招聘：店长 薪资：7000-12000元/月 岗位职责 1. 负责店铺整体运营管理，制定销售目标与计划 2. 把控商品质量，做好库存管理与商品陈列 3. 管理店铺员工，进行培训指导与绩效考核 任职要求 1. 大专以上学历优先，市场营销等相关专业优先 2. 熟悉店铺运营流程，具备良好销售技巧 3. 2年店铺管理经验者优先，具备团队管理能力

1. 门店运营管理 全面负责门店日常运营，统筹开店、闭店全流程，保障收银、补货、卫生、设备维护等工作有序开展；合理调配人力，应对早晚高峰客流，提升顾客购物体验。 监控门店商品库存，制定补货计划，重点管理生鲜、便当等短保商品，及时处理临期商品，降低损耗；严格把控商品陈列、价签规范，执行总部促销活动方案。 2. 销售与业绩达成 制定门店月度、季度销售目标，分解到每日及个人，跟踪销售数据并复盘差距，调整运营策略；分析畅销/滞销商品结构，向上级提报优化建议，完成总部下达的业绩指标。 拓展门店增值业务，如代收代缴、团购合作等，提升门店额外营收。 3. 人员管理 负责门店店员的招聘、培训、排班与考勤管理，组织每日晨会传递工作要求；定期开展技能培训（收银、理货、服务礼仪），评估员工绩效并实施奖惩，提升团队凝聚力。 4. 财务管理与合规把控 每日核对门店营收账款，确保收银系统数据准确，按规定封存、上缴营业款；严格执行财务制度，管控门店运营成本（水电、耗材、人力）。 遵守食品安全、消防、治安等相关法规，定期检查门店卫生、设备安全及消防设施，防范经营风险；妥善处理顾客投诉与突发事件，维护门店品牌形象。 5. 其他工作 完成区域经理交办的各项任务，按时填报销售、库存、人员等各类报表；关注周边竞品动态，及时反馈市场信息。 任职要求 1. 学历与经验 高中及以上学历，1年以上便利店、商超门店管理经验优先；熟悉便利店运营流程及行业特点。 2. 能力要求 具备较强的销售意识和业绩目标感，能根据数据调整运营策略；良好的沟通协调与团队管理能力，可高效统筹门店人员工作。 熟练使用收银系统、办公软件，掌握基础财务对账知识；抗压能力强，能适应轮班和节假日工作。 3. 素质要求 诚实守信，责任心强，具有较强的服务意识和风险防范意识；严格遵守公司的规章制度，认同品牌文化

店长岗位职责: 1、跟进店铺销售完成情况，及时分析总结，确保店铺销售质量; 2、清晰公司及店铺的销售方向，带动团队完成销售目标; 3、清晰畅滞销货品，制定解决方案，提高门店货品动效率; 4、结合门店到货情况，定期完成门店陈列计划并及时反馈; 5、参与商品陈列、库存管理、收银及日常清洁，确保门店整洁有序 6、重视店铺会员累积，合理使用客户资源; 7、熟练掌握产品知识，并对店铺员工进行培训考核; 8、关注店铺人员情况，及时沟通解决，实施带教和培养员工。 任职要求： 1、3年及以上国内外服装品牌从业经验，有直播管理经验优先； 2、了解美团、抖音等同城新零售、了解直播、小红书等内容运营； 3、较强的销售能力、良好的数据分折能力、一定的陈列基础； 4、具有良好的沟通协调能力和统筹能力，语言表达力强，善于培养和提升团队； 5、认真负责，较强的行动力和费任心； 6、了解蕉下，喜欢运动户外； 7、能适应灵活排班（包括周末及节假日）。

招聘：店长 【服务类型】 生鲜零售店长劳务服务 【服务内容】 1.负责每日开店、闭店，确保门店正常运营； 2.负责控制损耗，提升毛利率，在加工环节主动减少损耗； 3.负责照单收货、确保商品新鲜、充足、陈列美观； 4.负责店内员工培训、排班、考核，并营造积极团队氛围； 5.按照标准流程进行蔬菜、肉禽、水产的消毒、清洗、切割、分装、贴标； 6.严格执行食品安全与卫生标准，监控产品品质、发现质量问题及时上报； 7.负责门店及操作间清洁卫生，保持持续干净、整洁，及时清理使用过的设备及操作工具。 【服务能力要求】 1、年龄不限，身体健康，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 2、有1年以上管理相关服务经验者优先； 3、无身高、外形等强制要求。 【服务合作期限】 2026年5月13日至2026年10月31日（本期限为阶段性服务合作周期，非劳动用工聘用期限，服务期满自动终止，双方无强制续约义务） 【服务时段约定】 1.服务时段由接单人员自主规划，门店营业时间（8:30-18:30）内均可提供服务。 2.需提前 1 天告知对接人做好服务衔接，企业不做统一排班、考勤管控，休息期间不核算服务报酬。 3.若需额外提供服务，由双方另行协商服务报酬，按实际服务时长 / 服务量结算额外劳务报酬。 【性质声明】 双方为灵活用工劳务合作关系，不构成劳动关系、人事关系及雇佣关系，，乙方不受甲方考勤及规章制度约束，甲方仅验收服务成果。 【服务报酬标准】 服务费按实际服务时长结算，标准为21元/小时（按满勤30天、每日8小时折算，对应月满服务报酬约5100元，实际按乙方实际服务时长结算）；按自然月结算，每月25日前平台直接支付至乙方指定账户并附明细；遇节假日结算顺延，甲方提前 1 天告知。

