酒店经理月结
招聘：VIP服务经理薪资：6000-8000岗位职责：1.执行高标准的会员服务，确保每位宾客都能享受到个性化的用餐体验。2.精通菜单（包括菜品、食材、烹饪技法）及酒水知识，能为宾客进行专业、生动的“说菜”讲解与推荐。3.熟练完成点单、酒水服务、餐台维护等全套服务流程，具备威士忌品鉴技能者更佳。4.建立并维护常客档案，主动识别宾客需求，提供超越预期的服务。5.协助运营经理进行日常运营管理，在班次中展现一定的组织与协调能力。6.VIP宾客接待，全程一对一管家式接待服务。任职要求：1.身高160cm以上，形象端庄，气质优雅。2.拥有3年及以上高端接待一线服务工作经验。3.具备优秀的服务意识和职业素养，工作认真负责，热爱服务行业。4.能够熟练地进行点单服务和基本交流。5.熟练掌握酒店接待服务与礼仪，能够承受工作压力，适应灵活排班（包括两头班及晚班）。6.持有C1驾照，具有良好的驾驶技术和安全意识，三年驾龄。
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标
3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工执行力与归属感
4.处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序
5. 配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规管理工作
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂运营问题
3.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与经营意识
4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关卫生管理规范
5.学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先
餐饮主管
见习助理经理
1.学习餐厅操作流程及相关岗位操作标准，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行。
2.学习早晚班值班、排班、订货等餐厅管理工作。
3.及时完成上级安排的其他日常工作。
任职要求:
1.身体健康，有良好的团队合作精神。
2.适应倒班和高效的工作环境。
3.个性积极，热爱餐饮行业，有良好的服务意识。
薪资福利：
1、薪资结构：固定月薪4000+年终奖金；
2、倒班制（早班9:00-18:00，中班11:00-20:00，晚班14:00-23:00）；做五休二；
3、享有五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）及商业保险；
4、享有法定节假日、带薪年假；
5、完善的训练、透明的晋升制度，提供良好的发展空间；
6、尊享员工餐五折优惠；
7、开店速度快，晋升机会多，晋升空间广阔。
工作地址就近分配，需可接受合理调店
晋升通道（在原岗位工作满3个月，即有机会晋升到下一职级）：
见习助理→ 助理经理→ 餐厅副理 → 餐厅经理→区经理→更高职位
餐饮主管
主管/人，，最好做过火锅店，年龄在25-38岁，身高1.6以上，五官端正，会画淡妆，底薪是7K—8k，如个人条件优秀可放宽。
福利：入职购买宁波基础社保 ，月休4/天，包吃，️房补
餐饮主管
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单收银及餐中服务，确保服务流程规范、高效
2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与简单投诉，提升顾客满意度
4. 协助餐厅日常运营，配合传菜、备餐及收档等工作
5.遵守食品安全与服务标准，落实门店各项管理规定
任职要求：
1. 学历不限，有服务意识和亲和力
2.工作经验不限，有餐饮行业经验者优先
3. 吃苦耐劳，具备良好的沟通能力与团队协作精神
4.形象端正，身体健康，无传染性疾病
5.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度
餐饮主管
岗位职责：
1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程
3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准
