，枣庄市中区永安附近酒店招聘岗位：●酒店经理1名要求：具备匹配的餐饮管理工作经历，沟通协调能力强，形象气质俱佳。工资待遇面议。●吧台2名要求：有收银或吧台经验者优先，责任心强，亲和力佳。●服务员数名要求：热情开朗，吃苦耐劳，有服务意识，年龄不限。开业在即，统一培训上岗，待遇从优，具体面谈。联系电话：

滕州市里酒店招聘招聘前厅主管1名要求有酒店工作经验者优先，有责任心平台优越有晋升空间，欢迎有支援的朋友帮忙介绍[抱拳]联系电话

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薛城城南酒店招你夜班把前台人员，下午5点到6点，工资面议。，18岁以上，2招酒店管理人员，有酒店管理经验者优先，工资面议，联系电话

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

急需前厅储备经理两名

高端会所 · 诚聘大厅经理 工作内容 统筹前厅运营｜高端客户接待 服务团队管理｜品质标准把控 活动协调执行｜突发情况处理 任职要求 高端会所/星级酒店3年以上管理经验 形象气质佳，懂高端服务礼仪 擅长客户维护与团队管理 有会员制运营经验优先 薪资待遇 高薪面议 + 提成 投保险 + 包吃 + 4个班

薪资准时发放，可提供食宿，节日礼，奖金，补助 岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹前厅服务、人员排班与现场协调 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与突发状况 3.带领团队参与菜单推广、活动执行及客户关系维护 4.协助店长开展员工培训、绩效评估与团队建设工作 5.检查环境卫生、设备安全及物料库存，确保合规运营 任职要求： 1.具备餐饮行业领班或主管相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力 3. 熟悉餐厅服务流程与管理规范，有团队协作意识 4. 形象端正，服务意识强，能适应轮班制工作安排

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量及顾客满意度提升 2.制定并执行经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及消防、卫生等合规要求 4. 有责任心、服务意识强，具备团队培养与绩效管理能力 5.学历大专以上，健康证，有餐饮管理者优先 6，年龄18-26岁，能接受从基层轮岗学习

工资5500-6000，每月15号开工资，提供三餐跟住宿。生日带薪休假，享受带薪年假跟各种福利。交社保。干满一年，基本工资上调100元。工作优秀可以晋升。 岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅 2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率 3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理 4.处理顾客投诉与突发状况，及时协调解决，维护餐厅服务形象 5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与业务能力 任职要求： 1.具备餐饮行业领班或主管岗位经验，熟悉中高端餐厅运营流程 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.形象端正，服务意识强，具备基本的食品安全与卫生知识 4.学历不限，有相关管理经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调配

北关街外卖店招打包人员年龄25到40早八点半到下午六点半

明天姜屯来个替班干一段时间要成手

招聘工厂仓库小件装卸工，300-320一天，每月保底9500-10000+！夜班补贴20一晚，周结干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。 工厂仓库内聘，真实可靠，不经过中介，放心入职，零费用入职。 负责工厂仓库搬运装车，三人一组，一箱15斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，每天工资10小时，记薪11小时。 [招聘要求] 年龄18-50周岁，男女不限，能干活，能写自己名字，沟通无障碍 四肢无残疾，身体康健，案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 [吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器。在安徽芜湖，外地过来有路费补贴。

岗位职责： 1. 负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记与查验，维护出入口秩序 3. 配合处理突发事件，做好现场管控与信息上报 4. 保持执勤区域环境整洁，协助开展基础消防巡查 5. 完成日常交接班记录及上级交办的其他安保相关工作 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身高168以上， 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与应变能力 3. 服从管理，能适应轮班制及夜间执勤安排 4. 有保安从业经历者优先，退伍军人可适当放宽条件 5. 学历不限，具备初中及以上文化程度 6.无大面积纹身，无不良记录前科，身体健康，走路正常，无大型手术，先天疾病 薪资待遇: ▼8小时4500左右 ▼12小时5000左右 ▼综合薪资是4500-6000左右 ▼免费吃住，包水电 ▼免费发放保安制服被褥 ▼不收任何费用安排入职 ▼正式工交社保，月休四天 ▼每个月20号发放工资 ▼到手工资都是纯工资，签订合同，全程零费用入职   晋升模式: ▼每月举行一次晋升考核，队员-队长-项目经理，队长薪资6000起步

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

一、基本任职资质 1.年龄25-48岁，大专及以上学历，酒店运营管理专业优先，3年以上住宿+餐饮+足浴+KTV综合门店全盘管理经验； 2.熟悉丰城文旅、公安、消防、卫生、税务、市场监管等部门监管规则，具备突发事件及客诉处理能力； 3.精通业绩目标制定、成本管控、营销拓客、团队管理及会员运营。 二、团队管理能力 1.擅长组织架构搭建、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬体系制定，能管理前厅、客房、餐饮团队。 2.善于员工激励、矛盾调解，稳定核心员工，降低人员流失率。 3.具备较强执行力，能落地公司制度、指令，上传下达顺畅。 4.品行端正，抗压能力强，能适应夜班及节假日值班，驻店优先； 5.持有相关职业证书、本地资源丰富者优先。