招聘中餐店长7000-10000。主城区门店调配。 要求:30-45岁，有三年以上大型正规中餐门店全面管理经验。熟悉宴席洽谈和接待全流程。熟悉川菜、融合菜。擅长团队组建与管理。有丰富的筹建经验。有项目调整变革经验。 月休四天。其它面谈。 招聘烧烤店长6000-7000。主城区门店调配。 要求：两年以上店长经验，熟悉前厅整体工作流程，擅长现场管理，业务技能培训。责任心强。熟悉进销存管理，成本管控。 月休四天，要上夜班。其它面谈。 招聘烧烤店后厨主管5000-6000，主城区门店调配。 要求：五年以上后厨工作经验，熟悉切配、调料等。能做员工餐。熟悉冰箱、原料管理。熟悉浪费管控，进销存管控。 月休四天，要上夜班。 联系方式：老文

面馆招聘 招聘店长一名，年龄50岁以下，月体2天，包吃包住，月新4仟元加提成！ 有意者联系电话☎

招聘：店长薪资：6000元以上/月中医馆店长核心是懂中医、善运营、会管理、能合规，既要抓医疗质量，也要管营收与团队，是医疗+商业的复合型岗位，具体可详聊

秀山劲搏通信,店长,无责底薪3000+提成（保底5000）最低到手5000。要求三年及以上销售经验口才好形象条件优年龄 22-35 善于沟通热爱销售有一定的管理能力有野心。上班时间夏季8:30-18:00冬季9:00-17:00（月休2天超出部分按无责底薪日薪）。,,秀山县

钱大妈南坪 诚聘店长一名 薪资面议 联系电话：（）

重庆市九龙坡区招木地板安装

安全员 有地下矿山工作经验，会排查隐患和查三违 薪资福利:试用期一个月8000，转正9000 招工人数:4人 中介勿扰

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现在上人，精细化保洁，团队优先。夜间做，年龄不超 45，不超 50

找几个疏苹果的，永川府小村子村社会价。有想干的打电话

副店长 年龄25~45岁，沟通能力强，有孝心，有耐心，有责任心，工作积极主动 薪资福利:底薪2800元+提成+奖金+月休4天；有经验者，享受岗位补贴制度 晋升通道：店员-店长-督导-省区总监-大区总监；推荐有礼 工作地址:丹东市振兴区振五街100-16号

副店长 年龄25~45岁，沟通能力强，有孝心，有耐心，有责任心，工作积极主动 薪资福利:底薪2800元+提成+奖金+月休4天；有经验者，享受岗位补贴制度 晋升通道：店员-店长-督导-省区总监-大区总监；推荐有礼 工作地址:丹东市振兴区振五街100-16号

谢谢。 5.招店长/柜长一名（烧腊档饺子档、生鲜类） 要求有相关经验 上班地点：开平东汇城 工资：4500-7000，具体面议 梁生

七星区店长 薪资福利:4500-7000元/月，五险+带薪培训+节日福利+年终奖金+工龄奖金+证书补贴+公费旅游等 体育馆附近 工作地址:近70家门店 ，遍布桂林市本地各个城区和乡镇，可就近安排

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东方视界视力养护中心（凤凰城旗舰店），店长，1 名，，30-50 岁，无明确学历要求，免费培训，主要负责门店相关管理工作，薪资为底薪 3000 元 + 提成，联系人：无，电话：，地址：凤凰城北门对面

招聘：前台收银 薪资：3200元/月 前台收银

高速服务区便利店运营主管 1.年龄在45岁以下；2.专科及以上学历，专业不限；3.具备市场分析、沟通协调及客户服务能力，有较强的抗压能力和目标达成意识；熟练使用办公软件及数据分析工具，具备一定的文字撰写能力；4.具有3年以上便利店管理工作经验，熟悉便利店运行流程，曾在大型连锁超市工作任主管岗位级以上的优先。1.负责统筹便利店的运营管理；2.推动便利店运营体系建设，实现标准化管理；3.指导便利店陈列、选品、服务、销售技巧等工作；4.负责开展便利店人员培训；5.负责与各部门间进行沟通、协调工作；6.负责完成领导交办的其他事宜。 薪资福利:10 - 18K/月（具体面议） 招工人数:1人 本次招聘不会以任何形式、任何方式向求职者收取任何报名。请广大求职者切勿上当受骗。发现以本次招聘的名义收取的请直接报警处理！ 工作地址:重庆市两江新区（工作需要可能会出差高速服务区）

