市区会所需要店长一名，工资面议，有兴趣的可以来聊

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4. 开展员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 5.执行公司营销活动方案，结合本地市场特点推动业绩增长 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立应对突发状况 3.熟悉基础财务知识及ERP系统操作，具备数据分析意识 4.责任心强，抗压能力好，认同公司企业文化 5. 学历不限，有相关行业资格证书者更佳

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，联动线上线下提升进店转化 5.定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议并推动落地 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/快消/餐饮等行业运营逻辑 2.有团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 沟通协调能力强，抗压性好，适应灵活工作节奏 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组建并培养高效团队，开展员工培训、绩效评估与激励管理 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程，控制成本并提升盈利水平 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与阶段性加班 4. 具备基础数据分析与财务意识，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

招聘：店长 薪资：-元/月 主要负责整个店铺运营及团队管理，具体面议

来乐连锁超市 · 店长/店员 招聘（长期稳定） 本社区线上超市因经营需要，现招聘店长、店员若干名，工作稳定、收入可观，欢迎踏实稳重人员加入。 一、招聘要求 • 年龄 35–50周岁 • 常驻南通，能长期稳定工作 • 熟练使用智能手机，会线上操作、接单、沟通 • 热情大方、有耐心、服务意识强 • 服从门店管理与工作安排，责任心强 二、工作时间 • 上午：07:30–11:00 • 下午：14:00–17:00 • 每月月休4天，具体排班以门店安排为准 三、薪资待遇 • 底薪：3000 元 • 加业绩提成 • 综合月薪：4500–6000 元 • 工资按月准时发放 四、工作地点 【南通市区 学田 朝晖 唐闸、南通如皋、南通海安都有门店】 五、应聘方式 有意者请直接联系： 联系电话： ——来乐连锁超市 诚邀加入——

招聘店长1名，要求年龄28-45周岁，男女不限，有爱心、善于沟通、责任心强，具备2年以上管理相关经验，有养老行业经验者优先。负责门店运营、团队管理、客户拓展等工作。工作地址位于如城街道蒲行路7号（西皋市场东大门向南100米，美伦堡西区大门南侧）。

生鲜现场理货，上货，进销存，报损统筹安排，促销活动策划等

招聘启事 岗位职责： • 负责门店日常的货物接收与发货工作，确保货品出入库准确、及时 • 接待到店或线上咨询的顾客，热情介绍产品信息，解答疑问 • 维护门店正常运营秩序，处理简单的客诉及突发情况 任职要求： • 会电脑excel表格 • 沟通能力良好，做事认真负责 • 能熟练处理货物收发的基础流程 有意者可直接到店咨询或通过店内公示的方式联系我们，期待你的加入！

招聘：前厅主管薪资：5000-10000元/月台球厅前厅主管，负责前厅的工作日常事务，做好人员的培训与卫生的工作岗位职责1.负责台球厅前厅日常运营管理，确保服务流程顺畅高效。2.组织并实施员工培训，提升团队专业服务水平与综合素质。3.监督前厅区域的卫生状况，保持环境整洁、舒适。任职要求1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关管理经验者优先。2.熟悉前台或服务行业工作流程，持有相关资格证书者优先考虑。3.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成日常管理工作。

南通海亭招聘包棉工。

诚招造船厂车间预制：氩弧拍片焊工2名二氧拍片焊工2名工资待遇电话详谈加班多，管住有宿舍，工作地点：南通启东联系人：非诚勿扰！！！

南通招聘静压机操作岗位，需要一名持有电焊工证的人员。

岗位，工作地址位于三基地九圩。薪资为25/小时。要求必须会操作行车，年龄在20-45岁之间。

打磨辅助工岗位，工作地址位于三基地九圩。薪资为25元/小时。要求会使用磨光机，年龄在25至45岁之间。

副店长或店助年龄20—45，日常负责协助店长管理店内日常工作薪资福利:4000

店长有工作经验的优先薪资福利:工资面谈招工人数:一名工作地址:会昌县月亮湾滨江新城海尔专卖店

恒达美家家居因店面扩大，现招聘以下岗位：1. 营销总监：1名。2. 店长：2名，工资6000-20000元。3. 销售：10名，工资4000-12000元。4. 家具设计师：2名，工资面议。5. 家具保养护理人员：2名。岗位要求工作热情积极，责任感强，有相关销售经验者优先。工作地址位于亿联国际商贸城。