4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑
5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先
4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件
5. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质
传菜员。
5.5-8千/月
餐厅领班月结
【岗位职责】
·负责餐厅前厅日常运营管理
·协调员工工作，提升顾客用餐体验
【职位要求】
·有1-2年中餐厅或个体餐饮领班经验
·熟悉前厅管理工作流程
【工作时间】
·15:00-03:00
【薪资福利】
·薪资5500-8000元/月
·包吃包住，工作餐标准高
·年底双薪、加班补助
.收藏打卡每条奖励3元
行车工行吊月结
行车工岗位招聘，薪资为4500-6000元。
岗位要求：按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；按工艺要求进行生产操作；服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；完成领导交办的临时工作；工作认真负责。
上班时间为三班倒，提供免费食宿，缴纳五险。需要有行车证，无证人员也可应聘，公司出资安排考证。
工作地址位于兰溪灵洞龚塘浙江合力海科新材料股份有限公司。
金华义乌市佛堂招聘顶班司机一名，工作时间为半个月左右，薪资为160元一天。有意者可来电联系
160元/天
电梯司机15-30天1-2人日结
义乌佛堂招聘顶班司机一名，工作时间为半个月左右，薪资为160元一天。有意者可来电联系。
B2
招聘员工5名，日薪130元，45周岁以下。招聘B本司机3名，薪资7000元，需持有从业资格证满2年，要求踏实肯干，短期务工者勿扰。工作地点：官佐村南。
酒店前台
酒店前台招聘陶溪川陶公寓酒店招聘前台接待/主管数名【任职要求】1、年龄20–35岁，形象得体，普通话流利；2、会基础电脑操作，有无经验均可；3、有酒店前台经验优先。【薪资福利】薪资面议月休6天包工作餐节假日三薪福利待遇优良，有意者可联系联系电话：联系人：胡女士
客房服务员酒店经理
云枫酒店招聘懂OTA、管理前厅客房，对接政企旅行社等上一休一，夜班有寝室休息期待努力的你一起把酒店运营做得更专业联系人:黄经理：
前厅主管
3-5千/月
酒店经理月结全职
一、岗位概述
负责前厅部日常运营管理，统筹前台接待、收银、预订、礼宾、大堂卫生、宾客服务，带领前厅班组落实酒店服务标准，处理客诉，保障前厅高效有序运转，对前厅营收、服务质量、宾客满意度负责。
二、主要工作职责
1. 人员管理
• 合理安排前厅员工排班、顶岗，监督考勤、仪容仪表、站姿礼仪；
• 班前会布置当日工作、传达通知、培训服务流程；
• 督导前台接待、收银员、礼宾员工作，考核员工，反馈员工问题，做好带教。
2. 接待与服务管理
• 监督入住、退房、换房、续住、叫醒服务、行李服务等流程规范执行；
• 把控预订、锁房、房态核对，及时核对房态，避免超售、错房；
• 落实会员推广、OTA订单核对、抖音/直播套餐核销，协助完成前厅销售指标。
3. 收银、账务与物资管理
• 检查前台收银操作、押金收取、发票开具、账单核对，把控资金安全；
• 每日审核前台报表、夜审数据，跟进应收款、押金、退款；
• 管理前台物资：房卡、发票、单据、宣传物料、易耗品，定期盘点申领。
4. 宾客关系 & 客诉处理
• 主动关注大堂宾客，第一时间接待、安抚、处理宾客投诉与特殊需求；
• 记录客诉台账，跟进闭环，复盘问题，避免同类问题重复发生；
• 维护VIP接待流程，做好重点客人接待。
5. 卫生、设施与安全管理
• 巡查大堂、前台区域卫生、灯光、空调、PMS系统、对讲机、读卡器等设备；
• 落实消防、治安要求，登记访客，配合公安上传住宿信息；
• 留意大堂安全，防范跑单、财物遗失等风险，突发事件第一时间上报店长。
6. 报表、沟通协作
• 按时提交前厅各类报表：入住报表、客源分析、交接班记录；
• 和客房、工程、销售、后勤对接，同步房态、维修、团队预订信息；
• 落实店长下达的各项工作任务，定期向上汇报前厅问题与改进建议。
三、岗位权限
• 有权安排前厅员工班次、现场纠正员工不规范服务；
• 在授权范围内处理客诉、赠送小礼品、房型升级；
• 核查前台账务、叫停不合规操作，上报异常问题。
四、任职要求（可选加上）
1. 有酒店前厅主管经验，熟悉PMS酒店管理系统；
