岗位职责： 1.开发新客户，维护老客户，负责安全阀校验、维修和阀门销售业务 2.给客户做售前咨询、售后跟进，解决问题，提升满意度 3.收集市场信息，调整销售方法，提高成交率 4.定期汇报业绩，和团队一起完成销售目标 任职要求： 1.对销售有热情，会沟通、能扛事，想多赚钱的来 2.学东西快，能快速掌握阀门相关知识 3.愿意和团队一起干，敢挑战高目标 4.有无经验都可以，公司免费培训+专人带教 5.本科优先，对未来有清晰规划的优先，有石油，化工，天然气，热力等项目资源优先

公司主营业务：新房、二手房、公寓、别墅、租赁业务，满足用户住房需求。 岗位职责 1.为客户提供房产咨询及买卖、租赁等相关服务； 2.熟悉掌握所在区域楼盘的详细信息与市场动态； 3.负责公司房源的开拓与积累，通过线上渠道、电话沟通等方式挖掘潜在客户需求； 4.安排并陪同客户看房，深入了解客户需求，推荐合适房源，协助完成租赁或买卖的商务洽谈及合同签署流程。 工作时间 上午8:55-12:00 下午14:00-17:30（弹性上班，午间休息2小时） 工作地点 浐灞半岛

熟悉肉品销售优先 需开拓市场，抗压能力强

一.【薪资福利】 1、底薪4500+提成+奖金（奖金形式多样）+全勤奖，综合收入6K—8K，能力突出者收入上不封顶； 2、工作时间：早9点至晚6点，每周工作六天，单休，法定节假日按规定休假； 3、免费提供公寓式住宿，环境安全、干净整洁，配备齐全家电，可直接入住； 4、公司定期组织团建活动（自愿参与），包括团队旅游、员工生日会及多种文娱活动； 5、集团总部每年举办两次国内外学习交流机会（表现优异者可参与，费用由公司承担）； 二.【岗位职责】： 1、负责产品的推广销售及新市场开拓； 2、掌握客户实际需求，协助解决疑问并推动成交； 3、持续维护新老客户关系，促进长期稳定合作； 三.【任职要求】： 1、不限学历、经验与性别； 2、年龄在26周岁以下，有无工作经验均可； 3、遵守公司管理安排，具备良好沟通能力，态度积极乐观； 4、反应灵活，善于人际交往与沟通表达； 公司福利：入职即享带薪培训，安排专人一对一指导，确保熟练掌握工作技能； 员工福利：免费住宿、节日礼品、生日庆祝、团建旅游、年终奖金等； 公司现面向社会直招，有意者请直接联系人事（招聘为公司直招，不收取任何费用） 上班地点：西安市未央区凤城二路天地时代广场A座11层1107

每个月8号发工资，提供免费住宿。（接受无经验）（接受无经验）（接受无经验） 当天面试当天出结果，效率超高 能力决定一切！！如果你有梦想、有拼劲、不愿过平淡生活，只要肯努力，月入过万不是问题！！ 工作内容： 负责校区课程推广，配合团队完成招生支持工作；每周安排两天在公司接待参与试听课的家长，为家长讲解课程内容并介绍公司情况。 【福利待遇】 无试用期 底薪+提成+奖金=综合收入4k-8k 高提成 包住宿 （每月8号准时发薪） 六险一金 超长20天带薪年假 ！！ 【工作地点】 八家校区可就近分配 仁厚校区（长乐公园、咸宁路站） 未央校区（大明宫西站） 经开校区（凤城九路站） 高新校区（丰庆公园站） 雁塔校区（三爻站） 碑林校区（永宁门站） 华鼎校区（木塔寺站） 曲江校区（黄渠头站） 【公司氛围】 欢迎新人加入，团队以年轻有活力的应届毕业生为主，工作环境轻松愉快，氛围融洽，期待毕业生加入我们！ 【任职要求】 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽），专业不限，应届生、往届生及职场人士均可报名，实习生可签三方协议 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极向上 3、年龄18-30周岁，特别优秀者可适度放宽 就近分配校区～

