电脑城4楼招聘精英人事一位，老板事少。 薪资：底薪三千，提成面聊。 工作时间：早9.30-11点，下午1.30-4点。 要求多年在佳木斯从事人事行业，拥有成熟的招聘经验。

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

员工关系、薪资、培训、考核

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】 岗位职责： 1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作 2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调 3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理 岗位要求： 1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历 2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者 3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

职位详情 有传媒行业从业经历者优先，主要工作地点在南岗/阿城 岗位职责: 负责新员工招聘、面试、录用等工作，办理员工入职、转正、离职、调动等人事变动手续 负责劳动合同签订、人力资源日常事务管理 参与薪酬体系及绩效考核KPI的建立与完善，收集整理相关资料并归档保存 协助处理劳动争议及相关劳务纠纷事项 任职资格: 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验 2、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统及人事政策法规者优先 4、责任心强，富有事业心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车 福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00 地址：南岗区102国道，长征村斜对面 联系电话：/

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哈尔滨市巨兴达饲料有限公司 因发展需要现招聘： 装卸工人1名 ，年龄30--50岁，长年工作，要求会开叉车，有饲料工厂工作经验者优先！ 食宿免费，工资7000-10000元。 联系电话 ： 地址：哈尔滨市道里区新发镇庆丰村

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黑龙江牡丹江滨江城市花园小区招聘保洁员，长期稳定，工作轻松，时间规律，上午7点半~11点半，下午1点~4点每周休两个半天，月薪1850，要求有责任心，爱干净，服从安排，联系电话

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度； 3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目； 4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力； 5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控； 6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行； 7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件； 8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理； 9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况； 10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先； 4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力； 5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 主导并实施公司人才招聘工作，筛选并推荐满足岗位要求的优质候选人； 2. 与各部门保持顺畅沟通，精准理解用人需求及岗位配置目标。 3. 组织开展新员工入职培训工作； 4. 办理员工入离职手续，负责日常考勤管理。 任职要求： 1. 具备一年以上招聘相关工作经验； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础的数据分析能力； 3. 适应能力强，对招聘事务有积极热情，注重个人职业形象。 上班时间：9:00-18:00，大小周、法定节假日休息。 薪资待遇： 1、底薪3800+200满勤奖+奖金+提成； 2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建活动，团队氛围融洽，办公环境优越。

统筹公司行政人事板块各项工作 1、本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、后勤管理、劳动法、合同法等相关专业背景，持有人力资源管理师资格证书。 2、5年以上中型企业或外资企业人力资源管理从业经历，有3年以上同类岗位工作经验者优先考虑。

工程师助理 踏实肯干，可培养 薪资福利:薪资面议，五险一金 招工人数:2名 工作地址:津南开发区旺港路

有在钢厂施工经验会电脑的优先。

人事，文员客服，售后主管4000+薪资 副部级央企！双休！法休！室内办公！ 工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。 任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历 招聘岗位：人事助理售后专员储备主管 岗位职责： 1.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+ 2.售后专员： 整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+ 3.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休 2.每年有免费旅游 3.完善的福利保障，。 4.丰富多彩的业务活动，欢乐愉快的工作氛围 注意事项：新员工入职前三个月实习3000+ 月考勤率不得低于80%

协助装修项目经理开展银行网点装修项目。 负责工程材料提报及施工现场巡查管理工作。 项目工作地点位于大庆。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

招聘全岗位招聘 人事岗位需及时准确回复消息完成接待及面试邀约工作 纯无责任底薪无需完成任务指标！ 每月休息四天工作时间早十点至晚七点 无责底薪3000+有经验者薪资可面谈 不接受频繁缺勤或态度散漫人员 团队氛围超棒环境舒适 全员00后团队主打开心上班轻松赚钱 热爱媒体行业具备积极工作态度者优先加入

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转与秩序； 2、协助推动人力资源相关制度的执行，参与招聘、培训及绩效评估等人事工作； 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职、合同签订等手续，维护和谐的员工关系； 4、策划并开展企业文化活动及团队建设，增强团队凝聚力与员工归属感； 5、统筹行政物资的采购与使用，有效控制办公运营成本。 任职要求： 1、熟练操作钉钉系统； 2、掌握劳动法相关知识； 3、具备社保增员减员办理经验； 岗位福利： 月休四天，3500底薪+500满勤补助，五险，试用期一个月

协助招聘新人工作，指导办理入职和相关培训。 不需要销售，周末双休

· 了解工程承包手续流程 · 协助经理处理施工现场的相关事务，跟进工程进度 · 负责对外接待及联络沟通，维护客户关系 · 整理文件资料，完成上级交办的其他任务 【职位要求】 · 土木工程相关大专及以上学历，3-5年相关工作经验 · 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力 · 工作细致认真，可跟随项目驻地 · 可接受出差 【工作时间】 跟随项目部施工期 【薪资待遇】 · 薪资面议 · 工资按时发放，不拖欠工资。

岗位职责: 1.设计并实施全面的人才招聘流程，确保招聘活动符合公司标准和文化。 2.优化招聘策略，采用创新方法提升招聘效率。 3.建立和维护人才储备池，以满足组织的人才需求。 4.组织和实施员工培训和发展计划，促进员工职业成长。 5.管理员工关系，包括解决劳动争议和构建和谐的工作环境。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能在招聘过程中高效解决问题。 2.具有强烈的责任心和独立工作能力。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效合作。 4.拥有良好的组织和规划能力，能合理安排招聘计划。 5.对人力资源管理有深入理解，愿意接受挑战。