招聘：门店副店长薪资：3000~8000/月上午：08:00-12:00下午：15:00-20:00职位类别：经营/管理类/店长/店长岗位职责：1、负责与顾客进行有效沟通，根据用户需求提供美体方案；2、负责拓展业务，不断开发新的客户、维持老客户；3、学习并掌握手法技能并服务好顾客。任职资格：1、工作认真踏实，能承受一定的工作压力；2、品行端正、身体健康、富有敬业精神；3、有责任心，团队合作精神强；4、有相关工作经验者优先录用公司提供专业的一对一带教培训，不限经验，带薪学习，上手快、手法简单，欢迎广大应届毕业生投递简历。

母婴店店长买五险从事过一年以上母婴店长职位，承担单个门店的营销和人员管理工作，执行能力强。薪资福利:4500~6000/月招工人数:2人工作地址:江西省丰城市君留苑西大门口优家宝贝

门店店长招工人数:1名工作地址:奉新北大道533号附48号

水果店基础管理

店长店长熟悉品牌专卖店工作流程，目标感强精通店务管理；有较强责任心及良好的沟通能力，执行力。薪资福利:6000-18000底薪+提成+节假日三倍工资+各项奖励)

完成公司下达的销售指标，带领团队完成任务

KTV招管理门店店长一名有一年左右的工作经验，男女不限，年龄40岁之内

茗小二川味面馆招聘因新拓门店现招聘以下岗位：一、后厨炒粉岗位：若干名，年龄：30-52岁（根据工作能力年龄可适当调整）工资：3000-4000元。二、收银+煮面岗位：若干名，年龄：20-52岁（根据工作能力年龄可适当调整）工资：3000-4000元。要求：具有服务意识，能吃苦耐劳，责任心强，做事积极、热情，具有团队精神，相关岗位经验优先考虑。以上招长期工，可提供吃、住，节假日及生日有福利。（暑期工暂时不招）茗小二自创立以来，秉持利他、诚信经营，得益于所有顾客支持，目前10几家门店，公司规范化管理和明确的晋升通道，让您从员工变成老板，为梦想而战，为年轻创业者，欢迎您的加入。工作地址：宜春市袁州区（选择就近安排）电话:

招聘焊工（氩弧焊）10名，用工周期为短期，约半个月左右。要求一年以上相关工作经验，会钣金者优先，熟练掌握氩弧焊技术，可操作折弯机、卷板机等设备，持有焊工资格证，能看懂基本机械图纸。

招聘长期小挖机司机一名，工作地点在铜鼓，提供食宿，薪资面议。要求技术熟练，非诚勿扰。

招聘抖音主播，薪资3000-10000，上不封顶。 有无经验都可以，只要愿意表达，敢于镜头展示。 全职兼职任选，时间灵活，居家可播。 提供基础指导，一起成长，多劳多得。

江西省高安市，全能烘焙师傅，要求人品好，技术好点，经验丰富，月薪8000~9000包吃住，月休两天，有意向的联系

生鲜店招聘【店长、店员、小时工】要求：会叫卖、有责任心、吃苦耐劳、有眼力见，做事主动！店长20名：5000-6000/月，入职缴社保，有晋升空间店员若干：3500/月，入职缴社保，可内部晋升店长小时工：班次灵活，每日不超4小时，适合兼职上班地址：攀枝花市就近分配联系电话：

段芦头耳鼻堂招聘店长2名（30-45）综合工资4000—6000元以上上班时间:8点-晚6点有休息，月休3天电话：工作地点：南宫市段芦头镇如家酒店北走50米，路西

招募黄岩300㎡台州菜新店｜带资合伙人重能力、重学习力，不拘泥年龄资历底薪/高薪+绩效｜带资入股｜盈亏共担店长/前厅：四时段门店运营，会线上引流获客，能带团队，家常菜夜宵经验优先厨师长/主厨：精通全时段台州菜，落地菜品标准化、控毛利、能带团队

招聘延吉万达女装招聘店长、导购店长薪资面谈导购薪资待遇:底薪高额提成（五险法定假日三薪+月休4天要求:有两年以上女装销售管理经验！应聘热线：同步

想换工作的随时欢迎联系我不会可以教，只要愿意学乐泰亮甲急需招聘店长：5名售后咨询师：10名促销员：10名要求:50岁以下，初中以上文化上班时间：上午8：30—下午5：30月休四天，底薪+技能薪+治愈奖金奖金(综合工资：3500～6000上不封顶）带薪培训学技能，月休4天法定节假日有休假，缴纳社保，医保。可就近安排联系电话:

服装/鞋品店长形象气质佳，善于沟通，有良好的服务意识与团队管理能力；3年以上服装或鞋类门店管理经验，熟悉货品陈列、库存管理、人员排班、销售目标达成；责任心强，服从商场管理安排。薪资福利:4000-7000元/月。工作地址:宜丰县新昌西大道46号红商城公寓13楼

.上进气质佳。面相喜人 2.性格开朗，思路清晰，反应快 3.最好有家具主播经验，学永理解能力强.做事认真，三天热情的不要来，不要浪费彼此时间4.口齿伶俐，普通话比较标准 5.会看大数据