1. 公司名称：桥头堡.重庆老火锅（村超店）2. 招聘岗位：服务员3名、洗碗工2名、店长1名3. 店长薪资范围：3500-4000元/月，服务员薪资2500一3000元/月，洗碗工薪资2000元/月。4. 上班时间：早9：00-13：00、下午4：00-11：005. 工作内容：服务员：收桌子，打扫卫生，结账；洗碗工：爱干净，手脚麻利，做事认真；店长：学历初中以上，有厨房经验者优先。6.福利：包吃7. 企业联系人+联系电话：何先生

唐山爱琴海烤肉店招聘:招聘店长1名工资8000-10000元主管一名工资6000元-7000元有烤肉经验电话:

能吃苦耐劳，有责任心，工作时间早上5点到中午11点30，工资电话谈

岗位职责 1.主要负责店内收银，结账 2.部分货物的陈列，核点进出货 3.服从主管交办的事宜，积极配合其他同事的工作，互相合作。 职位要求： 1.有良好的形象气质，懂接待礼仪，普通话标准，男女不限 2.熟悉商超商品和收银机器，从事过相关工作的优先。 3.执行力强，服从领导安排。 4.勤恳，有责任心，耐心，工作细致，能吃苦耐劳，人品好，做事认真细心；有一定的沟通协调能力，学习能力强 做一天休一天，（介意勿扰），校内店寒暑假全都放假

1、培训、检核门店的专业知识落地 2、下门店了解门店的亮点，组织优秀店长分享，了解问题，现场沟通调整解决 3、查看各店的经营数据，从数据中发现服务问题，组织经营会议、培训会议 4、协助门店员工的带教和管理、

有责任心，能吃苦耐劳

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 处理客户投诉及突发事件，确保运营合规、食品安全与现场秩序 5.协调厨房、前厅及后勤部门协作，推动标准化服务流程落地 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规、消防常识及劳动相关法律法规 4.具备基础财务意识，能看懂营业报表并进行简单分析 5. 服务意识强，形象端正，有责任心和团队领导潜质

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3. 负责员工招聘、培训、考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5. 处理客诉与突发事件，及时向上级反馈经营情况与改进建议 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或储备店长经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3.责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排 4. 具备基础财务意识与数据分析能力 5. 有食品安全管理员证或相关资格证书者优先

岗位职责： 1.在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2.主动引导顾客体验，提升现场转化率与品牌认知度 3.维护促销展台整洁有序，确保物料、样品及宣传资料充足规范 4. 实时记录销售数据与顾客反馈，定期向上级提交活动总结报告 5.配合团队完成节假日、店庆等专项促销活动执行 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 形象端正，亲和力强，能适应快节奏现场工作 3. 具备基础销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.吃苦耐劳，服从安排，能适应轮班及短期外派 5.学历不限，有零售、快消行业经验者更受青睐

店里站店，整理店面，导购

一、终端门店管理 1. 巡查辖区内便利店、超市、小卖部等销售网点，检查槟榔陈列：排面位置、堆头展示、海报/价签张贴，确保产品摆放醒目，维护品牌形象。 2. 监督终端零售价，管控市场乱价、低价倾销、窜货行为，收集窜货线索上报，维护市场价格体系。 3. 检查业务员报表真实性，核查门店实际情况和上报数据是否一致，监督业务员执行公司政策。 4. 落实公司促销活动：买赠、试吃、陈列奖励、门店返利等，监督活动落地，核查门店活动执行是否到位，杜绝虚假报活动。 5. 跟进新品上市：推动新品铺货到终端，收集门店反馈、消费者接受度，反馈新品市场问题。 6. 收集竞品动态：竞品价格、促销政策、陈列力度，定期整理竞品信息上报公司。 二、数据报表与复盘 1. 每日填写巡店报告，记录门店情况、问题点、照片佐证；每周提交市场督导周报。 2. 统计辖区铺货率、动销情况，分析滞销门店，提出改善建议。 3. 复盘区域销售问题，向上反馈一线市场真实诉求，协助制定改善方案。 三、合规风控 1. 检查终端是否违规向未成年人售卖槟榔，督导门店做好合规提示标识。 2. 监督业务员不要私自许诺门店政策，所有促销严格按公司制度执行，防范业务舞弊。

江苏南通先锋招前台收银员，洗碗工，服务员，月休两天