2. 熟悉接待、收银、OTA、会员流程，擅长沟通、处理客诉；
3. 有责任心，执行力强，能适应倒班、夜班。
我给你做两个版本：上面是完整版，下面是精简版（适合贴在办公室、岗位卡）
精简版（岗位卡）
前厅主管岗位职责
1. 主持前厅班组日常工作，排班、带教、督导员工服务，召开班前会；
2. 管控房态、预订、入住退房流程，核对OTA、直播套餐核销，落实销售任务；
3. 监督收银、账单、发票、押金管理，保障前台资金安全；
4. 负责宾客接待，独立处理客诉，提升宾客满意度；
5. 巡查大堂卫生、设施设备，落实治安、消防安全；
6. 做好台账、报表，对接客房、工程、销售等部门，完成上级交办工作。
需要我导出成一页Word格式文本，或者再加一份前厅主管每日工作流程表吗？
酒店经理1-2人月结全职
预订主管，有酒店预订收益相关工作经验，根据客情调整价格，服务意识强，沟通能力好，有一定的团队管理及抗压能力。
私人会所管家
1.6-2.5万/月
酒店经理1-2人月结全职退役军人优先
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围
5.处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备会所管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及危机处理能力
3. 具备良好的沟通表达能力与跨部门协作意识
4. 有责任心、抗压能力强，能适应轮班及节假日工作安排
5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
酒店前台
4-5千/月
酒店前台月结全职
任职要求
1. 年龄优先：25岁及以上，思维成熟，处事稳重。
2. 经验优先：有酒店前台或同类服务行业工作经验者优先录用。
3. 基本素养：形象气质佳，沟通表达流畅，具备较强的服务意识。
4. 工作态度：责任心强，能适应24小时轮班制，有事情需正常请假沟通。
薪资待遇
• 薪资结构：保底工资 4000元/月 + 业绩提成（提成金额面议）。
• 综合收入：平均每月 4300-4500元。
• 工作时间：上一休一（24小时制），即上满24小时休息24小时。
• 食宿说明：不包吃，不包住。
• 休息安排：实行上一休一制，无额外月休。
楼面经理
8千-1.2万/月
楼面经理月结全职
餐厅楼面经理职位描述
核心职责：
1. 全面负责餐厅前厅日常运营管理，包括用餐区、迎宾台、收银台等区域的工作统筹，确保服务流程顺畅、高效。
2. 管理前厅服务团队（服务员、迎宾员、收银员等），包括排班、培训、绩效评估，提升团队服务质量和专业度。
3. 监督服务标准执行，确保员工按照餐厅规范提供接待、点单、上菜、结账等服务，及时处理顾客需求与投诉，提升顾客满意度。
4. 协调前厅与后厨的沟通，保障出餐效率与菜品质量，处理餐品相关问题（如错漏单、退换菜等）。
5. 负责前厅物料管理，包括餐具、纸巾、打包用品等的盘点、申领与补充，控制损耗成本。
6. 监督餐厅环境卫生、设施设备状况，确保符合卫生标准及安全规范，及时协调维修处理。
7. 参与制定促销活动方案，配合执行营销活动，提升餐厅客流量与营收。
8. 每日核对营业数据，做好交接班记录，协助店长完成月度/季度运营报告。
任职要求：
-1-3年餐饮行业前厅管理经验，熟悉餐厅服务流程及运营模式。
-具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及应急处理能力（如突发客诉、设备故障等）。
-责任心强，注重细节，能适应餐饮行业轮班制（包括周末、节假日）。
-具备基础的电脑操作能力，能熟练使用餐饮管理系统者优先。
工作目标：
通过高效的团队管理和服务优化，提升顾客体验，保障餐厅前厅有序运营，助力达成营收及口碑目标。
厨师长月结
招聘韩餐汤炒厨师长要求：精通韩式料理烹饪技巧，拥有良好的团队管理能力，年龄30~48岁工资：8000—9000浙江义乌，江湖勿扰。
浙江金华服务领班招工人数:1名以上岗位要求过年不回家工作地址:鸡毛换糖高桥店（凌云二区）
餐厅领班
服务领班招工人数:1名以上岗位要求过年不回家工作地址:鸡毛换糖高桥店（凌云二区）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金华大堂经理急聘230一天在线招聘信息，主要招聘金华酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
