工作内容 1、开展汽车产品的销售业务，提供专业的咨询服务 2、维护既有客户关系，开发新的客户资源 任职要求： 1、具有较强的销售能力及客户服务意识 2、能独立应对和解决销售过程中的各类问题 3、对汽车领域具备一定认知和热情

汽车销售

网销精英急聘|国资委背景+精准客源，月薪8k+不加班！ 为什么选择我们？ 【企业强】国资委主导投融资，具备独角兽企业资质，行业认可度高，岗位稳定有保障； 【资源足】公司提供高质量客户线索，转化率超70%，无需自拓客户资源； 【收入高】无责任底薪3500元+高额提成（2000元/单）+额外奖励（2000元/单），税后收入8000元起，多劳多得上不封顶！入职首月即可开单，3个月内实现月均5单成交，轻松冲刺高薪； 【福利全】无试用期培训，培训期间即享全额薪资，五险一金完整缴纳，待遇不缩水； 【模式轻】日均分配10-20条有效线索，线上销售占比80%，电话沟通仅占20%，工作节奏轻松，压力小； 【时间优】工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，每月6天灵活调休，准时下班，拒绝加班！ 你的工作职责： 通过线上方式对接购车客户，经电话初步沟通后添加微信，完成客户需求确认、车型推荐、金融方案设计、合同签订及交车进度跟进，全流程线上操作，无需外出跑市场。 我们需要这样的你： 具备良好沟通能力，喜欢与人交流，表达清晰有逻辑，有强烈收入意愿和目标意识，愿意学习汽车销售相关知识。公司配备系统化培训机制，零经验也可快速掌握技能！ 追求高收入、工作轻松、福利完善的求职者，欢迎加入！ 工作地点：合肥市包河区绿地赢海C座707（交通便捷，地铁1号线龙岗站直达）

就近分配门店（瑶海、蜀山、包河、肥东等） 岗位职责： 1、根据客户需求，提供汽车延保相关的维修知识咨询、有偿产品销售及配套服务。 2、负责服务合同的签署，并通过POS机等方式完成费用收取。 3、每日按时提交工作日报及客户信息统计表。 4、驻点4S店办公，办公环境整洁舒适。 5、岗位方向为汽车延保服务，无需从事整车销售，入职后由专人带教指导。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与亲和力，能与客户建立有效互动 2、适应团队协作模式，积极融入集体工作氛围 3、客户资源由公司统一调配，无需电话外呼，欢迎应届生或无经验者加入，可安排就近驻点

岗位职责: 1.负责新能源货车产品的销售工作 2.通过各种销售渠道推广产品，扩大市场份额 3.与客户建立良好的沟通，解答客户疑问，促成交易 任职要求： 1.具备新能源货车销售相关经验 2.能够独立开展销售活动，具备良好的谈判技巧 3.具有较强的市场分析和客户服务意识

1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观； 团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标； 2、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 3、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性； 4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 职位要求 1、大专及以上学历，部分地区高中以上 2、零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标，有潜力的年轻人可不限销售经验；优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、认可蔚来的价值观念，具备创业公司需要的求生欲，事业心、企图心； 5、抗压能力强，能够快速适应外拓外拓建联等新销售模式，达到公司业绩指标要求； 6、良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、需持有1年以上驾龄驾照。

岗位职责: 1、通过电话、网络、微信、邮件等多种渠道开发客户，接待展厅到访客户，安排并引导试乘试驾，持续维护客户关系，建立稳定的长期合作基础。 2、严格遵循公司规范流程，达成车辆销售任务，向客户全面讲解品牌文化与产品优势，并结合市场情况与竞品进行客观对比。协助客户完成购车相关手续，对已购车客户进行使用回访，提升整体服务满意度。 3、掌握汽车市场动态与行业趋势，深入分析客户需求，挖掘潜在客户资源，按期达成销售业绩指标。积极拓展多样化销售方式，确保销售目标及回款任务顺利完成。 4、为客户提供专业细致的售前、售中与售后咨询服务，及时解决客户疑问，指导新车使用与日常保养。定期联系老客户，维持良好互动，持续提供高品质售后服务支持。 任职资格: 1.学历不限，形象良好，气质端正； 2.*******，工作积极主动，热爱汽车销售及相关服务工作； 3.具备优秀的沟通能力、团队协作意识以及客户服务理念； 4.有汽车销售服务相关工作经验者优先； 5.应届毕业生持有驾照者可优先考虑； 6.上班时间：8:30-17:30，做六休一，提供午餐和住宿；