【上班地点】全西安可就近分配（新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、长安区、高陵区、西咸新区、咸阳秦都区），100+门店就近安排 【工作亮点】 1）底薪：大专以下3000，大专3500，本科4000，提成25%-75% 收入没有天花板！ 2)客户来源丰富：贝壳找房大平台自有端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源 3)业绩来源多样化：租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居等 4）辅助工具科技化：贝壳找房+工作AppLink 5)【不开单也有业绩！】比如录房源，收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带容户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱！当然成交也很重要！ 重点：年龄22-50岁都可！最公平的平台一收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让 【我们能给你提供的】 1)试用期无责底3000-4000：提成25%-75% 2)社保+互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+师傅带教+国内游境外游+人民大会堂国宴+精英社等 3)晋升空间： 横向晋升（业务层面）：销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(25%-75%) 纵向晋升（管理层面）；房产经纪人一店经理一商圈经理-区域总监大部总 【工作内容】 1)新员工入店，然悉了解所在商圈，【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2)积累客户信息与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的房源信息，助你完成前期积累】 3)线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，做好信息匹配提供合适房源。线下带客户看房并进行周边环境介绍：【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】 4)进行商务淡判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交：【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】 5)为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系；【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】 【培训体系】 1）新员工入职训了解公司文化体系，快速融入团队，加快成长 2）门店带教一对一培训带教，熟悉房产交易流程； 3）区域在岗培训边工作边学习，实践出真知： 4）雏鹰讨划-帮助储备精英明确角色定位和职责，学习必备的管理技能： 5）多煤体课堂-在线培训课程，让您的学习更便捷更丰富： 6）技能培训-注重服务细节，帮助您为客户提供高品质服务： 7）国际化国际知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验 【联系我们】 有任何问题可以点击沟通，发送简历优先安排面试。 贝壳住商不动产-真诚期待您的加入！

岗位职责： 1、维护和扩展客户关系保证客户满意度 2、采用有效沟通技巧，提升客户参与度 3、快速响应市场变动，调整销售策略

一线工业市场销售

【薪酬福利】： 1、入职即享无责底薪3000-4000元 业绩提成比例高达50%-70% 2、定期组织多样化的文体活动，年度大型庆典、销售冠军专属大奖，每季度安排国内及出境旅游。 3、法定节假日发放节日礼品，员工享有带薪年假与法定公休假期 4、统一配备办公用品、工牌、司徽，保障日常工作顺利开展 5、综合福利包含：温馨住宿+带薪休假+带薪培训+境内外旅游+晋升通道+员工购房租房内部优惠+可就近分配工作地点 【工作内容】 1、通过自主学习或参与公司培训，持续提升专业能力与业务水平； 2、主动开拓房源与客户资源，并进行高效跟进维护； 3、查阅系统内房源与客户信息，实现精准匹配并安排看房； 4、与客户沟通需求、预约看房、实地拜访、洽谈协商，推动交易顺利完成； 5、公寓、别墅等住宅类资产市场需求旺盛，高价值物业成就百万经纪人目标可期。 【职位要求】： 1、具备良好沟通表达能力，形象端正大方； 2、踏实肯干，积极进取，责任心强，能适应快节奏工作环境； 3、接受零经验入职（公司提供系统化免费培训），有行业从业经历者可直接进入更高职级。 【晋升】： 1、健全的职业发展路径（经纪人-店经理-商圈经理-区域经理）； 2、系统讲授房地产相关知识（含政策法规、交易流程、按揭操作、营销技巧等），全程带薪培训，专人指导，资深经纪人带教新人； 3、表现优异者可入选“百年行精英汇”培养项目（雏鹰计划、雄鹰计划），助力成长为卓越管理人才！ 【工作地址】： 全西安就近分配 各行政区均设门店 高陵，未央，浐灞，灞桥，港务区，新城，莲湖，雁塔，高新，大兴新区 曲江，长安，三桥，西咸新区 任您选择。

- 驾照：大多要求持C1驾照，能熟练开车跑客户 。 ​ - 年龄：一般在20-40岁之间，体力和精力能适配。 - 经验：有物流、货代销售经验加分；没经验但想做销售的公司也可培养。

本店招两名服务员，吃苦耐劳，认真工作。薪资面议。联系电话：。

熟悉华为设备的安装/调试，包括编解码器，摄像机，音频终端，点位较多，分散在不同区县，能做的联系

汉中市洋县招测量员/测绘员/放线

，现汉台区一烧烤店招洗碗工一名，月休两天工资2600—2800，有意者联系

汉堂小馆餐饮有限公司因业务发展，需要招聘： 前台接待3名 帮厨5名、 服务员5名 小时工10名， 月休三天，包吃住，福利待遇好，年终奖优厚欢迎您的加入！联系电话 地址：明珠南苑二期（南堂小馆店） 西一环路 （小馆味道店）

