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聘管事部洗碗外包经理5500--8000月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和招聘经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5000-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

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招聘：酒店前厅经理薪资：8000-12000元工作内容：1.制定各项工作计划。2.组织开展各项服务工作。3.上传下达与协调工作。4.前台人员的管理与考核。任职资格：1.大专以上学历，具备酒店管理、旅游管理、公共关系等相关专业知识。2.三年以上酒店管理工作经验或公关工作经验。3.掌握前厅各项业务的操作，具有良好的组织协调能力。

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岗位职责： 1，制定酒店客房工作计划，建立和完善各项规章制度，并指挥实施； 2，严格控制各项收支状况，进行成本控制； 3，审批酒店各项费用支出及酒店相关物品的领用计划； 4，主持工作例会与专题经营会议，传达上级指示并执行； 5，组织全体员工的相关业务培训，不断提高员工素质； 6，定期对下属进行效益，业绩评估； 7，及时完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1，酒店管理相关大专以上学历； 2，5年以上酒店餐饮管理经验； 工资面议

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延庆附近招聘小工，有意者可报名。

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宾客服务经理薪资福利:1.每周双休、享受法定节假日、年假等2.入职即缴纳五险一金3.享受优质健康的工作餐、温馨舒适的团队成员宿舍4.有竞争力的薪资、奖金提成5.完善的内部晋升体系及集团内部调转机会6.丰富的培训助力提升全面技能7.丰富多彩的员工活动8.享受全球洲际酒店集团员工价工作地址:长春市朝阳区火炬路333号B1层人力资源部

巴州楼兰汇通酒店管理咨询服务有限公司拓展业务现招聘人员：1、男女不限、学历初中以上文化、年龄在20岁至35岁之间。2、可以出差各县、有驾驶证会双语者优先考虑。3、薪资待遇：4000元至6000元，购买保险。4、出差期间报销住宿费和餐费。联系电话:

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服务人员大专及以上学历，酒店管理相关专业薪资福利:5000元招工人数:2名工作地址:新疆昌吉玛纳斯塔西河工业园区

客房服务人员初中。岗位2:客房服务人员（一）岗位职责：1.?按照酒店标准打扫客房卫生，更换床品、洗漱用品，清洁卫生间；2.?检查房间设施设备，发现损坏及时上报；3.?做好客房物资清点，保持工作区域整洁。（二）任职要求：1.?已办理退休手续人员优先，身体健康，能吃苦耐劳，认真负责；2.?有酒店客房保洁经验优先，服从排班安排，做事踏实；3.薪资面议；薪资福利:面议招工人数:1人工作地址:延庆区妫水北街39号

双井，粤菜馆找主管一位工资6000~7000。联系人罗总

给顾客开房间，酒店前台

西城区阜成门附近有一酒店招聘客房服务员3名，，47岁以内，15/间，一个月平均九千左右，包吃住！联系电话：（同步）

☆☆☆诚招酒店客房服务员，公区保洁1、北京惠新西街北口地铁站附近星级酒店招聘客房服务员，没有酒水不查房，15一间，，2餐，公司宿舍住宿。可生手。2、北京灯市口地铁站附近酒店，招聘公区、楼层、保洁，8小时，2餐，公司可提供住宿，上六休一，3100--4000。3、北京王府井、三里屯公寓式酒店招聘客房服务员，熟手，50岁以下，8小时，没有酒水不查房，月薪6000，月休四天，无餐，另有餐补。4、地铁团结湖站附近公寓式酒店，招聘客房领班一人，，1年星级酒店经验，面谈。以上：每天工作8小时，上六休一，北京健康证，无犯罪证明。公司提供住宿。客房收入高，稳定，多劳多得。推荐有奖！！！电话：

北京市海淀区北旱河路附近酒店招聘客房小时工2人，一间房15元，自带黑裤子黑鞋，联系电话：

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领班/主管：5500-7000元/月店总/店长：9000-10000元/月学历不限，身体状况符合国家餐饮行业标准要求，无不良嗜好和记录，无明显纹身，服从管理，团队意识强月休4天、包吃包住、绩效奖、工龄奖、全勤奖、提成奖、带薪年假、节日福利、能洗澡、免费工装、团建聚餐、带薪培训、提供被褥、住宿补贴、有洗衣机、空调宿舍、独立卫浴

惠德物业市委党校项目招聘：客房服务1名，55岁以下，形象好，月薪2600，每月公休4天，有宿舍。应聘人员身体健康，无犯罪记录。电话

酒店运营保障部经理 一、岗位职责 1. 工程管理 制定设备维护计划及酒店设施大修改建计划，监督空调、电梯、水电等设施的日常运行与维修。 管理工程团队，确保紧急维修响应及时，降低设备故障率。 控制能源消耗，优化设备效率，降低运营成本。 协调第三方供应商，跟进设备升级或大修项目。 2. 安全管理 制定酒店安全制度（消防、监控、门禁等），定期组织安全演练。 监督安保人员巡逻、监控值守及突发事件处理流程。 协调消防、公安等外部机构，确保合规性。 管理安保团队培训，提升风险防范与应急处置能力。 3. 跨部门协作 与客房、餐饮等部门沟通，确保设施维护不影响正常运营。 参与酒店改造或新项目规划，提供工程及安防专业建议。 二、任职要求 1. 资质与经验 工程管理：需持有相关专业学历（如机电工程、建筑工程），5年以上酒店工程管理经验及团队管理经验。 安保管理：需具备安全管理资质（如消防证书、建筑施工），5年以上大型酒店安保管理经验，至少3年团队管理经验。 持有注册工程师、安全管理员资格证或消防相关证书者，具备大型酒店或高端酒店项目管理经验者更佳。 双岗复合者优先（需同时具备工程与安保管理能力）。 2. 学历及年龄要求： 本科及以上学历，工程类（如机械、电气、建筑等）或安全管理相关专业。 年龄40-45岁 3.专业领域经验： 工程方向：熟悉暖通、给排水、强电弱电等系统维护及智能化设备管理。 安保方向：精通消防管理、应急预案制定及安保团队统筹。 三、核心能力 1. 技术能力： 精通工程设备维护、故障诊断及成本控制；熟悉安全风险评估与隐患排查。 2. 管理能力： 具备团队管理、跨部门协调及预算规划能力。 3. 应急处理能力： 能快速响应突发事件（如设备故障、安全事故），制定有效解决方案。 4．培训能力： 具备团队激励与培训能力，能提升员工岗位技能与操作效率。 四、软技能要求 1. 沟通与合规意识： 熟悉酒店行业规范及法律法规，确保运营合规。 与各部门及外部相关单位沟通能力。 2. 责任心与抗压性： 需具备高度责任感及应对高压环境的能力，适应轮班或节假日值班安排。 3、审核及写作能力： 能够审核标书及良好的写作能力。