招聘：门店经理（万州）薪资：8千-1.2万岗位职责:1.带领团队实现销售目标，确保业绩的稳步增长；2.监督和管理店面团队，提升团队的整体工作效率和服务质量；3.负责店面营销策略的制定与执行，包括促销活动策划与监督；4.维护商场及相关合作方的良好关

薪资：面议（底薪+提成+奖金+五险） 要求：有家居建材行业店长/主管或家装公司经理/主管，1年以上管理工作经验

招聘：店长薪资：6000-15000元/月管理门店日常运营，制定销售计划达成营收。协调门店员工，合理排班，完成上级交派任务，传播公司文化，分享经验，营造良好门店氛围控制人员流失，确保门店良性经营

招聘：水果千层融合店店长薪资：4000-8000元/月餐饮门店全面管理，品控、人员、损耗全方位管理茶饮咖啡或甜品烘焙门店相关管理经验价值观匹配（客户优先，敬业，激情，团队协作，拥抱变化，长期主义）两年以上管理经验优先***薪资面议

岗位职责: 1. 负责门店日常运营管理，确保服务流程高效执行 2. 带领团队完成客户健康管理服务，提升客户满意度 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

招聘：健发头疗师、店长、美容师、区长、总监薪资：4000-20000元/月有养发头疗美容者优先，只要正能量，不会可以带薪带教

招聘：店长薪资：3000-5000元/月要求：20-45S，品冒端庄，亲和力强，具良好的沟通能力，爱岗敬业，工作态度端正，能吃苦耐劳，有责任心，有经验者待遇从宽，有意者面谈。待遇：底薪+提成+全勤奖+年终绩效+五险【岗位职责】1.负责门店的日常运营管理。2.管理店员，提升团队销售业绩。

招聘：店长(底薪＋提成＋五险)薪资：2200-5000元/月岗位职责1.负责店铺整体运营管理，提升业绩与利润2.把控商品质量，做好库存管理与补货工作岗位要求1.高中以上学历，零售/管理相关专业2.具备良好沟通、组织协调和抗压能力

招聘：店长-营业员薪资：3000-5000元店内水果、干货销售，收货、上货、收银。

宝贝王：孕婴世界招聘以下岗位1、营业员年龄22-40岁，做事认真负责，有责任心，善于沟通；有相关工作经验优先。上班时间：8：30-21：00，上二休一和各有一小时用餐时间.薪资待遇：底薪+提成+全勤+旅游福利+五险2、店长高中以上学历，有母婴行业或快消零售业管理工作经验前3个月保底工资4000.入职购买五险点击链接查看职位详情：井号://合川招聘/H4EArtjPgGuTSmd联系人：罗老师（）

重庆市渝中区出来车库，有喜欢做车库的联系

翠云物流园招小炒师付一名双休工资5500到6000双休电话杨经理

重庆市万州区招彩钢板安装

长寿古镇一私房菜找墩子一名，工资5000-5500，联系电话：邹

重庆市水土结构安装/打板

烧烤店店长店长：年龄45岁以下，对餐饮行感兴趣，有事业心，有管理能力，能习惯上夜班，勤劳负责，本份踏实；学徒：不会可教。店长；烧烤学徒薪资福利:店长：分红制，收入可观招工人数:各一名有意者联系，电话有时接不到

店长年龄45以内，有经验者优先。店长薪资福利:4000-12000底薪+提成10%+福利+月休+津贴补助具体面议工作地址:房县人民商场二楼服装城

店长20-40岁，细心，耐心，责任心，服从统一安排薪资福利:店长1名-4500-6000，做六休一，8小时工作制招工人数:1名

销售精英～来品牌:允硕女装职位:店长店铺:融创茂④年:24-38岁，1.6米⑤薪资:底薪+妆补+绩效＝6000+⑥福利:五险.节假日三薪，⑦要求:形象好气质佳,较强执行力,责任心上进心,良好的沟通能力,有大淑&中淑女装销售经验者优先面试电话：

店长有较强的沟通能力，踏实本分，有销售经验者优先薪资福利:5000-8000元，底薪+800+提成上班时间：8点-11点半，下午2点-4.30点。月休4天，每周周日休息工作地址:宁城

招聘：领班（工作餐+节日福利）薪资：3500-4000元/月岗位职责1.负责前厅日常运营管理，统筹服务员排班、分工及现场指导，确保服务流程高效有序。2.监督餐前准备、服务流程、环境卫生及员工仪容仪表，保障门店服务标准统一。3.接待VIP及宴席顾客，处理客诉问题，协调前厅与后厨工作，提升用餐体验。4.每日盘点前厅物料、餐具及耗材，做好物资管理与成本控制。5.督导员工服务细节，营造积极团队氛围，提升顾客满意度与复购率。6.配合店长完成日常运营、卫生检查及营业数据跟踪，确保门店正常运转。任职要求1.具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识与责任心。2.有餐饮行业前厅管理经验者优先，熟悉服务流程与标准操作规范。3.持有健康证，具备基本的食品安全与服务管理知识。4.具备团队管理能力，能有效激励员工并提升整体服务水平。5.工作细致认真，具备一定的数据分析与问题解决能力。6.愿意接受挑战，具备良好的抗压能力与职业发展意愿。我们提供：工作餐、免费培训、明确晋升通道及生日福利，欢迎有志于餐饮管理的人才加入！