岗位职责: 1.落实公司汽车销售计划，通过多元化方式拓展潜在客户资源。 2.为客户提供专业购车建议，清晰讲解车型性能与核心优势。 3.持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 4.关注销售进度，积极配合团队完成既定销售任务。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识。 2.热爱汽车领域，能快速掌握行业动态与市场趋势。 3.重视客户体验，具备较强的服务导向思维。 4.工作主动负责，能独立推进并落实销售工作。 5.每月定期组织团队聚餐、K歌、娱乐活动，氛围轻松融洽，管理灵活高效。 6.门店设置销售绩效奖励机制，业绩突出者享带薪假期激励。 7.公司发展平台广阔，能力达标者可自主组建团队，实现职业进阶。欢迎有目标、敢拼搏、想增收的人才加入。 特别强调：【两不招】 1.不招娇气自我、怕吃苦、好高骛远且缺乏感恩心态者[鄙视] 2.不招抗压能力弱、遇挫即退、常把失败归咎于运气者[闭嘴] 2025梦想启程，有胆有梦的你，一起出发！

1、本公司招聘销售专员，负责接待到店客户，积极拓展B端及C端市场业务； 2、提供专业化的试乘试驾体验，准确解答客户关于车辆在各类使用场景中的疑问，提升客户感受与参与度； 3、针对不同用户群体定制个性化出行方案，与客户建立持续、信赖的合作关系，持续提高客户满意水平； 4、策划并落实用户互动活动，配合开展公司各类接待、外展及路演工作，助力品牌影响力的广泛传播； 5、按时完成上级主管安排的其他工作事项。

志合 【城南科思·长白班·不体检】 长白班❗两班倒❗班次任选❗ SMT空调车间 （检验 活很简单） 男女不限：18岁-35岁（合适的人可以放宽1-2岁）；工作餐免费 长白班：16元/小时，仅限工人❗ 两班倒：18/小时，白班198❗夜班217❗ 08:00-20:00，（加班的话最迟到20:30，需配合） ⚠，离职需提前一个月打辞职报告！ ⚠面试时间：上午10:00；下午14:00 ——————————————— 驻厂联系：

明天找一位电焊师傅

要有登高证装铝板。没证勿扰。

切配烫煮售卖

合肥市蜀山区招装修木工

电话文员、新能源汽车销售

岗位职责： 1.负责汽车品牌车型的销售推广，为客户提供专业、个性化的购车咨询与方案推荐 2.主动邀约并接待到店客户，完成试驾安排、报价谈判、合同签订及交车全流程服务 3.维护老客户关系，开展售后回访、增购/置换跟进及转介绍开发，提升客户终身价值 4.及时录入CRM系统，准确更新客户信息、跟进记录及销售进度，确保数据真实完整 5.积极参与厂家培训与产品知识学习，熟悉最新车型配置、金融政策及促销活动 任职要求： 1.热爱汽车行业，形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 具备销售敏感度和目标导向思维，能承受一定业绩压力并持续自我驱动 3.学历不限，有汽车销售经验者优先；无经验者提供系统带教与晋升通道 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶手动/自动挡车型 5.遵守职业道德，无不良从业记录，认同企业服务理念

岗位职责： 1.负责新能源汽车的客户接待、产品介绍、试驾安排及销售促成，达成个人及团队销售目标 2.挖掘潜在客户需求，提供专业购车咨询与定制化解决方案，提升客户满意度与复购/转介率 3.维护老客户关系，开展售后跟进、用车回访及品牌活动邀约，助力口碑传播与长期价值转化 4.协同市场与交付团队，参与门店推广活动执行、竞品信息收集及销售数据日报 5.学习掌握新能源汽车技术参数、政策补贴、充电生态及金融方案，持续提升专业服务能力 任职要求： 1.学历不限，热爱汽车行业，对新能源领域有热情与学习意愿者优先 2.销售经验不限，具备良好沟通能力、服务意识及抗压能力，有汽车/大件消费品销售经验更佳 3.普通话标准，具备基本办公软件操作能力，能适应灵活排班与阶段性外拓工作 4.诚实守信，认同公司价值观，愿与一家成立于2019年、专注新能源汽车销售且持续稳健发展的企业共同成长

