岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府相关部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先

负责客人入住办理，日常宾馆服务！

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好 4. 具备基础财务分析与成本管控意识 5.热爱服务行业，认同客户至上理念，具备职业素养与服务热情

岗位职责： 1. 负责酒店全平台OTA渠道（携程、美团、飞猪、去哪儿等）日常运营、价格体系搭建、房态库存管理。 2. 制定渠道营销策略，优化Listing、图片、点评、标签，提升曝光、转化率与排名。 3. 监控经营数据，分析流量、订单、复购、差评等指标，提出优化方案并落地执行。 4. 对接平台运营经理，参与平台活动、促销、流量扶持，提升渠道营收与入住率。 5. 负责口碑管理，及时处理客诉与差评，维护酒店品牌形象。 6. 配合酒店销售、前厅、收益管理，完成月度/年度经营目标。 任职要求： 1. 2年以上酒店OTA运营实操经验，熟悉主流平台规则与运营逻辑。 2. 具备数据敏感度，能独立做数据分析、活动策划与复盘。 3. 沟通协调能力强，执行力强，抗压能力好。 4. 有中端/高端酒店、连锁酒店运营经验者优先。

岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作，确保服务质量； 2.监督和管理酒店员工，提升团队工作效率； 3.参与制定和执行酒店销售策略，增强市场竞争力； 4.维护客户关系，确保客户满意度； 5.处理客户需求，确保客户服务质量。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧； 2.能够根据市场动态调整销售策略； 3.具有良好的客户服务意识，能够处理客户需求； 4.具备优秀的组织和沟通能力，能够有效管理客户关系； 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。

1. 服务质量管理：监督并执行华住服务标准，定期对服务流程进行检查，及时发现服务中午存在的问题并加以改进，致力于实现客户满意度的提升。 2. 团队管理：带领前台等服务团队，对员工开展培训、绩效评估等工作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与整体服务能力。 3. 客户投诉处理：直接面对客户投诉，以积极的态度迅速做出回应，采取有效举措解决客户的不满，维护好酒店声誉和客户关系。 4. 部门协调配合：和客房、销售等酒店其他部门进行协调，为销售工作提供必要支持，同时确保各部门间信息互通，以保障服务工作的流畅性。 5. 设施维护跟进：关注酒店设施设备的运行状况，定期巡检，发现问题后及时对接维修部门跟进处理，确保设施能安全且正常使用。 6. 数据与反馈管理：收集整理服务数据，如客户满意度调查结果、投诉类型数据等，根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。

大堂经理｜甲方写字楼团餐・大型企业】 薪资：6200‑7000 元 优先有粤菜酒楼大堂接待、楼面管理实战经验人员，熟悉厅堂服务、客诉处理、现场接待统筹，服务意识强。 我们为大型甲方写字楼团餐项目，平台稳定，双休、购买社保，包吃住。 主要负责写字楼员工餐、来访接待、现场服务统筹、前厅人员管理、客户沟通对接、现场秩序与服务品质管控。 期待有酒楼前厅管理经验，愿意转型团餐板块的人才加入！ 面试地址：13号线高新中D口出 上班地址：福田区平安大厦

深圳市宝安区招指挥顶班10天左右，价格220九小时后20

深圳市福田区招砌砖/石、抹灰

物业园区安保 一、岗位职责 1、负责日常门卫值守、进出人员及车辆登记管理； 2、维护岗位区域治安秩序，巡查现场安全、防火防盗； 3、服从管理、文明执勤、认真负责，做好日常安保记录； 4、无重体力活，工作轻松稳定。 二、任职要求 | 1、年龄18–40周岁，身体健康、无纹身、无犯罪记录；有保安证优先，或者有相关经历的。 2、服从安排、踏实肯干、责任心强，有经验优先，可带薪培训；。不要暑假工。要长期做的。 3、身高173以上。形象端正，吃苦耐劳，能适应12小时在岗制度。 4.在岗值班期间禁止睡觉。 三、工作时间 早7:00—晚19:00（12小时制，7点对7点） 根据岗位安排月休可调，月休两天。能适应两班倒。具体面议。 四、薪资福利 1、到手5900。满勤6400.薪资稳定，按月准时发放，不拖欠工资； 2、公司统一购买商业保险，在岗安全有保障； 3、包住不包吃：宿舍设施齐全，干净整洁，居住舒适； 4、岗位轻松、环境好、管理人性化，适合长期稳定上班； 5.每个月20号准时发粮。 看清楚条件，看清楚条件，觉得自己合适的直接打电话。大神。放鸽子的不要。