负责店内延保服务的推广与销售工作： 包括向客户讲解延保产品内容，回应客户咨询，并推动销售达成 1. 向客户传达延保优惠及补贴政策：确保客户清楚了解延保覆盖范围及产品优势，便于其结合自身需求作出决策 2. 客户购买延保后的后续服务支持：包括协助办理延保登记手续，对接维修资源，以及处理客户在延保使用期间的相关问题 3. 与4S店内部团队协同推进延保政策落地：可能涉及与市场、客服等相关部门协作，提升延保产品的认知度与销售转化 4. 推动店内员工对汽车延保产品的宣传与销售：包括组织培训活动，优化销售话术，协助制定推广方案等 任职要求： 形象良好，气质出众，大专及以上学历优先，具备2年以上延保销售工作经验（简历需附个人照片） 面试方式：初试为线上视频面试；复试为门店现场面试 合同形式：派遣合同（非门店直接签约） 基本工资约7500元， 基本薪资由两部分考核决定：一是渗透率指标，考核系数为0.9-1.3；二是日常表现评估，系数为0.8-1.2； 绩效工资与当月渗透率挂钩： 渗透率低于20%，每单提成15元； 20%-25%区间，每单提成20元； 25%-30%区间，每单提成25元； 超过30%，每单提成30元

此次对外直招，无任何费用，本公司主营车险，招聘车险专员，平时主要工作内容是通过公司电话外呼模式，由公司提供车险即将到期的客户名单，我们负责电话联系车主续期车险业务，无需外出拓展，也不需自行寻找客户，纯办公室坐班。 【岗位职责】： 公司提供已有投保记录的客户资源，使用公司配备的电脑系统，通过电话方式联系新老客户，在线协助完成车险续保相关事宜。 公司支持零基础入职，前期安排带薪岗前培训。配备专业导师全程指导新人：从车险基础知识→客户沟通技巧→系统操作流程，均由资深员工一对一教学，确保掌握为止。 【任职资格】 （1）年龄范围：18—40周岁 （2）具备一定沟通表达能力，普通话清晰，掌握基础电脑操作 （3）公司以实际能力为导向，满足条件者中专或高中学历即可报名；大专及以上学历或具备销售经验者优先考虑 【薪资待遇】 （1）收入构成：基本底薪（4000元）+提成（3.4%-30%）+职级补贴（400-6800元），员工熟练后月均收入8000—10000元 （2）入职即办理五险一金，每月设有多种激励方案（含现金奖励、实物奖品、专项培训等），享受年终奖金及年底双薪 （3）非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司 （4）工作满3至6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可申请晋升团队经理、渠道经理等职位，晋升后平均薪资8000-20000元不等，办公环境优越（冬暖夏凉）+长期专业培训支持+健全的职业发展通道 【工作时间】 上班时段：8:20-12:00，13:30-18:30，每月休息5天，节假日正常休假，法定假期均为带薪假，每年享有5-15天带薪年休假 【备注】： 本人为公司人力资源负责人，本次为内部直招岗位，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试环节

岗位职责： 公司提供已有投保客户的资源名单，通过公司电脑系统拨打电话联系新老客户，在线协助客户完成车险续保相关业务。 公司接受零基础、无经验人员，入职前期提供带薪岗前培训。配备专业导师全程指导新人入门：涵盖车险基础知识、客户沟通技巧到系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。 任职资格： （1）年龄18至40周岁，具备保险销售经验者优先考虑 （2）具备一定的沟通表达能力，普通话清晰，能熟练进行基础电脑操作 （3）公司以能力为导向，中专或高中学历符合条件即可；大专及以上学历或有销售背景者优先录用 工作时间： 上午：8:30－12:00，下午：13:30－18:30 月休5天，每月第一周双休，后续三周休息周日，国家法定节假日全部放假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年假 薪资福利待遇： （1）综合底薪2700-4700元+提成（3.4%-30%）+职级津贴（400-6800元），员工平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000以上 （2）工作满3至6个月可申请内部转岗：如行政、培训、人事、IT等岗位；工作满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等管理岗位竞聘，晋升后平均薪资8000-20000不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），享有持续的专业培训与完善的成长通道 （3）外省籍员工工作满3个月后，可申请调往家乡所在地分公司 【备注】：从事过车险行业的人员可申请远程居家办公，曾入职过的员工再次回归享受优先录用政策

