岗位职责：1.全面管理：全面负责门店的日常运营与管理，包括人员排班、库存控制、成本管理、现金管理等，确保门店高效、顺畅运转。 2.业绩达成：带领团队完成公司下达的销售目标，分析经营数据，制定并执行有效的销售策略和促销活动。 3.团队建设：负责店员的招聘、培训、带教与绩效考核，激发团队潜能，营造积极向上、专业专注的工作氛围。 4.标准执行：严格监督产品制作标准和服务流程的执行，确保饮品品质与顾客服务体验的稳定性和高标准。 5.客户关系：处理顾客投诉与突发事件，维护良好的客户关系，提升顾客满意度和品牌忠诚度。 6.文化传承：作为品牌代言人，向团队和顾客深度传达我们的养生理念与品牌文化。 任职要求：1.经验丰富：拥有2年及以上茶饮、咖啡或快餐连锁行业的门店管理经验，具有独立运营和管理门店的成功经验。 2.领导力强：具备出色的团队领导力和人员管理能力，善于激励和培养下属。 3.经营思维：具备良好的商业敏感度和数据分析能力，精通成本控制和库存管理。 4.专业素养：对食品安全、门店卫生有极高的要求和执行力。对中医养生有基本认知或浓厚兴趣者优先考虑。 5.解决问题：具备优秀的沟通协调能力和突发事件的应急处理能力，抗压性强。 6.责任心：有极强的责任心和主人翁意识，能以身作则，带领团队共同成长。 上班时间：9：00-18:0月休4天

健身房会籍经理 门店会籍经理(全职运营岗) 岗位职责 1.门店运营体系搭建与落地: 负责门店标准化运营管理，规范前台服务、会员接待、场馆卫生、日常巡检、器械维保流程，统一门店服务 SOP，提升门店整体精细化运营水平。 2.数据经营与业绩辅助:每日/每周/每月统计门店客流、新客、耗课、续卡、流失、人效数据，输出运营分析报表;针对数据短板制定优化方案，辅助店长完成整体营收与利润目标。 3、会员留存与盘活运营:主导会员生命周期管理，制定沉睡会员激活、耗课提升、老客转介绍、续卡活动方案，有效降低会员流失率，提升门店复购与存量产值。 4.门店活动策划执行:负责门店月度主题活动、引流体验活动、社群活动、节日活动的策划、落地、复盘;配合销售端做转化辅助。 5.团队标准化赋能:负责门店员工服务培训、流程培训、服务质检，规范员工仪容仪表、接待话术、服务流程，监督日常工作落地，提升团队服务专业性。 6.风控与品控管理:负责门店日常卫生、安全、服务、台账检査，处理常规客诉、服务纠纷;监督门店合规经营 杜绝低价乱价、违规推销、服务乱象。 7.市场运营辅助:配合门店线上团购、短视频、本地同城、私域社群运营，协助异业合作、企业渠道维护，稳定门店自然客流。 任职要求 1.23-38 岁，大专及以上学历，1-3年健身行业运营、督导、门店管理经验，有连锁健身品牌运营经验优先。 2.懂健身房全套业绩逻辑:拓客一邀约一到访一成交一耗课一续卡一转介绍。熟悉健身房经营逻辑，懂耗课、留存、客流、人效等核心运营指标，会做数据复盘和运营优化方案。 3.擅长活动策划、流程梳理、人员培训、服务品控，执行力强，能落地标准化运营体系。 4.沟通协调能力强，细心稳定、抗压能力强，具备服务意识和结果导向，能带队、能谈单、能兜底业绩，不是文职坐班岗。 5.需要一线谈单能力，擅长精细化管理、体系落地、数据优化者优先。

龚总观音桥中餐招聘店长1名，工资面议，服务员1名4000-5500，月休三天!联系:

有台球相关从业经验、组建团队、管理能力强

岗位职责: 1.负责餐饮店的日常管理和运营工作 2.监督和确保餐饮服务质量和效率 3.处理顾客投诉和问题，提供优质的顾客服务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效管理店铺运营，保证服务质量 3.对餐饮行业有热情，能够承担工作压力

贝妮戴娜品牌女鞋招聘岗位：导购1名店长1名底薪：3050+300（新店补助）+提成上班时间：7小时工作地点：重庆市江津区滨江新城清栖路559号万达广场1B072号要求：年龄35岁以内，有无经验均可电话同号：梁女士公司提供晋升机会，欢迎加入

Sevens品牌合集馆高薪诚聘店长一名导购数名 店长 6000-12000 岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，确保店铺正常运作 2.组织并带领团队完成销售目标，提升客户满意度 3. 协调处理门店各类事务，优化服务流程 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 导购数名 4000-8000 年龄：18-35岁 要求：1. 热爱服装 审美佳，有经验者优先， 2.能穿板，沟通能力强，有耐心。 联系电话:

招中餐店长 综合工资：8000-12000元/月 要求：有会所、酒店或者大型中餐店长工作经验最少3年以上，年龄在30-45岁之间，懂线上平台操作           作息时间：10:00-14:00  16:30-21:30 工作地点：嘉洲路轻轨站SKLP商场二楼 有无住宿：有住宿 社保：社保面谈