洞府鲜菜火锅诚聘店长合伙人 招聘单位：洞府鲜菜火锅 招聘职位：店长合伙人 招聘人数：1-2人 工作地点：五桥学府广场 薪资描述：底薪+股份分红（不花钱完成创业梦）） 店位于五桥学府广场，周边固定社区人群加大学生6万，客户群体**拉满。 现万州城寻找优质合伙人，不需要出一分钱即可入股，底薪+分红；你只管运营，相当于不花钱即可完成自己的创业梦，亏钱算我的；实在没有时间运营了。 要求：懂流量运营+做主流媒体视频+店内爆款流量运作（最主要）如果玩不懂流量勿扰。

招聘：店长和员工 薪资：2500-9000元/月 岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；会电脑。 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、初中以上学历； 2、有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、身体健康。 工作时间：8小时

收银员熟手,有能力,有责任心薪资福利:面议（有能力责任心工资不是问题）招工人数:1名工作地址:重庆-涪陵

男女不限，20-38岁； 形象亲切、有活力、服务意识强、热爱零售行业；认真负责、较强抗压能力、沟通表达能力，较强的学习能力和适应能力；能长期做，接受夜班，接受门店分配和调动，接受节假日加班。 上班时间：三班倒或通班，上五休二，轮休。 班次时间为：早班：07：00-16：00；中班：13：00-22：00；夜班：22：00-07：00；通班：8：00-20：00（不同门店会有差异）。 工资待遇： 店员：底薪+绩效+餐补+夜班补贴+加班费综合3000-3800元；

招聘：品牌女装区域督导薪资：5千-8千岗位职责1.区域业绩管理：承接公司年度/季度销售目标，分解至所辖区域各门店，制定区域月度销售计划，跟踪进度并复盘，确保区域整体业绩达标。2.终端运营督导：定期巡店，监督门店执行公司运营标准（含开店闭店、货品管理、服务规范、卫生形象等），及时纠正偏差，保障终端标准化统一化运作。3.销售与陈列赋能：指导门店优化商品陈列，落实品牌陈列标准；开展新品卖点、搭配技巧、销售话术等现场培训，提升店员专业能力与门店成交转化。4.货品与库存管控：统筹区域门店货品调配，分析存销比，优化货品结构；监督库存盘点，减少滞销与缺货风险，保障新品上市节奏与库存健康。5.市场与竞品分析：调研区域市场动态、消费需求及竞品策略，收集反馈市场信息，提出区域营销策略优化建议，支撑公司品牌决策。6.人员与团队管理：协助门店人员招聘、排班及绩效辅导；搭建店长/店员培养体系，组织区域培训与复盘会，提升团队凝聚力与管理能力。7.活动执行与落地：统筹区域促销、新品推广、新店开业等活动的策划、物料筹备与现场执行，跟进活动效果并复盘优化。8.客情与关系维护：维护区域加盟商、商场及核心客户关系，协调解决门店客诉、运营纠纷等突发问题，提升客户满意度与忠诚度。9.数据复盘与汇报：定期输出区域销售、库存、巡店等报表，复盘业绩问题并制定改进方案；及时上传下达公司政策，完成领导交办的临时任务。任职要求1.2年以上服装行业终端管理经验，有连锁品牌区域督导、多店管理或资深店长经验优先，熟悉服饰零售运营模式。2.具备敏锐的市场洞察力、数据分析能力及较强的执行力；优秀的沟通协调、商务谈判与团队管理能力，能高效统筹区域事务。3.精通服装陈列标准、货品管理及销售技巧；熟练操作办公软件，能独立完成数据报表与复盘报告。4.诚信正直、廉洁敬业，责任心强，抗压能力突出；性格乐观开朗、亲和力强，具备良好的服务意识与团队协作精神。5.其他要求：身体健康，热爱服饰行业，能适应区域内出差；认同织利丝品牌理念，服从公司管理，愿意长期稳定发展。

雷经理茶园邱家湾中餐招聘前厅主管2名，服务员8名，接待销售3名，待遇从优，详情电话沟通，男女不限，年龄18－55岁，月休四天，包吃包住!联系：

网咖收银员，上4休2。底薪2100+100全勤奖+500岗位考核+200网费补贴，工作时间早8晚8两白两晚两休，觉得合适直接去吧台了解情况，寒假工可以做完大年的也可以，谢谢

招聘：生鲜主管 薪资：3000-5000元/月 负责生鲜卖场运营、人员管理