作为中国领先的综合性金融服务集团，平安集团始终专注于为客户提供贯穿全生命周期的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿依托集团“综合金融+医疗养老”双轮驱动的战略生态体系，创新推出六大产品及服务模式，全面覆盖客户在保险保障、健康管理、养老规划等领域的多样化需求。 为积极把握“长寿时代”的发展机遇，响应国家高质量发展号召，平安正式启动“保险康养顾问招募计划”。其中，“高才计划”是专为社会各界优秀人才打造的创新发展项目，通过严格的甄选标准、定制化的培养方案以及全方位的资源扶持，系统化培育兼具专业素养与人文关怀的复合型保险康养顾问，助力其成为客户“一站式解决方案的价值传递者”，重塑行业形象，引领职业变革。这不仅为您提供实现职业抱负的全新舞台，更将成为您迈向保险行业高质量转型与跨越式发展的关键契机。 二、工作职责 1、客户开发与服务：以专业金融顾问、家庭健康顾问及养老规划管家的多重身份，深入挖掘客户个人及家庭的个性化需求，提供便捷、专业、高品质的一站式保险服务与综合解决方案，打造温暖、可靠、值得信赖的服务体验。 2、客户关系维护与深度经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险配置状况，敏锐捕捉客户需求变化；建立长期稳定、互信共赢的客户关系；高效协助客户完成理赔服务；整合金融、生活、医疗、养老等多元资源，链接全方位服务网络。 3、市场拓展与品牌共建：积极参与公司组织的各类市场活动与品牌建设，开拓高价值客户群体，提升个人专业形象与企业品牌影响力，共同推动业务可持续增长。 4、团队协作与培训：重视团队合作，协同成员实现共同成长；主动参与内外部学习与培训，持续精进专业能力与服务水平，塑造高执行力、高专业度的职业形象。 三、招募要求 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品质：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往从业经验：担任销售或高级管理岗位满2年 四、职位亮点 1、【专项资源育高才】：获得管理层重点关注，成长路径清晰可见，培养过程全程指导；专项资源重点倾斜，构建发展加速通道（突破常规限制，优先享有认证培训、高端客户活动及支持保障资源）。 2、【职涯发展双通道】：结合个人特质与发展意愿，设置“个人业绩”与“团队建设”双轨发展模式。晋升机制公开透明，收入上限无限，配套完善的综合福利体系，全面护航职业发展进程。 3、【专业培训优赋能】：依托37年行业积累，建立系统化培训体系与专业课程，联合清华大学打造权威认证项目，全方位支持职业转型与长期成长，助您顺利起步、稳健前行。 4、【客户经营强支撑】：借助公司强大的服务平台、高品质客户互动场景及多元化经营环境，提升服务专业性与客户粘性，让每一次沟通更具意义与价值。 5、【科技驱动高效能】：依托先进的数字化平台，实现智能客户分析、移动展业工具、在线学习系统的全流程覆盖，贯穿客户开拓、业务运作与团队管理各环节，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，实现资源精准匹配、决策科学高效、成长提速升级。 6、【高额财补护启航】：提供全方位高额财务补贴，助力新人平稳过渡、快速跃升：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、同业领先的20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖，百万支持，共筑辉煌前程。

1、客户开拓与服务：以专业金融顾问、家庭健康守护者及养老规划专家的多重身份，深入理解客户个人与家庭的差异化需求，提供高效、专业且高品质的一体化保险服务与综合解决方案，构建温暖可靠、值得托付的服务体验。 2、客户关系管理与持续经营：定期为客户梳理保单架构与家庭风险保障情况，动态跟进客户需求变化；建立长期稳定、彼此信赖的客户连接；专业高效地协助客户完成理赔服务；协同金融、医疗、养老及生活服务资源，为客户提供全方位生态化支持。 3、市场开发与品牌共建：积极投身公司组织的各类市场推广与品牌活动，拓展优质客户群体，增强个人与企业品牌的市场影响力，助力业务稳健增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，与团队成员共同促进个体与集体的协同发展；主动参与内外部培训学习，持续精进专业水平与服务能力，塑造高绩效、高专业性的职业形象。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、工作经验：具有销售或高级管理岗位满2年经历 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：获管理层重点关注，发展路径重点追踪，培养过程全程指导；集中投入专项资源，打造快速成长通道（突破常规，优先享有认证培训资源/高端客户活动资源/运营支持资源）。 2、【职业发展双路径】：结合个人特质与发展方向，设置“个人业绩贡献”与“团队组织建设”双轨发展模式。晋升机制公开透明，收入上限无限，配套全面福利保障，全面护航职业进阶。 3、【系统培训强赋能】：依托37年行业积累，建立完整培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证项目，全方位支撑职业转型与能力提升，实现平稳起步、持续进阶。 4、【客户经营有支撑】：依托公司广阔的平台资源、高品质客户互动场景及多元服务生态，提升服务深度与客户粘性，让每一次客户沟通更具意义与价值。 5、【科技赋能提效能】：基于先进数字化系统，集成智能客户分析、移动展业工具与在线学习平台，全面覆盖客户开发、业务运作与团队管理环节，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，实现资源精准配置、决策科学高效、成长加速推进。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额财务支持，助力新人顺利转型、全力冲刺新赛道：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、业内最高20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖励，百万加持，共筑未来。