深圳市福田区招工地小工/杂工

深圳市罗湖区招泥瓦工、腻子/大白/墙漆

刘汤村炒公鸡埕口店招工前厅经理一名，负责整个酒店的运营，男女不限，工资6000-10000加提成领班一名5000加提成服务员5名，有工作经验的优先，工资3000-5000，加提成，一天公休欢迎来我们刘汤村大家庭地址，埕口镇尚客优酒店向北500米有意者联系

红菊酒店高薪诚聘客房服务员早8晚5月休4天4500-6000元前台接待员三班倒（6天休）底薪+提成奖金4500-5000元前厅部管家7:30-14:3014:30-22:304000元+补助20/天（中班）大堂副理薪资面议服务经理5000-8000元客房地毯清洁维护4000+带薪年假5天+店龄工资+免费食宿+夜班补助+满勤+保险+节日、生日福利:（同步）地址:万达西侧500米红菊酒店

宾馆招聘经理，吧员，房嫂，，要求品行端正，有沟通能力，责任心强，服务热情，待遇优厚，工资面议，有意者快快加入我们吧电话：

攀枝花市东区帝景华廷酒店招聘大堂经理一名，需有酒店和茶楼的管理经验，，形象气质佳，年龄30岁至50岁，工资待遇欢迎来电咨询：

度假区某酒店诚聘以下岗位： 前台服务员：年龄21至35周岁，形象好、气质佳，无纹身、无体味，上班需着淡妆。薪资为3000-5000元/月。 电工：年龄50周岁以下，持有有效电工证书，实际操作经验丰富，能适应倒班（综合8小时工作制），包食宿。薪资为3500-5000元/月。 后勤领班：年龄40周岁以下，男女不限，熟练操作电脑办公软件，具备基础管理协调能力，能适应倒班工作，有酒店或服务行业经验者优先。薪资为4000-5000元/月。 酒店副主管：年龄40周岁以下，形象气质佳，酒店行业从业经验丰富，实操与团队管理能力突出，能适应倒班，英语口语良好者优先考虑。薪资为4500-6000元/月。 工作地点为北大湖滑雪场某酒店。以上岗位为季节性用工，工作周期为10月初至雪季结束（明年三月末左右）。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有礼的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合团队完成日常备餐、餐具整理及营业前准备 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，初中及以上文化程度即可

两年以上工作经验

工资4500-5000，有岗位晋升，工作时间九小时 岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜及结账等全流程服务 2. 主动观察顾客需求，及时响应并提供个性化服务 3. 保持用餐区域整洁有序，协助完成餐前准备与餐后收台 4.配合团队完成日常运营工作，保障服务顺畅高效 5.如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与顾客满意度 任职要求： 1. 热情耐心，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 服从安排，有责任心和团队协作意识 3.身体健康，形象端正，能适应轮班及站立工作 4.无经验者可提供带教培训，欢迎踏实肯学的新人加入 5. 学历不限，年龄18-25周岁，符合餐饮行业从业健康要求

周一到周五，营业供餐，提供吃住 周六日不营业，休一天半，周日下午上班备货， 节假日跟休 需要有健康证，岗位职责： 1、有激情，态度好 2、保障工作区域卫生、维持清洁； 3、配合上级工作，服从上级或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 4、积极参加培训，不断提高服务技能； 5、一切为顾客满意为宗旨 任职资格： 1、年龄20--55，身体健康、 2、品行端正，能吃苦 3、前厅后厨需要通岗 4、有无经验均可，动手麻利就行 5、想让自己提升技能，学习管理的优先考虑

写单，上菜，结账，收拾桌面等烧烤档工作内容

龙岗万达广场喜柿花田餐饮门店急招洗碗工，月薪4800-5000元，每月15号准时发放。提供包吃包住福利，月休4天。岗位职责包括餐具清洗、洗菜及洗碗间卫生维护，需服从后厨安排。要求身体健康，持有健康证，能适应餐饮班次，干活勤快，有经验者优先。工作地点位于深圳龙岗龙岗万达广场。欢迎来电应聘：