招聘：巷子老火锅招聘店长，包吃薪资：3500-4000任职要求：1、要求责任心强，有团队协作意识，能适应快节奏工作环境，具备基本的沟通协调能力；2、熟悉火锅门店管理，有餐饮店长经验优先考虑。薪资待遇：包吃，月休2天综合工资3500-4000元/月地址：潼南桂林街道冬雪街200号巷子老火锅。

招聘：店长（综合薪资5000+）薪资：4500-6000元/月招聘南川新施源特产超市招聘岗位店长:1名岗位要求：男女皆可，30-45，需要有至少1年以上的零售门店管理岗位经验，有创新意识.其他可面议.待遇:底薪+提成(店长额外加团队提成)+奖金+补助。综合薪资5000+，联系方式：谭地址:南川区世纪广场(火车站大道2号附130号)

招聘：店长薪资：5000-7000元/月岗位职责1.负责店内日常事务任职要求：2年以上餐饮工作经验责任心强，善于沟通，能统筹日常工作。具备良好的沟通协调能力与责任心有较强的服务意识与团队管理能力

有餐饮经验，做事认真负责

J100AF0078 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。

招聘：招合伙人(股份分成)餐补薪资：3000-15000元/月岗位职责：1.参与门店经营决策，助力塑造明星品牌，重新定义健康塑形标准。2.秉持“专业运动员标准，不过量运动，不节食，不吃药”的身形管理方式，为客户提供一对一定制专业形体管理方案。3.从多维度精准分析并解决不同层面的身形问题，助力客户重塑轻盈、苗条、健康的身形。任职要求：1.具备强烈的创业意愿与合作精神，有志成为门店合伙人。2.能够积极参与门店经营决策，为品牌发展贡献力量。3.认同“专业运动员标准，不过量运动，不节食，不吃药”的身形管理理念。

岗位职责：1.全面管理：全面负责门店的日常运营与管理，包括人员排班、库存控制、成本管理、现金管理等，确保门店高效、顺畅运转。 2.业绩达成：带领团队完成公司下达的销售目标，分析经营数据，制定并执行有效的销售策略和促销活动。 3.团队建设：负责店员的招聘、培训、带教与绩效考核，激发团队潜能，营造积极向上、专业专注的工作氛围。 4.标准执行：严格监督产品制作标准和服务流程的执行，确保饮品品质与顾客服务体验的稳定性和高标准。 5.客户关系：处理顾客投诉与突发事件，维护良好的客户关系，提升顾客满意度和品牌忠诚度。 6.文化传承：作为品牌代言人，向团队和顾客深度传达我们的养生理念与品牌文化。 任职要求：1.经验丰富：拥有2年及以上茶饮、咖啡或快餐连锁行业的门店管理经验，具有独立运营和管理门店的成功经验。 2.领导力强：具备出色的团队领导力和人员管理能力，善于激励和培养下属。 3.经营思维：具备良好的商业敏感度和数据分析能力，精通成本控制和库存管理。 4.专业素养：对食品安全、门店卫生有极高的要求和执行力。对中医养生有基本认知或浓厚兴趣者优先考虑。 5.解决问题：具备优秀的沟通协调能力和突发事件的应急处理能力，抗压性强。 6.责任心：有极强的责任心和主人翁意识，能以身作则，带领团队共同成长。 上班时间：9：00-18:0月休4天

定制家装店店长薪资福利丰厚，具体详情请联系重庆相关咨询渠道。

招聘：店长(底薪＋提成+加班补助+奖金)薪资：3000-10000元/月岗位职责：1.全面统筹管辖分校的整体运营工作，严格执行集团的制度与标准化流程。2.依据集团及分校的整体发展战略，精心制定校区年度、季度、月度工作计划及预算。3.结合市场业绩目标与利润目标，制定切实可行的达成方案，确保销售目标顺利完成。4.严格落实集团各项政策制度，有效控制市场整体运作成本及各项销售。5.实时掌握校区人员工作状态，及时疏导不良心态，保障团队健康稳定发展。6.负责妥善处理各项突发事件，积极维护公司对外关系，做好协调工作。7.根据集团战略规划，适时调整发展规划与团队配置，推动管辖分校高速发展。任职要求：1.具备出色的营运管理能力，熟悉教育行业相关流程与标准。2.拥有较强的战略规划与目标制定能力，3.具备良好的成本控制意识，可有效管理各项支出。4.拥有优秀的团队管理与沟通协调能力，善于激发团队活力。5.具备较强的应变能力，能妥善处理各类突发事件。6.认同集团发展战略，有较强的执行力与调整适应能力。