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湖南长沙招全屋定制店长，薪资待遇优厚超过月薪10万以上，有意者可联系黄鹏。

招聘：店长-华望城罗森便利店 薪资：3000-5000元/月 任职要求 1. 零售管理等相关专业 2. 具备1年以上便利店店长经验，熟悉便利店运营 3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4. 熟悉商品陈列、库存管理等业务流程

岗位职责： 1、负责团队日常管理，确保团队运作效率和目标达成； 2、参与制定和优化团队工作流程，提升团队整体表现； 3、指导团队成员，促进其职业发展和技能提升； 4、协调跨部门沟通，推动项目顺利进行； 5、收集市场反馈，为团队决策提供支持。 任职要求： 1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧； 2、能够独立解决问题，具有良好的判断力； 3、有较强的数据分析能力，能够根据数据指导团队行动； 4、适应快节奏工作环境，能够承受工作压力； 5、积极主动，具有高度的责任感和团队合作精神。 6.能适应出差工作

招聘：店长薪资：5000-10000职位详情：终端门店管理经验者优先 <br/>

招店长/主管,薪资4000元以上/月,联系刘女士

意法《主衣局》品牌 老意法四楼/9意法 一楼 店里风格素色、休闲、文艺范 多家口档‬高薪招聘 老意法【店长1名】 1、要有老法意‬经验，有独挡一面富丰‬的独立管理店铺德能力 （工资20000+） (有做红小‬书、经验优先) 【模特2名】 1、身高163cm以上，形象佳、皮肤白，审优美‬秀，擅搭长‬配、自拍等; 2、会拍照、修图、剪辑，懂红小‬书、营运‬优先； 3:小白新手也可以，形象气质佳 能吃苦耐劳 【销售2名】市场做过 熟练 能穿版会做生意 9意法招聘销售2名，熟练的优先 实力档口，团队氛围好，老板懂分钱！！！只要有能力，工资无上限！合作共赢！ 联系电话：同步

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长期兼职卸货工 一周上班3 - 4天，上班时间7点半 - 12点左右，卸货食品 薪资福利:30元左右一小时 工作地址:浦

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惠州正月十六开工去工地，工期四个月四百一天吃自己的，只要熟手，湖南湖北来凤的弟兄优先

泞乡泞粉面店招聘 ①厨师2名 ②收银员2名 ③前锅1名、后锅1名 ④洗碗阿姨2名 地址：长沙岳麓区梅溪湖 电话：

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招牌： 店长1名，面谈 经理1名8000-9000 主管2名6000-7000 服务员数名5000-6000 亦庄荣京道 月休4天 联系苏

店长 1、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；2、年龄21--38岁，身体健康；3、有相关行业经验者及销售经验者优先录用；。中国移动新入网开户办卡、套餐资费变更、宽带电视业务受理、合约终端办理，回访客户。 薪资福利:（底薪+提成+公休+保险）保底工资3000---5000元/月，正常干4000---6000元/月，努力干5000---8000元/月，使劲干8000---10000元/月，拼命干10000元/月以上 招工人数:3名 工作地址:旧中医院对过中国移动

招聘：超市店长 营业员招聘店长、店员/营业员 薪资：3000-5000元/月 包小东私房菜

店长 1、责任心强，团队意识强；2、具备良好的沟通能力、超强的目标感；3、两年以上的相关工作经验 薪资福利:节日福利+技能培训+五险，法定节假日+星级奖励+年终奖金，底薪+绩效+提成+奖金，6000—上不封顶 工作时间：根据店铺情况排班 工作地址:乌市、米泉、昌吉商圈

书亦烧仙草月亮岛天街店招聘岗位：店员/店长薪资待遇：店员：3K-5K/月，店长5K-1W/月，底薪+提成，住房补贴，全勤奖、工龄奖、节日惊喜、年终奖金、不定期团建活动等。任职要求：18岁以上，身体健康、活泼开朗工作积极、有上进心、待人和善。（新伙伴入职都将接受岗位培训）工作地址：长沙市望城区月亮岛天街联系电话：

我们诚招兼职百货销售员，工作内容主要是在百货店内进行商品销售，向顾客介绍商品特点、优势，引导顾客完成购买 任职要求：年龄18-35岁，有良好的沟通能力和服务意识，对百货商品有一定了解者优先。 工作时间：10.00-17.00 薪资待遇：170一天 欢迎有销售热情、想锻炼自己的朋友加入

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西餐厅主管/领班 工作地址:湖南省长沙市长沙县黄花镇湘域国际广场酒店6楼人力资源部 4500-5500 有相关国际酒店品牌同等工作经验，熟悉了解食品安全知识，办公软件熟练，有一定的培训技能 年纪35岁以内

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梅溪湖步步高急需临促一人，150+提成，有意者联系

工作内容： 1.协助店长处理门店事务 2.接待顾客 任职要求： 1.外形条件好 2.性格外向活泼，参与维系顾客关系 3.应变能力强，能适应快节奏工作 4.身体健康，无不良嗜好 5.18周岁以上30周岁以下，已毕业 工作时间晚上7-凌晨2，不包吃住

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门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

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