前台经理 大专及以上学历。电话联系详细了解工作内容。 薪资福利:6000元/月。 招工人数:2名 1.本次招聘招满即止，优先筛选有相关工作经验及资源者。2.应聘者需保证个人简历信息真实有效，若存在虚假信息，一经发现立即取消应聘或录用资格。扫描上方二维码填写意向岗位和求职登记表，预览时标签不可点扫一扫，关注该 工作地址:马尔康

行业不限，餐饮行业，酒店行业，零售行业，服装行业等。 任职要求： 1.教育背景：初中及以上学历。 2.工作经验：必备3-5年以上餐饮行业管理经验；至少2年以上团餐项目运营管理或大型餐厅/食堂/酒店/零售业/服装业现场管理经验，熟悉食品安全知识、团餐项目运营管理，包含人员管理、食材成本控制、食品安全管理等，有驻点项目经理、餐厅经理、厨师长（需管理经验）等岗位经验者优先。 岗位职责： 1.维护客户关系维护：洞察客户需求，以客户满意度为目标，主动沟通响应，解决投诉，建立长期互信关系，提供增值服务，提升客户体验和粘性。 2.团队管理：组建和管理后厨、服务、保洁团队，辅导与激励，处理团队冲突，按照劳动法规公平处理员工事务，降低人员流失率。 3.运营管理：对厨房生产、服务、清洁流程精细化管理，确保公司政策流程落地，把控菜品质量、出品等，做好成本控制、库存及供应链管理，达成利润目标。 4.职业素养：有高度责任心与敬业心，能承受较大工作压力；具备独立分析和解决问题的能力；能有效管理个人时间，确保工作重点和效率。

职位类型：全职 薪资范围：6000-7000 发薪日期：15日 社保类型：五险 提成方式：业绩提成 奖金补贴：包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 休假时间：月休四天、法定节假日及带薪年假（排班轮休） 【岗位职责】 1.负责前厅服务员的排班、考勤及工作分配，确保服务流程高效顺畅。 2.监督员工仪容仪表、服务态度，定期开展业务培训，提升团队专业水平。 3.检查餐前准备（餐具摆放、卫生清洁、设备运行），确保符合标准。 4.协调前厅与后厨工作，优化出餐效率，减少顾客等待时间。 5.处理顾客投诉及突发事件，提升顾客满意度，维护餐厅口碑。 6.主动收集顾客反馈，调整服务策略，提高复购率。 7.监督食品安全及环境卫生，确保符合餐饮行业规范。 8.检查设备维护情况，及时报修故障，保障运营安全。 9.协助店长制定营销策略，提升营业额，控制人力及物料成本。 10.管理库存，避免浪费，确保食材及用品供应充足 11.检查设备维护情况，及时报修故障，保障运营安全。 12.协助店长制定营销策略，提升营业额，控制人力及物料成本。 13.管理库存，避免浪费，确保食材及用品供应充足。 【任职要求】 1.22-40岁，身体健康，能适应倒班及高强度工作。 2.2年以上餐饮行业经验，1年以上管理经验优先。 3.热情亲和力强，善于沟通，能调动团队积极性。 4.具备较强应变能力，妥善处理突发事件及客诉。 5.熟悉餐饮服务流程及食品安全法规。 6.责任心强，执行力高，能带领团队达成业绩目标。 7.熟悉本地餐饮市场，有连锁品牌经验者优先。 8.热情开朗，亲和力强，善于与顾客、同事沟通。 9.责任心强，注重细节，能承受高峰时段工作压力。

负责前厅日常管理事务，人员调配，培训，线上、线下管理，保证正常运转工作，客情维护等相关工作，须有餐饮行业主管领导相关经验

​薪资:8000-12000+利润6%提成+合伙 要求:30-42岁，有大型团餐经营管理经验，系统的成本管控能力，月营收80万以上自营项目管理经验！ 上班地点:成都及成都周边 ​

四川诚翔集团公司，与老码头火锅，南堂馆.新川菜，红高粱，等优质特许经营餐饮品牌店达成共识，由四川诚翔集团旗下金羊Logo诚翔连锁品牌，特许经营经营的商业管理，特许授权，为被特许的优质餐饮品牌店提供消费方案，以中产阶级客户，及企业客户为目标客户，帮助锁定入驻餐饮品牌店消费，实现从经营产品转变为经营人的新方案提供商，就需要招聘应届毕业生，该职位需要有酒店大堂经理的素质或潜在能力，因为你要面对的客人是中产客户或企业客户，需要有必要的自我功底。

岗位职责： 1.负责重庆市井火锅店的日常运营管理，确保服务流程高效顺畅，提升顾客用餐体验 2.组织并监督前厅与后厨团队协作，合理安排班次与人员调度，保障运营质量 3.制定并执行成本控制措施，监督食材、物资使用情况，降低运营损耗 4.处理客户反馈与突发状况，维护品牌形象，提升顾客满意度与复购率 5.配合新店推广活动，参与本地市场宣传，提升门店知名度与营业额 任职要求： 1.具备餐饮行业1-3年管理经验，有火锅或川菜品类运营经验者优先 2.学历不限，具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3.熟悉餐饮服务标准与食品安全规范，能适应轮班工作制 4.工作地点位于成都，需常驻门店现场管理 5.热爱餐饮事业，具备较强的责任心与抗压能力

全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 完成上级交办的其他工作任务。 能力要求：熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 服务意识：拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 团队管理：具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执行力。

