有市场地推相关经历者优先考虑。 3.品行端正，心理素质好，能承受压力，敢于面对挑战。 你能获得什么？（岗位福利）： 1.入职即办理五险一金。 2.成长支持：背靠顺丰自有平台，享有系统化人才培养机制，季度调薪晋升机会明确。 3.团队氛围：成员以年轻人为主，沟通轻松高效，每月组织团建活动2次以上。我们坚持：快乐工作，享受生活！

1，开展客户营销，办理贷款相关业务 2，工作地点：合肥

银行信用卡分期，项目优势，首批招聘晋升空间大，朝九晚六，固定双休 岗位介绍： 通过电话、网络等方式为银行客户提供信用卡分期业务服务，提升客户体验与满意度。 银行提供客户名单，无需自主开发客户资源。 [薪酬福利]： 1、无责任底薪4300元+绩效奖金，综合月收入8000-15000元，转正后70%员工月薪过万 2、入职首月即办理五险一金 3、享受高温津贴 4、年度健康体检、多样化团建活动、兴趣社团、节日工会福利等一应俱全 岗位要求： 1、年龄18-40周岁，大专及以上学历，普通话流利，具备基本客户服务意识 [上班时间]： 9:00-19:00，固定双休，法定节假日正常休息

工作内容 1.了解并掌握公司品牌养老业务，涵盖居家养老及养老机构服务内容 2.公司提供现有客户资源，负责客户维护与日常服务，组织客户参观居家养老及养老机构 3.入职满三个月后，具备晋升资格，可带领团队开展工作 工作时间 1.上午8:30至下午5:00，期间包含2小时休息时间 2.实行双休制度，法定节假日按国家规定执行 3.每月享有5天不扣薪事假

贴心生理假期~ 师徒制一对一~ 【工作内容】 1. 运营抖音、小红书等平台账号，开发客户资源，建立并维护良好的客户关系 2. 日常跟进客户动态，了解客户需求，精准推荐匹配的产品方案 3. 解答客户疑问，推动成交转化，提供使用过程中的持续服务支持，提升满意度与复购率 4. 整合并提供来自淘宝、抖音等渠道的客户咨询信息资源 【职位要求】 1. 具备优秀的沟通技巧、明确的目标意识和主动进取心 2. 能够适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力

岗位职责： 1.负责区域内铁路工程检测项目的市场开拓（包括市场调研、客户接洽、合同签署等）； 2.协调项目执行过程中所需的内外部沟通与对接工作； 3.主导合同计量、结算及回款相关事宜； 4.开展重点客户关系的建立与长期维护； 5.结合业务发展实际，提出扩项建议，并配合实验室提升实施能力； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职条件： 1.工程类相关专业，本科及以上学历； 2.年龄45周岁以下，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 3.3年以上铁路工程领域技术或管理岗位工作经验，熟悉铁路工程材料检测与现场检测基本内容； 4.具备较强的工程检测市场开拓能力； 5.持有中级及以上职称或曾就职于中铁、中交等大型国有企业的应聘者优先。

要山要海要自由 一边赚钱一边旅游 一边成长一边观世界 底薪7000+10%-40%提成 +7天带薪培训＋五险 ＋3000起不封顶奖金

岗位职责： 1.通过线下拜访及互联网渠道拓展本地生活类商户，推动商户达成合作签约。 2.指导商家熟练使用平台功能，运用多种运营策略提升商家在平台的参与度与活跃表现。 3.与商家建立稳定良好的合作关系，快速响应并处理合作中的各类问题，保障合作顺畅推进。 4.负责客户关系的持续维护，规划并落实长期合作方案。 5.积极推广平台服务内容，确保销售任务及关键绩效指标的达成。 6.定期跟进客户账单情况，推动回款流程及时有效完成。 岗位要求： 1、具备美团平台、抖音服务商、代运营公司等本地生活行业相关销售经验者优先；欢迎优秀应届毕业生投递。 2、语言表达清晰流畅，普通话标准，具备良好沟通能力，能准确捕捉客户需求并给予合理反馈。 3、具备较强抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位并愿意接受挑战。 4、学习能力突出，对新事物保持兴趣，乐于深入钻研和提升自我。

1、依托直销模式，开展区域内高端空压机及气体流体机械设备的市场推广与销售工作，确保完成既定销售任务，助力提升德耐尔品牌市场占有率。 2、深入挖掘并分析区域内客户现有及潜在的产品需求，提供契合其实际需要的解决方案，持续加强德耐尔与客户之间的合作关系。 3、协同公司内部技术与市场团队，制定符合客户需求的技术方案，并进行有效的产品展示与讲解。 4、联动售后支持团队，保障客户在使用过程中的服务体验，增强客户满意度与忠诚度。 5、秉承企业核心价值观，积极参与公司组织的各项培训，持续精进专业素养与商务拓展能力，追求自我突破与成长。 6、持续跟踪区域市场动态、行业发展方向以及竞争对手在产品、价格和营销策略方面的动向，结合市场部门完成区域产业布局研究，推动年度销售目标达成，扩大区域市场份额与盈利能力。 任职要求： 1、年龄24-30岁（条件优异者可适当放宽），具备大专及以上学历； 2、具备较强的学习能力和责任意识，能接受省内频繁出差安排； 3、熟练操作Office系列办公软件； 4、性格积极进取，乐于接受挑战，拥有良好的沟通表达与团队协作素质； 5、适应出差工作节奏 福利待遇： 1、为每位员工搭建系统的成长平台，量身定制职业发展路径； 2、享有生日礼金、节日福利、团队旅游及法定假期等关怀政策； 3、提供全程一对一免费带薪岗前培训，零基础人员亦无需顾虑； 4、每月评选表现突出员工，不定期组织优秀者参加带薪外训交流； 5、晋升通道：销售—主管—总监，所有管理层岗位均从内部选拔，不对外招聘，公司设有健全的培养体系，全面提升员工综合能力，打造实现个人价值的发展舞台。