招聘：IDCC专员. (1 人) 薪资：3000~5000/月 公司：宜春和福汽车销售服务有限公司 岗位要求：全职初中1-3年职位描述：职位类别：客户服务类/信息员/信息员岗位要求： 1. 一年以上电销/网销/客服/销售相关经验； 2. 熟练基础电脑办公软件操作； 3. 普通话标准，沟通表达流畅，抗压能力强，能有耐心，有良好的客户服务意识； 岗位职责： 1.线索管理与跟进. 2. 线上客户邀约. 3. 数据分析与反馈. 4. 客户关系维护.

招汽车销售

负责线上线下的客户引流、维护。

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

1.薪资待遇:底薪5000+绩效提成70%+现金奖励+提成，五险/社保+保底年薪+带薪年假 2.工作时间:9:00-12:00;14:00-19:00，中午休息2小时，每周休息一天，可调休 3.享受免费的小白新人培训+晋升培训等 4.上班地点:目前在合肥分布广泛，有1300多家门店，可根据居住地就近安排。招聘要求: 1.年龄20-45岁之间，身体健康 2.诚实守信，具有良好的团队精神。 3.愿意挑战高薪. 另外招宝妈、宝爸、时间可根据自己调整

【职位亮点：我们为什么值得你加入】 清晰路径，快速成长： 我们不画饼！提供“专员→主管→经理”的明确晋升通道与专项培养计划，让你的能力与收入每半年实现一次跃升。 高激励薪酬，上不封顶： 采用“高底薪+高绩效+高提成”薪酬结构，目标明确，业绩标杆清晰，TopSales月入3W+触手可及。我们不搞平均主义，只为结果兑现回报。 优质资源，赋能成功： 公司提供大量精准企业客户资源（非盲打陌生客户），并配备CRM系统、标准化话术库及完整产品资料，助力你高效转化、快速成单。 核心业务，价值驱动： 你所推广的是企业经营所需的刚需资质证书（如安防、建筑、CS认证等），解决客户实际问题，工作更具意义与成就感。 【岗位职责】（我们希望你做什么） 客户开发与关系维护： 通过电话、网络等渠道，主动开拓有资质办理需求的中小企业客户，并持续跟进，建立长期稳定的合作关系。 需求挖掘与方案解决：（核心） 深入沟通客户真实需求与痛点，结合公司产品体系，提供专业、定制化的一站式资质申报解决方案，而非简单推销。 商务谈判与合同达成： 独立完成报价、谈判、签约及回款全流程，对个人销售目标全面负责，确保业绩落地。 客户管理： 使用CRM系统规范记录客户信息与跟进节点，定期复盘转化数据，不断优化跟进策略与效率。 团队协作： 积极参与团队经验交流、话术打磨与方法共创，与伙伴共同进步，推动整体战斗力提升。 【任职要求】（你适合我们吗？这是我们最看重的） 必须项-核心特质： 抗压能力强，心理韧性足：能从容应对高频拒绝，迅速调整状态，越战越勇。 目标感强烈，渴望突破自我：对成绩有追求，享受达成目标的成就感，拒绝平庸与躺平。 积极主动，善于思考：不满足于重复性操作，愿意主动探索更优工作方式，解决问题。 加分项-经验技能： 具备1年以上电销或ToB销售经验者优先（如企业服务、SaaS软件、知识产权、财税等领域）。 应届生或转行者，若展现出上述核心素质，同样欢迎加入！ 具备良好的语言表达与倾听能力，逻辑清晰。 有一定数据敏感度，愿意学习办公软件及CRM系统的使用。 【薪资福利】（你的回报） 综合薪资：8K-15K（底薪+绩效奖金+提成），优秀者薪资可面议。 无责任底薪：3K-6K（试用期全额发放，按面试评估定级） 绩效奖金：0-3K（与过程指标及业绩达成率强关联） 销售提成：上不封顶，阶梯提成，业绩越高，提点越高。 福利保障： 五险一金：入职即缴，保障齐全。 带薪假期：享法定节假日、带薪年假、病假等。 多元补贴：包含交通补贴、通讯补贴。 团队建设：定期组织团建活动、月度聚餐、节日福利、年终盛典。 股权激励：核心骨干有机会参与公司股权激励计划。 【联系我们】 如果你自认是敢拼敢赢的“战士”，请立即投递简历！我们更看重你的潜力，而非过往。