招聘：品牌零食店店长薪资：4000-5000元/月性别不限，30-45以下。负责门店日常经营及员工管理有零售行业或者便利店店长经验者优先

重庆市铜梁区招泥瓦工

重庆市綦江区招工地小工/杂工

酒店招客房1名1、53岁以下，身体健康能吃苦，做事干净利索，性格开朗，服从安排，熟手有酒店工作经验优先。2、底薪+超房提成：6000-7000左右3、工作地点：大坪袁家岗重医附一院旁联系人：张女士

招聘：收银员（3200-3500元/月）薪资：3200-3500元/月岗位职责1.负责顾客结账流程，确保交易准确无误2.熟悉收银系统操作，处理日常账目核对30-45

招聘电工，两班倒工作制。综合月收入8000～12000元，包工作餐。 岗位职责：负责变频器、变频电机、PLC等低压控制及信号采集电气元件的安装接线；负责设备线缆布局、桥架安装规划与施工；熟悉电机星三角启动、各类控制器接线调试规范。 任职要求：3年以上设备电气安装工作经验，年龄23—40岁，持证上岗。

招聘：店长（5000-8000元/月）薪资：5000-8000元岗位职责：1.全面负责门店的日常运营管理，包括人员、货品、环境及客户服务。2.制定并执行门店销售计划，带领团队达成销售目标。3.负责门店员工的排班、培训、考核及激励，提升团队凝聚力。4.监督商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品周转高效。5.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象及客户满意度。6.定期汇总销售数据及经营报表，分析问题并提出改进方案。7.执行公司各项规章制度，确保门店合规运营。任职要求：1.高中及以上学历优先，有经验有能力者不限学历。2.具备2年以上零售或服务行业管理经验，熟悉门店运营流程。3.具备较强的团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力。4.熟练使用办公软件及门店管理系统。5.责任心强，具备良好的职业道德和服务意识。工作时间：长白班

好想来（大成仪来城店）火热招聘招聘以下工作岗位长期店长（有零售管理经验优先）收银员、理货员（长期）小时工要求：踏实认真，有服务意识，能适应轮班，长期稳定优先，有无经验可教。工作地点：大成-仪来城薪资面议联系电话

运营店长从事过相关行业，有一定运营经验。运营店长薪资福利:5000-10000，五险工作地址:建平县叶柏寿

急招急招太平星光宾馆附近火锅鸡店招炒锅工人，活轻松不累，待遇优厚，老板实在好相处，不抠事！设有绩效奖、额外奖励，干得好奖金多多，工资面议。上班早10点‑晚10点，招聘阜新火锅鸡店招：店长1名或者领班工资面议，活好干包吃，团队氛围好有餐饮经验优先零活早九晚九想找踏实长期工作的，直接打电话

招聘招聘岗位：接待员，理疗师工作时间：早7-晚4工资待遇:底薪2200—2400+奖金月休2天，优秀人员工资可面议副店长，有经验者优先，2500—2800底薪+奖金+月休2天要求年龄28-55周岁有责任心，高情商，有晋升空间，期待您的加入工作地址1：八道街靳

接待客户，讲解产品，签单

急招理货员（重庆）1.能吃苦，有力气；2.手脚麻利；3.服从安排，服从安排。薪资：5500至8800元/月，加班有补贴，干满一周可预支。食宿方便。

负责每天上货收银，

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货等业务流程 3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息 4.协助开展促销活动执行、陈列布置及客户信息登记等工作 5.维护良好服务形象，妥善处理顾客咨询与投诉，提升客户满意度 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有零售、快消或服务业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础电脑操作能力，学习意愿强，服从门店管理调配

招前台收银员

需要出去摆摊

招聘：经理（5000+提成）薪资：5000-8000元/月岗位职责1.负责茶楼日常运营管理，确保服务流程规范、高效。2.组织并监督员工工作，提升服务质量与客户满意度。任职要求1.具备良好的沟通能力与团队管理经验。2.熟悉门店运营流程，能独立处理日常事务与突发情况。

超市生鲜部

招聘：超级店长（七一广场店）薪资：面议位职责：（一）驻店带教：指导门店日常营运工作，对门店形象、陈列、商品、人员、促销等情况进行巡查，负责整改并进行驻店带教。跟进门店销售目标任务的达成、各类活动的执行及安排、客户档案建立及重点客户的维护，监督店铺各项工作流程和制度的执行情况，辅助门店提升运营标准及销售业绩。（二）新店支持：新店筹备及开业支持，协助新店交接流程监督、物料协调，开业标准执行及现场整改，员工培训、会员纳新及促销活动执行等。（三）人才培养：员工培训带教，对新员工的实习试用跟进培训，对老员工进行工作指导及帮助。（四）商品管理：组织布置店内的商品布局，保持店面的新颖和变化性；掌握商品信息（新货、畅销货、滞销货、库销比），对店面货品及销售策略做及时的调整；合理控制店铺商品库存，协助门店控制损耗，做好每月盘点工作。（五）经营管理：定期提供门店经营分析报告及整改措施，分担上级领导的部分工作。任职资格：1、大专以上学历；2、5年以上的百货零售行业销售及管理工作经验；3、熟悉品牌公司零售营运操作流程、具备熟练的电脑操作能力；4、具备良好的沟通能力、团队意识强、责任心重，执行力强，能承担一定的工作压力。

熟悉收银系统，能吃苦耐劳，手脚麻利头脑灵活，具有团队精神者优先

和蔼可亲，待人热情，工作认真负责