【招聘信息】浩舟大酒店招收总台一名！工资待遇面谈，联系电话/

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酒店前台主管工作地址:舟山绿城玫瑰园酒店6000-8000元/月五险一金

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

服务员全职和兼职各一名，上菜收台收拾卫生，能吃苦耐劳，有责任心

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询、建议与简单投诉，提升顾客满意度 4.协助完成餐前准备、餐后收尾及日常设备基础维护工作 5. 配合店长完成临时性任务，积极参与团队协作与服务改进 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训，接受应届生 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚轮班及节假日工作安排 4.具备基本服务意识与团队协作精神，服从管理，积极向上 5. 学历不限，初中及以上文化程度，能清晰理解工作指令并执行

【招聘】【招聘暑期工3500—4000元/月，具体面议。】 安吉鱼鳞坝亲水乐园 岗位：亲水乐园服务员 内容：引导游客安全游玩， 待遇：月休4天，包吃包住 要求： 1、活泼开朗，形象气质佳，适应弹性工作制；较强的心理承受能力； 2、吃苦耐劳，积极主动，有责任心，有较好的沟通协调能力； 3、年龄18-35岁，上岗前会有专业的培训指导； 4、主要负责检票、路线指引、秩序维护、区块卫生，后勤服务等。 地址：安吉县报福镇广苕路288号鱼鳞坝亲水乐园，诸先生

招聘岗位：收银，外卖打包 职位要求：25一40岁

岗位：前场服务员，涉及包厢和宴会，培训上岗，无押金，可长期兼职（有工作服，） 年龄要求：20-40周岁，适配服务类工作强度； 身高要求：男生165以上，女生160以上 形象要求：五官端正、气质良好、着装整洁，无明显纹身无夸张怪异发色，举止大方亲和力强。 时间段：10:00-13:30、16:00-20:30 本酒店定位湖州高端宴会酒店，各类管理制度规范完善，欢迎优秀的社会兼职工作者加入

辅助工工作地址:舟山市定海区海天大道基本薪资+绩效奖+月度综合奖+安全奖+岗位津贴+加班费+餐补+车补+社保+公积金等其他福利。月综合：6000–7000主要负责码头清扫，系解缆，等其他辅助工作，主要负责码头清扫，系解缆，等其他辅助工作，能吃苦耐劳，适应倒班，服从现场管理

舟山定海化工需要中低焊，工资自谈，

舟山市定海区招贴砖师傅。

派送快递，负责自己路区的快递。包括转岛小件。详细内容面谈。

舟山市普陀区招强电，有电工证，会做穿刺T接头，无基础疾病，无犯罪前科！

朔州四合院酒店，高薪找经理一名，要求：形象好，气质佳，管理能力强

西岸酒店餐厅，招服务员一名，月薪3000元/28天制，前厅经理一名，月薪4000元28天制。联系电话

J53LJ0028 岗位职责： 配合销售做好现场客户的接待工作，为客户提供全程陪同、讲解、随身及时服务服务。 在客户首次到访后，能基于敏锐观察与交流，为其建立初步的“服务偏好档案”。 对于长期往来的VIP，需持续更新档案，并能在其再次光临时，提供“如您所愿”甚至超越期待的定制化服务。 深度理解项目所倡导的顶级生活方式，并能通过专业的知识与服务，将其具象化地呈现给客户。 能在恰当的时机，为客户提供关于品酒、家居、礼仪等方面的专业建议，成为客户信赖的“生活方式顾问”。 与各部门同事紧密协作，确保客户动线流畅、体验完整。 任职要求： 20-30岁，形象气质佳，皮肤白皙，笑容甜美。相貌端正，气质沉静、自信且极具亲和力。 拥有无可挑剔的仪容仪表，言行举止间自然流露优雅与专业，能瞬间赢得高净值客户的信任与尊重。 本科及以上学历，酒店管理、国际关系、奢侈品管理或相关专业优先。 持有国际认可的管家资质认证（如英国管家协会（IBA）、国际管家学院（IBS）等颁发的证书）者优先。 拥有顶级私宅、超五星级酒店总统套房、私人俱乐部或豪华游艇，具备服务超高净值家庭或个人的完整经验者优先。 薪资福利： 7500元/月（五险一金+提供住宿+餐补） 工作时间：10:00-19:00，月休6天。

招聘房务经理1名。要求年龄25-35周岁，经验丰富者可适当放宽年龄限制。要求大专及以上学历，具备酒店行业及管理经验，有一线品牌（酒店及民宿）值班经理、前厅经理、店总助或者运营经理；或者非一线品牌店长1年以上工作经验优先。 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力。原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。 综合月薪6500-8000元，买五险，福利待遇从优

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4. 熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳

传菜，撤台，工作轻松，没有那么多事，不忙，可以唱歌，店里面有KTV，工作氛围好 晋升空间非常大，旺季会涨工资

招聘会议服务员。年龄要求为23岁至33岁。身高要求为1米62以上。要求形象气质佳，具备良好的服务意识、沟通能力，工作认真负责。具体职责涵盖会前准备、现场服务与会后清理等方面。薪资为3600-4500元每月。招聘人数为4人。。工作地址为岱山县鱼山大道681号。

汉庭朱家尖酒店招客房服务员:一名，工资面议招酒店保安:数名，工资面议(有驾照)欢迎推荐，推荐有奖联系电话：地址：朱家尖大洞岙金沙路6号

招聘：浩舟大酒店招收总台一名！工资待遇面谈，联系电话/

舟山城市假期酒店，定海兴舟大道591号，招客房服务员1名，年龄50岁以上，上班时间8:00-16:30，工资面谈。电话:

井号:///喜嘉庆餐饮公司【服务员（年终奖|五险|包住宿|包吃）】5000-6000元/月点击链接→申请联系孙海滨·

中远食堂招聘包厢服务员2名：有酒店工作经验的优先，待遇面议食堂员工若干名:50岁以内，55岁以内，身体健康，有责任心。工资待遇:底薪3700起，餐补720，加班另算，月休两天。有朋友的，帮忙推荐一下谢谢！联系电话:(微信同号)

前台接待员工作地址:舟旅南苑海上丝绸之路酒店4100-5000元/月

朱家尖餐厅招服务员（45岁以下），月休四天，包吃住！电话：

提供食宿，享有公休，工资有保障且可靠。要求有责任心，菜品可教。招聘杀鱼水台人员一名，薪资4500-5000元，年龄要求50岁左右。招聘打荷人员一名，薪资4000元起。招聘蒸箱人员一名，薪资7000元左右。招聘前厅经理一名，薪资6500-7000元，具体事宜电话细谈。具备前厅主管经验且表现优秀者，亦可应聘经理职位。

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。