岗位职责: 1.负责产品及业务的宣传与销售工作，确保达成既定销售指标。 2.与客户保持有效沟通，挖掘客户需求，提供专业的咨询与定制化方案。 3.持续维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，提升市场覆盖率。 4.定期参加销售团队会议，汇报市场信息与客户意见，促进策略优化。 任职要求： 1.具备出色的表达能力及协作意识。 2.熟练操作智能手机及相关销售辅助工具。 3.拥有较强的市场洞察力和客户维护能力。 4.工作认真负责，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态。

高中及以上学历，专业不限，暖通、制冷、营销专业优先；热爱销售行业，抗压能力强，具有较强的沟通能力及良好的心理素质。

本岗位招聘用于商用洗碗机租赁行业，适用于广大餐饮客户单店、连锁店；学校、企事业单位、工厂食堂及酒店。 一、招募职务名称：区域经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责连锁餐饮品牌客户的开发与深度挖掘，开展实地考察、商务洽谈与综合评估，精准把握客户需求与核心痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户实际运营情况，制定符合连锁餐饮大客户特点的销售政策与合作策略； 3.全程参与大客户的前期接洽、招投标流程、合同签署及后续合作关系维护； 4.负责日常运营管理事务，包括促销活动执行、价格方案调整、合同到期续约及回款跟进； 5.维护重点合作伙伴的长期稳定关系，持续加强与连锁餐饮客户关键决策人的高效沟通； 6.深入掌握市场竞争动态，系统开展竞品调研分析，为公司产品优化与销售策略调整提供真实有效的数据支持，并及时准确完整地反馈信息； 7.协同各地区域经理推进连锁餐饮客户在属地市场的拓展与售后服务工作，快速响应并解决客户问题； 8.严格执行客户分级管理制度，确保客户资源科学管理； 9.积极开拓潜在的单体餐饮小规模客户资源； 10.认真落实上级领导交办的各项临时性或专项工作任务。 三、任职要求： 1.具备两年以上销售工作经验，有地推、陌生拜访或直销经历，具备餐饮相关行业背景者优先； 2.富有创新意识，性格外向，亲和力强，具备良好人际互动能力，作风踏实，自我驱动能力强，抗压能力突出并具备健康的情绪调节方式； 3.具备出色的谈判技巧和沟通协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力强，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，积极乐观； 5.主动传播公司品牌形象，准确传达公司政策与资讯，塑造良好的企业口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策体系； 7.有两年及以上销售、地推、陌拜、直销经验或餐饮行业从业经历者优先考虑； 8.能够接受跨区域客户开发任务； 9.本科及以上学历，应届毕业生亦可应聘； 10.年龄****** 四、薪资福利： 1.无责任底薪4000-6500元+高比例提成+公司额外奖励，综合收入9000-15000元，表现优异者月薪可达15000元以上； 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定的带薪年假及法定节假日休假权益； 4.工作时间上午十点至下午六点。 五、工作地址： 主要在所在城市范围内分配工作区域，每周需到公司集中报到两次，其余时间无需坐班，通过钉钉电话会议形式汇报工作进展。 【优势】：90%以上员工在职年限达2-3年以上，因业务模式稳定、合作周期长，岗位注重持续性发展，涵盖前端市场开拓、中期合作落地及后期客户维系，强调长期共赢。 【收入水平】：根据2023年度整体数据统计，90%以上员工月均收入达到15000元，业绩突出者平均月薪最高可达24000元。 【入职流程】：城市端初试—人事部门复试—资料准备与入职手续办理—带薪5-7天试岗期—试岗通过后进入正式合作培训阶段—安排导师带教。 【职业发展路径】：C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 如果你正在寻找值得投入的发展平台， 如果你渴望能力被充分释放， 如果你希望付出与回报相匹配， ——欢迎加入我们，共同奋斗美好未来！ 有意者欢迎咨询，我们将尽快安排面试。 菩提树智能清洗有限公司

