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招聘副店长一名。要求年满18周岁，持有健康证，有餐饮行业经验者优先。需前往慈溪培训3至5天，培训期间每天有车辆接送，往返路费由公司承担。薪资为4800至7000元，不提供食宿。每月休息3天，每天工作10小时。晋升渠道为店员至副店长至店长，工作满3个月可晋升为副店长，工作满4个月可晋升为店长。有意者请联系。

福建省海新集团有限公司海新1号鲜肉店店长工作地点:漳州市芗城区、龙文区、龙海区岗位职责：1、全面负责门店日常运营管理，包括鲜肉分割、陈列、库存管理及卫生清洁工作2、统筹门店人员排班与工作分配，带领团队完成门店销售目标3、负责门店客户维护与拓展，妥善处理客诉，提升顾客满意度任职要求：1、试用期三天，门店安排就近原则2、性格开朗，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神3、热爱零售行业，能适应早起工作节奏，抗压能力强实习时间4:30-13:00（实习过后具体看分配的门店以门限上班时间为准）薪资待遇4500-6000加抽成缴纳五险年节福利联系电话

招聘酒店店长，工作地点位于重庆巴南学堂湾。核心工作包括拓展企业协议客户、进行线上OTA运营、带领团队提升客房营收，切实推动酒店出租率和营业额稳步增长。要求具备酒店管理经验，擅长渠道开发和客源销售，目标感强，年龄在30岁左右。薪资为6000元加提成，业绩提成高额且上不封顶。

水果店招聘营业员5名。要求有销售经验，年龄20-40岁，能适应早晚班。早班时间为7:30-15:30，晚班时间为14:30-22:30。薪资为底薪加提成，约4000元，月休4天。工作地址在火车站转盘V8酒店旁超奇鲜果。有意向者可电话联系。

招聘家具导购。年龄要求25至50岁，。要求有家具销售经验者优先，具备亲和力，性格开朗，形象良好，有责任心。月休4天。薪资范围为3000至8000元，薪酬结构为底薪加提成加年终奖。工作地址位于居然之家东门二楼左右沙发专卖店。

招聘导购员2名，，年龄20-35岁左右，形象气质佳，语言表达流利，责任心强，有亲和力，热爱销售，有上进心，沟通能力强，有相关工作经验者优先。薪资福利为底薪加提成加奖金，转正后综合工资2800至8000元以上。

伍拾伍蛋糕店（重庆重庆店）招聘餐饮休闲行业职位，月薪范围为2300-4500元。

招聘导购。薪资为3000-6000元/月，采用底薪加提成的方式，并有调薪机会。要求性格开朗，善于沟通，具有亲和力，工作认真负责，且会拍视频并喜欢拍摄。上班时间为8:30至下午6:00，每月休息4天。有相关经验者优先。

招聘导购1名。要求口才好、善于沟通，热情开朗，有服务意识；精通穿搭、化妆，审美好，能为顾客提供搭配建议；做事认真踏实，有责任心。工作制度为上一休一。薪资为3500元/月。工作地址位于万盛经开区国能天街。

招聘职位：雪花促销（公司直招）人数：若干任职资格：年龄18-30岁，，身高156以上。形象气质较好，性格外向，有较强的沟通能力，亲和力强。做过餐饮服务业优先考虑。工作内容：餐饮店推销啤酒薪资待遇：3500-4000工作时间:每周单休，每天工作四小时。工作地点：双福电话：同步

工作时段：17:00 – 次日02:00（晚班，KTV/娱乐业态高峰段） 工作地点：【南海鑫城】（要求家住附近，急事能到岗） 硬性门槛（缺一不可） 1. 熟练使用智能手机：会操作小程序、收发消息、基础办公软件； 2. 家住门店附近：通勤便捷，突发情况能及时到店； 3. 能稳定上晚班：接受17:00–02:00排班，适应夜间工作节奏。 ------ 岗位职责 一、日常运营与交接 • 开门打卡、检查员工仪容仪表； • 查看并落实上一班次交接事项，下班前在内完成交接记录； • 巡查包厢使用状态，核对在店订单，及时处理预约未到/提前离店等情况，动态释放包厢，提升翻台率。 二、设备与环境巡检 • 检查包厢内麦克风、音响、电视、点歌屏、空调等设备，发现问题立即处理； • 监测门店网络及Wi-Fi状态，保障运营顺畅； • 维护前台、走廊、卫生间等公共区域卫生，不达标及时清理； • 补充包厢内麦克风电池、纸巾、一次性话筒套等耗材； • 落实未成年人管理及违禁行为风险防控措施。 三、货品与库存管理 • 检查酒水、零食库存并及时补货，严格核查保质期，杜绝临期、过期商品； • 按门店规划上新，完成新品建模与陈列； • 对空缺或不足货品及时进行系统补货。 四、客户服务与现场运营 • 主动引导顾客好评（≥15字+3张图），可配合赠送续时券、饮品等方式； • 引导美团/抖音购券顾客预约到店，指导新客使用小程序下单； • 针对短时消费需求，推荐“碎片化时间”预约方案； • 灵活处理朋友先到、换包厢、续时冲突等场景，提升客户满意度； • 妥善应对顾客冲突、醉酒/突发疾病、相关部门临检等突发事件，坚持安全第一。 五、保洁与品质管控 • 按标准流程及时清洁已使用包厢，确保在规定时间内恢复为待客状态； • 保障下一批顾客的到店体验。 六、运营复盘与优化 • 按月总结门店常见问题，区分工作标准问题与重大经营问题； • 对标准问题通过培训、辅导持续优化，重大问题及时向老板汇报并提出改进建议； • 能与老板有效沟通，推动可行优化方案落地。 七、财务与合规支持 • 协助拍摄并上传小程序每日账单； • 严格执行门店注册所需的租赁合同、房产证复印件等材料规范； • 每日核对收银系统流水，做到“验券即入账”，杜绝私收现金； • 在电子税务局网页端按流程开具发票（普票/专票），排查“退款未扣”“款项未到账”等异常； • 定期提供门店月度流水数据，协助老板核算税额。 ------ 我们希望你 • 细心靠谱，夜间工作精力充沛； • 有服务意识，能灵活处理客户问题； • 有一定统筹能力，能把琐碎事项理清楚、落到位； • 愿意和老板一起把门店运营得更好。

招聘昂橙母婴店长（工作地点：竹枝路）。薪资为5000-10000元/月。任职要求：年龄22-40岁（超龄者须有特长），高中以上学历。熟练使用Excel、PPT、文档等办公软件。形象素质佳，具备销售气质。擅长推广（直播、私域流量运营），具备销售能力，能营造氛围与情绪价值。爱学习，接受新事物快。乐观开朗、善于沟通、有团队与服务意识、乐于付出。抗压、正能量、诚实廉洁、服从安排。热爱母婴行业，踏实肯干，有自我成长与挣钱欲望。母婴行业连续3年以上经验，有稳定客户资源。具备管理能力及母婴专业知识。

浇筑工12个小时两班倒保底150/天，综合工资7000-10000，首月学习期26-50岁以内

招聘酒吧店长。薪资为5000-10000元/月。岗位职责包括：负责酒吧日常运营管理，确保服务品质与客户满意度；制定并执行销售策略，提升门店业绩与品牌影响力；管理团队排班及培训，优化员工工作流程。任职要求包括：具备酒吧或餐饮管理经验；熟悉酒水知识，具备良好沟通与协调能力。