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有1年以上冻品销售经验，

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渝北区公园火锅店诚聘店长1名做事麻利，寻求稳定工作的欢迎来电，短期过渡勿扰薪资福利：固定工资+提成+全勤奖（100／月）包吃，月休三天工资准时发放，店内氛围轻松联系电话：张

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店长工作地点：奉节环彬【岗位职责】1.全面负责门店日常运营管理，排班、人员调度、员工培训2.把控出餐品质、服务标准、环境卫生，维护门店口碑3.管控食材损耗、成本核......薪资福利:4000-6000元/月加班补助|节日福利|工作餐|免费培训工作地址:重庆市率节县永安街道诗城西路枫情水岸

店长招工人数:1名要求，做事认真负责，工资3000-6000元，可提成或承包制，包吃住(不包吃住另加2000元生活费)月休四天，工作地址:重庆市

重庆鲜康商贸有限公司，资深门市店长，岗位要求：稳重踏实、有门店管理经验，，重庆市渝中区两路口新干线大厦A座13‑6

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1. 年龄18-55周岁，身体健康，责任心强，无不良记录 2. 学历不限，具备基本沟通能力和应变意识 3. 有安保、门卫或物业相关经验者优先，无经验可带薪培训

18-45岁先安排，不需要任何费用直接上班，主要是看机器设备是否正常运行

重庆市沙坪坝区招开槽/切割、水电、拆除/运渣

明天需要2名休息的木工，薪资以现金结算。有意者请联系。

明天开始至11月底，德感地区招聘2-3名二保焊工，薪资为50/小时。要求会看图纸、下料，焊接工艺良好。有意者可联系。

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招聘：店长薪资：9000-20000元/月岗位职责：1.负责店面的整体运营管理，确保各项工作有序开展。2.制定并执行店面的销售策略与计划，提升销售业绩。任职要求：1.具备丰富的店面管理经验，有成功管理案例者优先。2.熟练掌握店面运营管理的各项技能，包括人员管理、销售管理等。薪资待遇：5000元起，另有提成

店长薪资福利:5k-8k

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负责上班时间区域内设备正常运转以及上班时间区域内清洁 班次都为排班制 收银薪资3500-4500 客服薪资4000-8000 服务员薪资3300+提成 月休四天（收银排休） 包食宿，服务员可招男生

招聘：服装销售（店长）薪资：5000-8000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，提升服务质量和客户满意度2.制定销售策略并监督执行，完成业绩目标3.管理团队成员，优化人员配置与培训体系任职要求1.1年以上零售行业管理经验2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力3.熟悉门店运营流程，有连锁品牌管理经验者优先工作时间早班8:30-16:30，晚班13:30-21:30

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招聘：店长兼收银（工作餐）薪资：3000-4000元/月岗位职责1.负责顾客接待与服务2.协调店内日常运营工作，保障各项流程顺畅进行。3.独立完成收银操作，确保账目准确无误。任职要求1.具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先。2.熟悉收银系统操作，持有相关证件或具备相应技能者优先。

【商业经济】adidas长江之星店阿迪达斯店长薪资:5000-8000元/月，购买五险，销售额提成，加班费、绩效奖金、工龄奖岗位职责:1.负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及销售目标达成;2.带领团队完成月度、季度销售任务，提升店铺业绩与客户满意度;3.监督店内服务质量，维护品牌形象，处理顾客投诉与售后问题;4.组织员工培训与例会，提升团队专业能力与服务意识;5.定期分析销售数据，制定促销策略并推动执行。任职要求:1.具备品牌服装零售行业店长工作经验，有团队管理经验者优先;2.熟悉门店运营流程，具备较强的销售推动与客户服务能力;3.良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境。联系人:向（作者：草台班成员）

招聘：长促地址：佳惠超市（五江路店）要求：有促销经验，服从安排，做过散装食品的优先工资：面谈联系电话：

营业员/导购岗位高中及以上，18-45岁，形象亲和、沟通表达好。热爱销售，有家电/家居经验优先，无经验可培训。会基础电脑操作，责任心强、能适应卖场排班。接待顾客、讲解家电产品、促成销售，完成个人业绩目标。维护商品陈列、店面卫生，做好销售记录与盘点。跟进售后、维护客户关系，配合门店活动执行薪资福利:月薪：3000-8000元（底薪+提成，上不封顶）。福利：五险、免费培训、晋升空间

招聘：店长（武隆、酉阳）薪资：4.5千-7.5千1、根据片区下达的年度目标制定所辖店铺各柜组年度、月、季度销售计划，并将计划目标分解到周、日时段，推进各柜组销售额指标、毛利额指标、库存周转额指标的全面完成和超额完成。2、全面对所辖店铺商品进出、出样、陈列、样品卫生、卖场卫生、6S管理，月度盘点等日常事务进行检查督促和管理。3、传达执行企业各项规章制度，对员工劳动纪律、员工礼仪、行为规范、服务态度等进行规范管理，贯彻“以人为本，服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、优质的服务环境。4、每月做好竞争店铺市场调查，根据市场调查和店铺商品销售情况，策划店铺营销推广方案和制定科学的销售激励方案，并督促实施，提高销售业绩。5、组织店铺员工对商品进行FAB分析，销售情况分析，及时与品类组长沟通，补充畅销商品，清理库存商品，实现店铺销售和库存合理性。6、管理维护店铺VIP顾客档案，及时处理顾客抱怨和信息反馈，抓好售前售中和售后服务质量工作，维护企业信誉度和美誉度。7、定期对所辖店铺员工进行销售技能培训，心态辅导，组织员工文化生活，加强内部交流和学习，打造有激情有战斗力的销售团队，助推员工进入正常的职业发展通道，控制合理的人员流失率。8、负责店铺人员的内部岗位调配、选拔评比、晋级考评审核工作。9、根据考勤记录和销售业绩初算员工应得当月工资。10、定期或不定期组织店铺员工召开工作会议，总结经验，解决问题。11、加强店铺防火、防盗和消防安全管理，定期对各种安全设施设备进行检查维护，确保安全零事故。12、维护店铺房东和左邻右舍以及水电、物管等方面的关系，树立企业良好形象。13、负责店内的日常事务管理。完成上级交办的其他工作任务。