酒店主管工作地址:辽宁省葫芦岛市兴城市新四路3-5号4000-5500（工龄奖+业绩提成）

一、基本条件 - 年龄：23–55岁 - 形象：气质好、谈吐得体、五官端正、着装精致 - 学历：大专及以上/或同等岗位管理经理5年以上 - 性别：不限 - 健康：身体健康、无不良嗜好、能适应晚班/节假日 二、核心经验要求 - 3–5年+ 高端会所/五星级酒店/私宴/高端餐饮管理经验 - 2年+ 团队管理、店总/店长/运营负责人岗位 - 精通：前厅+后厨、接待、私宴、VIP服务全流程 - 有会员体系、私密服务、成本管控经验 - 高端会所/政企会所/圈层会所经验优先 三、专业能力 1. 运营管理 - 建立SOP、服务标准、卫生/安保/食品安全体系 - 预算、采购、库存、成本控制、财务核算 - 设施维护、环境品质、消防安全管理 2. 客户与VIP服务 - 高端商务礼仪、私密接待、隐私保护 - 会员维护、档案管理、定制化服务、投诉处理 - 私宴统筹、现场控场、高净值客户公关 - 本地政企/圈层资源优先 3. 团队管理 - 招聘、培训、考核、激励、团队文化建设 - 跨部门协调（前厅/后厨/保洁/安保） - 服务意识、纪律、仪容仪表督导 4. 软实力 - 极强沟通、公关、应变、抗压能力 - 细节控、保密意识强、责任心重 - 有品位、懂生活方式、审美在线 - 活动策划、私域/新媒体运营加分 四、优先加分项 - 有高端客户资源、政企资源、本地圈层 - 红酒/雪茄/茶艺/西餐/私厨知识丰富 - 会所筹备/开业经验、多店管理经验 五、岗位职责（核心） - 全面负责会所日常运营、服务品质、经营业绩 - 团队管理、培训、考核、激励 - VIP接待、会员维护、私宴统筹 - 成本控制、预算、财务、采购、安全 - 活动策划、品牌维护、资源拓展 - 处理投诉、突发事件、保障隐私

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

全权负责十堰环秀山庄运营

洗浴前台收银员，宾馆前台经理，前台收银员

肉房主管1热菜领班1热菜厨师2冷房副厨师长1冷房领班2面档厨师3饼房厨师1喜来登酒店招聘以上岗位希望大家踊跃推荐联系电话

新城妇幼保健院食堂，招厨师长一名工资面议，郑总

招聘餐饮门店店长1名。岗位要求：年龄25至45周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业工作节奏。高中及以上学历，餐饮管理、酒店管理相关专业优先考虑。具备2年以上餐饮行业从业经验，至少1年门店管理岗位经验，有连锁餐饮管理经验者优先。具备优秀的团队领导能力与沟通协调能力，能合理统筹人员分工，激发团队积极性。具备较强的成本管控意识与数据分析能力，能独立完成门店营收核算与经营报表提交。具备良好的客户服务意识与应急处理能力，能冷静妥善处理各类突发情况。责任心强，执行力高，认同品牌经营理念，愿意与品牌共同成长。岗位职责：全面统筹门店日常运营管理，负责前厅、后厨全流程管控，保障门店各项工作有序开展。制定并落地门店月度或季度销售计划，拆解经营指标，带领团队完成品牌下达的业绩目标。负责门店团队搭建与管理，包括员工招聘、岗前培训、排班调度、考勤核算及绩效考核。监督各岗位操作标准与服务规范的执行，及时纠正不规范行为，保障产品质量与服务水平。严格把控门店成本，负责物资采购审核、库存盘点与损耗管控，最大化提升门店盈利空间。妥善处理顾客投诉与各类突发事件，维护门店品牌形象与顾客满意度。落实食品安全、消防安全及环境卫生管理要求，确保门店合规经营，杜绝安全隐患。定期组织门店工作会议，传达品牌总部政策，复盘经营问题并制定针对性改进方案。对接品牌总部各职能部门，及时同步门店经营数据，落实各项工作安排。关注周边市场动态与竞争对手情况，收集顾客反馈，向总部提出合理化经营建议。薪资福利：底薪加绩效奖金加门店营业额提成加社会保险，综合月收入4500至7000元。提供免费工作餐、统一工服及全套岗前培训。享受节日福利、年度评优奖励及清晰的晋升通道（店长至区域经理至运营总监）。用工单位为枣庄本地连锁餐饮品牌各门店。工作时间为早9点至晚22点，下午安排轮休2至3小时，日均在岗时长10小时，月休2天。工作地址为薛城区。有意者请添加招聘发送姓名加意向区域加餐饮店长，预约面试时间。

酒店招聘 岗位：前台接待 要求：形象气质佳，30岁以内，熟练操作办公软件 工作时间：12小时倒班制（1白1夜休36小时，定期倒长白班） 待遇：综合3200-3500元/月，缴纳五险