负责餐厅前厅接待，点菜及上菜服，协助收拾餐桌，保持餐厅整洁

1.形象气质佳，仪表端庄，举止得体，符合茶楼清雅、宁静的文化氛围。普通话标准，语言表达清晰。 2.服务意识强，真诚热情，有亲和力，能主动为顾客着想，提供贴心服务。 3.工作认真负责，能承受一定工作压力，对岗位和团队有担当，诚实可靠，具备良好的职业操守。 4.熟悉前厅日常运营，包括区域管理、台位调度、翻台率控制等。 5.了解基础的成本控制意识，如物料管理、减少损耗等，能熟练使用收银系统、预订系统及相关办公软件。 工作职责： 团队领导与培训能力： 能够调动员工积极性，合理分配工作任务。 具备培训新员工的能力，能传授服务技能、产品知识和公司标准。 善于营造积极、协作的团队工作氛围。 卓越的沟通协调能力： 对上：能准确理解并执行管理层指令，及时汇报现场情况和工作问题。 对下：指令清晰，沟通顺畅，能有效化解员工间的矛盾。 对外（顾客）：善于与顾客沟通，处理咨询、预订及建立良好关系。 应急处理与解决问题的能力： 能从容、妥善处理顾客投诉、突发事件（如顾客不适、设备故障等）。 对服务中的问题有敏锐的洞察力，并能提出或执行解决方案。 4.工作经验与资格 经验要求： 必备：至少1-2年高端茶馆服务工作经验。 优先：拥有半年以上同岗位（领班、部长、组长）或代班管理经验者优先。

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金川县鑫兴超市诚聘 因鑫兴超市业务发展现需要招聘以下人员： 营业员：3名 库管: 1名 3: 收银员: 2名 临时收银:2名 以上人员要具有良好的职业素质，身体健康，年龄在18岁-35岁之间，初中以上学历，有工作经验者优先！工资面议！(）有意者可进店咨询！ 联系人：谭女士

阿坝藏族羌族自治州茂县1-2人贴墙布

阿坝藏族羌族自治州金川县招弱电/安防、水电、强电2人

酒店经理 1、有两年以上酒店同岗位工作经验；2、思想端正、形象好、气质佳、热情大方、服务意识强；3、会讲普通话，具备团队协调、应急处理能力、熟悉办公软件。 薪资福利:酒店提供住宿，薪酬面议 招工人数:1名 工作地址:五家渠市102团甘莫大道六公里处

前台经理 年龄20—45岁，有相关工作经验的优先 招工人数:1名 ， 工作地址:五家渠102团甘莫公路6公里五家渠柠檬酒店

酒店管理人员 35 - 45岁，有相关经验者优先 薪资福利:面议 招工人数:1名 长按识别获取更多岗位信息和就业服务 /

20. 大堂经理：招聘1名，要求18-40岁，男女不限，学历不限，月薪面议，工作地址：高县庆符镇，联系电话：（负责人）

招聘：酒店前厅主管 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1. 负责前厅员工培训，提升服务水平与效率； 2. 把控前厅接待流程，确保宾客入住退房顺畅； 3. 处理宾客投诉，维护酒店良好形象。 任职要求： 1. 酒店管理等相关专业大专以上学历； 2. 熟悉前厅业务，具备良好沟通协调能力； 3. 有酒店前厅管理经验者优先。

招聘：餐厅副经理(J11176) 薪资：6千-8千 工作职责：• 在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 • 保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。• 能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。• 能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。• 在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。• 建立一种每个员工都关注如何能为客人创造“一次特殊经历”，提供非凡客户服务的工作环境。• 在服务期间积极收集客人及服务人员的反馈。• 就如何改进对客服务采取相应的措施。• 以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给餐厅经理。• 在服务时间内以积极的态度，高效、准确的定位及满足客人要求及需要。• 积极主动的为客人服务，满足客人任何合理要求，并且培训员工能够预见客人的需求。• 确保在对客服务指南，标准服务手册中的所有标准都能够在整个部门持续有效的贯彻。• 熟悉部门服务标准。• 可以清楚的向其他员工解释服务标准。• 能够按照服务标准评估其他员工的工作表现。• 确保日常部门的培训能够按照服务标准进行。• 通过反复检查，督导服务标准的实施工作。• 制定每位员工的排班表及工作安排。（考虑内部活动，客人入住率， 特殊活动及产品促销等）• 有效的与前台及团队领队协调，尽可能的增加餐厅生意，与领队保持直接联系。• 了解酒店其他部门的经营活动及其与自己部门的影响。• 预先准备并确保各种经营设施设备的充足。• 有效管理部门运作，为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。• 与客房部及工程部通力合作，保证部门设施的完好及清洁。• 确认每个班次之间做好总结，并与下个班次进行工作交接。• 确保岗位所需知识的更新。• 保留餐厅活动记录。• 与厨房的员工建立良好的沟通渠道。• 为团队提供正确的信息渠道。• 理解酒店的目标，清楚部门在完成目标过程中所扮演的角色。• 与团队沟通要达到的目标。• 随

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餐厅储备经理 1.18 - 25岁。2.大专及以上学历。3.具有良好的学习和执行能力、具有良好的语言表达能力。4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质，能适应工作调动。5.具有较强的抗压能力、工作积极主动，具有较强的责任意识。电话联系详细了解工作内容。 薪资福利:薪资：实习期3000元/月，转正后4300元/月。福利：购买五险一金，每周休2天，节假日三倍薪资。 招工人数:20名 招聘原则：“秉持合法合规、公平公正原则，以德才兼备为标准选拔人才，杜绝各类就业歧视”。 工作地址:汶川县、小金县

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