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职责描述：1、负责门店日常运营管理，整理和分析日常、月度、季度经营状况2、带领门店团队集体完成业绩及成本、利润指标，确保业绩成长；3、协助公司、品牌方实施线上、线下营销，包括但不限于大客户营销、社群营销等；4、保证门店产品品质、服务品质和运营效率等；5、执行公司、品牌方营运标准，统筹管理门店食品安全、卫生保洁、库存订货等；6、打造卓越团队，统筹门店员工培训晋升、排班考勤、绩效考核等；7、了解行业、竞品动态，及时上报和建议老板任职要求：1、大专及以上学历；2、具有3年以上连锁咖啡品牌门店管理经验；3、熟悉门店经营管理流程，有新店筹备及开店经验；4、熟悉团队建设、业绩管理、分析和营销管理；年龄要求：25-35岁

一、店长工作任务:1、参与终端运营，监督店铺严格执行规章制度及流程，确保店铺陈列、服务等达到品牌标准；2、从新零售的角度，根据店铺独特的经营环境及标准的员工服务，确保提供最高质的消费者体验；3、根据店铺零售KPI,会分析员工优劣势，并制定详细合理的目标跟进方案，确保销售任务达成；4、负责店铺团队内部和外部有效沟通，带领团队建立良好的工作氛围；5、了解市场动态，提出竞争性经营对策；6、指导店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核，工作具备:1、性格稳定，清晰的思维逻辑能力，有培训和辅导同事的细心和耐心，擅长倾听和交流；2、熟悉简单的办公软件，并能从多维度管理整个店铺运营，具备较强的数据分析能力，依据公司；计划制定所管辖店铺整体目标与计划，并协调各部门协助，确保目标100%达成；3、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售；4、有10人以上团队管理经验；5、年龄25岁以上，大专及以上学历，三年及以上终端管理经验(优先)。薪资：底薪+绩效+提成，综合薪资8-10K，入职五险，法定节假日三倍，免费工服，年终奖；

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