招聘餐饮门店店长2名。岗位要求：年龄25至45周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业工作节奏。高中及以上学历，餐饮管理、酒店管理相关专业优先考虑。具备2年以上餐饮行业从业经验，至少1年门店管理岗位经验，有连锁餐饮管理经验者优先。具备优秀的团队领导能力与沟通协调能力，能合理统筹人员分工，激发团队积极性。具备较强的成本管控意识与数据分析能力，能独立完成门店营收核算与经营报表提交。具备良好的客户服务意识与应急处理能力，能冷静妥善处理各类突发情况。责任心强，执行力高，认同品牌经营理念，愿意与品牌共同成长。岗位职责：全面统筹门店日常运营管理，负责前厅、后厨全流程管控，保障门店各项工作有序开展。制定并落地门店月度或季度销售计划，拆解经营指标，带领团队完成品牌下达的业绩目标。负责门店团队搭建与管理，包括员工招聘、岗前培训、排班调度、考勤核算及绩效考核。监督各岗位操作标准与服务规范的执行，及时纠正不规范行为，保障产品质量与服务水平。严格把控门店成本，负责物资采购审核、库存盘点与损耗管控，最大化提升门店盈利空间。妥善处理顾客投诉与各类突发事件，维护门店品牌形象与顾客满意度。落实食品安全、消防安全及环境卫生管理要求，确保门店合规经营，杜绝安全隐患。定期组织门店工作会议，传达品牌总部政策，复盘经营问题并制定针对性改进方案。对接品牌总部各职能部门，及时同步门店经营数据，落实各项工作安排。关注周边市场动态与竞争对手情况，收集顾客反馈，向总部提出合理化经营建议。薪资福利：底薪4200元加500元绩效奖金加门店3%营业额提成，综合月收入4500至6000元。提供免费工作餐、统一工服及全套岗前培训。享受节日福利、年度评优奖励及清晰的晋升通道（店长至区域经理至运营总监）。用工单位为枣庄本地连锁餐饮品牌各门店。工作时间：早餐高峰时段必须在岗，中晚餐时段至少一餐在岗，日均在岗时长9.5小时，月休2天。工作地址位于市中区。有意者请添加招聘发送“姓名+意向区域+餐饮店长”，预约面试时间。

【招工】快餐店扩招人员啦领班：有餐饮管理经验优先，踏实肯干，管理协调能力强，薪资面议收银员：简单易上手，工作轻松，年龄不限，细心耐心即可洗碗小时工：时段自由，多劳多得，欢迎周边居民、宝妈兼职管吃，同事好相处，工资每月按时结算！有意者请致电：杨门店地址：滕州学院中路1399号（华为大厦附近）

招聘餐饮门店店长2名。岗位要求：年龄25至45周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业工作节奏。高中及以上学历，餐饮管理、酒店管理相关专业优先考虑。具备2年以上餐饮行业从业经验，至少1年门店管理岗位经验，有连锁餐饮管理经验者优先。具备优秀的团队领导能力与沟通协调能力，能合理统筹人员分工，激发团队积极性。具备较强的成本管控意识与数据分析能力，能独立完成门店营收核算与经营报表提交。具备良好的客户服务意识与应急处理能力，能冷静妥善处理各类突发情况。责任心强，执行力高，认同品牌经营理念，愿意与品牌共同成长。岗位职责：全面统筹门店日常运营管理，负责前厅、后厨全流程管控，保障门店各项工作有序开展。制定并落地门店月度或季度销售计划，拆解经营指标，带领团队完成品牌下达的业绩目标。负责门店团队搭建与管理，包括员工招聘、岗前培训、排班调度、考勤核算及绩效考核。监督各岗位操作标准与服务规范的执行，及时纠正不规范行为，保障产品质量与服务水平。严格把控门店成本，负责物资采购审核、库存盘点与损耗管控，最大化提升门店盈利空间。妥善处理顾客投诉与各类突发事件，维护门店品牌形象与顾客满意度。落实食品安全、消防安全及环境卫生管理要求，确保门店合规经营，杜绝安全隐患。定期组织门店工作会议，传达品牌总部政策，复盘经营问题并制定针对性改进方案。对接品牌总部各职能部门，及时同步门店经营数据，落实各项工作安排。关注周边市场动态与竞争对手情况，收集顾客反馈，向总部提出合理化经营建议。薪资福利：底薪4200元加500元绩效奖金加门店3%营业额提成，综合月收入4500至6000元。提供免费工作餐、统一工服及全套岗前培训。享受节日福利、年度评优奖励及清晰的晋升通道（店长至区域经理至运营总监）。用工单位为枣庄本地连锁餐饮品牌各门店。工作时间为早餐高峰时段必须在岗，中晚餐时段至少一餐在岗，日均在岗时长9.5小时，月休2天。工作地址为高新区。有意者请发送“姓名加意向区域加餐饮店长”预约面试时间。

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