成都华西中学食堂招聘服务员40名，主要工作:切菜、售餐、餐后清洁。包吃包住，宿舍空调WIFI热水器俱全。待遇面议，有工作经验者优先录取。联系人:李老师 联系电话: 工人50岁以下身体健康

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.协助厨房传递菜品，确保上菜准确无误，处理顾客基本需求与反馈 4.配合门店开展促销活动，主动推荐特色菜品，提升顾客用餐体验 5.完成上级交办的其他服务支持工作，保障门店高效运营 任职要求： 1.年龄不限，身体健康 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、责任心强 3.服从安排，有团队协作精神 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训 5.学历不限，普通话交流顺畅，能熟练使用手机操作系统

微信同号薪资3000-4800

仅招长期 工作内容：包汉堡、炸鸡、打包、卫生清洁、器具清洗，接受无经验。 两班倒，每周一轮，凌晨1：30打烊。 不包吃住 工作要求：需有健康证。

认真工作，听从安排

招聘岗位：全职岗位 餐厅服务员以及早餐岗 服务员主要负责前厅接待、点餐、收拾前厅卫生；早餐岗主要负责酒店早餐的制作和服务（有厨师配合炒菜），如能独立完成早餐制作可优先录用，待遇面谈 综合薪资3500-4000元/月 月休3天 包吃住，提供免费食宿的服务 可以不断晋升 有经验者优先

这边是以外卖为主招聘22-47岁的平时工作就是备餐打包不炒菜

招聘餐饮服务员！ 服务员招聘启事 一、招聘岗位 前厅服务员位 二、岗位职责 1.负责顾客的接待、引导、服务，确保顾客得到及时周到的服务体验。 2.协助传菜岗传菜，并且介绍菜名。 三、任职要求 1.年龄18-30岁，身体健康，形象良好，有一定工作经验。 2.性格活泼开朗热情，具有良好的服务沟通和服务意识，能够热心的、耐心的对待顾客。 3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

没有什么技术性东西，听话照做，服务意识强，能和客人有效高效沟通，动作麻利，年龄要求18至25，底薪3000，全勤奖200，外加其他奖励提成，肯做肯干，到手不低于3500

岗位职责‌： 1、核验入场资格，登记VIP客户信息； 2、引导客人至包厢/卡座，讲解消费规则； 3、处理投诉相关问题。 ‌任职要求‌： 1、五官端正，身体健康； 2、具备良的沟通能力和服务意识； 3、有责任心，能够快速准确地处理客户需求‌。 原标题：《服务员》

巴中通江县 通江县招聘两名机修，随时进厂，经验丰富，五年以上工作经验的联系

巴中京东外卖招骑手 专送小队、短期小队、麦当劳长期驻店、周末节假日驻店兼职、兼职众包 工作时间自由，收入稳定，多劳多得
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巴中京东周结短期工[玫瑰]装车/分拣 工期到2.15号 要求：18-55，身体健康，无案底、征信问题 上班时间凌晨1点半到12.30，具体上班时间会根据货量调整 待遇:15元/小时+2元/小时稳岗补贴 ，，，

招聘岗位：主播 招聘人数：1人 岗位职责：贯穿直播前、中、后的完整闭环，以销售转化为核心，深度讲解产品卖点，引导下单，关注GMV、转化率等数据。 任职条件：大专（含）以上学历，具备独立内容策划能力（能独立设计脚本）；语言表达能力强（具备感染力的话术体系）；设备与软件应用熟练；抗压能力和情绪管理较强。 薪酬：底薪+提成（4000--15000）

封边、异型封边、侧孔等工作

要求，，18-40岁，做过饭店宾馆经验，品貌端正，聪明伶俐，会开车优先，另招服务员二名，

【信宜华发大酒店】招聘 招聘岗位： 经理，部长，服务员多名 薪资待遇： 面议 招聘人数： 招满即止 工作地点： 新尚路鸿泰华庭2楼 联系电话：

招聘：大堂副理 薪资：3000元以上/月 有工作经验优先

岗位职责： 1.负责酒店整体运营管理工作，分析运营数据并制定优化方案，提升出租率与平均房价，确保经营目标达成。 2.严格管控酒店各项成本支出，推进节能降耗措施，合理控制运营费用。 3.监督服务质量、卫生标准及安全管理工作，确保符合公司统一规范，杜绝安全责任事故。 4.组织开展员工培训与团队建设，提升服务技能与工作效率，打造专业化运营团队。 5.协调处理业主关系及突发事件，维护良好的内外部沟通机制。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有2年及以上酒店管理相关工作经验。 2.有酒店店长、店助或高星酒店前厅、客房、销售部门主管以上岗位经验者优先。 3.熟悉酒店运营管理流程，具备较强的数据分析与成本控制能力。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理应急事务。 5.工作地点服从黄山区内三家门店就近安排，月休4天，享年休假及节假日福利。

技师团队管理 负责技师团队的日常管理、排班、出勤、绩效考核，确保服务质量稳定输出。 技师招聘与培训 负责技师的招聘、入职培训、技能提升培训，建立标准化的服务体系与技术规范。 服务质量监督 定期检查技师服务流程，及时纠错，提升顾客满意度；处理顾客评价与投诉。 运营与业绩管理 制定技师部业绩目标，跟进每日营业数据，分析产能及人效，优化技师资源分配。 纪律与形象管理 严格管理技师仪容仪表、服务态度、工作规范及部门纪律，营造专业团队形象。 跨部门协作 配合前厅、营业、康体及各部门工作，协调技师接待安排，保证运营顺畅。 制度与文件管理 制定技师管理制度、奖惩机制、培训资料，确保管理流程规范化。

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