工作内容：本岗位工作轻松，节假日正常休息，无需外出！ 任职要求：使用手机回复客户信息，协助完成下单流程 薪资：4000-5000 上班时间：早上9:00-12:00、下午14:00-18:00 欢迎宝妈加入，不影响接送孩子上下学！ 团队氛围活跃，同事均为00后年轻伙伴

我们是专注于网约车服务的平台，现因业务拓展急需招聘销售人才，无需经验，带薪培训，期待你的加入！ 岗位职责 1. 负责开发新客户，推广网约车加盟业务，完成个人销售目标。 2. 维护老客户关系，及时解答客户关于加盟流程、平台政策的疑问。 3. 收集市场及竞品信息，反馈客户需求，协助优化销售策略。 任职要求 1. 年龄18-45岁，学历、经验不限，有销售、地推经验者优先。 2. 沟通能力强，能主动与人交流，有责任心和目标感。 3. 能适应外出拜访客户，具备基本的手机操作能力（记录客户信息、汇报工作）。 薪资福利 • 薪资结构：无责底薪3000-4000元+高额提成（单台提成1500-3000元）+开单奖励，综合月薪6000-15000元，上不封顶

岗位职责： 1、负责公司产品的销售与配送工作；（公司提供车辆） 2、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域； 3、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售目标达成； 4、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 任职资格： 1、年龄25岁以上（性别不限、学历不限）， 2、具备销售相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉汉中市区各主要道路及街巷布局

负责乡镇业务开发合同签署

年龄要求：25至40岁 可免费学习会计知识，实现个人成长！ 工作环境融洽，同事关系轻松，适合追求高收入与自我突破的你。 完善的人才培养机制，初期全程带教，零基础也能迅速适应。 岗位职责： 1.通过电话方式主动对接潜在客户，清晰讲解公司产品与服务内容。 2.持续维护客户关系，促进沟通互动，积极争取客户推荐资源。 3.及时响应客户咨询，提供专业且有针对性的解决方案。 4.完整记录各项电话销售过程，包含成交情况及客户意见反馈。 任职要求： 1.具备较强的表达能力和沟通说服力。 2.工作踏实负责，能自主达成既定销售任务。 3.抗压能力强，能够妥善处理各类客户问题。 4.富有团队意识，善于与同事协作配合。 无责底薪3500+丰厚提成，另享周奖、季度盈利分红。 目前全国拥有400多家直营门店，晋升机制公开透明，发展迅速，最快一个月即可参与城市经理岗位竞聘。 正值公司第二轮扩张阶段，机会众多，全面开放高薪与晋升通道，诚邀你的加入。

杏林之路贴敷项目诚聘地总、县总及终端经理，具备销售团队者优先！ 一、负责区域内客户的开拓与长期维护； 二、负责公司学术推广及相关支持工作； 三、参与销售团队的搭建与管理。 任职要求： 拥有销售团队及医疗养生行业资源者优先考虑！ 1、态度积极，踏实肯干，责任心强； 2、经验不限，有相关背景者更佳； 3、具备强烈收入期望，缺乏进取心者勿扰； 4、寻求一份可持续发展的事业机会者欢迎加入； 5、对中医文化有兴趣者尤佳（项目聚焦中医技术推广）； 6、必须具备学习意识，持续成长需不断学习提升。 项目优势： 1、覆盖客户类型广泛：涵盖大型公立与私立医院、卫生院、社区卫生服务中心、中医馆、中医诊所、西医诊所、养生馆、理疗馆、小儿推拿馆、美容院等； 2、纳入国家卫健委“十四五”规划重点课题项目，具备国家级认可； 3、产品在全国市场占有率超过60%； 4、符合国家政策导向，属于重点扶持领域，发展前景广阔。

周末双休 节假日休息 职业详情 1、负责一次性业务的开发与跟进，维护客户关系并推动转介绍业务（含续费），及时传达工商、财税相关政策 2、积极参与公司组织的专业学习与培训，提升业务能力 我们需要你： 1、年龄25-45岁，具备电话销售经验者优先 2、高中及以上学历 3、具备良好的沟通能力，有团队协作精神，目标导向明确 公司情况： 1、晋升通道完善：纵向发展路径为主管-经理-大区经理，横向可转向财税、会计、审计及其他岗位 2、定期开展团建活动，如聚餐、唱歌、踏青等，丰富员工生活 3、注重人才培养，提供系统化培训与广阔学习平台，全国直营连锁运营