岗位职责: 1.负责客户关系的维护与开发，提升客户满意度； 2.深入挖掘客户需求，提供专业化的咨询与解决方案支持； 3.定期开展客户沟通，收集意见与建议，快速响应并处理问题； 4.配合团队推进销售任务，确保各项业绩目标达成； 5.不卖保险，不卖保险，不卖保险！ 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能高效管理客户关系； 2.具备一定的市场洞察力与营销策划能力； 3.具备独立处理问题的能力，同时注重团队协作； 4.热爱客户服务工作，责任心强，工作积极主动。

重点：公司内部直聘，无刷KPI压力 岗位职责： 公司提供实时精准客户资源，通过电话方式在线沟通并完成客户邀约即可 岗位要求： 1.无业绩考核，无硬性指标 2.性格积极向上，热情开朗 3.普通话清晰流畅 薪资福利： 1.无责底薪6000（真实透明）+10-40%提成+带薪培训+五险+额外奖金3000起上不封顶，综合收入8000-2w+ 2.每月18日准时发放，绝不拖欠 福利待遇： 1.一对一带薪带教，无需担心经验不足，学习简单，新人三天内即可独立操作 2.公司定期安排下午茶、团队建设活动及聚餐 3.节假日享有专属福利与奖励 4.团队成员以90后、00后为主，氛围轻松活跃，多位亲切友善的女生同事

早八晚五，周末双休，无责任底薪加提成，缴纳五险，团队定期组织聚餐活动，同事年轻有活力，工作氛围轻松融洽。年龄18-55岁均可报名，零经验也可加入，全程有人带教。选对平台，轻松实现月入过万，收入上不封顶。 年前冲刺好时机，努力一把，高高兴兴回家过大年。

一、岗位概述 我们寻找具备市场开拓能力和团队管理经验的省级代理合作伙伴，拥有充分的自主权，无需考勤，工作时间自由，工作地点自由，负责在本省区域内推广公司产品/服务，并拥有自主组建、培训和管理地推团队的权力。 二、核心职责 1、制定所负责的区域市场推广策略，开拓并维护本地渠道资源（如商户、机构、社区等），组织线下推广活动； 2、根据当地市场情况，自主招募、培训和管理地推团队成员，搭建省内分级代理体系，推动团队规模化拓展； 3、负责团队日常管理，定期向公司反馈市场动态、竞品信息。 三、任职要求 1、踏实肯干，具备强烈的自驱力，能承受压力并独立开拓市场； 2、优秀的团队搭建与管理能力，擅长激励与培养基层推广人员； 3、无违法违规记录，认同公司文化与产品价值。 四、代理权益与支持 1、收入权益： -业务提成：享受产品推广获利分成； -其他分成机制：代理可享受团队业绩分层分成，团队发展越大收益越高。 2、公司支持 -培训体系：提供产品、销售、管理等多维度培训支持； -晋升通道：优秀代理可升级为区域合伙人，参与公司长期激励。

EMC销售工程师

1、招聘销售人才，从事线上销售工作，具备汽车销售经验者优先考虑 2、提供全国范围内的精准实时客户资源，提成丰厚，享受五险一金，工作时间早九晚六，无需加班 3、公司自营项目，无甲方对接压力，无KPL考核，无罚款制度，只有奖励激励。每月18号准时发薪，遇节假日或周末则提前发放 4、项目初期招募核心成员，工作内容简单轻松，无责任底薪3500元。诚邀优秀人才加入

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务遍布全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户开展服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可便捷获取多样化食品饮品福利，合作经营类客户还可享受销售返利。 业务逻辑清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户资源拓展相对轻松。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K。 其中底薪绩效6K起，当前在职人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K。 每月交通话费补贴400元，入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动。 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户转介等多种方式，拓展智能零售柜的合作客户 2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护 【工作地点、时间】 1、负责合肥区域，外勤工作灵活打卡，就近分配管辖范围 2、上午9点至下午18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通能力，抗压性强，愿意主动拼搏 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更佳 【晋升发展】 1、入职即安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速胜任岗位 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每级晋升均有对应补贴或提成叠加，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月