潮汕快餐店 钟点工 （收桌洗餐具上菜，工作量不大）25元/时， 11:00-14:00配合固定的话满三个月后每月会有另外补贴 联系电话:（同步） 包吃不包住，周六日休息 地址:深圳市龙华区龙华街道富康社区龙华广场三路5号首创郎园120-121铺 要附近人员

深圳大浪烧烤店招服务员/传菜员 夜班 综合6500 包吃 坐标龙华大浪，东北烧烤店，老板也是东北人，店里氛围好，不整那些虚的。 【薪资待遇】 · 服务员：综合6500/月（底薪5000+绩效800+房补500+满勤200） · 传菜员：综合6200/月（底薪4800+绩效700+房补500+满勤200） · 包吃（两餐），房补500直接发现金 · 工资每月12号准时发，从来不拖欠 【工作时间】 17:00-03:30（含收尾打扫），月休2天 【工作要求】 · 能接受夜班（17:00-03:30） · 手脚麻利、眼里有活 · 至少能干半年以上，短期工勿扰 · 有无经验都可以，有人带 【工作内容】 · 服务员：点单、上菜、接待、收桌 · 传菜员：传菜、撤桌、协助收桌 【说几句实在话】 夜班是辛苦，但钱也给到位了。周边服务员普遍5000多，我们给到6500，多出来的就是夜班的辛苦费。团队人不多，干活不磨叽，干得好绩效基本都能拿满。 有意向直接私信我 地址：深圳龙华大浪 [牛掌柜东北锦州烧烤]

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

福田区孖岭地铁口招聘长期后厨兼职/主砧板（18平操作空间，有空调/饮用水/Wi-Fi）每天2小时左右：月薪1800-2000每日下午至自选，弹性出勤食材准备：肉丝码味过油、五花肉煮熟切丁、素菜切配及部分焯水（配有手动切丝/切片器）油炸花生米等规范要求：全程保持操作台面及工具干净卫生，收工前做好场地清洁联系方式范老板（电话/）

工地食堂厨工，要求会切菜，会蒸饭。

1. 多门店全盘统筹管理 负责旗下多家青旅门店整体运营、日常管控、排班调度、服务标准统一，把控所有门店卫生、安全、入住体验、客诉处理，做到门店标准化、规范化运营。 2. 线上运营 & 营收提升 精通美团、携程、去哪儿、小红书等平台运营，会优化房源排名、主图、标题、评价管理、动态调价、活动报量；擅长拉新、复购、口碑维护，能稳定提升门店整体入住率与月营收。 3. 团队管理与人员培训 负责店员招聘、带教、考核、排班、情绪管理，搭建稳定服务团队，降低人员流失，统一服务话术与接待流程，打造高素质服务团队。 4. 成本与物资管控 负责门店耗材采购、库存管理、水电能耗把控、设备日常巡检与报修，合理控制运营成本，最大化门店净利润。 5. 日常风控与安全管理 落实入住登记、消防安全、设施排查、租客管理、突发事件处理，保障门店零重大安全问题、零差评舆情。 6. 数据复盘与优化 每日 / 每周统计入住数据、营收数据、客流数据，复盘问题、优化策略，主动给出提升方案，对整体业绩结果负责。 任职要求 1. 有青旅 / 民宿 / 酒店店长 1 年以上经验，多门店管理经验优先，熟行业玩法，上手快； 2. 精通线上 OTA 运营，会做排名、会做评价、会控房价、懂节假日营销； 3. 执行力强、条理清晰、抗压能力强，能统筹、能落地、能带队； 4. 性格稳重、服务意识好、情商高，会处理各类客诉与突发问题； 5. 熟悉门店卫生、安保、设备、物料全套管理流程； 6. 无不良嗜好，做事踏实稳定，想长期做管理岗位优先。 薪资待遇 - 底薪 + 全店业绩提成 + 绩效奖金 + 年终奖 - 能力优秀者薪资可谈，多店营收分红，上不封顶 - 稳定长期岗位，老板爽快、事少、好沟通，团队氛围轻松 - 成熟门店客源稳定，无需从零做起，上手即可盈利 我们希望的你 不是只会看店的普通店员， 是能管店、会运营、能带团队、能赚业绩的真正店长。 如果你懂青旅运营、想稳定、想靠能力拿高薪，欢迎自荐！

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。