招聘：门店店员(10人)薪资：3000~5000/月职位描述职位类别：后勤/服务类/导购/促销员/店员/导购/促销员/店员岗位职责1、热情接待到店顾客，引导体验、品鉴黄精浓浆，讲解产品功效与品牌文化。2、负责产品展示、客区清洁、物料整理、简单饮品调配、收银结算。3、配合店长完成货品补货、盘点、门店活动执行。4、维护门店形象，用心服务每一位到店客户。任职要求1、学历、经验不限，零基础带薪培训。2、性格开朗有亲和力，口齿清晰，热爱服务行业，学习能力强。3、认可养生健康理念，做事踏实勤快，有耐心、责任心。4、服从管理，团队意识良好，能配合门店排班。工作地点：丰城或南昌

营业员年龄20-30，性格热情开朗，可以耐心接待并且引导顾客，提供有亲和力的服务。有销售相关工作经验半年以上。负责售卖，收银，货品摆放招工人数:1名

宜春大塘店赵一鸣招聘30岁一45周岁，负责门店日常理货，收货，收银，联系电话

急招店员：45岁以下身体健康灯饰店卖灯具及其他事见事做事勤快灵活工资：3500-4000包中餐+转证后买社保地址：贸易广场中心街106-108号（佳通照明）电话：罗温馨提示：12.30-2.30这个时间段不要打电话

万象广场乐卖特超市金健米业招临促一名（五六七）一天120+提成。联系

生鲜员工经验不限不限薪资福利:2700~3000/月招工人数:5人工作地址:宜春市宜丰县鑫源步行街

招聘鹏泰百货广场店小吃区招员工1名待遇:试用期3800一个月，转正4000块钱一个月。时节另外有福利，做满一年有年终奖。长期周末促销员1名。7小时/天，工资110元+加销售超1200元另奖10元，超2000另奖20元。上班时间8≈11：30分下午15点一18：30分长期周末促销2名，8小时/天，120元。联系电话:

招聘：全屋定制门店店长（早八晚六+年终奖）薪资：10000-20000元/月岗位职责1.统筹展厅运营，把控销售、设计、交付全流程。2.组建并培养高绩效团队，提升整体战斗力。3.敏锐洞察市场趋势，制定精准获客与转化策略。4.强化回款管理，优化客户体验，确保业绩达标。岗位要求：1.全面负责全屋定制展厅日常经营管理，统筹门店销售、获客、谈单、设计对接、签单回款、交付售后、团队培养；2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理意识；3.熟悉家居行业运作模式，对市场变化保持敏感；4.品行端正，责任心强，抗压能力、目标感强，有家装全屋定制整装门店管理经营者优先。上下班时间：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00点**:**其他福利：全勤奖，年终分红，工龄奖

急招店员：男女不限灵活身体健康在店里帮做腊肉香肠有责任心能吃苦耐劳寻找真心想挣钱的人非诚勿扰工资：4000-6000，包中餐（具体看个人能力定工资）地址：东门赣西批发市场16栋19号电话：徐要的直接到店里来面谈。东门赣西批发市场16栋19号（军林香肠加工）

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策与流程，确保合规执行并及时反馈一线问题 任职要求： 1.具备门店管理经验，经验要求：烘焙店管理经验3年 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 4. 熟悉零售行业运作模式，有连锁品牌门店管理经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，具备基础办公软件操作能力

竞新BABY母婴生活馆连锁店长招聘 工作地点：江西宜春 薪资范围：4000-10000元/月（底薪+业绩提成+奖金，上不封顶） 招聘人数：若干名 岗位性质：全职，连锁门店管理岗 岗位职责 1.全面负责门店日常运营，制定并落地销售计划，确保完成月度/年度业绩目标，把控门店利润指标。 2.搭建并管理门店团队，负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业、有爱心的母婴服务团队。 3.深耕客户服务，处理客诉与咨询，维护会员体系，提升顾客满意度与复购率，打造门店口碑。 4.负责门店商品管理，包括陈列优化、库存盘点、货品调配，确保商品结构合理、库存周转健康。 5.策划并执行门店营销活动（亲子活动、妈妈课堂等），洞察本地母婴市场趋势，提升品牌本地影响力。 6.维护店面形象与安全，严格遵守母婴行业运营规范，保障门店合规有序运营。 任职要求 1.高中及以上学历，母婴、营销、管理相关专业优先，年龄22-45岁。 2.1年及以上母婴行业店长管理经验，或3年以上零售行业门店管理经验，熟悉母婴产品知识（奶粉、辅食、纸尿裤等）。 3.具备较强的团队领导、沟通协调能力，能有效激励团队，解决门店运营中的各类问题。 4.有良好的经营意识和数据分析能力，能通过销售报表优化运营策略，抗压能力强。 5.热爱母婴事业，对宝宝和宝妈有十足的爱心、耐心和责任心，熟悉母婴行业服务标准。 6.能熟练使用收银系统及办公软件，有连锁母婴门店运营经验者优先。 福利待遇 1.基础保障：五险+工龄奖+保底薪资（业绩不达标补足），薪资上不封顶。 2.节日福利：节日礼品+生日红包+过年父母孝敬红包。 3.员工福利：员工旅游+优秀员工奖励+员工子女专属福利。 4.职业发展：完善的培训体系（产品知识、管理技能）+清晰的晋升通道（店长→区域店长→运营主管），内部优先晋升。 5.工作氛围：轻松温馨的母婴行业工作环境，团队年轻化，互帮互助，无加班文化。